附件10.1

生效：自收到最終投票結果之日(2022年8月15日)起，證明股東必須在2022年股東大會上批准非員工董事薪酬提案，直至2023年股東周年大會

浪潮生命科學有限公司。

2022年非員工董事薪酬政策

浪潮生命科學有限公司(“本公司”)董事會(“董事會”)批准了以下“2022年董事非僱員薪酬政策”(“本政策”)，該政策確立了向公司非僱員董事支付的報酬，以提供激勵以獲得並保留合格人士擔任董事會成員的服務。除本文件另有説明外，本政策自收到股東於2022年股東周年大會上批准非僱員董事薪酬建議所需的最終投票結果之日(“生效日期”)至本公司2023年股東周年大會之日起生效，屆時本公司股東將被要求批准下一年度新的或延長的非僱員董事薪酬政策的主要參數。待收到股東批准後，該等新政策或延長政策將會生效，而該週期將由股東周年大會延續至股東周年大會。

本政策適用於每個不是公司或任何關聯公司員工的公司董事(每個人，董事以外的人)。“聯屬公司”是指公司的直接或間接母公司或子公司，根據修訂後的1986年《國內税法》第424條確定。

於生效日期後發生影響本公司普通股(“普通股”)的任何股份分拆或其他資本重組時，本協議所載的所有股份金額均須自動調整。

於生效日期或之後獲委任或選出的每名董事以外新股，將於首次獲委任或獲選為董事會成員當日，根據本公司當時有效的股權激勵計劃(“股權激勵計劃”)獲授予一項非限制性購股權，以購買42,000股普通股(“初始購股權授出”)。初始購股權授予將(I)在授予日期後的兩年內按季度授予12.5%的股份，但須受外部董事繼續在董事會提供服務的限制；條件是該等購股權應在緊接本公司控制權變更(定義見適用授予協議)完成之前及之後全面行使；(Ii)行使價格相等於普通股於授出日期的公平市價；(Iii)於授出日期五週年後屆滿，且不再可行使；及(Iv)載有董事會或補償委員會決定的其他條款及條件。

《公司法》(第77章)第77條(新加坡第50號)(“公司法”)規定授予上市公司非僱員董事的股票期權的最長期限為五年(定義見“公司法”)。由於這一限制，在生效日期，取決於在2022年年度股東大會上獲得股東批准

在股東周年大會上，董事以外的人士如持有就其首次委任或當選為董事會成員而授出的初步購股權，且於2022年股東周年大會後十二個月內屆滿，將獲授予一項根據股權激勵計劃購買42,000股普通股的無限制購股權(“更新購股權授出”)。更新購股權授予將(I)在授予日期後的兩年內按季度授予12.5%的股份，但須受外部董事繼續在董事會提供服務的限制；條件是該等購股權應在緊接本公司控制權變更(定義見適用授予協議)完成之前及之後全面行使；(Ii)行使價格相等於普通股於授予日期的公平市價；(Iii)於授予日期五週年後屆滿，且不再可行使；及(Iv)載有董事會或補償委員會決定的其他條款及條件。

於生效日期，待於2022年股東周年大會上獲得股東批准後，董事以外之每名股東(獲授初步購股權授出或更新購股權授出之董事以外之人士除外)將獲授一項非合資格購股權，以根據股權激勵計劃購買21,000股普通股(“年度購股權授出”)。年度購股權授予將(I)於2023年股東周年大會或授予日一週年(以較早者為準)歸屬100%股份，但須受外部董事在該期間繼續在董事會提供的服務所規限；惟該等購股權須在緊接本公司控制權變更(定義見適用授予協議)完成之前及之後全面行使；(Ii)行使價格相等於普通股於授出日的公平市值；(Iii)於授出日滿五年後不再可行使；及(Iv)載有董事會或補償委員會決定的其他條款及條件。

為免生疑問，董事以外的人士於生效日期只有資格獲授一種類型的購股權，即初始購股權授出、更新購股權授出或年度購股權授出。

董事會及審計委員會、薪酬委員會、提名及企業管治委員會及研究與發展委員會(視何者適用而定)的外部董事將獲支付下列年度現金費用。

除本文件另有説明外，應付予外部董事的現金費用應自生效日期或董事首次選舉或委任為董事會成員後的每個財政季度的最後一天起每季支付，按比例自生效日期或董事的選舉或任命日期以外(視何者適用)起計算。如果外部董事在任何季度內死亡、辭職或被免職，他或她將有權在董事會服務的最後一天按比例獲得現金費用。

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於呈交令本公司合理滿意的有據可查的開支後，董事以外的每名股東應獲發還因出席董事會及其委員會會議或股東大會或與其他與其董事會服務有關的事務而產生的合理且有文件記錄的實付業務開支。

薪酬委員會或董事會(視情況而定)應不時檢討本政策，以評估本政策所規定的薪酬類別或金額的任何變動是否應作出調整，以達致本政策的目標，但根據適用法律須經股東批准的本政策變動，須在生效前取得股東批准。

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