附件10.3

執行 僱傭協議

本《高管聘用協議》(以下簡稱《協議》)自生效之日起生效[•], 20[•](“生效日期 ”)，截止日期和截止日期之間[•](“僱員”)，居住在香港的個人[•]和Riot BlockChain，Inc.，內華達州的一家公司(“Riot”及其合併子公司，稱為“公司”)。 員工和公司有時在本協議中統稱為“雙方”，各自單獨稱為本協議的“一方”。

鑑於，公司 希望僱傭員工作為其[•]，並且員工希望接受該等受僱於本公司，在任何情況下均須遵守及遵守本協議的條款。

因此，現在， 考慮到本協議所載的相互契約、承諾和義務，並出於其他善意和有價值的對價， 茲確認此類對價的收據和充分性，雙方同意如下：

a. 職位；工作職責。員工在此接受並同意全職擔任公司的[•]主題為 ，並根據本協議的條款。在該職位上，員工應具有可不時合理分配給員工的權力、權力和責任，以及與公司規模、類型和性質的公司具有類似級別和頭銜的員工慣用的其他權力、責任和權力；然而，前提是員工 無權通過承諾或陳述約束本公司或其任何子公司，也無權簽訂任何影響本公司或其任何子公司的書面或口頭合同，除非本公司特別授權。

b. 在本協議項下履行。在僱傭期限內(如本文所定義)，員工應盡其所能，以值得信賴、專業、稱職和高效的方式履行和履行本協議項下員工的職責和責任。員工應始終遵守公司或代表公司不時制定和/或修訂的所有適用政策、程序、行為準則、要求和組織法規。

c. 數據和文檔的準備、所有權和存儲。員工應就根據本協議提供的服務 準備在此情況下必要和/或適當的所有報告、文件和通信，所有這些都應 屬於公司。員工應將所有報告、文件、通信和數據以電子方式存儲在公司指定的 存儲空間中，不得存檔或以其他方式保留上述報告、文件、通信或數據的任何有形或無形的副本、摘要或描述，或在公司指定的存儲空間之外存儲任何此類材料。

d. 受託責任；利益衝突。通過接受受僱於公司，員工承認並同意 員工負有忠誠、忠誠和忠誠的受託責任，始終以公司的最佳利益行事，並且 不得故意從事任何可能直接或間接損害公司業務、利益或聲譽的行為。 根據員工對公司的受信責任和義務，員工不得捲入與公司的利益衝突，或在發現衝突後允許此類衝突繼續下去。此外，未經本公司首席執行官書面批准，員工不得從事任何可能涉及利益衝突的活動。然而，在獲得首席執行官的事先書面同意(不得無理拒絕同意)的情況下，員工可以在受僱於公司期間的任何給定時間作為董事會成員在一個公司董事會任職，並作為董事會成員在一個公民或非營利性董事會任職。然而，前提是，該員工僅在員工的個人時間內從事此類外部活動。

2. 聘用期限。員工在本協議項下的僱傭應自生效之日起持續 年[•]此後幾個月內，除非根據本協議第6條提前終止僱傭關係(“初始期限”)。如果在初始期限屆滿後，雙方希望繼續在此建立的僱傭關係，雙方可通過相互書面協議，將本協議的期限延長至雙方同意的期限(“續訂期限”)，否則，可簽訂新的僱傭協議。公司根據本協議僱用員工 的期限，包括初始期限和任何續訂期限，在本協議中稱為“僱傭期限”。為免生疑問，雙方特此承認並同意，儘管有僱傭條款，但員工的僱傭是“自願的”和自願的，因此，根據本協議第6節和適用法律，教方可隨時終止本協議(以及雙方之間存在的僱主-僱員關係)。

