附件 10.1

July 14, 2022

邁克爾·穆雷

親愛的 邁克爾：

我很高興為您提供Kopin公司(“Kopin”)首席執行官的職位。我相信您的經驗 將極大地增強Kopin的能力。

您的 基本雙週工資為17,307.69美元，將根據Kopin的標準薪資實踐 每兩週支付一次，相當於年薪總額450,000美元。

此外，在開始僱傭時，我們將向您授予80萬(800,000)個限制性股票單位，相當於開始僱傭時Kopin的8股100,000(800,000)股普通股。80萬(800,000) 限制性股票單位將在2022年12月10日之後的前五個12月10週年的每個紀念日按20%的比率授予您，根據業績，您還將有資格在2022年12月10日獲得13.5萬(135,000)個限制性股票單位 ，這將受到與為Kopin 其他官員授予的限制性股票單位類似的歸屬條件 ，通常是在2022年12月10日之後的前四個12月10日週年紀念日的每個紀念日以25%的比率授予。這些限制性股票單位的授予 將根據2020年股權激勵計劃(“計劃”) 和Kopin的標準限制性股票單位協議的條款進行，但須得到Kopin薪酬委員會的正式批准。您必須 在適用的歸屬日期受僱於Kopin，才能歸屬受限股票單位。

在您連續受僱於2022年之後的財政年度期間，您將有資格獲得額外的現金和股權年度獎金 以及長期獎勵，但須經Kopin薪酬委員會的正式批准(“年度獎勵”)。年度獎勵的形式(即現金或股權)以及所有其他條款和條件將由薪酬委員會決定。任何財政年度您的年度獎勵實際金額 應由薪酬委員會根據當時的競爭市場數據和您基於預定義績效或其他指標的表現確定。僅供參考，根據對競爭市場和公司當前股價的分析，基於業績的年度獎勵範圍將在 $375,000至$450,000之間。

我們 很高興向您支付總額為100,000美元的酌情簽約/保留獎金(“獎金支付”)。您同意 如果您在開始工作之日起一(1)年內沒有繼續受僱於Kopin，您將在終止僱傭後三十(30)個日曆日內向Kopin全額支付獎金，但因死亡、殘疾或控制權變更而終止僱傭的情況除外。

您 將有資格享受Kopin的標準福利方案，並與其他Westborough員工在相同的基礎上參加Kopin提供的所有適用的集團員工福利計劃或計劃 ，因為 這些福利計劃或計劃可能會不時修改。您目前有資格享受的福利包括每年120(120)小時的帶薪休假 每月按比例累積的年假、每個支付期按比例累積的40(40)小時的年度病假、401K計劃、醫療、牙科、視力和人壽保險，以及既定的假日計劃。請注意，除非事先商定，否則不能在受僱後的前三個月內休帶薪假期。本聘書中的任何內容均不得阻止Kopin或其任何附屬公司 不時終止或修改任何員工福利計劃或計劃。

科平 公司郵編：01581馬薩諸塞州韋斯特伯勒北道125號電話：508.870.5959傳真：508.870.0660 www.kopin.com

Kopin 機密

如果您在控制權變更後的十二(12)個月內或在控制權變更後的十二(12)個月內(在本聘書的附錄1中定義)或之後的十二(12)個月內，您被Kopin無故終止僱傭關係(定義見本聘書附錄1)，且您簽署了離職協議，且不撤銷與Kopin及所有相關方有關的任何和所有索賠，且因您與Kopin的僱傭關係而產生的所有問題以及終止(“解除”)，您將收到任何針對員工或高管的遣散費計劃或計劃下的任何付款，而不是 。(I)終止日期後六十(60)天內的一次性付款，金額等於450,000美元和您在緊接終止前的年度基本工資之間的較大者，(Ii)您在終止日期持有的、僅基於連續服務而授予的、在接下來的十二(12)個月內(如果不是因為終止僱傭)本應在 之後的十二(12)個月內授予的任何未償還股權獎勵，(Iii)在終止日期後六十(60) 天內一次性支付相當於您在 Kopin健康計劃下為您及其合格家屬在終止日期後十二(12)個月內選擇繼續承保您及其合格家屬的COBRA保費的一次性付款，這是根據終止日期生效的 COBRA費率計算的；以及(Iv)如果您在開始受僱的一(1)年內因控制權變更而被無故解僱，您將不需要償還簽約/保留獎金。

