某些信息，由標識[*****]，已被排除在展覽之外，因為它既不是實質性的，也是(Ii)如果公開披露可能會對公司造成競爭損害

分居協議

本協議(“分居協議”)於2022年8月3日生效，但將於2022年6月8日在下列雙方之間生效：

(1)HydraFacial LLC(f/k/a Edge Systems，LLC)，這是一家在美國註冊成立的公司，註冊辦事處位於美國加州90806長灘東斯普林街2165號(“HydraFacial”)；以及

(2)Indra PamamUll，持有護照/FIN號的自然人。[*****]，居於[*****](“僱員”)

(每一方都是“一方”，統稱為“一方”)

鑑於：

(A)根據僱員與goglobal geo Pte於2021年8月4日訂立的僱傭協議(“僱傭協議”)。有限公司，是一家在新加坡註冊成立的公司，註冊辦事處為[*****](“goglobal GEO”)，該員工受僱於goglobal GEO，專職擔任HydraFacial亞太地區的總裁。

(B)根據僱傭協議第16條，僱傭協議的任何一方均可給予至少6個月的書面通知，在無理由的情況下終止僱傭關係。

(C)goglobal GEO已於2022年6月8日向該僱員遞交終止僱用的書面通知(“離職通知”)。

(D)HydraFacial同意向員工提供本離職協議中規定的離職福利，前提是員工遵守本離職協議中規定的條款。

考慮到本分居協議中規定的承諾、契諾和協議，並打算在此具有法律約束力，雙方同意如下：

1.GENERAL

1.1本離職協議列出雙方根據《僱傭協議》就終止僱用僱員所達成的條款。本分居協議應與《僱傭協議》(包括附件)一併閲讀，但不能取代《僱傭協議》。如果本離職協議的條款與僱傭協議的條款有任何不一致之處，應以本離職協議的條款為準。除非本協議另有規定，本協議中使用的大寫術語應具有《僱傭協議》(或相關附件，視情況而定)中所賦予的含義。

2.TERMINATION

2.1僱員的僱用將於2022年6月8日(“離職日期”)終止。在離職日期後，僱員根據僱傭協議的僱用將會終止，其所有合約應得權益及任何非合約僱傭福利將隨即終止。

2.2員工同意簽署PEP通知表，然後僱主將提交給人力部

2.3僱員承認其僱傭關係的終止不應損害HydraFacial就僱員先前違反僱傭協議或本離職協議的任何條款和條件而提起的任何訴訟的權利，或就任何違反合同、違反職責或其他不當行為(包括隨後違反任何持續義務)而產生的損失或損害索賠的權利。

終止協議)，隨後可能會引起HydraFacial的注意。

3.工資和離職福利

3.1付款。在離職日期後，HydraFacial將在合理可行的情況下儘快指示goglobal GEO安排在全額支付評估税後向員工支付以下款項，減去任何適用的法定扣除/扣繳和任何因過度使用年假或公司財產損壞或損失而扣除的款項(如果適用)，並且員工同意從向她支付的任何款項中扣留或扣除以下款項：

(A)12,000,641新加坡元(12,641新元)，這是6月份按比例計算的已賺取但未支付的僱員基本工資(目前為每月46,350新加坡元(46,350新元))(“每月基本工資”)，按比例計算，直至離職之日；

(B)2.1萬，392新加坡元(21,392新元)，這是按比例計算到離職日為止的應計和未使用的帶薪年假的變現；

(C)自本合同生效之日起三(3)日內，根據公司政策，以書面形式提交必要的證明文件，報銷在正常工作過程中發生並有適當證明的收據、賬單和憑證等自付費用；

(D)27.8萬新加坡元，100新加坡元(278,100新加坡元)，這是根據僱傭協議第16條代替六(6)個月通知的薪金；以及

(E)18,000,180新加坡元(18,180新元)，這是僱員假若參加新加坡中央公積金則有權領取的款項。

該僱員確認，她已收到僱傭協議第8條提及的截至2021年12月31日的財政年度的全額年度獎金(按比例計算，根據她的開始日期計算)。

3.2離職津貼。在以下條件下：(I)員工簽訂並繼續遵守本離職協議的條款；以及(Ii)HydraFacial公司高管離職計劃(僱傭協議附件4)的條款，HydraFacial將：