3. 獨家就業；服務地點。

a. 獨家僱傭。在員工受僱於公司期間，員工應將員工的所有工作時間、注意力、知識和技能用於履行和履行員工在公司的職責、責任和服務，員工在受僱期間的任何時間不得從事任何其他業務、僱傭或諮詢或承包商工作，除非員工事先獲得公司首席執行官的書面同意。

b. 服務地點。員工在僱傭期間的服務通常應在員工選擇的一個或多個地點進行遠程執行。無論員工的服務地點如何，員工應在整個僱傭期限內的所有合理時間內隨時待命，包括通過視頻會議或其他電子方式進行遠程辦公。 在履行員工的職責時，員工應在有限和臨時的基礎上滿足合理的商務旅行要求。儘管本協議中有任何相反規定，員工的職責應包括與公司業務有關的差旅，與員工在公司的職位合理相稱。

4. 薪酬和福利。

a. 基本工資。在聘用期內，公司應根據其高管員工的正常薪資慣例向員工支付年薪。員工的初始年基本工資總額為[•]和00/100 美元($[•])，受本協議規定和/或適用法律要求的所有抵銷、按比例分攤、扣減、國外和國內扣繳税款和追回 。如本協議所述，員工的年度基本工資在本協議中稱為“基本工資”。公司首席執行官和/或董事會薪酬與人力資源委員會(“薪酬委員會”)應 每年進行審查，並可自行決定不時調整員工基本工資。自對員工基本工資進行任何調整之日起生效，本協議將自動修改，而無需雙方採取進一步行動或書面形式，以使本協議中所述的基本工資反映公司為本 協議的所有目的而制定的新基本工資。

b. 年度獎勵獎金。在聘用期內，員工有資格獲得基於員工基本工資的年度酌情 現金績效激勵獎金，目標金額為[•]百分比([•]%)，最低目標金額為[•]百分比([•]員工基本工資(“獎勵獎金”)的百分比)。 獎勵獎金應基於薪酬委員會或其代表自行決定員工在適用年度內實現為員工制定的績效目標的情況。為免生疑問，員工無權在任何適用年度獲得任何獎勵獎金，但薪酬委員會或其代表自行決定是否給予獎勵除外。對於聘期內的每個會計年度，薪酬委員會(或其受權人)應傳達該年度員工獎勵獎金的條款，包括但不限於員工在適用年度的績效目標和該獎勵獎金的適用目標金額(應不低於[•]百分比([•]員工基本工資的%)。在任職期間的每個完整會計年度之後，薪酬委員會(或其受權人，視情況而定)應評估員工在適用年度就員工獎勵獎金確定的績效目標的實現情況。根據這一評估，薪酬委員會應確定獎勵獎金的最終金額(如果有的話)。獎勵獎金可由董事會或薪酬委員會自行決定 根據本協議第4.c節作為股權獎勵或現金獎勵。 本第4.b節或本協議的任何規定均不賦予或應被解釋為使員工有權在僱傭期限內的任何時間獲得任何有保障的最低激勵獎金，員工是否獲得激勵獎金明確取決於 員工在該激勵獎金實際支付給員工之日起一直積極受僱於公司。有關任何獎勵獎金的所有決定 應由董事會或薪酬委員會(視情況而定)以其唯一及合理的酌情決定權作出，併為最終、決定性及對各方均具約束力。

c. 股權補償。根據本協議的條款和條件，員工有資格獲得經修訂的Riot BlockChain Inc.2019年股權激勵計劃或公司在生效日期 後不時採用的任何後續股權激勵計劃(“股權計劃”)下的額外補償、股權薪酬獎勵(每個股權獎勵)。所有股權獎勵均須受股權計劃的條款及條件及本公司與員工將於該股權獎勵授予日期 訂立的股權獎勵協議(每份“獎勵協議”)所規限。公司授予員工股權獎勵作為額外的長期激勵薪酬 以更好地使員工的利益與公司股東的利益保持一致。因此，公司授予員工 的任何股權獎勵將被沒收，直至歸屬。如股權計劃及適用的獎勵協議所述，此等股權獎勵的歸屬 可能是由於僱員在指定歸屬日期期間繼續為本公司服務(“服務為本獎勵”)，或因僱員或本公司實現董事會不時訂立的某些業績 目標，但須視乎僱員在本公司持續受僱至董事會認定達到業績目標之日為止(“以表現為本獎勵”)。為免生疑問，除本公司另有書面協議外，僱員在受僱期間任何時間均不得獲得任何最低股權獎勵 。

