附件10.3

法布里內

單向Nexus Way

卡馬納灣

大開曼羣島，KY1-9005

開曼羣島

2022年8月10日

致：Harpal Gill

Re：修訂22財年基於業績的限制性股票單位獎勵

親愛的哈帕爾：

於2021年8月19日，閣下獲授予若干以業績為基礎的限制性股份單位獎勵(“PSU獎勵”)，涵蓋根據開曼羣島法律成立的法布里內公司(“法布里內”或“本公司”)的普通股(“股份”)，其內容載於本函件協議附件A(“函件”)所載的法布里內2020年股權激勵計劃(“2020計劃”)及其下的業績限制性股份單位獎勵協議(“PSU協議”)。

根據這封信，每一個：(A)管理您的授予ID為PSMU21002的PSU獎的PSU獎的條款的PSU協議(“FY22基本PSU獎”)和(B)管理您的授予ID為PSUST21002的PSU獎的條款的PSU協議(“FY22擴展PSU獎”，以及與FY22基本PSU獎、“FY22 PSU獎”或單獨的“FY22 PSU獎”)一起修改，以提供以下內容：

如果截至控制變更之日(如2020年計劃所定義)，22財年PSU獎下的任何以業績為基礎的歸屬標準(“績效目標”)尚未完成的業績期間，則將按如下方式處理22財年PSU獎。與本公司收入相關的任何業績目標的業績期限將縮短，以便業績期限的最後一天不早於控制權變更前十(10)個工作日的日期，也不遲於控制權變更前一天(“按比例收入期”)。與本公司營業利潤率相關的任何業績目標的業績期間將調整為本公司在控制權變更之前完成的最後四(4)個連續會計季度(“調整後營運期間”)。與公司收入相關的任何業績目標將通過將適用的收入業績目標乘以分數來按比例分配，分數的分子將是縮短的業績期間的總天數，分母將是原始業績期間的總天數(“按比例分配的收入目標”)。在控制權變更之前, 管理人(定義見2020年計劃)將以書面方式確定並證明本公司在按比例分配收入期間實現按比例分配收入目標的程度，以及本公司在調整後OM期間實現本公司營業利潤率相對於適用營業利潤率業績目標的程度。按照本段的規定，如果PSU獎的適用績效目標已實現，則PSU獎的任何部分將被計劃授予您的剩餘服務提供商(如2020年計劃中所定義)，直至適用的PSU獎協議中規定的原始績效期限的最後日期為止，並受您於2018年1月9日與Fabrnet USA，Inc.簽訂的信函協議(您的“信函協議”)的條款的約束。

如果任何FY22年度PSU獎勵的履約期的最後一天發生在控制權變更日期之前，管理人將確定並書面證明公司的

在控制權變更前實現22財年PSU獎勵下的適用績效目標，除非您的信函協議中另有規定，否則在該日期之前您仍是服務提供商。22財年PSU獎的任何部分，如果在獲得認證後沒有資格授予，將立即被沒收。

為免生疑問，任何在FY22年度PSU獎下原業績期間的最後一天後60天內結算的任何FY22 PSU獎(或其部分)，前提是您的任何已歸屬PSU獎(或其部分)的結算和支付將在控制變更發生之日發生時加速，並受適用於FY22 PSU獎的適用PSU協議中所規定的與“特定員工”(符合美國國税法第409A節的含義)相關的任何所需延遲的約束。此外，為了清楚起見，在任何情況下，您都不能直接或間接地指定任何FY22年度PSU獎勵的納税年度。

除非被這封信修改，否則你的PSU協議將保持完全的效力和作用。本函連同PSU協議(在此未修改的範圍內)和2020年計劃，代表您與公司之間關於本協議標的的完整協議，並將取代您與公司之間關於PSU獎勵的任何和所有以前的合同、協議或諒解。

請簽署並將此信的一份副本退還給總法律顧問Colin Campbell，以確認並同意根據此信對您的PSU協議進行修改。這封信將由加利福尼亞州的法律管轄，但其法律衝突條款除外。

真誠地

/s/Csaba Sverha

首席財務官Csaba Sverha

已確認並同意：

/s/Harpal吉爾日期：2022年8月10日

首席運營官哈帕爾·吉爾

附錄A

2021年8月19日授予基於業績的限制性股票單位獎