(A)向該僱員支付以下額外款項：

(I)現金薪金遣散費，即她每月的基本工資(目前為每月46,350新加坡元(46,350新元))，作為遣散費，自離職之日起六(6)個月，或如果僱員根據HydraFacial公司高管離職計劃第4.5條(後續僱用的影響)開始受薪受僱於任何其他實體，則為期六(6)個月，根據HydraFacial的正常薪資慣例支付；

(2)自離職之日起七十(70)日內，按比例計算的目標獎金，即與其按比例計算的目標獎金相等的數額；以及

(B)在離職期間，按僱員當時的費用繼續享受現有的健康福利，

(統稱為“離職福利”)。

員工承認並同意，她是否獲得離職福利取決於她是否執行本離職協議，並始終遵守其條款。員工還承認並同意，在離職日期之後，他只有權獲得第4.2條(離職福利)中列出的額外補償，並且

在分居日期之後，他將無權獲得任何其他工資、獎金、報酬、假期或任何其他付款或福利

3.3扣除和扣繳。應支付給僱員的所有款項應在根據不時生效的適用法律要求扣除任何適用的法定扣除額/扣除額後支付。

3.4沒有進一步的付款或福利。員工理解、承認並同意這些離職福利超出了員工在終止僱傭時根據適用法律有權獲得的其他福利，並且這些福利是作為執行本離職協議和本協議中所包含的一般豁免的交換條件而給予的。該僱員進一步承認，他無權獲得本離職協議中未明確提及的任何其他付款或福利。本離職協議中的任何內容不得被視為或解釋為HydraFacial向員工以外的任何個人提供這些或其他福利的明示或默示政策或做法。

3.5個税。員工應負責就其工資和任何福利適當申報、申報和支付應付所得税，並應賠償HydraFacial因員工所得税或任何其他適用的納税義務而向新加坡税務局(“IRAS”)支付的所有款項(如果有)。這一規定並不要求HydraFacial代表員工繳納任何税款。

4.一般豁免及豁免

4.1僱員在此不可撤銷地免除並永遠解除HydraFacial、每個當前、以前和將來的集團公司，以及他們各自的任何現任和前任保險人、董事、高級管理人員、代理人、股東、僱員、律師、前任、繼任者、受讓人、代表或與HydraFacial或任何集團公司、過去和現在(或可能具有)被解除者有關的任何其他人或團體的索賠和權利，包括但不限於任何和所有索賠、交叉索賠、損害賠償、要求、責任、義務、訴訟、因由、以及基於任何原因、情況、事實、事項、事物、事件、行為或未能採取任何行動的任何類型或性質的訴訟的原因，無論是法律上還是衡平法上產生的，無論是基於侵權、合同、法定或普通法原則，也無論是已知的、未知的、預見的還是不可預見的，但並不意味着員工在本免責和免除中的任何權利(包括現在不知道或預期的但將來可能出現的所有損害、損失和傷害及其所有後果和後果)，無論在哪裏發生，員工現在已經擁有，或員工及其繼承人，管理人和受讓人或他們中的任何一人可以、應該或可能就僱員在僱傭協議下的僱用或終止僱傭協議(“索賠”)進行索賠。

4.2僱員保證：(A)不得起訴任何被免責方；(B)在法律允許的最大範圍內，最終、完全和不可撤銷地放棄和免除針對被免責方的所有索賠，包括但不限於以下所有此類索賠：(I)因被免責方的聲明、行動或不作為而產生的索賠；(Ii)支付金錢、財產、工資、工資、遣散費、期權、獎金、加班費、其他補償或數額、補償性損害賠償、違約金、懲罰性損害賠償、費用償還、支出、律師費和福利；(Iii)錯誤或推定解聘、違反明示或默示合同、復職或失去職位；以及(Iv)基於任何適用的法律和/或法規；及(C)不得因僱員根據僱傭協議受僱或終止僱傭協議而在新加坡或世界其他地方對獲解約方提出或繼續提出任何申索，或採取或繼續任何法律程序。