d. 福利。在聘用期內，員工有權參加公司不時生效的每個員工 福利計劃和計劃，包括但不限於團體醫療、牙科、健康和/或殘疾 保險計劃、Code第401(K)條計劃和聯邦醫療保險/社會保障報銷計劃，所有這些福利計劃和/或計劃的所有條款和條件及其任何修正案，包括與參與資格有關的任何和所有條款，均符合並受制於這些福利計劃和/或計劃及其任何修正案。

e. 帶薪休假。在僱傭期間，員工有資格獲得帶薪假期(“PTO”) ，最高金額為[•] ([•])每個會計年度應計、結轉和使用的PTO天數應遵循並符合公司不時生效的帶薪休假政策的條款。在聘期內，應計但未使用的PTO將從一個會計年度結轉到下一個會計年度；然而，前提是，一旦員工達到會計年度PTO的最大累計天數 ，員工將沒有資格在該年度累計任何額外的PTO，直到員工的PTO餘額 低於最大應計金額[•] ([•])每個財政年度天數。

f. 費用報銷。在聘用期內，根據本協議第7.P條的規定，公司將根據公司的業務費用政策， 補償員工代表公司為履行員工職責和促進公司業務而發生的合理的、必要的和有據可查的自付業務費用。

g. 公司薪酬實踐和監管合規性。根據本協議第4節 或根據本協議以其他方式授予的任何付款或福利，應根據本協議第 7.p節所述的所有適用法規、税收和法律要求，按照公司的慣常補償做法支付，並在適用的財政年度內按比例計算員工在公司實際受僱的天數。

5. 限制性公約。員工在此確認並同意員工已閲讀並理解並繼續受公司與員工之間的《公司與員工之間的某些保密和競業禁止協議》(《CNCA》)的條款約束，該協議通過引用併入本文。員工還理解並同意，公司 可自行決定不時更新和修改員工的CNCA，員工將被要求籤署任何此類修改後的協議作為本協議的重要條款和繼續僱用的條件。儘管本協議中包含任何相反的內容，但為避免任何疑問，本協議中的任何內容均不得修改或限制CNCA和/或雙方之間的任何其他協議中所包含的 保密和/或限制性協議的適用性，這些協議應根據雙方的條款執行，並一併閲讀，以向公司及其機密信息提供最大程度的保護 (該術語在CNCA中定義)。

6. 終止僱用。

a. 被公司以正當理由。在發生下列一種或多種情況時(每一種情況均應為“原因”的終止事件)，公司可在 任何時間終止員工在本協議項下的僱用：

I. 員工故意、魯莽或嚴重疏忽未能遵守公司在僱傭期限之前和期間以書面形式建立和/或實施的政策、標準和法規的任何重要條款或方面；

員工在為公司或代表公司提供服務時有任何重大疏忽、違法行為、貪污、盜竊、挪用、欺詐、不誠實或其他 瀆職、瀆職和/或不當行為；

員工故意、魯莽或嚴重疏忽，不遵守被報告人的任何合理要求；

IV. 員工未能充分、實質性和/或持續地履行員工僱傭的常見和慣例職責、那些合理要求員工並通常與員工的 職位相關的職責、和/或公司分配的職責或期望，使公司合理滿意；

V. 員工違反本協議的任何實質性條款或條款或雙方之間的任何其他協議的任何實質性條款或條款；或

六.員工被定罪或認罪或Nolo Contenere構成重罪的任何犯罪或構成涉及欺騙、不誠實或道德敗壞的輕罪的任何犯罪，或以其他方式實施任何行為，損害員工履行本協議項下員工職責的能力和/或損害公司聲譽，這是董事會唯一和 合理的酌情決定權。

