第二修正案

僱傭協議

本僱傭協議第二修正案(本修正案)於2022年11月8日(修正案生效日期)由Oscar Health，Inc.(FKA Mulberry Health Inc.)和OSCAR管理公司(FKA Mulberry Management Corporation)(統稱為“公司”)和R.Scott Blackley(“高管”)。本文中使用的大寫術語和未作其他定義的術語應具有《僱傭協議》(定義如下)中賦予該術語的含義。

獨奏會

答：本公司與行政人員已於2020年12月5日訂立僱傭協議，並於2021年7月13日經該僱傭協議(以下簡稱“僱傭協議”)修訂。

B.本合同雙方希望修改僱傭協議的某些條款。

修正案

雙方特此對僱傭協議進行如下修訂，自修訂生效之日起生效。

1.第2(A)(I)條。現刪除《僱傭協議》第2(A)(1)節，全文如下：

“角色和責任。在自生效日期起至2021年3月15日營業結束止的聘用期內(“高級顧問期”)，行政總裁擔任本公司行政總裁(“行政總裁”)的高級顧問。在高級顧問任期結束後，執行董事將擔任公司的首席財務官，自2022年12月1日起，執行董事將擔任公司的首席轉型官(“CTO”)，並應履行該職位的慣常僱傭職責。執行人員應直接向首席執行官報告。應本公司的要求，執行人員應按照執行人員在本協議下的立場，以除上述規定之外的其他身份為本公司和/或其子公司和關聯公司提供服務。如果高管在受僱期間擔任任何一個或多個此類額外職位，高管的薪酬不得超過本條款第2(B)款規定的金額。此外，如果高管的一個或多個此類額外身份的服務被終止，則本協議第2(B)節規定的高管薪酬不得因終止而以任何方式減少或減少，前提是高管在其他情況下仍按本協議條款受僱。行政人員承認並同意：(I)他從公司首席財務官到首席技術官的職位變更，(Ii)公司新的或臨時首席財務官的任命，和/或(Iii)在任何情況下達成本修訂，都不會構成或將構成就本協議或執行與本公司和/或其關聯公司之間的任何其他協議而言導致“充分理由”的事件。“

2.第4(B)(Iv)條。現刪除《僱傭協議》第4(B)(4)節，全文如下：

“股票提速。如果符合資格的終止發生在控制權變更後12個月或12個月內(“CIC終止”)，則高管在以下日期持有的所有未完成的控股股權獎勵完全基於時間推移

終止(“時間歸屬裁決”)應完全歸屬，並在適用的範圍內可行使。“

3.第4(D)條。現刪除《僱傭協議》第4(D)節，並將其全部替換為：

“其他終止；諮詢期。如果高管的僱傭因本合同第4(B)節中未描述的任何原因而被終止，公司將只向高管支付應計債務。此外，行政人員與本公司確認並同意，在行政人員因任何原因((X)原因、(Y)因行政總裁終止或(Z)行政人員死亡或傷殘以外)終止聘用後，行政人員與本公司將訂立顧問諮詢協議，根據該協議，行政人員將按董事會或其小組委員會釐定的條款及條件，向本公司及其聯屬公司提供為期兩年的諮詢及/或過渡服務，由終止日期(“諮詢期”)起計。在諮詢期內，行政人員當時持有的所有尚未完成的控股股權獎勵將保持未償還狀態，並有資格根據各自的條款和條件授予，並在適用的情況下可以行使。

4.本修正案自修正案生效之日起，應併入並構成僱傭協議的一部分。

5.除本協議明確規定外，本僱傭協議的所有條款和條件應保持完全效力和作用。

(簽名頁如下)

茲證明，自上文第一次寫明之日起，雙方已簽署本修正案。

奧斯卡健康公司

奧斯卡管理公司

作者：/s/Mario Schlosser_

馬裏奧·施洛瑟

首席執行官

行政人員

/s/ R. Scott Blackley

R·斯科特·布萊克利