附件10.2

2022年9月12日

拉赫桑·W·湯普森電子交付

回覆：萊爾免疫公司提供就業機會。

親愛的拉赫桑：

我非常高興地向您確認我們向您提供了萊爾免疫公司(以下簡稱“公司”)的工作機會。我很高興有機會與你們合作，打造一家目標不亞於開發實體腫瘤治療方法的世界上最偉大的公司之一，我知道你們的貢獻將有助於確保我們實現我們的雄心。

1.定位。我很高興為您提供首席法務官的職位。您建議的開始日期是2022年9月28日。你將負責監督法律組織，並向首席執行官伊麗莎白·霍曼斯彙報工作。您的角色被歸類為旅行者，您將被授權每週最多在現場工作3天，具體取決於公司的要求。您的總部將設在我們加利福尼亞州舊金山南部的辦事處。公司可隨時酌情更改您的職位、職責和工作地點。

2.現金補償。

(A)起薪。你的起薪是每年460,000美元，減去工資扣減和扣繳，按照公司的正常工資計劃支付。作為一名全職免薪員工，您將被要求按照公司的正常工作時間工作，並根據您的工作任務性質要求額外工作時間，您將無權獲得加班補償。您的工資將接受年度審查，並可由公司自行決定是否調整。

(B)簽約獎金預付款。公司將在您開始工作的三十(30)天內向您支付150,000美元的簽約獎金預付款，減去適用的税款和其他預扣款項(“簽約獎金預付款”)。如果您在開始工作的一年內一直受僱於公司，您將獲得100%的簽到獎金預付款。如果您在開始工作的一年前因任何原因終止受僱於本公司，包括但不限於任何應計但未付的工資，包括但不限於任何應計但未付的工資和任何未報銷的業務開支。您同意在您受僱於本公司的最後一天的三十(30)天內，償還本公司在獲得之前支付給您的簽約獎金預付款的任何未賺取部分。

(C)目標年度獎金。此外，您將有資格在公司的財政年度(從1月1日至12月31日)獲得高達基本工資50%的年度獎勵獎金，在此期間，您將根據業績目標的實現情況獲得最高達50%的獎金，該業績目標將由公司董事會(“董事會”)或董事會的薪酬委員會(“委員會”)單獨決定。

就業機會第2頁

謹慎行事。你開始工作的財政年度的任何獎金都將根據你在該財政年度受僱於公司的天數按比例分配。此後，您將有資格獲得由董事會或委員會全權酌情決定的金額和條款的年度花紅。如果您在本財年保持相同的標準工作時間並更改您的基本工資，則任何獲得的獎金都將根據您截至該財年12月31日的目標獎金和基本工資計算。財政年度的任何獎金將在該財政年度結束後3個月內支付，您必須在支付獎金(如果有的話)的當天受僱才能獲得獎金。因此，如果您或公司在支付獎金之前因任何原因終止了您的僱傭關係，您將不會獲得獎金，也不會支付部分或按比例分配的獎金。董事會或委員會對您的獎金的決定將是最終的和具有約束力的。

3.好處。此外，您將有資格參加公司不定期為其員工建立的定期健康保險、獎金和其他員工福利計劃。本公司保留自行決定更改或以其他方式修改上述僱傭條款的權利。

4.公平。我們將向本公司董事會或委員會建議授予您購買最多715,000股本公司普通股的選擇權(“選擇權”)。認購權將根據公司經修訂的2021年股權激勵計劃(“計劃”)和相關形式的股票期權協議授予，行使價格將等於委員會批准授予之日公司普通股的公平市場價值。該選項將受制於本計劃的條款和條件以及您的贈款協議。只要你繼續受僱於本公司，購股權將在你與本公司的一週年紀念日結束時按25%(25%)的比率授予股份，並在此後每月額外授予受購股權約束的股份總數的四分之一。然而，本公司授出該等購股權須經委員會批准，而建議批准該等認購權的承諾並非補償承諾，亦無意為本公司創造任何責任。委員會批准後，將向您提供關於該計劃和任何特定期權授予的進一步細節。

5.遣散費/眼鏡蛇。您與公司的僱傭關係是隨意的，如下所述。然而，如果您的僱傭被符合條件終止，您將有資格獲得該特定高級公務員離職計劃中規定的遣散費福利，而該計劃是有效的，並經董事會或委員會不時修訂。

