展品99.2
第一修正案
至
亨廷頓英格斯工業儲蓄計劃
這項對2021年7月1日重述亨廷頓·英格斯工業儲蓄計劃的修正案包括了變化 ，以反映(I)亨廷頓·英格斯工業公司新港口新聞運營節省(401(K))計劃針對工會合格員工的合併，包括亨廷頓·英格斯工業公司新港口新聞運營員工持股計劃，(Ii)自2021年8月19日起將Alion科技公司納入為參與僱主，以及(Iii)某些行政澄清。
自2021年12月31日起，現將本計劃修改如下：
| I. | 現對第1.04(B)節中的圖表進行修改，在其末尾增加以下條目： |
| 合併圖則的名稱 |
合併生效日期 | |
| 亨廷頓英格斯工業公司紐波特新聞運營儲蓄(401(K))計劃適用於符合工會資格的員工，包括亨廷頓英格斯工業公司紐波特新聞運營員工持股計劃 | 2021年12月31日 |
| 二、 | 現將第1.04(C)節修改如下： |
？儘管本協議有任何相反規定，與任何合併賬户相關的所有受保護的利益、權利和特徵(如第E1條、F1條或J8條所確定的)應按照法律的要求在本計劃下保留，並應相應地管理本計劃。
| 三. | 現對第1.04節(計劃合併)進行修改，增加如下新的第1.04(D)節，內容如下： |
？Huntington Ingalls Industries，Inc.Newport News Operations Savings(401(K))計劃適用於工會 符合條件的員工，包括Huntington Ingalls Industries，Inc.Newport News Operations員工持股計劃(JONNO Union計劃)，自2021年12月31日起合併到該計劃中。目的是將2021年12月30日生效的《不擴散聯盟計劃》的某些實質性規定保留在附錄J(《不擴散聯盟次級計劃》)下。除其中另有規定外，根據《基本計劃》有資格的工會員工的福利應根據基本計劃文件(基本計劃)確定，並適用該計劃的行政規則和程序。在2021年12月31日之前生效的《無聯盟計劃》的條款應受先前《無聯盟計劃》文件的條款和條件管轄。本計劃應按照該意圖進行管理。
| 四、 | 現對第2.01節進行修正，在緊接第8條之後增加短語和第J2條。 |
| V. | 現將第2.06節修改為： |
·基本貢獻。有資格獲得公司匹配貢獻的參與者貢獻，無論是税後貢獻、Roth貢獻還是遞延納税貢獻。見第5.03節和J5條。
| 六、六、 | 現將第2.13條修改如下： |
·公司匹配繳費。僱主繳費與參與者的基本繳費相匹配。見第5.05節 和J5條。
| 七、 | 現將第2.15節修改如下： |
2.補償。本術語在第5.01節和第J2條中為大多數貢獻目的進行了定義。
| 八. | 現將第2.19節修改如下： |
符合條件的員工。根據第3條和第J3條有資格參加本計劃的任何員工。
| IX. | 現對第2.29節進行修正，在緊接第4條之後增加短語和第J4條。 |
| X. | 現將第2.40(A)(計劃)節修改如下： |
為了提供和接受捐款，本計劃由附件A和附錄J中確定的子計劃組成。
| 習。 | 現將第2.46條修改如下： |
·退休賬户繳費。第5.14條或J5條規定的僱主繳費，無需參與者繳費 。
| 第十二條。 | 現對第2.49節(特別捐款)進行修正，在第2.49節末尾增加短語，另見第J2.10節。 |
| 第十三條 | 現對第2.52節(補充捐款)和第2.54節(遞延繳税)進行修正，在第5.04節之後增加短語和附錄J。 |
| 第十四條。 | 對第2.56節(TSD Entity)進行了修正，自2021年8月19日起，在第2.56節結尾處插入短語， 包括Alion Science and Technology Corporation(Alion？)。 |
| 第十五條。 | 第2.60節現已修訂，自2021年8月19日起生效，刪除緊接在第(Ii)節之前的短語和(Br)，並在第(Ii)節末尾插入以下條款：(Iii)對於在2021年8月19日從Veritas收購Alion的合資格員工而言，在收購日期之前在Alion提供服務記錄的範圍內，在Alion提供服務記錄的範圍內，在Alion提供服務記錄的範圍內，應視為本計劃下的服務。 |
