EHealth，Inc.

修訂和重述2014年股權激勵計劃

目錄

EHealth，Inc.

修訂和重述2014年股權激勵計劃

第一條導言。

該計劃自2014年6月12日，即本公司股東最初批准之日(“生效日期”)起生效，並於2019年6月11日、2022年6月15日和2022年9月29日進行了修訂和重述。該計劃旨在通過以下方式促進公司的長期成功和股東價值的創造：(A)鼓勵員工、外部董事和顧問專注於公司的業績；(B)鼓勵吸引和留住具有特殊資質的員工、外部董事和顧問；以及(C)通過增加股權，將員工、外部董事和顧問與股東利益直接聯繫起來。為了實現這一目的，該計劃以限制性股票、股票單位、期權(可能構成ISO或NSO)或SARS的形式提供獎勵。

本計劃應受特拉華州法律管轄，並按照該州法律解釋(法律選擇條款除外)。

第二條行政管理

2.1管理員。該委員會應擔任該計劃的管理人。委員會應由不少於兩(2)名外部董事組成，由董事會任命。委員會只由下列人士組成：(A)守則第162(M)條所指的“外部董事”，(B)交易所法令第16b-3條所指的“非僱員董事”，以及(C)符合本公司股權證券交易的主要證券市場所規定的任何上市標準的外部董事。

2.2管理員職責。行政長官應(A)選擇將根據本計劃獲得獎勵的員工、外部董事和顧問，(B)確定此類獎勵的類型、數量、授予要求以及其他特徵和條件，(C)解釋本計劃和獎勵的條款，以及(D)作出與該計劃的運作有關的所有其他決定。署長可採用其認為適當的規則或指導方針來實施本計劃和修改任何裁決，但須在適用法律要求的範圍內徵得該裁決持有人的同意。行政長官根據本計劃所作的決定為最終決定，對所有人均有約束力。

2.3非官員補助金委員會。委員會可將其在本計劃下的全部或部分權力轉授給董事會或本公司高級管理人員的二級委員會，該二級委員會可對非外部董事且根據交易所法案第16條被視為本公司高管的員工和顧問管理本計劃，可向該等員工和顧問授予本計劃下的獎勵，並可決定該等獎勵的所有特點和條件。儘管如上所述，對於根據《守則》第162(M)條擬作為績效薪酬的獎勵，如果這樣做會導致此類獎勵不符合條件，則委員會不得將其權力下放給此類獎勵。在第2.3節的限制範圍內，本計劃中對署長的任何提及均應包括此類二級委員會。

2.4不得重新定價。除根據第11條規定外，管理人不得降低期權或特別提款權的行權價格。這應包括但不限於期權或特別提款權的重新定價以及期權或特別提款權交換計劃，參與者同意取消現有期權以換取期權、特別提款權、現金或其他獎勵。

第三條可供轉讓的股份。

3.1基本限制。根據本計劃發行的普通股可以是授權未發行的普通股，也可以是庫存股。根據本計劃發行的普通股總數不得超過1000,000,000股。如果公司股東在公司2014年年度股東大會上批准了公司2006年股權激勵計劃，該計劃將於生效日期終止(但根據

2006年獎勵計劃應根據各自的條款和條件繼續執行)。本3.1節的限制應根據第11條進行調整。

3.2股迴歸儲備庫。如果根據本計劃行使購股權而發行的限制性股票或普通股被沒收或回購，則該等股票將再次可用於本計劃下的獎勵。如果本計劃下的股票單位、期權或SARS在行使或結算前因任何其他原因被沒收或終止，則相應的股票將再次可用於本計劃下的獎勵。儘管如上所述，以下普通股不得再次用於獎勵或增加計劃下可供授予的普通股數量：(I)參與者為支付根據計劃發行的期權的購買價格而投標的股票或由公司扣留的股票；(Ii)參與者為履行與獎勵有關的任何預扣税款義務而由參與者投標或扣繳的股票；(Iii)公司通過行使根據計劃發行的期權所獲得的收益回購的股票。(4)根據本計劃發行的受香港特別行政區限制的股票，而該股票並非在行使該特別行政區的股票結算時與該特別行政區的股票結算有關而發行的。在本計劃下的獎勵以現金而不是股票的形式支付的範圍內，這種現金支付不應減少根據本計劃可供發行的普通股數量。