儘管有上述規定，公司 不得以本條款第6.a款下的理由終止本協議下員工的僱傭。在未事先向員工 就構成原因的事件或條件發出書面通知的情況下，該通知必須在董事會首次合理地發現構成原因的事件或條件的日期 後三十(30)天內發出。在發出該通知後，並且只有在該事件或條件能夠合理地由員工補救的情況下，員工才有三十(30)天的時間 在此期間，員工可以對該事件或條件進行補救，如果得到補救，公司不得因已補救的事件或條件的原因而終止本協議下的員工僱用 。

b. 公司無緣無故地。本協議項下員工的僱傭可由公司在終止前三十(30)天向員工提供書面終止通知而無故終止。就本協議而言， “無故”是指公司不是(I)根據第6.a節所述的原因而終止的任何終止。或(Ii)因死亡或殘疾而終止，如下文第6.e節 所述。儘管本協議中有任何相反規定，公司仍可行使其唯一和絕對的酌情權，將員工的終止日期提前至公司自行選擇的其他終止日期，但員工 應從公司提供書面終止通知之日起至本條款第6.b條規定的30天通知期結束時支付員工基本工資。

c. 員工有充分的理由這樣做。員工可在發生下列任何事件或條件(每個事件或條件均為“有充分理由”的終止事件)後，在向公司發出書面通知後的任何 時間內終止本協議項下的僱用：

I. 員工基本工資或就業福利的實質性減少，但影響所有類似情況的員工的基本工資和/或福利的普遍減少；

二、 公司實質性違反本協議；

未經員工同意，員工的頭銜、權限、職責或職責的實質性減少(員工在身體或精神上喪失行為能力或根據適用法律的要求進行臨時變更除外)；

Ii. 員工主要工作地點的搬遷，如果員工不同意搬遷，將要求合理的人將員工的住所從當時的地點搬遷 ；

V. 本公司永久停止其業務運營；和/或

Vi. 公司的控制權變更(定義見下文第6.f節)和員工在(A)控制權變更後的前6個月內或(B)本協議的初始 期限或任何當時生效的續訂期限內(以較晚的為準)經歷上述第6.c.i至6.c.v節所述的任何事件。

儘管如上所述，員工在未事先向公司提供構成充分理由的事件和/或條件的提前書面通知 之前，不得在構成充分理由的事件和/或條件首次發生的日期 後三十(30)天內終止本協議項下員工的僱用。公司收到通知後，公司將有三十(30)天的時間對事件和/或條件(“公司通知期”)進行補救。 如果採取補救措施，員工不得以正當理由終止其在本協議項下的僱傭關係。如果員工未能遵守第6.C節的前兩句話，則此類解僱不應被視為有充分理由的解僱。 如果公司未能在公司通知期內糾正事件和/或狀況，則終止應在公司通知期屆滿後三十(30)天進行，除非公司自行決定將員工的解僱日期提前至公司自己選擇的其他終止日期。

d. 員工無正當理由。員工可在不少於終止日期前一百八十(180)天向公司提供書面終止通知，從而在無正當理由的情況下終止本協議項下的員工僱用 。就本協議而言，“無充分理由”是指員工根據下文第6.E.節規定的死亡或殘疾或根據上文第6.C節所述的正當理由而非因死亡或殘疾而終止的任何解僱。儘管 本協議有任何相反規定，公司仍可行使其唯一和絕對的酌情權，免費放棄100 80(180)天通知期的全部或任何部分，並將員工的離職日期提前至公司自行選擇的替代離職日期。

e. 因死亡或殘疾而終止工作。如果員工死亡或殘疾，員工在公司的僱傭應立即終止 。“傷殘”一詞是指員工因任何醫學上可確定的身體或精神損傷而無法真正履行其首席執行官的職責，該等身體或精神損傷由本公司選定併為員工合理接受的醫生確定，預計會：(I)導致死亡；(Ii)持續至少三十(30)天；或(Iii)如果員工繼續履行員工在公司的職責，將危及員工和/或其他人的安全。

f. 控制權的變化。就本協議而言，“控制變更”應視為已發生 ，符合以下條件：

I. 任何個人、團體(《交易法》第13(D)(3)或14(D)(2)條所指或未來的任何替代)取得實益所有權(在1934年《證券交易法》(以下簡稱《證券交易法》)下頒佈的第13d-3條規定的範圍內)，或實體(每個，一般有權在董事選舉中投票的公司當時尚未發行的有投票權證券的總投票權的50%(50%)或以上的人) (“傑出公司投票權證券”)；但不包括以下情況： (A)任何直接來自公司的收購，但因行使轉換特權而進行的收購除外；(B)公司的任何收購；(C)由公司或由公司控制的任何實體發起或維持的任何員工福利計劃(或相關信託)；或(4)根據符合本條款第6.f.i條(A)、(B)和(C)條款的交易進行的任何收購；或