| 第十六條。 | 現將第3.02節第一款修改為： |
·符合條件的員工。所有(I)符合J3條的要求，或(Ii)年滿18週歲的員工，只要符合(A)和(B)、(C)或(D)項的要求，即為本計劃的合格員工：
| 第十七條。 | 現將第4.01節第一款修改為： |
·總體而言。所有符合條件的員工將按照本條或J4.條的規定成為本計劃的積極參與者。
| 第十八條。 | 現對第4.02節進行修正，在其末尾增加以下規定： |
在nno Union子計劃和基本計劃之間轉換的參與者適用特殊規則。這些規則在第J4.02節中規定。
| XIX. | 現將第4.03節第一款修改為： |
·不符合條件的職位。不符合條件的職位包括未在附件A或附錄J中説明的所有工作，以及如果員工不是美國公民，則在美國以外的職位。
| XX。 | 現將第4.05節修改如下： |
·子計劃。多個繳費公式適用於本計劃。建立子計劃以將繳費公式分配給每組參與者。見第5條，附件A和附錄J。
(A)一名合資格僱員一次最多隻能參加一項子計劃 。
(B)繳費水平，包括公司配對繳款和/或公司利潤分享繳款， 以第5條和附錄J所述參與者的子計劃為基礎。
| XXI. | 現對第5.01節進行修正，在緊接(A)分段之前增加以下表述： |
2.補償。附錄J中規定的除外：
| 二十二. | 現將第5.03節的介紹修改為： |
·基本貢獻。積極的參與者可根據附錄J和本節的規定作出基本貢獻。
| 二十三. | 現對第5.03(B)(三)節進行修正，在第5.03(B)(三)節末尾插入短語和Roth繳費。 |
| 二十四、 | 現將第5.04節的介紹修改為： |
補充捐款。積極參與的參與者可根據附錄J和本章節作出補充貢獻。
| XXV。 | 現對第5.03(D)節(基本繳款)、第5.04(D)節(補充繳款)和第5.05(C)節(公司匹配繳款)的最後一句進行修改，在其末尾增加第J5條。 |
| 二十六. | 現對第5.06(E)(2)節進行修正，在第5.06(E)(2)節中增加如下措辭：為免生疑問，本第5.06(E)(2)節的規定適用於克拉馬斯瀑布聯盟集團，BPC代碼NBZ。 |
| XXVII. | 現將第5.07款(繳費水平)修改如下： |
·繳費水平。附錄J和下表根據積極參與者被分配到的子計劃，提供了第5.03-5.06節的繳費水平。子計劃作業見附件A和附錄J。
| 二十八. | 修改了第5.07節中的子計劃圖表， 自2021年8月19日起生效，在其末尾增加了以下條目： |
| 子計劃 |
基本型投稿 | 補充投稿 | 公司 匹配 投稿 |
公司利潤分享 投稿 |
||||||||
| 艾爾 |
0-4 | % | 0-71% (HCES為0-31%*) |
基本供款前4個百分點的100% | 0 | % | ||||||
| 二十九號。 | 現對第5.09節進行修正，在其末尾增加以下規定： |
在nno Union子計劃和基本計劃之間轉換的參與者適用特殊規則。這些規則在第J4.02節中規定。
| XXX。 | 現修正第5.10(B)節，在緊接第5.08(B)節之後插入短語或J4.01(B)條 。 |
| XXXI. | 對第5.12(A)節進行了修正，在緊隨其後的 短語之後插入了第J5.02條。 |
| XXXII. | 現將第5.14節的介紹修改為： |
·退休賬户繳費。用人單位應根據本節和附錄J的規定，為某些活躍參與者繳納退休賬户繳費。
| XXXIII. | 現對第5.14(I)節進行修正，在其末尾增加以下規定： |
為免生疑問，在2021年7月1日之前聘用的參與者，如果當時被僱主歸類為合作社、實習生或暑期獎學金獲得者，並且在2021年7月1日或之後過渡到公司確定的正規就業狀態，則不應被視為在2021年7月1日或之後受僱或重新受僱或調任。