3.3股息等價物。根據本計劃支付或記入貸方的任何股息等價物，如果以普通股支付，應與根據本計劃可能發行的普通股數量相抵銷。根據本計劃支付或記入貸方的任何股息等價物，如果以現金支付，則不適用於根據本計劃可能發行的普通股數量。

第四條資格。

4.1激勵股票期權。只有公司、母公司或子公司的普通法僱員才有資格獲得ISO。此外，擁有本公司或其任何母公司或附屬公司所有類別已發行股票總投票權超過10%的員工，除非符合守則第422(C)(5)節的規定，否則沒有資格獲得ISO。

4.2其他補助金。只有員工、外部董事和顧問才有資格獲得限售股、股票單位、非營利組織或特別行政區的授予。

第5條.備選案文

5.1股票期權協議。根據該計劃授予的每一項期權均應由認購人與本公司之間的股票期權協議證明。該選項應符合本計劃的所有適用條款，並可受與本計劃不相牴觸的任何其他條款的約束。股票期權協議應具體説明期權是ISO還是NSO。根據該計劃簽訂的各種股票期權協議的規定不必相同。

5.2股份數量。每份購股權協議須列明受購股權約束的股票股份數目，並須按第11條作出調整。在本公司單一會計年度內授予任何購股權持有人的購股權不得超過500,000股，但在新員工首次擔任僱員服務的本公司會計年度授予的購股權不得超過1,000,000股股票。前款規定的限制，可以根據第十一條的規定進行調整。

5.3行使價。每份股票期權協議均須列明行權價；但期權項下的行權價在任何情況下不得低於股份於授出日的公平市價的100%。

5.4可行使性和期限。每份股票期權協議應指明期權的全部或任何分期付款可行使和歸屬的日期或事件。股票期權協議還應規定期權的期限；但期權的期限自授予之日起在任何情況下不得超過七(7)年。股票期權協議可以規定在期權接受者死亡的情況下加速行使，

可規定在任選人服務終止的情況下，在其任期結束前屆滿。

第六條支付期權股份。

6.1一般規則。因行使購股權而發行的股票的全部行權價應在購買該等股票時以現金或現金等價物支付，但管理人可全權酌情決定接受以本條第6條所述任何其他形式支付行使價。然而，若購股權受讓人為董事或本公司高管，則其只能在交易所法第13(K)節允許的範圍內以現金或現金等價物以外的形式支付行使價。

6.2交出證券。在管理人的同意下，所有或任何部分的行權價格可以通過交出或證明認購人已經擁有的股票的所有權來支付。該等股票應在根據本計劃購買新股票之日按其公平市價估值。

6.3鍛鍊/銷售。在管理人同意下，所有或任何部分行使價及任何預扣税項可透過向本公司認可的證券經紀發出不可撤銷指示，以出售根據本計劃購買的全部或部分股票，並將全部或部分銷售收益交付本公司而支付。

6.4本票。經管理人同意，所有或任何部分行使價款和任何預扣税可通過交付(按公司規定的格式)全追索權本票來支付。

6.5其他支付方式。經署長同意，所有或任何部分行使價和任何預扣税可以任何其他符合適用法律、法規和規則的形式支付。

第7條自動授予外部董事獎勵。

7.1初始贈款。董事以外的每一名首次成為董事會成員的人士將獲得一筆一次性贈款，涵蓋董事會或其薪酬委員會不時酌情決定的獎勵的數量和類型，以及包括歸屬在內的條款和條件。此類獎勵應在董事以外的機構首次加入董事會之日頒發。董事外部以前是員工的人不能獲得本第7.1節規定的補助金。

7.2年度補助金。於本公司股東周年例會結束時(或董事會或其委員會決定的其他時間)，董事以外的每名人士如其後將繼續擔任董事會成員，將獲自動授予由董事會或其薪酬委員會不時釐定的數目及類型的獎勵，以及包括歸屬在內的條款及條件，惟有關獎勵不得於董事以外的人士領取第7.1節所述獎勵的歷年內授予。董事外部以前是員工的人有資格根據本第7.2條獲得贈款。

