附件10.1

附錄A-2022年第一季度

致RingCentral，Inc.高管獎金計劃

2022年第一季度業績目標

(自2022年1月1日起生效)

1.Q1 2022年績效期間和績效目標。對於日曆季度2022年第一季度，有一個截至2022年3月31日的業績期間(“2022年第一季度業績期間”)。在2022年第一季度的業績期間，有兩個權重相等(各50%)的業績目標(每個目標都是“2022年第一季度業績目標”)：收入和營業利潤率(各自定義如下)。下表列出了2022年第一季度業績期間的收入和營業利潤率業績目標。

“收入”指在2022年第一季度業績期間，公司從第三方產生的淨收入，包括服務收入和產品收入，這在公司提交給截至2021年12月31日的日曆年度的10-K表格中定義。淨收入的定義是銷售總額減去任何相關的折扣、退款或其他抵消收入的金額，如公司在報告其季度財務業績的新聞稿中所述。

“營業利潤率”是指2022年第一季度業績期間，公司的非公認會計準則營業收入除以其收入。非GAAP營業收入是指公司的收入減去收入成本和運營開支，不包括公司在季度財務業績報告中公佈的基於股票的補償支出、與收購相關的無形資產的攤銷、與法律和解相關的費用以及經某些收購調整後的影響。

2.2022年第一季度獎金池的建立。根據本計劃的條款，包括但不限於本計劃的第3(D)節，在2022年第一季度業績期間結束後，委員會將根據以下指導方針確定2022年第一季度業績目標的實現程度。

A.如果公司在發佈2022年第一季度業績期間的指引(“收入下限”)後，在2022年第一季度業績期間實現的收入低於分析師普遍預期的收入金額(“收入下限”)，則與該2022年業績期間的收入業績目標相關的2022年第一季度獎金池將不會提供資金。

B.如果公司在發佈2022年第一季度業績期間的指引(“營業利潤率下限”)後，在2022年第一季度業績期間實現的營業利潤率低於分析師普遍預期的營業利潤率，

與2022年第一季度業績期間的營業利潤率業績目標相關的2022年第一季度獎金池將不會提供資金。

C.如果公司實現的收入至少等於收入下限，則與2022年第一季度業績目標相關的2022年第一季度獎金池將根據與適用業績目標相關的業績按如下方式提供資金。

收入：對於100%的獎金池，相對於基金的收入，必須達到收入的100%至101%的業績目標。對於收入績效目標的101%以上實現的每1%的收入，與收入相關的獎金池將增加10%，而對於每達到收入績效目標的100%以下的收入的1%，與收入相關的獎金池將減少10%。

D.如果公司實現的營業利潤率至少等於營業利潤率下限，則與2022年業績期間的營業利潤率業績目標相關的2022年第一季度獎金池將根據與適用業績目標相關的業績按如下方式提供資金。

營業利潤率：對於100%的獎金池，相對於基金的營業利潤率，必須實現營業利潤率業績目標的-0.4%至+0.4%。每實現高於營業利潤率業績目標的0.1%的營業利潤率，與營業利潤率相關的獎金池將增加1%(最高不超過120%)，每實現低於營業利潤率業績目標的0.1%的營業利潤率，與營業利潤率相關的獎金池將減少1%。

下面的圖表舉例説明瞭適用於每個業績目標的籌資倍數。

*“%”等於上述每筆支出的目標獎金金額。上述收入的最低籌資倍數假設2022年第一季度收入業績目標的實現至少等於為2022年第一季度獎金計劃提供資金所需的收入下限。營業利潤率的最高資金倍數為120%。收入沒有最高資金倍數。

圖解

例如，如果公司實現了2022年第一季度收入業績目標的101%的收入，並實現了比2022年第一季度營業利潤率業績目標高出1.3個百分點的營業利潤率，則2022年第一季度獎金池將為104.5%的資金提供資金，確定如下：

-實現2022年第一季度收入業績目標的50%(50%加權目標*100%)

-2022年第一季度實現營業利潤率目標的54.5%(50%加權目標*109%)

3.獎金髮放的時間。根據本2022年第一季度獎金計劃賺取的季度獎金應在賺取獎金的下一個季度支付。