| XXXIV. | 現對第6.02(G)節進行修正，在其末尾插入以下一句話。 |
為免生疑問，附錄J項下的參與者沒有資格進行税後或ROTH繳費，任何超額的遞延繳税應按照計劃規則分配給這些參與者。
| XXXV。 | 現對第7.01節中的第一句進行修正，在第7.02節之前插入第J7條和第 |
| XXXVI。 | 現修正第7.02(A)節的第一句，在緊接第(B)款之前插入第J7條和第(Br)款。 |
| XXXVII. | 現將第7.04節第一句修改為，除第J7.03條另有規定外，改為 |
| XXXVIII. | 現對第8.01節作如下修正：(1)刪除以下短語[已保留](2)將“僱主繳費”一語改為“僱主繳費”；(3)在末尾增加短語“(28)公司匹配2年”。 |
| XXXIX。 | 現對第8.03節進行修正，在緊接第12條之後增加短語或J12條。 |
| Xl. | 現將第10.01(B)條修改如下： |
參與者合併賬户的分配根據附錄E、附錄F或附錄J進行，以適用者為準。
| Xli. | 現對第10.03節進行修正，在緊接小額福利之後增加短語，但如第J11條所規定者除外： |
| XLII. | 現將第10.04(B)(6)(C)條修改如下： |
？規定對受益人的最低分配率。對於在2020年1月1日或之後死亡的參與者，或在集體談判計劃方面，如果遲於最後集體談判協議終止的日期，但不遲於2021年12月31日，此處提及2020年1月1日，應指上下文需要的較晚日期 。
| XLIII. | 現對第10.04(C)節進行修正，將第一次出現的符合條件的參與者替換為符合條件的參與者，但J11條規定的除外。 |
| XLIV. | 現對第11.01節進行修正，在緊隨其後的第11條規定的情況下增加第 |
| XLV. | 現將第11.01(B)條修改如下： |
從參與者的合併賬户中提款是根據附錄E、附錄F或附錄J進行的，以適用者為準。
| XLVI。 | 現對第11.03節作如下修正：(1)刪除以下短語：(Br)在第(B)和第(3)項之後，刪除第(B)和第(3)項；(2)以短語(僱主繳款)取代第(2)項；(3)在末尾增加短語(第(3)項)：第(3)項：第(3)項：第(3)項：第(3)項。 |
| XLVII. | 對第12.01節第一句作了修正，在緊接第12.02節之後插入以下短語，並受附錄 J的約束。 |
| XLVIII. | 現將第13.01節最後一句修改為： |
參與者合併賬户的死亡撫卹金根據附錄E、附錄F或附錄J(以適用者為準)支付。
| XLIX。 | 現對附件A的引言進行修正，在其末尾增加以下規定： |
？本附件A不適用於有資格 積極參與附錄J所述計劃的特定代表員工(例如，由鋼鐵工人、消防員和警衞工會代表的特定員工)。
| L. | 對附件A中的參與僱主名單圖表進行了修改，在其末尾增加了以下條目，自2021年8月19日起生效： |
| 扇區 |
僱主 |
實體編碼 | 子平面 | |||||||
| HII |
艾利安科技公司 | 626 | 艾爾 | |||||||
| 李。 | 本計劃未作任何修改，特此予以批准和確認。 |
亨廷頓英格斯工業公司已於2021年12月20日由其正式授權的代表簽署本修正案，特此為證。
亨廷頓英格斯工業公司。
| 發信人： | /s/威廉·埃爾馬廷格 | |
| 威廉·埃爾馬廷格 | ||
| 常務副總裁兼首席人力資源官 |
附錄J
亨廷頓英格斯工業公司。紐波特新聞運營
工會合格員工的儲蓄(401(K))計劃
第J1條
簡介