自終止僱傭之日起，您將辭去所有與Kopin相關的職位，包括作為Kopin及其母公司、子公司和附屬公司的高級管理人員和董事 。

在 根據修訂後的《1986年國税法》(以下簡稱《守則》)第280G條發生所有權或控制權變更的情況下， 如果確定向您或為您的利益而支付或分配的任何屬於補償性質的付款或分配(在本守則第280G(B)(2)條的含義內)，無論是根據本邀請函的條款或以其他方式支付或分配或分配(“付款”)，將構成本守則第280G條 所指的“超額降落傘付款”，如果且僅當會計師事務所(如下所述)確定減值將為您提供比不減值更大的 淨税後收益時，本聘書涵蓋的付款的總現值應減去(但不低於零)至減值後的 金額(定義如下)。除非減税能為您提供更大的税後淨收益，否則不得減税。 決定如下：

(I) “減少金額”應以現值表示，該金額應最大化本聘書項下付款的總現值，而不會導致根據本守則第280G(D)(4)節確定的本聘書項下的任何付款須繳納消費税(定義見下文 )。術語“消費税”是指根據守則第499條徵收的消費税，連同與該消費税有關的任何利息或罰款。

(Ii) 本邀請函中預計的付款應在非酌情的基礎上減少，以最大限度地減少可交付給您的經濟價值的減少。如果有多筆付款具有相同的價值，並且應在不同的時間支付，則將按比例減少。

(Iii) 就守則第280G項下的分析作出的所有決定，應由Kopin選定並在緊接所有權變更或控制權交易之前經閣下同意的獨立註冊會計師事務所(“會計師事務所”)作出。會計師事務所應向Kopin 和您提供其決定和任何支持計算。會計師事務所的任何此類決定對科平和您都具有約束力。

本邀請函項下的所有付款均需繳納適用的預扣税金，根據任何法律或政府規章或法規，科平公司應從本邀請函項下的任何付款中扣繳聯邦、州和地方税。您應 承擔與本協議項下收到的任何付款相關的所有聯邦、州和地方税的所有費用，並單獨負責。

本要約書和根據本要約書應支付的補償應受任何適用的追回或補償政策、股票交易政策以及Kopin董事會可能不時對Kopin高級管理人員實施的其他政策的約束。

本聘書旨在遵守經修訂的1986年《國税法》第409a條(“第409a條”)、 及其相應法規或其豁免，並且只有在發生情況時，才能根據本聘書以第409a條允許的方式支付款項，包括指定員工的六個月延遲付款。本聘用函中的遣散費福利 在“短期延期”例外情況下不受第409a條的約束。就《守則》第409a節的目的而言，本協議項下的每筆付款應被視為單獨付款。在任何情況下，您都不能直接或間接指定付款的會計年度。儘管本聘書中有任何相反的規定，但在任何情況下，您執行豁免的時間 不會直接或間接導致您指定支付符合第409a條的任何金額的遞延補償的會計年度，如果受執行豁免影響的付款可以在一個以上的納税年度內支付，則應在較後的納税年度支付。

此 要約取決於您未與其他僱主達成任何其他協議或類似安排，從而對您在Kopin的僱傭 施加任何限制。通過在下面簽署，您證明您不是任何其他此類協議的一方，並且您接受此要約不會違反對任何其他方的任何義務。如果您有這樣的協議，請立即將副本提供給 Kopin以供審查。您進一步證明，您不知道在您和Kopin之間造成或似乎造成利益衝突的任何情況 。