4.3員工承認並同意，這一放棄和免除將確保被解約方的利益，並對員工及其後代、受撫養人、繼承人、遺囑執行人、管理人、受讓人和繼承人具有約束力。

4.4僱員保證並向HydraFacial及任何集團公司表示，並無僱員知悉或理應知悉的情況會構成僱員違反僱傭協議的任何明示或默示條款，而該等明訂或默示條款會導致僱員有權終止僱傭協議

在沒有通知或代通知金的情況下工作，以及根據第4條向僱員支付任何款項，都是有條件的，條件是在任何時候都是如此。

4.5就本分離協議而言，“集團公司”指HydraFacial的任何控股公司或母公司，或HydraFacial的任何附屬公司或附屬業務，或任何該等控股公司或母公司的任何控股公司或母公司；就本分離協議而言，公司應被視為集團公司。本分離協議中對HydraFacial或集團公司的所有提及應包括HydraFacial或任何集團公司的任何所有權繼承人或受讓人。

5.公司財產和任命

5.1在離職之日，員工應：(A)將屬於HydraFacial或其擁有或控制的任何集團公司或其各自的客户或供應商的所有書籍、文件、紙張、數據(包括任何副本或摘錄，無論是印刷格式還是電子格式)、材料、軟件、筆記本電腦、移動電話、信用卡、鑰匙、安全通行證和任何其他財產歸還給HydraFacial；向HydraFacial提供員工對HydraFacial或任何集團公司使用的任何計算機設備使用的任何當前密碼的全部詳細信息；(C)不可撤銷地從員工擁有的任何個人電腦中刪除與HydraFacial有關的所有和任何機密信息；以及(D)向HydraFacial提供書面確認，確認已這樣做，並且員工擁有或控制的任何性質的HydraFacial財產的任何副本均未保留。

5.2僱員應立即向HydraFacial遞交下列經正式簽署的書面辭呈：(A)她獲委任為海德福及任何集團公司董事會成員；及(Ii)她獲委任擔任任何其他職位或職位，而該等委任是根據她受僱於HydraFacial或與其受僱有關而獲委任的；以及任何其他合理需要以令HydraFacial滿意的形式提出辭呈的文件。

6.持續債務

6.1僱員應履行其在僱傭協議下的持續義務(包括其附件)，包括但不限於：第14條(保密)、第15條(知識產權)與專有信息和發明轉讓協議(附件3)一併閲讀的條款和第17條(非邀請書)，在適用的情況下，這些條款應在僱傭協議終止後繼續存在，並在根據僱傭協議終止其僱傭關係的情況下繼續對其具有約束力。

6.2僱員明確承認，由於她在HydraFacial的工作和職位，他被允許接觸到與HydraFacial和集團公司的商業事務有關的機密信息，包括但不限於營銷名單、客户名單、業務合作伙伴、營銷計劃、戰略業務預測和計劃、創意材料和類似的機密或專有材料或信息。員工同意，未經HydraFacial事先明確書面同意，不得披露、使用、誘導或協助使用或披露任何此類機密信息或與之相關的任何內容，也不得將此類信息用於員工關聯的任何業務或HydraFacial的任何競爭對手。員工只有在符合法律、法院命令或對各方擁有管轄權的任何相關監管或行政當局的規則或條例的要求時，才可披露機密信息，但員工應始終：(A)在即將披露之前向HydraFacial發出合理通知，以便HydraFacial有機會尋求保護令和/或放棄保密義務；(B)將任何機密信息的披露限制在遵守規定所需的最低程度；以及(C)盡最大努力確保任何收到該機密信息的人對該機密信息保密，除非出於披露的目的，否則不使用該信息。

6.3僱員進一步同意，她將對本離職協議的條款、金額和事實完全保密，此後不得向任何人披露與本離職協議有關的任何信息；但條件是，她可以在需要了解的情況下嚴格向其專業顧問(如律師、會計師、審計師和税務籌備員)披露此類信息，所有這些人都將被告知並已書面同意受本保密條款的約束。

6.4員工承認，在離職期間，HydraFacial可以提出合理的、最低限度的要求，要求提供與離職日期前一段時間內的職責和工作成果有關的信息，並同意配合任何此類要求，而不期望或有權獲得任何進一步的補償或對價。