第J 1.01節導言。Huntington Ingalls Industries，Inc.Newport News Operations Savings(401(K))計劃適用於工會 符合條件的員工，包括Huntington Ingalls Industries，Inc.Newport News Operations員工持股計劃，該計劃將於2021年12月31日生效。目的是在本附錄J(nno聯盟分計劃)下保留2021年12月30日生效的《nno聯盟計劃》的某些實質性規定(nno聯盟分計劃)。除本協議另有規定外，符合本協議規定條件的工會員工的福利應根據基本亨廷頓英格斯工業儲蓄計劃(基本計劃)文件確定，並適用基本計劃的行政規則和程序。在2021年12月31日之前生效的Nno Union計劃的條款應受先前Nno Union計劃文件的條款和條件管轄。本計劃應按照該意圖進行管理。為免生疑問，本附錄J的規定適用於在2021年12月31日及之後代表符合條件的員工(如本文定義的 )在Nno Union子計劃下進行的相關合並賬户和繳費。
第J2條
定義
本附錄J中使用的術語應具有本附錄中給出的含義，如果未在本附錄中定義，則應與第2條中定義的含義相同：
本附錄J第J2.01節賬户 是指僱員和僱主根據本附錄J的規定作出的供款，包括與計劃合併有關的轉入計劃的金額(相關合並賬户)。？賬户也可包括僱主和僱員根據基本計劃的規定所作的繳費，例如，參與者根據《無工會次級計劃》和《基本計劃》與其或積極參與有關的繳款。
第J2.02節基本勞動協議是指僱主和工會之間關於工資、工時和工作條件的集體談判協議，根據該協議，本計劃得以維持。
J2.03節貢獻補償是指僱主支付給員工的適用的正常工時工資率，在不考慮代碼第125或402(E)(3)節的情況下確定，並應包括加班費、假期工資(不包括假期工資)、假日工資、葬禮工資、陪審團職責工資、軍假工資、正常工作時間工資的輪班差額、特殊工資附加以及獎勵和獎金，包括Radcon和機會改進獎和獎金，但不包括大師級造船廠或任何類似的獎勵或獎金總收入。 薪酬不應包括任何其他可包括的金額。
參與者的終止僱用，除非該等金額在《財政條例》1.415(C)-(2)(E)(3)(Ii)節中有所説明，或構成《財政條例》1.415(C)-2(E)(3)(Iii)(A)節所述的未使用的累算假期或病假，應在美國國税局表格W-2中申報為所得税工資，並在21⁄2僱傭終止後或發生此類終止的計劃年度結束後的 個月。為了使公司進行繳費匹配，並應用代碼第415條的限制，薪酬應包括因代碼第132(F)(4)條的原因而不能包含在員工總收入中的可選金額。但是，在確定參與者的 遞延繳税或補繳繳費的數額時，這些數額將不包括在補償中。儘管有上述規定，任何計劃年度的補償超過根據守則 第40l(A)(17)節(經調整)確定的限制，不應考慮在內。
第J2.04節受控集團成員是指本公司和所有其他公司、行業和企業，其員工和本公司的員工根據守則第414節的要求被視為受僱於單一僱主，但僅限於適用要求的範圍內。
第J2.05節合格員工是指符合第J3條的資格要求的僱主的任何員工。
J2.06員工持股計劃是指亨廷頓英格斯工業公司員工持股計劃，該計劃是該計劃的一部分，亨廷頓英戈斯工業公司紐波特新聞運營公司員工持股計劃於2021年12月31日生效，作為Nno Union計劃合併到本計劃的一部分。員工持股計劃的規定載於附錄H。
J2.07服務小時是指員工因為受控集團成員提供服務而直接或間接獲得或有權獲得 報酬的每小時，加上受控集團成員根據勞工法規第2530.200b-2節的要求獲得或同意補發工資的每小時。
第J2.08節正常退休年齡指62歲。
第J2.09節計劃是指基礎計劃，並根據上下文要求，指NNO UNION子計劃。
第J2.10節特別繳費是指僱主就任何計劃年度所作的特別額外繳費，而該額外繳費與參與者的遞延繳税和/或補繳繳費無關。是否作出該等特別供款及任何該等供款的金額及條款將由董事會全權酌情決定。此種捐款應按理事會在捐款時指示的非歧視性方式分配。
J2.11節聯盟是指聯合鋼鐵、造紙和林業、橡膠、製造、能源、聯合工業和服務業工人國際工會、當地8888(鋼鐵工人工會)、國際消防員協會地方I-45(消防員)、國際聯合會、
美國安全、警察和消防專業人員(SPFPA)和當地工會451(警衞)，以及 僱主僱用並受基本勞動協議覆蓋的任何其他員工單位。在2020年5月25日之前，工會還包括國際機械師和航空航天工人協會(IAM？)。該工會被解散，受影響的僱員失去了根據《非工會計劃》的資格，取而代之的是根據本計劃第3條的資格。