當您受僱於Kopin時，您同意將您的全部時間、注意力、精力、知識和技能用於履行您的職責和責任， 您承諾忠實、勤奮並盡您所能。在您受僱於Kopin期間，您將 遵守並被要求遵守Kopin不時制定的政策和程序，包括但不限於 Kopin員工手冊中規定的政策和程序，該手冊的副本將在您受僱於Kopin的第一天提供給您。

通過簽署這封信，您理解並同意您的僱傭是“自願的”，這意味着任何一方都可以在任何時候終止關係 ，無論是否有原因，也可以事先通知或不通知。本信函不打算也不應被視為僱傭合同 。相反，此處包含的條款是我們最初僱傭關係的摘要，可能會在以後由Kopin進行修改。僱傭年限或任何明示或暗示的陳述均不能改變隨意僱傭關係， 只有通過規定特定僱傭期限並由董事會主席簽署的書面協議才能修改該僱傭關係。

根據1986年《移民改革和控制法》的要求，此提議取決於對在美國就業的授權證明的核實。上班第一天，請隨身攜帶兩份證件；一份是身份證件(即駕駛證或國家頒發的帶照片的身份證)，一份是工作授權證件(即美國出生證明、美國護照或無工作限制的社保卡)。

您 承認本邀請函代表您和Kopin之間就本邀請函主題達成的全部協議，並且 取代您和Kopin之間任何和所有先前的協議或諒解，無論是書面的還是口頭的，

本聘書應受馬薩諸塞州的實體法和程序法管轄、解釋和執行，不受法律衝突規則的約束。

若要 接受此錄用通知，請在兩份信函上簽名並註明日期。請將一份已執行的副本退還給人力資源董事 李林迪。接受此錄用要求不遲於2022年7月22日，並取決於我們的標準 新員工流程是否完成，包括可接受的背景調查和個人推薦信。我們希望您不遲於2022年9月1日加入Kopin Corporation。

此 聘用提議還取決於Kopin從您那裏收到所有必需的已簽署的新僱用文件，包括所附的 限制性契約協議。

附錄 1

“原因” 應指您：(1)違反本邀請函或與Kopin及其關聯公司簽訂的任何保密、非邀約、競業禁止或發明轉讓協議；(2)實施不誠實、欺詐、貪污或盜竊行為；(3)從事導致、 或很可能導致Kopin及其關聯公司財產或聲譽遭受實質性損害的行為；(4)在收到董事會的書面警告後，未能滿意地履行您的職位的實質性職責(因殘疾除外)；(5)對重罪或道德敗壞罪進行定罪或書面承認或抗辯；(6)故意違反科平董事會的書面指示 ；或(6)實質上不遵守科邦的行為準則或僱傭政策。

“控制中的更改 ”應指：

(I) 1934年修訂的《證券交易法》第13(D)(3)或14(D)(2)條所指的任何個人、實體或集團(“個人”)取得(1)當時已發行的Kopin普通股(“股票”)50%(50%)或以上的50%(50%)或以上。或(2)通常有權在董事選舉中投票的僱主當時未償還證券的合併投票權(“傑出僱主投票證券”)；但下列收購不應構成本款第(1)款規定的控制權變更：(A)直接從僱主獲得的任何收購(不包括因行使轉換特權而進行的收購)，(B)僱主或由僱主控制的任何公司進行的任何收購；(C)由僱主或由僱主控制的任何公司發起或維持的任何僱員福利計劃(或相關信託)的任何收購；或(D)任何公司根據合併或合併 進行的任何收購，但在合併或合併後，滿足以下第(Iii)款第(1)、(2)和 (3)款所述的條件；或

