分居協議和解除協議



本協議(協議)由Robert Beeceh(員工)和Aspira Women‘s Health(公司)簽訂。



1.終止僱傭關係。員工與公司的僱傭關係於2022年11月30日(星期三)(終止日期)終止。公司可以解除員工的所有職責，並在終止日期之前以書面通知的方式安排員工行政休假。員工將不再被授權在較早的行政休假或終止日期後代表公司辦理業務或承擔任何費用、義務和債務。為了在任何休假期間保持有資格獲得帶薪連續休假狀態，員工必須按照公司的要求繼續工作。如果員工獲得的其他工作將使員工無法被公司召回現役，員工必須在開始新工作之前通知公司員工辭職。員工確認：(A)除本協議規定外，在收到最終工資支票的情況下，因為公司提供服務而在終止日期收到的所有補償和福利均已收到；(B)員工已向公司報告了在受僱期間發生的任何和所有工傷；(C)公司適當地提供了因員工或家屬的健康狀況或服兵役而導致的任何缺勤假，且員工未因請假或休假而受到任何不當待遇、行為或行動；(D)員工已有機會向公司提供書面通知，説明公司或任何其他被釋放方對涉嫌道德和合規問題或違規行為的任何和所有關切；以及(E)員工沒有就性侵犯、性騷擾或非法工作場所騷擾或歧視向公司或任何被釋放方提出索賠, 未能阻止工作場所騷擾或歧視行為，或因舉報或反對騷擾或歧視行為而對個人的報復行為，無論是否在法院或政府機構訴訟程序中、在替代糾紛解決論壇上或通過公司內部投訴程序提起訴訟。



2.分居福利。作為員工放棄本協議中的索賠和其他承諾的回報，公司將為員工提供以下離職福利：在您為公司提供服務期間(包括通過您的諮詢協議，截至2023年5月31日)授予的期權將在2023年5月31日之前累計和授予。你將在2024年3月31日之前行使你的選擇權。為免生疑問，該等應計及既得期權應視為20I9股票激勵計劃(“計劃”)第5.7節下的未償還期權，而根據該計劃所作的任何調整均適用於本計劃。



3.未使用/應計帶薪休假(PTO)：您將在工作的最後一天收到未使用的應計PTO(目前計算為96.00小時，相當於12,923.08美元，反映在ADP休假中)。



4.發佈索賠。考慮到公司為員工個人和員工代表、繼承人、遺囑執行人、管理人、繼承人和受讓人提供的離職福利，本公司及其附屬公司及其各自的繼承人、受讓人、高管、所有者、董事、代理人、代表、律師、保險公司和員工(被解約方)完全、最終和永遠免除和解除公司及其附屬公司、受讓人、高級管理人員、所有者、董事、代理人、代表、律師、保險公司和員工(被解約方)的所有索賠、要求、訴訟、訴訟原因、訴訟、損害、損失和費用，以及任何和所有性質的索賠、要求、訴訟、損害賠償、損失和費用，已知或未知，作為

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自員工簽署本協議之日起發生的行為或om1ss10 ns的結果。除其他事項外，這一豁免和釋放具體包括關於非法歧視、騷擾、報復或不遷就的索賠；與僱用條款和條件有關；要求賠償或福利；和/或根據1964年《民權法案》第七章、《美國殘疾人法》、《1866年民權法案》、《僱員退休收入保障法》(ERISA)、《就業年齡歧視法》(ADEA)、《家庭和醫療休假法》(FMLA)、《國家勞動關係法》(NLRA)、上述或任何其他聯邦、州或地方法規、規則、條例或條例的任何修正案，以及對侵權、違約、不當解僱、誹謗、情緒困擾、疏忽或其他非法行為的衡平法或普通法下的索賠



5.專有信息。員工確認在工作期間訪問和接收有關公司及其附屬公司的機密業務和專有信息。僱員同意不向任何公眾人士透露任何此類信息。員工還同意在終止日期之前將所有機密和專有信息以及所有其他公司財產，如辦公設備、計算機、手機和安全徽章，以及因受僱於公司而獲得的任何財產、文件或文件的所有副本或摘錄歸還給公司，但公司明確書面同意Pennit員工保留的項目除外。



6.保密協議。本協議的性質和期限是保密的，未經公司高級管理人員事先書面同意，員工沒有也不應在任何時間向員工的律師或會計師、政府機構或員工直系親屬以外的任何人披露，除非在任何與本協議的條款和條款直接相關的法律程序中有必要準備和提交所得税表格，或在向公司發出合理通知後根據法院命令的要求。員工同意向公司人力資源部提交推薦信請求，人力資源部將提供標準的中立推薦信。



7.合作。員工同意就員工知情或責任範圍內的事項與被解約方合作。在不限制前述規定的情況下，員工同意(A)就本條款範圍內的任何項目，在雙方方便的時間和地點與被釋放方的代表、其律師或其他指定人員會面；(B)向任何法院、機構或其他裁決機構提供關於該項目的真實證詞；以及(C)向公司提供任何非政府敵對方或該敵意方的代表的聯繫通知，除非法律另有要求。公司將補償員工與本段所述合作有關的合理費用。



