2022年8月22日
麗貝卡·奧克特
蓋樂街南435號
科羅拉多州丹佛市80209
親愛的麗貝卡：
基於您到目前為止的表現和對Modivcare的承諾，我們很高興地向您提供高級副總裁總裁兼首席會計官的職位。除了確認我們的報價外，這封信還將詳細説明你方的僱用條款和條件。
上任：上任日期為2022年8月22日，擔任總裁副主任、財務總監職務。你將向希斯·桑普森彙報工作，你的工作地點是科羅拉多州丹佛市萊頓大道6900號，1200套房，郵編：80237。
基本工資：你的新基本工資將是305,000.00美元，每兩週分期付款，減去適用的税款和扣除額。每年4月根據上一年的業績和結果進行薪酬審查。
短期現金激勵獎金
您有資格參加2022日曆年的短期激勵獎金計劃。你的目標獎金將是基本工資的40%。您的短期現金獎勵獎金將在現金獎勵獎金支付給員工時支付，減去適用的税項和扣除，一般情況下，除非另有説明，否則將在獎金相關年度的下一年第一季度末支付。短期現金激勵獎金的績效目標由董事會薪酬委員會確定，並將基於個人和組織的績效。任何短期現金獎勵獎金的實際數額將由薪酬委員會根據其針對當年確定的目標和條件對實際業績的評估酌情決定，並根據這一評估，不得支付任何獎金。
長期現金激勵獎金
從2022年開始，您將有資格根據公司的長期股權激勵計劃獲得股權獎勵，任何此類獎勵的實際金額、形式以及條款和條件由薪酬委員會自行決定，並在授予日期由薪酬委員會決定。對於2022年日曆年，您將有資格獲得股權獎勵，其目標授予日期價值相當於您基本工資的40%，其中包括75%的限制性股票單位(RSU)和25%的期權。
“隨意”僱傭與終止僱傭
這封信反映了關於你的僱傭條款和條件的整個協議。因此，它取代並完全取代了之前關於
這個主題。這封信不是僱傭合同，不應被解釋或解釋為包含對繼續僱用的任何保證。Modivcare的僱傭關係是經雙方同意的(“隨意僱傭”)。這意味着員工有權隨時以任何理由終止僱傭關係。同樣，Modivcare保留隨時以任何理由或以任何理由終止您的僱傭關係的權利。
作為總裁副總，在董事會通過的遣散費政策(以下簡稱“遣散費政策”)中詳述的終止與Modivcare的僱傭關係後，您在某些情況下有資格獲得為期六個月的遣散費，但須遵守遣散費政策的條款和條件，包括(但不限於)您的解僱是無理由的(定義見遣散費政策)，以及您簽署了一份針對Modivcare的索賠豁免書。
專業要求
您將繼續遵守(並在此承認)我們的企業道德計劃，並將被要求保持與該計劃一致的法律和道德行為標準。您的其他僱傭條款和指導方針在我們的員工手冊中列出，您可以通過我們的員工門户網站訪問該手冊。
您還表示並保證您繼續合法地為Modivcare工作，您有充分的法律權利和權力談判和接受這份修訂後的錄用通知書，並提供本修改後的錄用通知書所要求的服務，通過談判、接受和簽署該修改後的錄用通知書並提供此類服務，您將不會違反或違反，也不會違反或以其他方式違反您可能欠任何第三方的任何合同或法律義務。您還聲明並保證，您沒有、也不會違反或違反對任何第三方的任何合同或法律義務，例如，對任何先前僱主的信託義務。如果出於任何原因，上述任何陳述或保證在任何方面都不真實或不準確，或者在本聲明日期後變得不真實或不準確，則Modivcare有權以任何理由終止您的僱傭關係。
限制性公約協定
Modivcare打算履行您正在進行的保密義務，並且您同意遵守Modivcare嚴格的公司政策，該政策禁止任何新員工使用或攜帶任何前僱主的任何專有信息、商業祕密、專有材料或工藝。
在此邀請函的同時，您將被要求籤署Modivcare的限制性契約協議(“RCA”)，該協議的副本隨函提供。在你的僱傭終止時，你將被提醒你在RCA下的持續職責。請仔細閲讀RCA。
