分居和釋放協議

本協議(“協議”)由Matthew Roberts(“員工”)和Vacasa LLC(“公司”)(統稱為“雙方”或單獨稱為“一方”)簽訂。

鑑於員工在公司的僱傭關係將於離職之日(定義見下文)終止；

鑑於，員工和公司希望確定雙方的義務，包括但不限於所有到期和欠員工的金額。

因此，現在，考慮到雙方在此作出的承諾，公司和員工特此達成如下協議：

1.分居日期。員工作為本公司的僱員、高級職員和董事，以及作為董事和/或其母公司、子公司和關聯公司的高級職員的身份，將於2022年9月6日(“分離日期”)結束。僱員特此同意簽署本公司認為必要或適宜的其他文件，以終止僱員自離職之日起作為本公司高級職員及其母公司、子公司和附屬公司董事及/或高級職員的身份。

2.過渡期。自本協議生效之日起至離職之日(“過渡期”)，員工將繼續受僱於本公司擔任首席執行官。在過渡期內，員工將繼續按本協議簽訂之日有效的比率支付基本工資，有資格享受本公司高級管理人員可獲得的所有員工福利計劃，並根據其條款繼續歸屬於未償還股權獎勵。在過渡期內支付給員工的所有款項都將被徵收必要的預扣税和授權扣減。

3.最終工資支票：應計工資和費用。員工在離職之日應享有以下與離職有關的權利，無論員工是否執行了離職(定義如下)。

A.最終的Paycheck。在離職日或之後，公司將在行政上可行的情況下儘快向員工支付所有應計但未支付的基本工資，以及在離職日之前賺取的所有應計和未使用的假期，但須遵守標準的工資扣除和扣繳。

B.業務費用。根據公司關於費用報銷的任何政策或要求，公司應補償員工在離職日期之前發生的符合公司不時生效的差旅、娛樂和其他業務費用的政策的所有未償還費用。

4.遣散費和福利。在不承認任何責任、事實或索賠的情況下，除非(I)簽署本協議，(Ii)員工的僱傭在分離日期終止，(Iii)員工繼續遵守2020年2月21日員工與公司之間的隨意僱傭、保密信息和發明轉讓協議(以下簡稱《保密協議》)的條款和條件，以及(Iv)員工向公司交付本協議附件的副本，該協議作為附件A在分離日期或之後簽署，在分離日期後30天內生效且不可撤銷：

C.現金分期付款。公司應向員工支付相當於其年度基本工資的金額，按緊接離職日期之前的有效比率計算。這筆款項應在解約生效且不可撤銷之日後公司第一個正常工資日以現金一次性支付。

D.眼鏡蛇報銷。公司將按離職之日生效的費率向員工和員工的合格家屬補償COBRA(如下定義)項下員工的保險費用，但隨後費率的任何變化通常是

適用於公司在職員工(“眼鏡蛇保險”)，直至(A)離職日期後12個月、(B)員工(及員工的合資格受撫養人，視情況而定)納入類似計劃之日、或(C)員工不再有資格享有眼鏡蛇保險之日，兩者中最早者為準。本節規定的員工COBRA保險的報銷取決於員工在COBRA規定的時間內為員工和員工的合格家屬(如果有)選擇COBRA繼續保險。如果公司自行決定其無法在不違反適用法律(包括但不限於公共衞生服務法第2716條)的情況下償還眼鏡蛇保險，則公司將向員工提供在給定月份的最後一天應納税的月度付款(緊隨其後的句子規定的除外)，以取代任何眼鏡蛇保險。相當於員工為在離職之日繼續實施其集團健康保險而需要支付的每月COBRA保費(該金額將基於適用於員工及其任何合格受撫養人的COBRA保險第一個月的保費費率)(每個人，即“COBRA更換款”)，無論員工是否選擇COBRA繼續保險，都將支付COBRA替代付款，並將在(X)員工獲得其他工作之日或(Y)公司支付總額等於適用COBRA承保期內月數的COBRA替代付款之日結束，兩者中以較早者為準。為免生疑問，眼鏡蛇替代付款可作任何用途，包括, 但不限於COBRA下的持續保險，並將受到任何適用的扣繳。儘管本協議有任何相反規定，但如果公司在任何時候自行決定不能在不違反適用法律(包括但不限於公共衞生服務法第2716條)的情況下提供眼鏡蛇替代付款，員工將不會收到眼鏡蛇替代付款或任何眼鏡蛇進一步承保的補償。