文章J3
符合條件的員工
第J3.01節符合資格的僱員。每個在2021年12月30日參與NNO Union計劃的員工，將成為自2021年12月31日起其合併賬户的Nno Union子計劃的 參與者。僱主的每一名其他僱員如果根據基本勞動協議受僱於僱主，則在他或她完成連續服務90天后的第一天，有資格參加NNO工會子計劃。作為一般規則，員工 在適用法律要求的範圍內，根據公司和任何受控集團成員的所有服務資格，獲得服務積分。Nno Union子計劃下的服務應包括員工 在nno Union計劃下獲得積分的所有服務。
(A)過渡規則。儘管有上述規定，僱主在2021年12月30日僱用的每名僱員，如果在該日期仍未達到90天的服務要求，則在其完成以下任一工作之日之後的第一個日期中較早的日期，即符合資格：(A)連續服務90天，或(B)在其成為僱員的第一天開始的一年期間內工作1,000 小時，以及隨後的週年紀念日，如果他或她當時是根據《基本勞工協議》受僱於僱主的。
第J3.02節排除參與。如果員工根據《基本勞動協議》停止服務，則其沒有資格根據本附錄J向信託基金 捐款。如果參與者不在基本勞動協議的覆蓋範圍內，則適用基本計劃 文檔的資格條款。
第J4條
參與
J4.01節開始參與。
(A)計劃錄入。有資格參加NNO聯盟子計劃的員工
根據J3條，委員會將通知他的資格。接到通知的任何僱員均可按照委員會為此目的制定並隨後生效的程序，在其首次獲得資格之日之後的任何日期登記為NNO UNION子計劃的 參與者。
(I)截至2021年12月31日的參與情況。由計劃管理人確定的截至2021年12月30日的NNO UNION計劃下的延期和投資選舉以及 受益人指定，對於根據J3.01節成為參與者的員工，應在NNO UNION子計劃下生效。此類選擇將適用於參與者的合併賬户以及在合併日期或之後代表其作出的任何貢獻，但須遵守修改任何此類選擇的計劃規則。
(B)自動註冊。符合條件的員工應自動加入NNO工會子計劃，以便自其有資格參加後的第一個工資期起繳納遞延税款，除非他或她以其他方式做出了肯定的選擇。符合條件的員工應自動加入NNO UNION子計劃，以便在他或她有資格參加後的第一個工資期收到退休賬户繳費。有資格分享對NNO UNION子計劃的特殊繳費的合格員工將自動登記，以便獲得任何此類 特殊繳費。
(I)自動升級。根據J4.01(B)節自動加入nno Union子計劃的任何員工，應被視為已同意減薪協議，該協議指示僱主根據基本計劃第5.08節的規定，以其薪酬的2%為其向信託基金繳納遞延税款。自動參加NNO聯合子計劃的員工，如果(I)在自動登記流程後未選擇退出，或(Ii)未以其他方式更改其遞延繳税百分比，則應遵守根據基本計劃第5.10節制定的計劃規則和程序。
第J4.02節關於轉移、貸款和再就業的規定。在符合J4.02(C)節的規定的情況下：
(A)在被排除或請假後參加。如果員工僅僅因為(I)J3.02節(根據基本勞動協議停止服務)或(Ii)經批准的缺勤假而沒有資格積極參加Nno Union子計劃，則在他或她再次獲得基本勞動協議覆蓋的一小時服務或他或她從缺勤假返回後的第一天，他或她應再次有資格參加Nno Union子計劃，前提是他或她 以其他方式滿足J3.01節的要求。這類員工可以從他或她有資格按照計劃程序登記參加之日起的任何工資期的第一天開始或恢復參加NNO UNION子計劃。這類員工在滿足J3.01節的要求後，應有資格從工資期的第一天起領取退休賬户繳款和特別繳款(如果適用)。
(B)終止後的參與。(B)第(A)款中未描述的、以前有資格參加該計劃的任何僱員，以及(I)在他或她最後一次提供一小時服務之日起12個月內被僱主重新僱用的任何僱員，(Ii)以前作出任何僱員供款、收到任何僱主供款或以其他方式在該計劃中擁有既得利益的任何僱員，或(3)根據法律有權重新計入先前服務的人員，並且以前已滿足參加計劃的要求，可從其本人或 之後的任何工資期的第一天開始或恢復參加Nno Union子計劃。