8.禁止入場。本協議不得解釋為任何被釋放方承認任何責任或不當行為或非法歧視，也不得解釋為此類責任、不當行為或非法歧視的證據。



9.不是貶低。員工同意不向客户、客户和被放免方的供應商或其他公眾發表以任何方式貶低或否定被放免方或其產品和服務的聲明。



10.沒有未來的聯想。員工放棄未來的任何聯繫、僱用、

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合同關係，或與任何被釋放方的任何其他關係，並同意不向任何被釋放方申請就業或建立合同關係。



11.律師意見、審議和撤銷期限、其他信息。本公司建議員工在簽署本協議前諮詢律師。員工至少有21天的時間考慮是否簽署本協議，自員工收到本協議及任何附加信息之日起(考慮期間)。如果員工在對價期限結束前簽署並退還本協議，這是因為員工在仔細考慮本協議的條款後自由選擇這樣做，並且員工在知情的情況下自願放棄了對價期限的剩餘部分。員工還同意，公司沒有作出任何威脅或承諾，以誘使員工提前簽名。此外，自員工簽署本協議之日起，員工應有七天的時間通過向退還本協議的員工發送書面撤銷通知來撤銷本協議(撤銷期限)。如果吊銷期限在

_週末或節假日，員工可以在下一個工作日結束之前撤銷。如果員工不撤銷本協議(生效日期)，本協議將在撤銷期限結束後的第二天生效。如果員工的年齡在40歲或以上，並且員工的解僱是僱傭終止計劃的一部分，公司已附上關於僱傭終止計劃涵蓋的類別、單位或個人組的信息；適用的資格因素和時間限制；以及所有有資格或被選中參加僱傭終止計劃的個人以及不符合條件的個人的職位和年齡列表。員工同意公司的意見，即無論是重大的還是非重大的更改，都不會重新開始考慮期間的運行。



12.準據法和總則。本協議應根據員工上一次為公司工作的州的法律進行解釋。本協議包括任何所附信息，闡述了雙方之間的整個協議。員工不依賴本文檔中未提及的任何其他協議或口頭陳述。員工與公司之間或直接涉及本公司的任何先前協議均被本協議取代，但員工根據先前簽署的與發明、商業想法、公司信息保密、不正當競爭以及仲裁或其他爭議解決方案有關的協議承擔的義務保持不變。本協議的條款是可分割的，如果法院裁定本協議的任何部分(索賠解除除外)不可執行，則本協議的其餘部分將繼續有效。本協議中的標題僅供參考，不影響本協議的實質。



13.受保護的權利。本協議中的任何內容都不打算放棄索賠(A)失業或工人補償福利，(B)在員工簽署本協議之日適用的僱員福利計劃下的既得權利，

(C)員工簽署本協議後可能產生的費用，(D)公司費用報銷政策下的費用報銷，或(E)不能通過私人協議發放的費用。此外，本協議中的任何內容，包括但不限於確認、發佈索賠、專有信息、返還財產、保密、合作和非貶損條款，(X)限制或影響員工根據ADEA或OWBPA質疑本協議有效性的權利，(Y)阻止員工與其溝通、提出指控或投訴；自願或迴應傳票或

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向平等就業機會委員會、國家勞資關係委員會、證券交易委員會、執法部門或負責執行任何法律的任何其他聯邦、州或地方機構提出的其他信息要求；或參與由該委員會、國家勞資關係委員會、證券交易委員會、執法部門或任何其他負責執行任何法律的聯邦、州或地方機構進行的調查或程序，或在法庭訴訟或仲裁中迴應傳票或證據開示請求，或(Z)限制員工行使《全國勞資關係法》第7條或類似的州法律規定的權利，與其他員工開展受保護的、協調一致的活動，儘管簽署了本協議

-在由員工或代表員工由任何第三方提起的任何指控、投訴或訴訟或其他訴訟中，員工放棄獲得個人救濟(包括欠薪、預付工資、復職或其他法律或衡平法救濟)的權利，但員工可能必須接受政府機構(而不是本公司)為向政府機構提供的信息或在被禁止的情況下獲得其他信息的任何權利除外。儘管本協議和其他條款規定了保密和保密義務，但員工理解，根據聯邦或州商業祕密法的規定，員工不會因以下原因而被追究刑事或民事責任：(1)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師保密，並僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的；或(2)在訴訟或其他程序中提起的申訴或其他文件中，如果此類備案是蓋章的。

作為對本協議中包含的承諾的交換，公司承諾提供本協議中規定的利益。





作為對本協議中包含的離職福利和其他承諾的交換，員工自願、故意地簽訂本協議，並提供做出簽署本協議的知情決定所需的所有信息。公司向員工提供了就本協議提出任何問題的機會，並提供了聘請律師的通知和機會，或者員工已由律師代表。















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