7.3加速可鍛鍊性。根據本條第7條授予外部董事的所有獎勵也應在公司在該外部董事的服務終止之前受到控制權變更的情況下完全行使。第11.3節也可能要求加快可行使性。

7.4行使價。根據本條第7條授予外部董事的所有非國有企業的行使價應等於授予日每股股票公平市價的100%，以6.1、6.2和6.3節所述的形式之一支付。

7.5學期。所有根據本條第7條授予境外董事的非政府組織均應於(A)授予之日後七(7)年日或(B)本文所述終止董事境外服務之日之後，或董事會或其薪酬委員會酌情指定的較早時間終止。如果外部董事的服務因除死亡或完全永久終止以外的任何原因終止

如果發生殘疾，則外部董事的NSO應在外部董事的服務終止日期後三個月的公司總部營業結束之日失效。如果外部董事在其服務終止前死亡，則外部董事的NSO應在其死亡之日後12個月的公司總部營業結束時失效。如果外部董事的服務因外部董事的完全和永久殘疾而終止，則外部董事的NSO應在外部董事的服務終止日期後12個月的公司總部營業結束之日終止。

第八條股票增值權。

8.1《特區協定》。根據本計劃授予的每一項特別行政區均須由購股權人與本公司簽訂的特別行政區協議予以證明。該特別行政區應遵守本計劃的所有適用條款，並可受與本計劃不相牴觸的任何其他條款的約束。根據該計劃簽訂的各種特別行政區協定的規定不必完全相同。

8.2股份數目。每份特別行政區協議須列明香港特別行政區所涉及的股份數目，並須根據細則第11條作出調整。在任何單一財政年度內授予任何購股權人的特別行政區，在任何情況下不得涉及超過500,000股股份，但在新僱員首次以僱員身份開始服務的本公司財政年度授予的特別行政區，則不得涉及超過1,000,000股股份。前款規定的限制，可以根據第十一條的規定進行調整。

8.3行使價。每份特別行政區協議須列明行使價；但特別行政區項下的行使價在任何情況下均不得低於股份於授出日的公平市價的100%。

8.4可行使性和期限。每項特別行政區協定須列明香港特別行政區全部或部分分期付款可予行使的日期。《特別行政區協定》還將規定特別行政區的任期；但特區的任期自授予之日起在任何情況下不得超過七(7)年。特別行政區協議可規定在受權人死亡、殘疾或退休或其他事件時加速行使，並可規定在受權人終止服務的情況下在其任期結束前到期。特別提款權可以與期權一起授予，這種獎勵可以規定，除非相關的選擇權被沒收，否則將不能行使特別提款權。特區只能在授予時包含在ISO中，但可以在授予時或之後包含在NSO中。根據該計劃授予的特別行政區可規定，只有在控制權發生變化的情況下才可行使該特別行政區。

8.5鍛鍊SARS。在行使特別行政區時，購股權受讓人(或在其去世後有權行使特別行政區的任何人士)將從本公司獲得(A)股票、(B)現金或(C)股票和現金的組合，由管理人決定。於SARS行使時收到的現金及/或股票公平市價合計不得超過受SARS影響的股票的公平市值(於交出日期)超過行使價的金額。如果在特區期滿之日，該特區的行權價格低於該日期的公平市價，但該特區的任何部分尚未行使或交出，則該特區應自動被視為自該日期起就該部分行使了行權。特區協定亦可規定特區可在較早日期自動行使。

第九條限制性股票

9.1限制性股票協議。根據該計劃，每一次授予限制性股票都應由接受者與公司之間的限制性股票協議來證明。該等受限制股份須受本計劃的所有適用條款所規限，並可受與本計劃並無牴觸的任何其他條款所規限。根據該計劃簽訂的各種限制性股票協議的規定不必相同。

9.2獎金的支付。限制性股票可根據《計劃》以署長決定的對價出售或授予，包括(但不限於)現金、現金等價物、財產、全追索權本票、過去服務和未來服務。如果參與者是董事的外部人士或公司高管，他或她只能在下列允許的範圍內用本票支付限售股

《交易法》第13(K)條。在本計劃的限制範圍內，管理人可以接受取消已發行期權或SARS，以換取授予限制性股票。

9.3歸屬條件。每項限制性股票的獎勵可能會或可能不會受到歸屬的影響。任何歸屬應在滿足限制性股票協議規定的條件後，以全額或分期方式進行。管理人可以在這些條件中包括公司或公司業務部門在一個或多個會計年度的指定期間的業績等於或超過管理人事先確定的目標的要求。此類目標應以一個或多個業績目標為基礎。署長應不遲於該期限的第90天確定該目標。在任何情況下，本公司單一財政年度內不得向任何參與者授予超過500,000股受業績歸屬條件規限的限制性股票，但須根據第11條作出調整。受限股票協議可規定在參與者死亡、傷殘或退休或發生其他事件時加速歸屬。