(Ii) 自本協議發佈之日起或最近一次換屆之日，因任何原因(自願辭職或當選 不再競選連任或因監管合規原因更換現任董事會而終止)構成Kopin董事會(“現任董事會”)至少多數的個人 ；但是，任何個人成為董事(董事除外)應被視為 該個人應視為現任董事會成員，但不應視為該個人為現任董事會成員，而該個人已與僱主訂立協議以達成上文第(Br)段或下文第(Iii)段所述的交易，且其選舉或提名由僱主的 股東經當時組成現任董事會的至少過半數董事投票或決議批准，由於實際或威脅的選舉競爭(此類術語在根據《交易法》頒佈的第14A條規則14a-1l中使用)或董事會以外的人或其代表實際或威脅徵求代理人或同意的結果而首次就職的任何個人 ；或

(Iii) 董事會決議批准僱主與另一公司或商業實體合併或合併為另一公司或企業實體的協議所設想的交易的完成，除非在合併或合併之後，(1)分別超過50%(50%)，因合併或合併而產生的公司當時已發行的普通股和/或該公司或企業實體當時有權在董事選舉中投票的未發行有表決權證券(或具有指導該實體事務的一般權力的其他人)的合併投票權，然後直接或間接由緊接該合併或合併前分別是股票和傑出僱主投票證券的實益擁有人的所有或幾乎所有個人和實體直接或間接實益擁有，其比例與其所有權基本相同。在緊接該等合併或合併前，股票及傑出僱主投票證券(視屬何情況而定)，(2)並無任何人(不包括因該等合併或合併而產生的僱主、該僱主的任何僱員福利計劃(或相關信託)或該等公司或其他商業實體)及任何在緊接該等合併或合併前直接或間接實益擁有該股票或傑出僱主投票證券50%(50%)或以上(視屬何情況而定)的人 實益擁有，直接或間接，分別為50%(50%)或以上, 因合併或合併而產生的當時已發行的公司普通股和/或該公司或商業實體當時有投票權的證券的合併投票權，該公司或商業實體有權在選舉其董事(或具有指導該實體事務的一般權力的其他人)和(3)因這種合併或合併而產生的董事會成員(或具有指導公司或其他商業實體事務的其他一般權力的其他 羣體)至少過半數成員。在簽署規定進行這種合併或合併的初步協議時是否現任董事會成員；但根據本定義獲得補償的任何權利，如因董事會根據本款第(3)款採取的行動而被授予，應在以下情況下被剝奪：(A)僱主的股東拒絕該合併或合併協議，或(B)協議的任何一方根據其條款放棄該協議；或

(Iv) 通過決議或同意，授權(1)解散僱主，或(2)出售或以其他方式處置僱主的全部或實質上所有資產，但向公司或其他商業實體出售或以其他方式處置僱主的全部或幾乎所有資產的決議或同意，是指整個董事會必要的多數成員，或僱主當時有效的公司或其他商業實體所要求的大多數僱主股票的持有者完成交易。在出售或其他處置後，(A)該公司當時的普通股流通股和/或該公司或其他實體的已發行有投票權證券的總投票權分別超過50%(50%)，可在其董事選舉中(或具有指導其事務的一般權力的其他人)直接或間接地由分別為受益所有人的所有或幾乎所有個人和實體直接或間接擁有，(B)無人(不包括僱主及僱主或該公司或其他商業實體的任何僱員 福利計劃(或相關信託))及任何人在緊接該等出售或其他處置前直接或間接實益擁有、 50%(50%)或以上的股票和/或傑出僱主投票證券(視情況而定)分別直接或間接實益擁有50%(50%)或以上的 , 當時該公司的已發行普通股和/或該公司或其他商業實體的當時已發行的有投票權證券的合併投票權，該公司或其他商業實體一般有權在董事選舉中投票 (或具有指導其事務的一般權力的其他人)，以及(C)在執行關於出售或以其他方式處置僱主資產的初步董事會行動協議時，具有指導該公司或其他實體事務的一般權力的董事會成員或團體的成員至少有過半數是現任董事會成員；但根據本定義獲得補償的任何權利，如因董事會或股東根據本定義採取的行動而授予，應在僱主放棄解散、出售或以其他方式處置資產(視情況而定)時被剝奪。