可分割性
如果本信函的任何條款或部分因任何原因被確定為全部或部分無效或不可執行，則本信函的其餘條款不受此影響，並應在法律不禁止的最大程度上保持全部效力和效力。您和律師事務所特此同意，作出任何此類裁決的法院或仲裁員應在必要的範圍內(且不超過必要的程度)修改和修改本信函中被確定為無效或不可執行的任何部分，以使其有效和可執行，或者如果法院或仲裁員不能如此改革該條款，則應被視為已從本信函中刪除該部分，其效力與效力相同，如同該部分或多個部分從未被包括一樣。
第409a條合規
儘管本協議有任何不一致的規定，但只要Modivcare真誠地確定：(A)根據本協議，您根據本協議收到或將收到的與您的解僱相關的一筆或多筆款項或福利將構成遞延補償，符合美國國税法第409a條(“第409a條”)的規定，不受第409a條的約束；以及(B)您是第409a條下的“特定僱員”，則僅限於為避免您根據第409a條產生的任何額外税款或利息所需的範圍內，根據第409a條的規定，此類付款或津貼將推遲到您去世或“離職”後六(6)個月的日期，以較早的日期為準。就《守則》第409a條而言，本守則規定的每項收款權利均應視為一項收取一系列單獨付款的權利，因此，任何分期付款在任何時候都應被視為單獨和不同的付款。儘管本函件有任何相反的規定，但本函件的條款的解釋和應用應符合第409a節的要求，並應遵守其頒佈的規定，以避免您支付守則第409a節可能施加的任何税款或利息，Modivcare無權加速或支付本函件項下的任何款項，除非該行為不會使您根據第409a節支付任何税款或利息。如果根據本協議的條款，受第409a條約束的款項可以在兩個不同的納税年度內支付，則應在較晚的納税年度支付。
在根據本協議或以其他方式向您支付的任何報銷應向您納税的範圍內，應向您支付的任何報銷款項應在發生相關費用的納税年度的後一個納税年度的最後一個日曆日或之前支付給您；前提是，您已及時向Modivcare提供了此類費用的書面文件，並且此類費用以其他方式滿足Modivcare的費用報銷政策。根據本協議或其他方式的報銷不受清算或交換其他福利的約束，您在一個納税年度收到的此類報銷金額不影響您在任何其他納税年度收到的此類報銷金額。
扣繳
本合同項下支付給您的所有款項均需繳納習慣税和其他預扣税款。
完整協議
本要約書和限制性契約協議構成您和Modivcare之間關於本協議標的的完整協議，並取代雙方之前和同時就該標的達成的所有協議、諒解、談判和討論，無論是口頭的還是書面的。
這封信反映了關於你的僱傭條款和條件的整個協議。因此，它取代並完全取代了以前關於這一主題的任何口頭或書面交流。這封信不是僱傭合同，不應被解釋或解釋為包含對繼續僱用的任何保證。Modivcare的僱傭關係是經雙方同意的(“隨意僱傭”)。這意味着員工有權隨時以任何理由終止僱傭關係。同樣，Modivcare保留隨時以任何理由或以任何理由終止您的僱傭關係的權利。
麗貝卡，Modivcare致力於您的專業發展。我們一直是，並將繼續是一家快速增長的公司。你在組織中前進的能力只受到你的幹勁、主動性、團隊合作能力和你整體表現的質量的限制。
我們希望你和我們一樣對這個機會感到興奮，我們期待着在2022年8月24日之前聽到你對這封信的積極迴應。如果您同意此錄用通知的條款，請使用發送此信的電子郵件中的鏈接以電子方式簽署此信。
真誠地
/s/L.希思·桑普森
希思·桑普森
Modivcare首席執行官
接受者：
麗貝卡·奧爾卡特2022年8月22日
Rebecca Orcutt Date