9.4投票權和股息權。根據本計劃授予的限制性股票持有人應與公司其他股東享有相同的投票權、股息和其他權利。限制性股票協議可能要求限制性股票的持有者將收到的任何現金股息投資於額外的限制性股票。任何代表股份股息的額外限制性股票應遵守與支付股息的獎勵相同的條件和限制。

第十條股票單位。

10.1股票單位協議。本計劃下的每一次股票單位授予應由接受者與公司之間的股票單位協議證明。此類股票單位應遵守本計劃的所有適用條款，並可能受與本計劃不相牴觸的任何其他條款的約束。根據該計劃簽訂的各種股份股協議的規定不必完全相同。

10.2獎金。如果獎項是以股票單位的形式頒發的，獲獎者不需要現金對價。在本計劃的限制範圍內，管理人可以接受取消未償還期權或SARS，以換取股票單位的授予。

10.3歸屬條件。每個股票單位獎可能會或可能不會被歸屬。歸屬應在滿足《股份單位協議》規定的條件後，以全額或分期付款的方式進行。管理人可以在這些條件中包括公司或公司業務部門在一個或多個會計年度的指定期間的業績等於或超過管理人事先確定的目標的要求。此類目標應以一個或多個業績目標為基礎。署長應不遲於該期限的第90天確定該目標。在任何情況下，本公司單一財政年度內不得向任何參與者授予超過500,000股須受業績歸屬條件規限的股份單位，並可根據第11條作出調整。股份單位協議可規定在參與者死亡、傷殘或退休或發生其他事件時加速歸屬。

10.4投票權和股息權。股份制單位持有人無表決權。在和解或沒收之前，根據本計劃授予的任何股票單位可由管理人酌情決定，有權獲得股息等價物。該權利將使持有人有權獲得相當於在股票單位尚未發行時就一股股票支付的所有現金股息的金額，該金額應受股票單位協議的條款所規限。股息等價物可以轉換為額外的股票單位。股利等價物的結算可以現金形式、股票形式或兩者兼而有之。在分配前，任何未支付的股息等價物應遵守與其所附股票單位相同的條件和限制。

10.5股份制單位結算的形式和時間。既得股票單位的結算可以採取(A)現金、(B)股票或(C)兩者的任意組合的形式，由管理人決定。根據預先確定的業績因素，符合結算條件的股票單位的實際數量可能多於或少於原始獎勵中包含的數量。將股票單位轉換為現金的方法可包括(但不限於)基於股票在一系列交易日內的平均公平市價的方法。既得股份制可以一次性清償，也可以分期清償。分配可以發生或開始

當適用於股票單位的所有歸屬條件已滿足或已失效時，或可推遲至任何較後日期。遞延分配的金額可以通過利息因素或股息等價物增加。在確定股份制獎勵之前，股份制單位的數量可以根據第十一條的規定進行調整。

10.6受贈人死亡。在接受者去世後支付的任何股票單位獎勵應分配給接受者的一名或多名受益人。本計劃下的股票單位獎勵的每一位獲獎者應通過向公司提交規定的表格來指定一名或多名受益人。受益人指定可在獲獎者去世前的任何時間通過向本公司提交規定的表格來更改。如果沒有指定受益人或沒有指定受益人倖存，則在獲獎者去世後支付的任何股票單位獎勵應分配到獲獎者的遺產中。

10.7債權。除公司一般債權人的權利外，股份單位持有人不得享有其他權利。股份單位指本公司的無資金及無抵押債務，須受適用股份單位協議的條款及條件所規限。

第11條調整、解散或清算、重組。

11.1調整。如果股票流通股被拆分、普通股(常規、持續股息除外)或其他分派(無論是以現金或普通股的形式)、資本重組、股票拆分、反向股票拆分、重組、合併、合併、拆分、分拆、分拆、合併、回購或交換普通股，或公司公司結構發生其他影響普通股的變化，以致管理人(酌情)認為適當的調整是適當的，以防止稀釋或擴大根據計劃提供的利益，則管理人應：以其認為公平的方式，分別調整下列各項：

