展品99.3
第二修正案
至
亨廷頓英格斯工業儲蓄計劃
亨廷頓英戈斯工業儲蓄計劃2021年7月1日重述的這項修正案包括以下變化：(I)為HII的任務技術部門(前身為技術解決方案部門)的合格員工增加税後匹配功能，(Ii)為分配給BPC代碼NCG的Aion科技公司(任務技術實體)的某些合格員工提供新的匹配和非酌情僱主繳費計劃，以及(Iii)為某些任務技術實體的合格員工實施新的 匹配計劃。
現將本計劃修改如下，自2022年7月1日起施行，除非另有規定：
| I. | 現修正第2.56節，自2022年4月4日起生效，在第2.56節末尾增加以下一句話： |
2022年4月4日左右，公司的技術解決方案事業部更名為任務技術事業部，本文中提及的TSD或技術解決方案事業部應根據上下文要求指任務技術事業部。
| 二、 | 現將第5.03(B)節修改如下： |
B)參與者的基本繳費可由税後繳費、遞延繳費、ROTH繳費或其任意組合組成。儘管有前述規定，(I)TSD實體在2022年7月1日或之後開始的第一個支付期間內，(Ii)HII機械公司僅在包括2021年7月1日之前的支付期內，(Iii)HII Core Inc.(前身為Stoller Newport News Core Inc.)之前，只對TSD實體的員工進行遞延繳税和Roth繳費。僅就遞延繳税和Roth繳款支付，以及(Iv)UneveralPegasus International，Inc.(2021年2月1日剝離)僅根據遞延繳税支付。
| 三. | 現對第5.06節進行修正，增加以下新的第5.06(G)節，內容如下： |
G)即使本計劃中有任何其他相反規定，任何符合資格的員工如果在2022年7月1日或之後成為Aion的員工並被分配到BPC Code NCG，則有資格在2022年7月1日或之後開始的每個支付期獲得相當於薪酬的2%(2%)的非酌情繳費，同時該合格員工仍受僱於Aion並被分配到BPC Code NCG。
| 四、 | 修改了第5.07節中的子計劃圖表， 自2022年7月1日起生效，在其末尾增加了以下條目： |
| 子計劃 |
基本型 | 補充 投稿 |
公司 匹配 |
公司 利潤分享投稿 |
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| 我們 |
0-5% | 0-70% (對於HCES*，為0-30%) |
基本供款前5個百分點的100% | 0 | % | |||||
| V. | 表A中的參與僱主列表圖表已修改，從2022年7月1日起生效。 基本上與本附件的形式相同。 |
| 六、六、 | 本計劃未作任何修改，特此予以批准和確認。 |
亨廷頓英格斯工業公司已於29日由其正式授權的代表簽署了本修正案，以此為證這是 2022年6月1日。
| 亨廷頓英格斯工業公司。 | ||
| 發信人： | /s/埃德蒙·休斯 | |
| 埃德蒙德·休斯 | ||
| 常務副總裁兼首席人力資源官 | ||
附件A
覆蓋範圍
參與的僱主
下表提供了截至2021年7月1日重述日期和之後修訂的有資格參與計劃的每個員工組的報告實體、僱主、實體代碼和適用的子計劃的信息。儘管有本附件A中的信息，但由本公司首席執行官或本公司執行副總裁總裁和首席人力資源官通過其Ingalls造船部門指定為亨廷頓英格斯工業國際造船有限公司或亨廷頓英格斯公司的當選或任命高級管理人員的員工(無代表員工)應參加子計劃A。本附件A不適用於有資格積極參與附錄J項下的計劃的有代表員工(例如，由鋼鐵工人、消防員和警衞工會代表的某些員工)。
| 扇區 | 僱主 |
實體 代碼 |
子平面 | |||
| HII |
Huntington Ingalls Inc.-NNS部門(無代表員工和阿布扎比)-不包括臨時小時* | 265 |
A | |||
| 自2021年7月1日起生效： | ||||||
| *2021年6月30日受僱的 員工，如果(I)積極參加HII養老金計劃或(Ii)截至該日期有資格獲得退休賬户繳費，則保留在子計劃A中 |
A | |||||
| 2021年7月1日或之後聘用或重新聘用的 員工 |
AB | |||||
| 指的是在2021年6月30日之後轉任 無代表職位的員工，或在2021年6月30日之後從臨時小時工轉任合格全職職位的無代表員工，他們(I)沒有資格積極參加HII養老金計劃或(Ii)截至該日期沒有資格領取退休賬户繳費 |
AB | |||||
| 代表的員工 在2021年6月30日之後轉到無代表職位或無代表員工，他們(I)有資格積極 參加HII養老金計劃或(Ii)有資格在該日期獲得退休賬户繳費 |
A | |||||
| HII | HII機械公司(NNIC)：以下 組中的無代表員工(不包括臨時小時工)：
|
272 | A | |||
| 1.2014年3月24日前開始在NNIC工作的員工， | ||||||
| 扇區 | 僱主 | 實體 代碼 |
子平面 | |||
| 2.2014年3月24日前開始在本公司或關聯公司(NNIC除外)工作並轉至NNIC的員工， | ||||||
| 3.於2014年3月24日或之後開始受僱於本公司或其附屬公司(NNIC除外)並直接從本計劃的參與僱主轉至NNIC的員工，以及 | ||||||