E.股權獎。員工目前持有Vacasa，Inc.限制性股票單位(“RSU”)獎和Vacasa，Inc.績效股票單位(“PSU”)獎，這兩個獎項分別於2022年2月4日根據Vacasa，Inc.2021激勵獎勵計劃授予員工(分別為“RSU獎”和“PSU獎”)。截至本協議簽訂之日，(I)498,133個未歸屬的RSU仍需接受RSU獎，(Ii)1,245,330個未歸屬的PSU仍需受PSU獎的約束。自解除生效且不可撤銷之日起生效，員工應將280,200個未歸屬的RSU歸屬於RSU獎，404,732個未歸屬的PSU歸屬於PSU獎。RSU獎和PSU獎的剩餘未歸屬部分，在適用前一句中的歸屬後，應在分居之日終止，不加考慮。

5.保密性。員工同意(在未公開備案的範圍內)完全保密本協議的存在、本協議的內容和條款以及對本協議的對價(以下統稱為“協議信息”)。除非法律另有要求，且在未公開備案的範圍內，員工只能向員工的直系親屬、法院在執行本協議條款的任何訴訟中、員工的律師、員工的會計師和任何專業税務顧問披露協議信息，只要他們需要了解協議信息以提供税務處理建議或準備納税申報單，並且必須防止向所有其他第三方披露任何協議信息。員工同意員工不會直接或間接公佈任何協議信息。

6.成本。雙方應各自承擔因準備本協議而產生的費用、律師費和其他費用。

7.權威。本公司聲明並保證，以下籤署人有權代表本公司行事，並約束本公司和所有可能通過本協議提出索賠的人遵守本協議的條款和條件。員工聲明並保證員工有能力代表員工本人和所有可能通過員工提出要求的人採取行動，以約束他們遵守本協議的條款和條件。

8.沒有交涉。員工代表該員工已有機會諮詢律師，並已仔細閲讀並理解本協議條款的範圍和效果。員工不依賴本協議中未明確規定的公司所作的任何陳述或陳述。

9.可維護性。如果本協議的任何條款或條款的任何部分成為或被有管轄權的法院或仲裁員宣佈為非法、不可執行或無效，則本協議應在沒有上述條款或條款部分的情況下繼續完全有效。

10.律師費。如果任何一方提起訴訟以強制執行或實現其在本協議項下的權利，勝訴方有權收回其費用和費用，包括與此類訴訟相關的調解、仲裁、訴訟、法院費用和合理的律師費。

11.沒有口頭修改。本協議只能由員工和以下代表公司簽署的人(或明確授權同意修改本協議的公司其他代表)簽署的書面形式進行修改。

12.依法行政。本協議應受加利福尼亞州法律管轄，不考慮法律選擇條款。員工同意在加利福尼亞州擁有個人專屬管轄權和地點。

13.對口支援。本協議可以副本、電子或傳真方式簽署，每份副本和電子副本或傳真應與正本具有同等的效力和作用，並應構成每個簽字人的有效、有約束力的協議。

14.自願簽署協議。員工理解並同意員工自願簽署本協議，不會對公司或代表公司或任何第三方造成任何脅迫或不當影響。員工確認：

(1)員工已閲讀本協議；

(2)員工在本協議的準備、談判和執行過程中由員工自己選擇的法律顧問代表或選擇不聘請法律顧問；

(3)員工理解本協議的條款和後果及其包含的解除條款；

(4)員工充分了解本協議的法律和約束力；以及

(5)員工不依賴本協議中未明確列出的公司所作的任何陳述或陳述。

(簽名頁如下)

雙方已於下列日期簽署本協議，特此為證。

馬修·羅伯茨，個人

Dated: August 22, 2022______________ /s/ Matt Roberts

馬修·羅伯茨

瓦卡薩有限責任公司

日期：2022年8月22日_/Jeff公園