(A)根據第三條可供未來獎勵的期權、特別行政區、限制性股票和股票單位的數目；

(B)第5.2、8.2、9.3及10.3條所列的限制；

(C)每項已發行期權及特別行政區所涵蓋的股票股份數目；

(D)每項尚未行使的期權及特別行政區的行使價；

(E)根據第7條授予的期權所涵蓋的股票股份數目；或

(F)前一次授權書中尚未結算的股票單位數量。

如果宣佈以股票以外的其他形式支付的非常股息的金額對股票價格有重大影響，管理人應全權酌情在一項或多項前述規定中作出其認為適當的調整。除本細則第11條另有規定外，參與者不得因本公司發行任何類別股票或可轉換為任何類別股票的任何證券、任何類別股票股份的拆分或合併、支付任何股票股息或任何類別股票股份數目的任何其他增減而享有任何權利。

11.2解散或清算。在先前未行使或結算的範圍內，購股權、特別提款權及股份單位將於緊接本公司解散或清盤前終止。

11.3控制方面的變化。在控制權發生變化的情況下，所有懸而未決的獎項應按照行政長官(酌情)的決定處理，這需要規定以相同的方式處理所有懸而未決的獎項(或其中的一部分)，並可在未經參與者同意的情況下生效。此種待遇應規定下列一項或多項：

(A)管理人有權在授予裁決時或在裁決懸而未決的任何時候行使酌情權，以規定在發生以下情況時自動加速歸屬

控制權變更，無論是否在控制權變更中承擔或更換獎勵，或與控制權變更後參與者的服務終止有關。

(B)尚存、繼續、繼任或購買實體或其母公司承擔任何尚未支付的獎勵，但認購期權或特別提款權須符合守則第424(A)條的規定(不論認購權是否為獨立非執行董事)。

(C)由尚存的法團或其母公司以新的獎勵取代任何尚未支付的獎勵，但期權或特別提款權的取代須符合《守則》第424(A)條的規定(不論期權是否為國際標準化組織)。

(D)全面行使任何未行使購股權及特別提款權，以及悉數歸屬受該等購股權及特別提款權規限的股份，隨後註銷該等購股權及特別提款權。任何購股權及特別提款權的全面行使及該等股份的全部歸屬，可能視乎控制權變更的完成而定。受期權人應能夠在控制權變更截止日期之前的一段時間內行使該等期權和SARS。在該期間內行使該等期權及SARS可能視乎控制權變更的結束而定。

(E)註銷任何尚未行使的購股權及SARS，並向購股權持有人支付相當於(I)受該等購股權及SARS規限的股份的公平市值(不論該等購股權及SARS當時是否可予行使或該等股票當時已歸屬)截至控制權變更截止日期(Ii)其行使價的超額款項。這種支付應以現金、現金等價物或倖存公司或其母公司的證券的形式進行，其公平市場價值等於所需金額。該等款項可分期支付，並可延至該等購股權及特別行政區可予行使或該等股票歸屬的一個或多個日期。該等付款可按購股權持有人的持續服務歸屬，惟歸屬時間表對購股權持有人的有利程度不得遜於該等購股權及特別行政區可予行使的時間表或該等股份將歸屬的時間表。若受該等購股權及特別提款權約束的股份的行使價超過該等股份的公平市價，則該等購股權及特別提款權可在不向購股權持有人付款的情況下注銷。就本款(E)而言，任何證券的公平市價在釐定時，不得考慮適用於該證券的任何歸屬條件。

(F)註銷任何已發行的股份單位，並向參與者支付相等於受該等股份單位(不論該等股份單位當時是否歸屬)所規限的股份的公平市價的款項。這種支付應以現金、現金等價物或倖存公司或其母公司的證券的形式進行，其公平市場價值等於所需金額。該等款項可分期支付，並可延至該等股份單位歸屬的一個或多個日期。此類付款可根據參與者的持續服務進行歸屬，但歸屬時間表不得低於該等股票單位的歸屬時間表。就本款(F)而言，任何證券的公平市價在釐定時，不得考慮任何可能適用於該證券的歸屬條件。