6.5.此後任何時候，該員工不得表示自己仍與海德法爾或任何集團公司有關聯，無論是作為員工、董事還是其他身份。

6.6員工(或代表她的任何人)沒有、也不會(直接或間接)以書面或口頭形式作出或以其他方式傳達關於被泄漏方的任何貶損或貶損評論，無論這些評論是否屬實(包括但不限於任何與HydraFacial或其任何集團公司或其僱員或董事、或股東有關的在線日記或網站，通常稱為“博客”)。就本分離協議而言，“詆譭或貶損”是指任何可能或確實以任何方式對被釋放方的聲譽或良好聲譽或其業務產生不利影響的行為或行為，包括但不限於詆譭、貶低、誹謗或不真實或誤導的行為、評論、聲明或通訊，其目的是負面影響、傾向於負面影響或負面影響或損害任何被釋放方的聲譽、業務或形象。

6.7員工承認並同意，在任何時候違反前述規定，將被視為實質性違反本離職協議，使HydraFacial有權停止任何額外付款，並立即尋求追回本協議中已支付給員工的任何對價，而不影響員工在本協議中提供的豁免的可執行性。

6.8為免生疑問，本離職協議並不影響HydraFacial就僱員違反合約、失職或其他不當行為(包括在僱傭協議終止後仍未履行的任何持續義務)所引致的損失或損害提出索賠的權利。

7.通用術語

7.1本離職協議連同其中提及的任何文件列明雙方之間的完整協議，並取代所有先前有關僱員受僱或離職的口頭或書面協議及安排(如有)。

7.2僱員同意籤立、作出及促使所有其他人士(如有)籤立及作出一切合理所需的進一步行動、保證、作為及事情，以全面執行本離職協議的條款及條件。

7.3對本分居協議的任何和所有修改或修改必須由雙方授權代表撰寫並簽署。

7.4本分居協議應使雙方及其各自的繼承人和允許的受讓人受益，並對其具有約束力。HydraFacial可根據其絕對酌情權自由轉讓或轉讓其在本分居協議項下的任何或全部權利和義務。除非事先得到HydraFacial的書面同意，否則員工不得轉讓或轉讓其在本離職協議項下的全部或任何部分權利和義務。

7.5未能行使或延遲行使根據或依照本分居協定賦予一方的任何權利或補救辦法，不構成放棄該等權利或補救辦法或放棄任何其他權利或補救辦法，任何單一或部分行使任何權利或補救辦法均不得阻止進一步行使該等權利或補救辦法或行使任何其他可獲得的權利或補救辦法。

7.6如果任何條款因任何原因被法院或仲裁庭判定為無效或不可執行，則其餘條款不應受到影響、損害或無效，並在作出必要的修改以使其有效和有效的情況下保持充分的效力和作用。

7.7員工認識到，如果員工違反本離職協議的任何規定，HydraFacial可能遭受不可彌補的損害，並且金錢損失

可能不會賠償HydraFacial的損失。因此，除了HydraFacial在法律或衡平法上可獲得的所有其他補救措施外，在HydraFacial證明員工已經或即將違反本離職協議的條款時，員工不可撤銷地同意由具有管轄權的法院實施強制令或宣告性判決，以強制執行本離職協議的條款，包括但不限於阻止其披露或進一步披露機密信息。

7.8本分居協議中的任何內容(包括任何金額的支付)不得解釋為HydraFacial承認任何錯誤行為、責任或不遵守任何適用的法律或法規。

7.9非本分居協議的一方不得根據2001年《合同(第三方權利)法》執行本協議的任何條款。

7.10本離職協議可簽署任何數量的副本，每份副本在簽署時應被視為正本，當所有副本合併在一起時應構成一份相同的文書。

7.11本分居協議應受新加坡共和國法律管轄和解釋。雙方同意就本分居協議項下產生的任何索賠或問題接受新加坡法院的專屬管轄權。

7.12僱員確認，她已有機會就本離職協議的效力取得獨立的法律意見，並已閲讀並完全理解她自願簽署的本離職協議的所有條款。

[簽名頁面如下。]

分居協議簽字頁

由雙方在上述第一個日期簽署。