Exhibit 101

展品10.1

第一修正案

至

僱傭協議

這項於2022年9月20日(“修訂日期”)、於2017年12月14日(“生效日期”)對僱傭協議(“僱傭協議”)作出的第一次修訂(“修訂”)是由Robert Beeceh(“高管”)和Aspira女性健康公司之間以及代表其全資附屬公司(統稱為“Aspira”或“公司”)作出的。

獨奏會

答：Aspira致力於發現、開發和利用新的、高價值的診斷和生物分析解決方案和輔助工具，幫助醫生診斷、治療和改善女性的婦科健康結果。

公司希望修改《高管聘用協議》。

因此，考慮到這些前提和下文所述的契約，並出於良好和有價值的代價，行政和公司現將本協議修訂如下：

協議

1.雙方承認並同意，第一次修訂的協議將從修訂日期開始，並將持續到2023年12月31日(“第一次修訂條款”)。

2.對該協議作了進一步修正，在《僱傭協議》第2節末尾增加了以下新段落：

2. 薪酬。除基本工資外，高管還將有資格獲得最高100,000美元的獎金，以獎勵與結束提升計劃(股權融資)相關的業績，以及額外的獎金，金額將由董事會薪酬委員會確定，用於支付與2023年12月31日之前完成任何額外融資交易相關的績效(統稱為“獎金”)。任何此類獎金將在董事會薪酬委員會批准後30天內支付給高管(但無論如何不遲於2023年3月15日)。

5.終止。如果高管在2023年12月31日之前因任何原因被公司終止聘用，高管應被要求在任命後30天內向公司償還公司根據本協議第2節最後一段支付的任何獎金；但是，如果執行人員授權公司在適用法律允許的範圍內(包括但不限於守則第409a節)，減少根據僱傭協議應支付的任何金額，包括第5(A)段所述的金額。

展品10.1

3. 除特此修訂的條款外，僱傭協議的所有其他條款和條款仍然完全有效。

本修正案可以兩份或兩份以上的副本簽署，每一份和所有副本應被視為正本，所有副本一起構成一份相同的文書。交換本修正案的簽署副本或通過傳真或其他電子傳輸方式交換籤字頁，應構成本修正案的有效執行和交付，在任何目的下，此類副本均可用來代替原件。

[後續簽名頁]

展品10.1

特此證明，當事人已於第一次寫入本修正案之日起執行本修正案

上圖。


羅伯特·比奇		ASPIRA婦女健康公司。
作者：/s/Robert Beeceh_		作者：/s/Nicole Sandford_
姓名：羅伯特·比奇_		姓名：妮可·桑德福德_
Date: September 20, 2022_____		Title: CEO_____________________