第12條--守則第162(M)條下的績效薪酬。

12.1一般規定。如果行政長官酌情決定根據守則第162(M)條授予一項旨在作為“績效補償”的獎勵，則第12條的規定將控制計劃中任何相反的規定；但是，行政長官可酌情將不符合守則第162(M)條規定的“績效補償”獎勵授予基於績效目標或其他特定標準或目標但不符合第12條要求的此類參與者。

12.2績效目標。根據《計劃》授予和/或授予限制性股票或股票單位獎勵或其他獎勵，可由管理人酌情決定，但須滿足一個或多個業績目標。

12.3程序。在為遵守守則第162(M)條的績效薪酬規定所必需的範圍內，對於根據績效目標授予的任何獎勵，在績效期限的前25%(25%)內，但在任何績效期限開始後不超過九十(90)天(或代碼第162(M)條可能要求或允許的其他時間)，署長將以書面形式(I)指定一名或多名參與者將被授予獎項，(Ii)選擇適用於績效期限的績效目標，(3)確定業績目標和適用的此類獎勵金額，可在該業績期間賺取；和(4)具體説明業績目標與每個參與者在該業績期間可賺取的此類獎勵金額之間的關係。在每個業績期間結束後，署長將以書面證明該業績期間適用的業績目標是否已經實現。在確定參與者賺取的數額時，署長有權減少或取消(但不能增加)按特定業績水平應支付的數額，以考慮署長可能認為與考績期間個人或公司業績評估有關的其他因素。參與者只有在達到績效期間的績效目標時，才有資格獲得績效期間的獎勵付款。

12.4附加限制。儘管本計劃有任何其他規定，但根據守則第162(M)節的規定，授予參與者並打算構成合格績效薪酬的任何獎勵，將受到守則第162(M)節規定的任何附加限制(包括對第162(M)節的任何修訂)或根據守則第162(M)節所述的合格績效薪酬資格要求的任何法規和裁決的限制，本計劃將被視為符合該等要求的必要修訂。

第十三條對權利的限制

13.1保留權利。本計劃或根據本計劃授予的任何獎勵均不得被視為給予任何個人留在董事或顧問公司以外的員工的權利。公司及其母公司、子公司和關聯公司保留隨時終止董事或顧問公司以外的任何員工的服務的權利，無論是否有原因，但須遵守適用的法律、公司的公司註冊證書和章程以及書面僱傭協議(如果有)。

13.2股東權利。參與者在其獎勵所涵蓋的任何股票發行股票之前，或(如適用)他或她有權通過提交任何所需的行使通知和支付任何所需的行使價格而獲得該等股票的時間之前，不享有股息權、投票權或作為股東的其他權利。除本計劃明確規定外，不得對記錄日期早於該時間的現金股利或其他權利進行調整。

13.3監管要求。儘管本計劃有任何其他規定，本公司根據本計劃發行股票的義務應受所有適用的法律、規則和法規以及任何監管機構可能要求的批准的約束。本公司保留在符合有關發行該等股份的所有法律規定、其註冊、資格或上市或豁免註冊、資格或上市或豁免註冊、資格或上市之前，根據任何獎勵全部或部分限制股份交付的權利。

13.4獎項的可轉讓性。根據本計劃授予的獎勵不得出售、轉讓、質押、轉讓或以其他方式轉讓或質押，除非通過遺囑、世襲和分配法或根據署長制定的程序指定受益人。授予參賽者的所有獲獎權利在其有生之年僅對參賽者有效。儘管有上述規定，遺產管理署署長仍有權根據其制定的程序，允許為遺產規劃和慈善目的轉讓獎勵。

第十四條預提税金。

14.1一般規定。在適用的聯邦、州、當地或外國法律要求的範圍內，參與者或其繼任者應作出令公司滿意的安排，以滿足任何預扣税

與該計劃有關的義務。在履行該等義務之前，公司不應被要求根據本計劃發行任何股票或支付任何現金。

14.2股份扣繳。在適用法律要求參與者承擔預扣税款義務的範圍內，管理人可允許該參與者通過讓公司扣留全部或部分否則將向其發行的任何股票或通過交出其之前收購的任何股票的全部或部分來履行全部或部分該等最低要求的預扣義務。該等股票應按其被扣留或交出之日的公平市價估值。