重新就業，條件是他或她在該日根據《基本勞動協議》受僱，並按照第J4.01節的規定登記或自動登記。該僱員在重新就業後的任何工資期的第一天起，有資格 獲得退休賬户繳費分配和特別繳費(如果適用)，條件是他或她在該日是根據基本勞工協議受僱的。本小節(B)中未作其他描述的任何重新就業的僱員必須滿足J3.01節(根據nno Union次級計劃參加)或第3條(根據基本計劃參加)的要求。如果該參與者在其賬户中的繳款與在Nno Union子計劃下重新受僱時積極參與基本計劃有關，則適用與J4.02(C)(Ii)節中所述的規則類似的規則，但該參與者將必須選擇新的繳款。
(C)nno聯合次級計劃和基本計劃之間的轉移。本節規定了參與者將積極參與從nno Union子計劃轉移到基本計劃以及從基礎計劃轉移到nno Union時適用的規則。
(1)從Nno Union次級計劃轉至基本計劃。如果參與者根據第J3.02節不再是NNO聯盟分計劃的積極參與者(根據 基本勞動協議停止服務)，則適用第3條的資格規則，該參與者將立即有資格根據基本計劃從其轉移日期起積極參與。因此：
| | 遞延繳税、補繳繳費、税後繳費和ROTH繳費的資格受第5條和第6條關於轉移日期後賺取的補償(如第2.15節所界定)的管轄。截至參與者轉會日期有效的繳費選擇將繼續有效。 |
| | 展期供款的資格將受第5.12節的約束。 |
| | 僱主繳費的資格和歸屬，包括公司配對繳費和退休 賬户繳費(RAC)，將受第5條和第7條關於轉移日期後賺取的補償(如第2.15節所定義)的約束。就基本計劃第5.14節而言，如果參與者在其轉移日期符合Nno Union子計劃條款下的RAC資格 ，則該參與者將根據計劃規則作為祖輩RAC參與者保持RAC資格。 |
| | 自參與者轉賬之日起有效的受益人和投資選擇將對參與者的賬户繼續有效 ，包括在參與者是Nno Union次級計劃下的活躍參與者時向該賬户繳納的款項。 |
| | 參與者的賬户，包括他或她在nno Union子計劃下作為活躍參與者時向該賬户繳納的款項，將受到分配、提取和貸款條款的約束。 |
| 第10條、第11條和第12條所述，但下列例外情況除外：(I)公司在參與者是Nno Union子計劃的活躍參與者時將其賬户中的相應繳款記入Nno Union子計劃的賬户，但絕不是在職部分提取資金的來源；(Ii)Nno Union子計劃下截至參與者轉移日期的未償還貸款將被視為第12條下的未償還貸款；(Iii)根據第11.02節的規定，當Nno Union子計劃的活躍參與者被視為艱難退出時，所採取的困難退出將被視為困難退出。 |
(2)從基本計劃轉到NNO聯盟次級計劃。如果參與者不再是基本計劃下的活躍參與者，但滿足J3條款的資格要求，則該參與者將在轉移日期 起立即有資格積極參與NNO UNION子計劃。因此：
| | 遞延繳税和補繳繳税的資格將受J5條關於轉移日期後賺取的補償(如第J2.03節所界定)的管轄。不允許税後繳費、ROTH 繳費和展期繳費。自參與者轉職之日起有效的繳費選擇將繼續有效，但任何進行税後繳費和/或Roth繳費的選擇將無效。 |
| | 對於轉移日期後賺取的補償(定義見J2.03節)，獲得和歸屬公司匹配繳款和RAC的資格將受制於J5條和J7條。 |
| | 自參與者轉賬之日起有效的受益人和投資選擇將對參與者的賬户繼續有效 ，包括在其根據基本計劃積極參與時對該賬户所作的繳費。 |
| | 參與者的賬户，包括在他或她是基本計劃下的積極參與者時向該賬户繳納的款項，自轉讓之日起將受J12條的貸款條款約束。基本計劃下的未償還貸款被視為Nno Union子計劃下的未償還貸款。 |
| | 參與者的賬户，包括在他或她是基本計劃下的活躍參與者時對該賬户的繳款，將繼續遵守第10條和第11條所述的分配和提取條款，但下列例外情況除外：(I)當參與者是Nno Union子計劃的活躍參與者時，公司將相應的繳款記入參與者的賬户，但絕不能用於在職部分提取；(Ii)J11.01(A) 節關於分配小額賬户餘額的規則將適用，以及(3)在積極參加基本計劃期間進行的艱苦退出將被視為根據Nno Union次級計劃進行的艱苦退出。 |
