附件10.1

森蒂生物科學公司。

非員工董事薪酬政策

森蒂生物科學股份有限公司(“本公司”)制定本“董事”非僱員薪酬政策(“政策”)的目的是提供一套全面的薪酬方案，使公司能夠長期吸引和留住非本公司或其子公司僱員或高級管理人員的高素質董事(“外部董事”)。為促進上述目的，所有外部董事應就向本公司提供的服務獲得補償，如下所述：

現金預付金

董事會成員年度聘用費：35,000美元，用於普遍獲得並參加董事會會議和電話會議，按季度拖欠，根據董事在該日曆季度內的實際服務天數按比例支付。出席董事會個別會議將不獲額外補償。

董事長和委員會成員的聘任是董事會成員的聘任之外的聘任。出席董事會個別委員會會議將不獲額外補償。

股權聘用者

初始獎勵：首次一次性授予125,000股公司普通股(“普通股”)期權(“初始獎勵”)，獎勵對象為自生效日期起在董事會任職的每名董事外部人士以及在生效日期後當選為董事會成員的董事以外的每名新成員，在授予之日起三年內按月分36次等額授予，但如果董事辭去董事會職務或不再作為公司董事成員，則所有授予均應停止。除非本公司與董事訂立書面協議，有關董事將於該時間或之前以董事以外的身分向本公司提供不間斷服務，否則董事已辭去董事或停止作為董事服務，且該書面協議明確述明該等服務構成持續服務(定義見本公司2022年股權激勵計劃)，在此情況下，所有歸屬將於持續服務終止時停止。初始獎勵自授予之日起滿10年，每股行權價應等於授予當日普通股的公平市值(如公司2022年股權激勵計劃所界定)。

年度獎勵：在生效日期後的每一次公司股東年會(“年會”)上，除在該日獲得初步獎勵的董事外的每一位股東，將獲得62,500股普通股的年度股票期權獎勵(“年度獎勵”)，該獎勵將在(I)授予日一週年或(Ii)下一屆年會日(以較早者為準)時全額授予；但如果董事從董事會辭職或

除非本公司與董事訂立書面協議，有關董事將於該時間或之前以董事以外的身分向本公司提供不間斷服務，而董事已辭去或不再擔任董事的職務，且該書面協議明確述明該等服務構成持續服務，在此情況下，所有歸屬於持續服務終止時即告終止。該年度獎勵將自授予之日起滿十年，每股行權價格應等於授予之日普通股的公平市場價值(如公司2022年股權激勵計劃所定義)。

控制權變更加速：董事外部持有的所有未完成的初始獎勵和年度獎勵將在控制權變更時完全歸屬並可行使(如公司2022年股權激勵計劃所定義)。

費用

公司將報銷非僱員董事因出席董事會或董事會任何委員會會議而發生的所有合理自付費用。

最高年薪

就任何歷年而言，就任何歷年以董事以外人士身分向任何個人授出或支付的所有補償(視何者適用而定)的總值，包括本公司授予董事以外人士的股權獎勵及支付予有關人士的現金費用，總值不得超過(I)總值750,000美元或(Ii)倘若有關董事以外的人士於該歷年首次獲委任或當選為董事會成員，則總值為1,000,000美元，每種情況下均按授出日期計算任何股權獎勵的價值，就上文所述財務報告而言，該等股權獎勵的公平價值乃根據授予日期計算。

通過日期：2022年7月13日(《生效日期》)。