第十五條計劃的未來。

15.1本計劃的期限。本計劃自生效之日起生效，直至(A)本計劃根據第15.2條終止之日或(B)生效之日起十週年之日，兩者中以較早者為準。

15.2修正或終止。董事會可隨時以任何理由修訂或終止本計劃。在本計劃終止後，不得根據本計劃授予任何獎勵。本計劃的終止或其任何修訂不應影響之前根據本計劃授予的任何獎勵。

15.3股東批准。對本計劃的修訂僅在適用法律、法規或規則要求的範圍內，須經公司股東批准。

第16條.定義

(A)“管理人”係指將根據第2條管理本計劃的理事會或其任何委員會。

(B)“聯屬公司”指控制、控制或與公司共同控制的任何公司或其他實體(包括但不限於合夥企業和合資企業)。

(C)“獎勵”是指對本計劃下的期權、特別行政區、限制性股票或股票單位的任何獎勵。

(D)“董事會”指本公司不時組成的董事會。

(E)“控制變更”是指：

(A)本公司與另一實體的合併或合併或任何其他公司重組的完成，如在緊接該合併、合併或其他重組之前並非本公司股東的人士在緊接該合併、合併或其他重組後擁有(I)持續或尚存實體及(Ii)該持續或尚存實體的任何直接或間接母公司的已發行證券投票權的50%或以上；

(B)出售、轉讓或以其他方式處置公司的全部或實質上所有資產；

(C)在任何十二(12)個月期間，在董事會多數成員由董事取代之日，公司的實際控制權發生變化，而這些董事的任命在任命或選舉之日之前沒有得到董事會多數成員的認可；或

(D)任何人直接或間接成為本公司證券的“實益擁有人”(定義見交易法第13D-3條)的任何交易，佔本公司當時未償還有投票權證券所代表的總投票權的至少50%。就本款(D)而言，“個人”一詞的涵義與《交易法》第13(D)和14(D)條中使用的含義相同，但不包括(I)受託人或根據公司或母公司或子公司的員工福利計劃持有證券的其他受信人，以及(Ii)公司股東直接或間接擁有的公司，其比例與其基本相同。

公司普通股的所有權。就本款(D)而言，任何一名被視為擁有本公司股票總投票權50%(50%)以上的人士收購額外股票，將不被視為額外的控制權變更。

一項交易不應構成控制權變更：(I)如果交易的唯一目的是改變本公司的註冊狀態，或創建一家控股公司，而該控股公司將由緊接交易前持有本公司證券的人士按基本相同的比例擁有，或(Ii)該交易不符合第409a條所指的控制權變更事件。

(F)“税法”係指經修訂的1986年國內税法。

(G)“委員會”指由董事會委任的委員會，由一名或多名董事會成員或符合所有適用法律的其他人士組成。自生效日期起，在董事會另有決定之前，董事會的薪酬委員會將擔任委員會的職務。

(H)“普通股”指一股本公司普通股。

(I)“公司”指電子健康公司，特拉華州的一家公司。

(J)“顧問”指任何為本公司、母公司、子公司或聯屬公司提供重要服務的顧問、顧問或其他人士，但不是董事的僱員或外部人士。然而，如果某人被納入為顧問，將導致該計劃下的獎勵和/或股票沒有資格根據1933年法案在表格S-8註冊聲明中註冊，則該人將沒有資格被授予獎勵。

(K)“僱員”指本公司、母公司、附屬公司或聯營公司的普通法僱員。

(L)“交易所法令”指經修訂的1934年證券交易所法令。

(M)就購股權而言，“行使價”指在行使該購股權時可購買一股股票的金額，如適用的股票期權協議所述。就特別行政區而言，“行使價格”是指適用的特別行政區協議中規定的一個數額，該數額在確定行使特別行政區時的應付金額時從一股股票的公平市價中減去。

(N)“公平市價”是指股票的市場價格，由署長根據其認為適當的基礎，真誠地確定。只要有可能，管理人對公平市場價值的確定應基於《華爾街日報》報告的價格或納斯達克或證券交易所直接向公司報告的價格。這一決定應是終局性的，對所有人都具有約束力。