6.公司政策。您應遵守公司不時採納或修改的公司規則和政策(包括但不限於公司的商業行為和道德準則、內幕交易政策、舉報人和投訴政策以及萊爾工作場所政策)。

7.保密性。作為本公司的僱員，您將有權訪問本公司的某些機密信息，並且在您的受僱期間，您可以開發將成為本公司財產的某些信息或發明。為了保護公司的利益，您需要簽署公司的標準《員工發明轉讓和保密協議》作為您的僱傭條件。我們希望給您留下深刻的印象，我們不希望您攜帶，我們在此指示您不要攜帶任何

錄用通知第3頁

任何前僱主的機密或專有材料，或違反您對任何前僱主的任何其他義務。相反，您將只能使用那些與您的培訓和經驗相當的人通常知道和使用的信息，這些信息是行業中的常識或在公共領域的其他法律知識，或者由公司以其他方式提供或開發的。您同意，您不會將屬於您有保密義務的任何前僱主或其他人的任何未發佈的文件、信息或財產帶到公司場所或將其上傳到公司的任何系統。

8.不得違反對前僱主的義務。您聲明，您簽署本聘書、根據本計劃(如上文定義)授予您的股票期權的協議、公司的員工發明轉讓和保密協議以及您開始受僱於公司，不會違反您與當前或過去的僱主之間目前存在的任何協議。您特此聲明，您已向公司披露了您簽署的任何合同，這些合同可能會限制您代表公司的活動。

9.衝突義務。除經本公司批准和確認的與Gritstone Bio，Inc.簽訂的諮詢協議中可能規定的內容外，在您向本公司提供服務期間，您同意不從事以任何方式與本公司的業務或擬開展的業務構成競爭的任何僱傭、業務或活動。您將以書面形式向公司披露您目前與公司有關聯或參與的與公司競爭的任何其他有利可圖的工作、業務或活動。您不得協助任何其他個人或組織與本公司競爭或準備與本公司的業務或擬開展的業務進行競爭。

10.將會有就業機會。雖然我們期待着長期和有利可圖的關係，但如果您決定接受我們的提議，您將是本公司的一名隨意員工，這意味着我們任何一方都可以隨時終止僱傭關係，無論是否事先通知，無論有沒有理由。任何相反的聲明或陳述(事實上，任何與本信函中任何規定相矛盾的聲明)都應被您視為無效。此外，您參與任何股票期權或福利計劃不應被視為保證您在任何特定時間段內繼續受僱。您的任意性僱傭狀態的任何修改或更改只能通過您與公司首席執行官簽署的書面僱傭協議進行。

11.背景調查。這一提議的條件是對犯罪、教育、駕駛和/或就業背景和推薦人進行滿意的核實。根據在此核實中收到的數據，該要約可被撤銷。

12.工作授權。請注意，根據1986年《移民改革和控制法》中通過的僱主規定，在開始擔任新職位後的三(3)個工作日內，您需要提交證明您有權在美國工作的文件。

13.COVID-19疫苗接種。該職位要求您在公司的設施中現場工作，公司要求所有在其設施中工作的員工

就業機會第4頁

(包括參加面對面的會議和活動)應全面接種新冠肺炎疫苗(適用法律另有要求的除外)。因此，此報價取決於令人滿意的證據，即您已完全接種新冠肺炎疫苗，並符合醫療或宗教原因的合理安排，和/或適用法律另有要求。在您接種雙劑新冠肺炎疫苗系列中的第二劑疫苗或單劑新冠肺炎疫苗後14天內，該公司視為您完全接種了疫苗。是否接受此工作機會取決於您對新冠肺炎保持完全接種狀態(包括任何疫苗助推器)，並在我們的人力資源信息系統(UltiPro/UKG)中提供疫苗接種證明。疫苗(包括任何疫苗增強劑)必須已獲得FDA批准，擁有FDA的緊急使用授權，或者對於在美國以外完全接種疫苗的人，必須被列為世界衞生組織批准的或世界衞生組織緊急使用的疫苗。

