安娜·布魯內爾
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2020年9月16日

回覆：修改聘書

親愛的安娜：

如您所知，您於2020年8月26日與OUSTER，Inc.(“本公司”)簽訂了一份聘書協議(“聘書”)。本函件(“函件修訂”)的目的是修改聘書，以修改您的獎勵金計劃，並修改良好理由的定義。

因此，在您和公司簽署本信函修正案後，聘書將修改如下：

1.現將聘書中的“獎勵計劃”部分全部刪除，代之以：“獎勵計劃”。除上述補償外，您還有資格獲得150,000.00美元的績效獎金，如果公司在2021年6月31日或之前關閉：(A)股權融資或一系列股權融資，為公司帶來不少於50,000,000.00美元的毛收入；或(B)控制權變更(根據計劃的定義)(“初始績效獎金”)。為免生疑問，您將只有權獲得一次初始獎品獎金。從2021年1月1日開始，您還將有資格獲得年度績效獎金，目標是您當前年度基本工資的31.25%(每個獎金為“年度績效獎金”，與初始的績效獎金“績效獎金”一起發放)。年度績效獎金根據您在上一歷年的表現質量，按照公司董事會批准的績效標準發放，並可由公司董事會進行調整。公司將盡合理努力在您獲得獎金之日起三十(30)天內支付您獲得的任何獎金，但在任何情況下，您獲得的任何獎金都不會晚於獲得獎金的下一個日曆年度的3月15日支付。

2.現將聘書中“充分理由”的定義修改如下：

I.在《羅曼蒂特》(II)中，“(包括向你報告的人)”被全部刪除，代之以“(包括向首席執行官以外的任何公司官員報告)”；以及

Ii.在第(C)款中，“(60)”將全部刪除，代之以“(30)”。

自以下最後一次簽署之日起，本信函修正案中規定的條款和條件應被視為聘書的一部分，並在任何情況下均已被修改。本函件修正案可一式幾份執行，所有副本合在一起將構成雙方之間的一份協議。在發生衝突或

本信函修正案中的條款和條件與聘書中的條款和條件不一致時，以本信函修正案中的條款和條件為準。除非在此作出修訂和補充，要約書的所有條款和條件將繼續有效，並在此適用。雙方承認，本函件修正案和本函件中包含的所有條款和條件已由雙方充分審查和協商。在承認上述規定後，雙方同意，任何規定在發生任何不一致或模稜兩可的情況下，協議應被解釋為不利於協議起草者的任何解釋或法治原則，均不適用於本信函修正案的條款和條件。本函件修正案與聘書(包括但不限於所有證物、附件和附表)一起閲讀時，構成雙方之間關於本函件修正案主題的完整協議，並且根據本函件修正案的條款，取代關於本函件修正案主題的所有先前協議，無論是書面的還是口頭的。

[後續簽名頁]

茲證明，自以下最後簽字之日起，同意並接受本函件修正案：

OUSTER，Inc.

簽名：/s/Angus Pacala

姓名：安格斯·帕卡拉

頭銜：首席執行官

安娜·布魯內爾

簽名：/s/Anna Brunelle

姓名：安娜·布魯內爾