J5條
投稿
第 J5.01節補償。以貢獻為目的的補償應具有J2.03節中給出的含義。
第J5.02節 基本貢獻。基本繳費符合公司匹配繳費的條件，公司匹配繳費是在每個薪資日期而不是每年計算的。參與者的基本繳費可由 遞延繳税組成，包括補繳繳費。
(A)限制。本附錄J項下的參與者沒有資格對本計劃進行税後繳費、ROTH繳費或展期繳費。
第J5.07節供款水平。 本附錄J的合格員工參加以下子計劃：
| 子- 規劃 |
基本型投稿 | 補充投稿 | 公司 匹配 投稿 | |||||||
| A* |
0-8 | % | 0-22 | % | 基本供款前2個百分點的100%
接下來的2個百分點的基本繳費的50%
接下來4個百分點的基本繳費的25% | |||||
| * | 根據本附錄J，所有參與者的繳費不得超過符合條件的 薪酬的30%。 |
第J5.03節退休帳户供款。員工有資格獲得退休 賬户繳費，如下所示：
(A)資格。根據本附錄J，下列員工有資格獲得退休賬户供款：
(I)自2021年12月31日起，根據nno Union計劃，有資格獲得退休賬户供款的員工應 根據本計劃附錄J仍有資格獲得退休賬户供款。根據nno Union計劃，有資格獲得退休賬户繳費的員工包括在RAC生效日期或之後受僱或重新就業的員工。就計劃而言，RAC的生效日期由員工工會確定，對於鋼鐵工人來説，意味着2017年7月10日，對於消防員來説，意味着2010年4月5日，對於警衞來説， 2009年12月7日，對於IAM來説，意味着2017年5月15日。
(Ii)僱主於2021年12月31日或之後聘用或重新聘用的僱員，如 (I)符合第J3條所載的資格要求，(Ii)僱主根據與本附錄J下規定參與計劃的工會訂立的基本勞工協議受僱，及(Iii)在本公司或任何受控集團成員所維持的任何界定福利計劃下， 沒有資格參加/累積福利，則自他或她滿足計劃的資格要求後，自工資總額期間的第一天起， 有資格領取本附錄J下的退休賬户供款。
(Iii)在2021年12月31日或之後被僱主僱用或重新僱用的員工沒有資格參加Nno Union子計劃(I)隨後轉入僱主與工會之間的基本勞動協議所涵蓋的就業， 該協議規定參加本附錄J下的計劃，(Ii)在這種轉移後滿足J3條款中包含的資格要求，和(Iii)沒有資格參加/積累由公司或任何受控集團成員維護的任何固定福利計劃。在他或她滿足計劃的資格要求後的工資期的第一天，有資格根據本附錄J獲得退休賬户供款。
(B)分擔款額。僱主將在每個支付期為符合上述資格要求的參與者繳納退休賬户繳費，繳費金額根據下表確定為該支付期薪酬的百分比：
| 參與者的年齡 |
補償百分比 | |||
| 少於35 |
3 | % | ||
| 35-49 |
4 | % | ||
| 50歲或以上 |
5 | % | ||
參與者的年齡應自適用計劃年度的12月31日起確定。
(C)分配退休帳户供款。退休賬户繳款將在每個工資單日期計算並貸記，而不是每年，並在法律規定的提交公司計劃年度聯邦所得税申報單的時間內支付給信託基金，包括延長時間。
第J6條
對捐款/測試的限制
適用第6條的規定。
第J7條
歸屬
第J7.01節 公司等額繳款(包括合併繳款)的歸屬。當參與者獲得兩年服務、在受控集團成員受僱期間達到正常退休年齡、因死亡而終止僱傭或因強制減薪、基本勞動協議中所定義的終止僱傭或成為殘疾時，參與者將獲得100%的獎勵。本計劃下的服務年限應包括員工 在nno Union計劃下獲得積分的所有服務。
第J7.02節退休賬户供款的歸屬(包括合併的供款)。在受控集團成員受僱期間獲得三年服務、達到正常退休年齡、因死亡或殘疾而終止受僱後，參與者將獲得100%獎勵。 nno Union子計劃下的服務年限應包括該員工在nno Union計劃下獲得積分的所有服務。