14.管理法律和仲裁。本協議受加利福尼亞州法律管轄。關於本協議的解釋、有效性和解釋的所有問題將由加利福尼亞州的法律管轄。為確保迅速、經濟地解決因您受僱於本公司而可能產生的糾紛，您和本公司同意，因執行、違反、履行或解釋本函件協議、您受僱於本公司或終止您的僱傭關係而引起或與之有關的法律或衡平法上的任何和所有爭議、索賠或訴訟原因，包括但不限於法定索賠，應根據《聯邦仲裁法》第9編第1-16節，在法律允許的最大範圍內，通過最終、由JAMS或其繼任者根據JAMS當時適用的規則和程序在單一仲裁員面前進行的具有約束力和保密性的仲裁(可根據請求獲得，目前也可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/).獲得您承認，通過同意本仲裁程序，您和公司均放棄通過陪審團或法官審判或行政訴訟來解決任何此類爭議的權利。此外，根據本條提出的所有索賠、爭議或訴訟，無論是由您還是公司提出，都必須以個人身份提出，不得以原告(或申索人)或團體成員的身份在任何所謂的集體或代表訴訟中提出，也不得與任何其他個人或實體的索賠合併或合併。仲裁員不得合併一個以上個人或者單位的請求權, 不得主持任何形式的代表人訴訟或訴訟程序。如果前述有關類索賠或訴訟的判決被發現違反了適用法律或以其他方式被發現不可執行，則任何被指控或代表類提出的索賠應在法院進行，而不是通過仲裁進行。本款不適用於作為法律事項不能接受強制性仲裁的任何訴訟或索賠，包括但不限於根據2004年《加州私人總檢察長法案》(經修訂)、《加州公平就業和住房法案》(經修訂)和《加州勞動法》(經修訂)提出的索賠，只要適用法律不允許此類索賠提交強制性仲裁，且適用法律未被聯邦仲裁法優先處理或以其他方式無效(統稱為“除外索賠”)。如果您打算提出多項索賠，包括上述被排除的索賠之一，則被排除的索賠可以向法院提交，而任何其他索賠仍將受到強制性仲裁的約束。您將有權在任何仲裁程序中由法律顧問代表。關於索賠是否應根據本協議進行仲裁的問題，應由仲裁員決定。同樣，由爭端產生並影響最終處理的程序性問題也是

就業機會第5頁

仲裁員。仲裁員應：(A)有權強制適當的證據開示以解決爭議，並作出法律允許的救濟裁決；以及(B)發佈一份由仲裁員簽署的書面聲明，説明對每一項索賠的處理和就每一項索賠裁決的救濟(如有)、裁決的理由以及裁決所依據的仲裁員的基本調查結果和結論。仲裁員有權裁決您或本公司有權在法庭上尋求的所有救濟。如果爭議在法庭裁決，本公司應支付超出您所需支付的行政管理費的所有JAMS仲裁費。本書面協議的任何內容均無意阻止您或本公司在任何此類仲裁結束之前在法庭上獲得禁令救濟，以防止不可彌補的損害。此類仲裁中的任何裁決或命令均可作為判決在任何有管轄權的聯邦和州法院登記和執行。

15.最終協議。本函件連同您的員工發明轉讓和保密協議，構成您和公司之間關於本協議主題的完整協議，並取代與該主題相關的所有先前的要約、談判和協議，無論是書面的還是口頭的。對本協議的修改或修訂，除本函件中明確保留公司酌情決定權的更改外，必須在您與公司一名高級管理人員簽署的書面協議中進行。如果本要約書協議的任何條款被確定為全部或部分無效或不可執行，則這一決定不應影響本要約書協議的任何其他條款，相關條款應進行修改，以使其在適用法律下儘可能以與各方意圖一致的方式執行。您確認，公司及其代理均未為促使您執行本協議而做出任何不包含在本協議中的任何承諾、陳述或保證，無論是明示的還是默示的、書面的或口頭的，並且您承認您僅依據本協議中包含的承諾、陳述和保證來執行本協議。

錄用通知第6頁

16.接受度。此報價有效期至2022年9月16日。如果你決定接受我們的提議，我希望你會接受，請在附上的這封信的複印件上簽字，並在註明的空白處返回給人事組。我們還要求您簽署並將所附的《員工發明分配和保密協議》退還給員工團隊。您的簽名將確認您已閲讀、理解並同意本聘書的條款和條件以及所附文件(如果有)。如果您還有什麼要討論的，請不要猶豫，儘管打電話給我。

我們期待着有機會歡迎您光臨本公司。

非常真誠地屬於你，

我已閲讀並理解這封聘書，特此確認、接受並同意上述條款，並進一步確認，除此處特別列出的條款外，沒有任何其他承諾作為我的錄用條款的一部分。