(O)“ISO”係指守則第422(B)節所述的激勵性股票期權。

(P)“NSO”係指本守則第422或423節中未説明的股票期權。

(Q)“期權”是指根據本計劃授予的ISO或NSO，並使持有人有權購買股票。

(R)“期權受讓人”是指持有期權或特別行政區的人或財產。

(S)“董事以外”指非僱員的董事會成員。

(T)“母公司”指以本公司終止的不間斷公司鏈中的任何公司(本公司除外)，如果除本公司以外的每個公司擁有的股票擁有該鏈中其他公司之一的所有類別股票的總投票權的50%或以上。在本計劃通過後的某一天取得母公司地位的公司，應被視為自該日期起開始的母公司。

(U)“參與者”是指獲獎者或獲獎者。

(V)“績效目標”是指署長就某一獎項確定的目標或目標的組合。管理人可使用的業績目標可包括以下任何一項或多項客觀業績標準，適用於整個公司，或(除股東回報指標外)適用於區域、業務部門、附屬公司或業務部門，並以絕對基礎、每股基礎或相對於預先確定的目標、上一時期的業績或指定的比較組進行衡量，以及關於財務指標，可根據美國公認會計原則(“GAAP”)確定。根據國際會計準則理事會制定的會計原則(“國際會計準則理事會原則”)，或在制定時可進行調整以排除根據GAAP或國際會計準則理事會原則可包括的任何其他項目：(I)現金流量(包括營業現金流量或自由現金流量)，(Ii)收入(按絕對基礎或經匯率影響調整)，(Iii)毛利率，(Iv)營業費用或營業費用佔收入的百分比，(V)收益(可能包括息税前收益、税前收益、淨收益或EBITDA)，(Vi)每股收益，(Vii)股價，(Viii)股本回報率，(Ix)股東總回報，(X)股東價值相對於標準普爾500指數移動平均值的增長，或另一指數，(Xi)資本回報率，(Xii)資產或淨資產回報率，(Xiii)投資回報，(Xiv)經濟增加值，(Xv)營業收入或淨營業收入，(Xvi)營業利潤率，(Xvii)市場份額，(Xviii)間接費用或其他費用減少，(Xix)信用評級，(Xx)客觀客户指標，(Xxi)提高生產率, (Xxii)目標經營目標的實現，(Xxiv)客觀員工指標，(Xxiv)回報比率，(Xxv)客觀質量里程碑，(Xxvi)與公司或其子公司、部門或部門的進展有關的其他客觀財務或其他指標，(Xxvii)客户數量(或估計會員，此類估計公式客觀可確定)，提交的申請或會員，或批准的申請或會員，已售出的申請或會員，(Xxviii)從網站訪問者到已售出會員的轉換收益(包括之間的任何分項收益)，(Xxx)增加會員資格，(Xxx)獲得會員或申請者的費用，或(Xxxi)保留會員資格。

(W)“業績期間”是指署長根據第12條規定必須達到業績目標或繼續服務的期間。

(X)“計劃”是指本eHealth，Inc.2014年股權激勵計劃，經不時修訂。

(Y)“限制性股份”指根據本計劃授予的股份。

(Z)“受限制股份協議”指本公司與受限制股份接受者之間的協議，該協議載有與該等受限制股份有關的條款、條件及限制。

(Aa)“特別行政區”指根據本計劃授予的股票增值權。

(Bb)“搜救協議”是指本公司與受購人之間的協議，其中包含與其搜救有關的條款、條件和限制。

(Cc)“第409a條”係指本守則第409a條。

(Dd)“服務”是指作為員工、董事以外的服務或顧問的服務。

(Ee)“股票”是指公司的普通股。

(Ff)“股票期權協議”是指公司與期權持有人之間的協議，其中包含與其期權有關的條款、條件和限制。

(Gg)“股票單位”是指根據本計劃授予的相當於一股股票的記賬分錄。

(Hh)“股票單位協議”是指公司與股票單位接受者之間的協議，其中包含與該股票單位有關的條款、條件和限制。

(Ii)“附屬公司”是指從公司開始的未中斷的公司鏈中的任何公司(公司除外)，如果不是未中斷的公司中的最後一個公司的每個公司

連鎖擁有該連鎖中其他公司所有類別股票的總投票權的50%或更多。在本計劃通過後的某一日取得子公司地位的公司，應被視為自該日起開始的子公司。

(Jj)“完全和永久性殘疾”是指受權人由於任何可由醫學確定的身體或精神損傷而不能從事任何實質性的有償活動，而這種身體或精神損傷預計會導致死亡，或已經持續或預計將持續不少於一年。