第J7.03節沒收財產。如適用於本附錄J，參與者在本附錄J項下沒收的任何金額應用於扣除Nno Union子計劃下的未來公司匹配繳費；但是，如果參與者在連續五年服務期中斷之日之前重新受僱為僱主的僱員，則其賬户餘額將恢復(不包括由此產生的任何收入)。
J8條
帳目
合併到本計劃中的nno Union計劃的所有金額應根據委員會確定的原始繳款的性質，存放在第8.01節確定的子賬户中。
| 合併計劃的名稱 |
合併 生效日期 |
合併的帳户名稱 | ||
| 亨廷頓英格斯工業公司紐波特新聞運營節省(401(K))計劃，適用於符合工會資格的員工，包括亨廷頓英格斯工業公司紐波特新聞運營員工持股計劃 | 2021年12月31日 | 員工延期 追趕貢獻 火柴 受益人 退休帳户續 QNEC 匹配調整 DLR員工延期 DLR 追趕貢獻 DLR匹配 QDRO 選擇推遲員工持股計劃股息 Elec Def CthUp ESOP股息 M-ESOP股利中的ER匹配 其他員工持股股息 急診診斷權ER請求 選擇延遲DFT Ln Repymt M QDRO中的ER匹配 選擇延期受益人 |
“基本法”J9條
資金的投資和管理
J9.01節總則。參與者的賬户，包括其相關的合併賬户，應根據參與者選舉進行投資，如果沒有此類選舉，則應按照計劃管理人制定的程序進行投資。自合併之日起，《計劃》關於投資(第9條)和信託資產管理(第17條)的規定在本附錄J項下適用。
“基本法”第J11條
提款
第J11.01節關於終止或殘疾的分配。參與者有資格在估值日期與 重合後，或緊接參與者終止與任何及所有受控集團成員的僱傭(包括裁員)或傷殘後，在切實可行範圍內儘快獲得其既有賬户(包括其相關合並賬户)的分配。
(A)支付小額賬户餘額。如果參與者的既有賬户餘額在與參與者終止僱傭同時或緊隨其後的估價日等於或少於1,000美元，則未經參與者同意，應將既有賬户餘額一次性分配(一次性)。如果參與者的既有賬户餘額在與參與者終止僱傭同時或緊隨其後的評估日期超過1,000美元，則參與者必須同意分配，但必須遵守計劃 所要求的最低分配要求。基本計劃第10.03(B)節關於直接轉到個人退休賬户的規定不適用於nno Union子計劃下的現役參與者。
(B)分發形式。通常，分配將在單個 一次性完成。然而，亨廷頓英格斯工業基金的權益是根據員工持股計劃附錄H下的規定進行分配的，參與者可以指示委員會分配其既得賬户的一部分。
第J11.02節在職人員撤資。
| (a) | 59 1⁄2{br]取款。年滿59歲的參與者1⁄2可以現金提取其全部或部分既得賬户餘額，包括其相關的合併賬户。根據本節的規定，每個參與者在每個計劃年度內只能進行一次退款。 |
| (b) | 預備役軍人分佈和兵役分佈。根據《基本計劃》第11.08和11.09節的規定，應根據《基本計劃》第11.08節和第11.09節的規定，允許軍事預備役人員分配遞延繳税和補繳繳費，包括其相關合並賬户。 |
| (c) | 艱難的退款。參與者可根據《基本計劃》第11.02節選擇提取其遞延繳税和補繳繳費，包括其相關的合併賬户。在2021年12月30日之前根據nno Union計劃進行的艱苦撤退不會被算作根據基本計劃進行的艱苦撤退。 |
| (d) | 不允許進行其他服務中的撤資。儘管《基本計劃》文件中有任何相反的規定，但除本文件中規定的以外，不允許進行其他服務中的提取。 |
“基本法”第J12條
貸款
J節12.01貸款。根據基本計劃第12.03節，截至2021年12月30日，nno Union計劃下的未償還貸款將以相同的條款和條件繼續在本計劃下進行。按照本節的規定轉入《計劃》的任何貸款應算作《計劃》項下的未償還貸款。就第12條而言，在2021年12月31日或之後發放的貸款應遵守委員會根據本附錄J制定的準則，這些準則可能不同於委員會根據《亨廷頓英格斯工業公司某些退休計劃的定義和程序標準》文件第12條和第3條制定的準則。
第J13條
死亡撫卹金和對受益人的分配
J 13.01節一般規定。第13條和第14條規定了死亡撫卹金的管理和對受益人的分配。