| 4、2014年3月24日前由臨時工轉為全職的NNIC員工。 | ||||||
| HII | HII機械公司(NNIC)：以下羣體中的無代表員工(不包括臨時小時工)： | |||||
|
1.2014年3月24日或之後開始在NNIC工作的員工， |
||||||
|
2.於2014年3月24日或之後開始受僱於本公司或附屬公司(NNIC除外)並直接從計劃中的非參與僱主轉至NNIC的員工，以及 |
272 | D | ||||
|
3.2014年3月24日或之後，NNIC員工從臨時小時狀態轉換為全職狀態的員工。 |
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| HII | HII機械公司(NNIC)：以下組中的無代表員工(不包括臨時小時工)：* | |||||
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1.2018年7月1日及以後開始在NNIC工作的員工 | ||||||
|
2.於2018年7月1日或之後開始在本公司或附屬公司(NNIC除外)工作，並從計劃中的非參與僱主直接轉至NNIC的員工， |
272 | A | ||||
|
3、NNIC員工於2018年7月1日及以後從臨時工狀態轉為 全職員工， |
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|
4.截至2018年6月30日參加D子計劃的NNIC員工。 |
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| 扇區 | 僱主 | 實體 代碼 |
子平面 | |||
| 自2021年7月1日起生效： | A | |||||
| *2021年6月30日受僱的 員工，如果(I)積極參加HII養老金計劃或(Ii)截至該日期有資格獲得退休賬户繳費，則保留在子計劃A中 |
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| *2021年6月30日受僱的 員工，在該日期既沒有(I)積極參加HII養老金計劃，也沒有(Ii)有資格獲得退休賬户繳費 |
AB-關於在2021年7月1日或之後支付的補償 | |||||
| 2021年7月1日或之後聘用或重新聘用的 員工 |
AB | |||||
| 指的是在2021年6月30日之後轉任 無代表職位的員工，或在2021年6月30日之後從臨時小時工轉任合格全職職位的無代表員工，他們(I)沒有資格積極參加HII養老金計劃或(Ii)截至該日期沒有資格領取退休賬户繳費 |
AB | |||||
| 代表的員工 在2021年6月30日之後轉到無代表職位或無代表員工，他們(I)有資格積極 參加HII養老金計劃或(Ii)有資格在該日期獲得退休賬户繳費 |
A | |||||
| HII | 亨廷頓·英格斯工業國際造船公司(未派代表)* | 144 | 抄送-關於在2021年7月1日之前支付的補償 | |||
| 自2021年7月1日起生效： | ||||||
| *2021年6月30日受僱的 員工，如果(I)積極參加HII養老金計劃或(Ii)截至該日期有資格獲得退休賬户繳費 |
A-關於在2021年7月1日或之後支付的補償 | |||||
| 2021年7月1日或之後聘用或重新聘用的 員工 |
AA型 | |||||
| * 代表在2021年6月30日之後轉任 無代表職位的員工，他們(I)沒有資格積極參加HII養老金計劃或(Ii)截至該日期不符合退休賬户繳費資格 |
AA型 | |||||
| * 代表的員工在2021年6月30日之後轉任無代表職位，且(I)有資格積極參加HII養老金計劃或(Ii)有資格在該日期 獲得退休賬户繳費 |
A | |||||
| 扇區 | 僱主 | 實體 代碼 |
子平面 | |||
| HII | 亨廷頓英格斯公司英戈斯事業部(無代表僱員)* | 146 | 抄送-關於在2021年7月1日之前支付的補償 | |||
| 自2021年7月1日起生效： | ||||||
| *2021年6月30日受僱的 員工，如果(I)積極參加HII養老金計劃或(Ii)截至該日期有資格獲得退休賬户繳費 |
A-關於在2021年7月1日或之後支付的補償 | |||||
| 2021年7月1日或之後聘用或重新聘用的 員工 |
AA型 | |||||
| * 代表在2021年6月30日之後轉任無代表職位的員工，他們(I)沒有資格積極參加HII養老金計劃或(Ii)截至該日期不符合退休賬户繳費資格 |
AA型 | |||||
| * 代表的員工在2021年6月30日之後轉任無代表職位，且(I)有資格積極參加HII養老金計劃或(Ii)有資格在該日期 獲得退休賬户繳費 |
A | |||||
| HII | Newport News核能公司(無代表)(僅限受薪員工) | 473 | A | |||
| HII | HII Energy Inc.(未派代表) | 492 | A | |||
| HII | HII服務公司(2014年9月25日生效)(無代表)* | 520 | A | |||
| 自2021年7月1日起生效： | ||||||
| *2021年6月30日受僱的 員工，如果(I)積極參加HII養老金計劃或(Ii)截至該日期有資格獲得退休賬户繳費，則保留在子計劃A中 |
A | |||||
| 在2021年7月1日或之後聘用或重新聘用的 員工 |
AB | |||||
| 扇區 | 僱主 | 實體 代碼 |
子平面 | |||
| * 代表在2021年6月30日之後轉任 無代表職位的員工，他們(I)沒有資格積極參加HII養老金計劃或(Ii)截至該日期不符合退休賬户繳費資格 |
AB | |||||
| * 代表的員工在2021年6月30日之後轉任無代表職位，且(I)有資格積極參加HII養老金計劃或(Ii)有資格在該日期 獲得退休賬户繳費 |
A | |||||
| HII | HII無人海上系統公司(USC)(2015年1月30日生效-就該計劃而言，自2020年12月21日起合併為HII無人系統公司-實體540) | 519 | A-關於2020年6月22日之前支付的補償
HD-關於2020年6月22日或之後支付的 補償 | |||
| HII | HII核能公司 | 515 | A-就2022年7月1日之前的支付期支付的補償
Al-關於從2022年7月1日或之後開始支付的薪酬 期間支付的補償 | |||
| HII | HII艦隊支援小組有限責任公司 | 480 | H | |||
| HII | HII國防和聯邦解決方案公司(前身為HII任務驅動創新解決方案公司-僱主與國際機械師和航空航天工人協會及其當地W-24之間的集體談判協議條款涵蓋的員工除外) | 527 | I-關於2020年7月1日之前支付的補償
A-關於在2020年7月1日或之後支付的補償以及2022年7月1日之前的支付期
Al-關於為2022年7月1日或之後開始的支付期支付的賠償金 | |||
| 扇區 | 僱主 |
實體 代碼 |
子平面 | |||
| HII | HII國防和聯邦解決方案公司(前身為HII任務驅動創新解決方案公司-僱主與國際機械師和航空航天工人協會及其當地W-24之間的集體談判協議條款所涵蓋的員工)；為免生疑問，分配到BPC代碼NBZ(克拉馬斯瀑布)的合格員工不符合匹配資格，並被分配到子計劃D | 527 | D | |||
| HII | HII使命驅動的創新技術服務有限責任公司(不包括僱主與國際機械師和航空航天工人協會及其當地W-24之間的集體談判協議條款所涵蓋的員工-就本計劃而言，自2020年12月21日起併入HII國防和聯邦解決方案公司-實體527) | 531 | I -關於2020年7月1日之前支付的補償
A-關於在2020年7月1日或之後支付的補償 | |||
| HII | HII使命驅動的創新技術服務有限責任公司(僱主與國際機械師和航空航天工人協會及其當地W-24工人協會之間的集體談判協議條款涵蓋的員工，截至2020年12月21日，合併到HII國防和聯邦解決方案公司-實體527) | 531 | D | |||
| HII | Veritas Analytics，Inc.(僱主與國際機械師協會和航空航天工人協會及其當地W-24之間的集體談判協議條款所涵蓋的僱員除外) | 529 | I-關於2020年7月1日之前支付的補償
A-關於2020年7月1日或之後支付的 補償 | |||
| HII | Veritas Analytics，Inc.(僱主與國際機械師和航空航天工人協會及其當地W-24工人協會之間的集體談判協議條款所涵蓋的僱員) | 529 | D | |||
| HII | HII技術解決方案公司 | 525 | A-就2022年7月1日之前的支付期支付的補償 | |||
| 扇區 | 僱主 |
實體 代碼 |
子平面 | |||
| Al-關於為2022年7月1日或之後開始的支付期支付的賠償金 | ||||||
| HII | HII無人系統公司(前身為水力公司) | 540 | HD-關於2022年7月1日之前的支付期支付的補償
美國-涉及從2022年7月1日或之後開始的支付期支付的補償 | |||
| HII | Fulcrum IT Services，LLC(就本計劃而言，截至2020年12月21日，合併為HII國防和聯邦解決方案公司-實體527) | 538 | A | |||
| HII | G2，Inc.(就本計劃而言，截至2020年12月21日，合併為HII國防和聯邦解決方案公司-實體527) | 536 | A | |||
| HII | PTR Group，LLC(就本計劃而言，截至2020年12月21日，合併為HII國防和聯邦解決方案公司-實體527) | 539 | A | |||
| HII | 艾利安科技公司 | 626 | 艾爾 | |||
| HII | Aion科技公司-2022年7月1日及之後分配到BPC Code NCG的合格員工 | 626 | AB-就2022年7月1日或之後開始的支付期支付的補償 | |||
| * | 某些符合養老金條件的員工在 兩年內重新受僱 終端可根據計劃規則重新獲得養老金資格。如果任何此類重新聘用的員工積極積累養老金 福利，他/她將沒有資格享受子計劃AA或AB提供的增強匹配，而將有資格獲得子計劃A的匹配。 |