Ii. 董事會組成的變化，使得組成現任董事會的個人(如本文中定義的) 因任何原因至少不再構成董事會的多數成員。如本第6.f節所用，“現任董事會”是指自生效日期起擔任董事會成員的個人；但任何隨後在董事會任職的個人如(A)被公司股東推選為董事會成員或(B)被任命填補董事會空缺 ，則應視為該個人為現任董事會成員。除非上述個人 由現任董事會至少過半數成員提名參選或委任為董事會成員；但如有進一步規定，由於實際或威脅的選舉競爭(因此，在根據《交易所法》頒佈的第14A條規則第14a-11條或未來的任何替代規則中使用了這樣的詞語)或由董事會以外的人或其代表實際 或威脅徵求委託或同意而首次就任的個人，不得被視為現任董事會的成員 ；或

完成本公司的重組、合併或合併，或出售或以其他方式處置本公司的全部或基本上所有資產(“公司交易”)；但是，不包括這樣的公司交易：(A)在緊接該公司交易之前分別是未償還公司表決證券實益擁有人的所有或基本上所有個人和實體將直接或間接實益擁有因該公司交易而有權在公司董事選舉中普遍投票的當時未償還有表決權證券的50%(50%)以上的合併投票權(包括但不限於，由於該公司交易而產生的公司，直接或通過一家或多家子公司擁有公司或公司的全部或幾乎所有資產) 與緊接該公司交易之前擁有未償還公司投票權的證券的比例基本相同 ；(B)任何人(除本公司、本公司的任何員工福利計劃(或相關信託)或因該等公司交易而產生的該等公司(在本節第6.f.iii條(A)中所述的 )將不會直接或間接實益擁有該公司有權在董事選舉中投票的未償還有投票權證券的40%(40%)或以上的綜合投票權 ，除非該等所有權在公司交易前已存在；和(C)因該公司交易而產生的現任董事會成員中的個人將至少佔該公司董事會成員的多數 ；或

IV. 公司完全清算或解散。

儘管有上述任何規定， 然而，在任何情況或交易中，如果因控制權變更或與控制權變更相關的補償將導致 根據修訂後的1986年《國税法》(以下簡稱《準則》)第409a條徵收附加税，則應適用該條款，但如果本文中的術語“控制權變更”被定義為指在該法規下頒佈的《國庫條例》第1.409A-3(I)(5)條所指的“控制權變更事件”，則不會導致徵收任何附加税。經修訂後，(《國庫條例》)則“控制的變更”應指國庫條例第1.409A-3(I)(5)節所指的“控制事件的變更”，但僅限於防止此類補償根據法典第409A條繳納附加税所必需的範圍。

g. 應計債務的支付；福利的延續。無論員工因什麼原因終止與公司的僱傭關係或其他符合條件的“離職”(符合財務條例第1.409A-1(H)節的含義)，員工均有權獲得付款，以履行自終止或離職生效之日(“終止日期”)起員工應承擔的下列義務 。“應計債務”)：(A)僱員截至終止日所賺取和未支付的所有基本工資；(B)截至終止日期員工的所有PTO應計和未使用 ；和(C)員工在終止日期已發生和未報銷的適當可報銷的業務費用的報銷 ；前提是，，員工必須提交任何此類未報銷的業務費用的最終報銷請求，並根據公司的員工費用報銷政策， 在不遲於[•]在終止日期之後的工作日內收到此類員工業務費用的報銷。除 員工未償還的可償還員工業務費用外，所有應計債務應在終止日期後的第一個正常發薪日(或法律要求更早的日期)到期並支付給員工(或員工的遺產或受益人，視情況而定)。除履行應計債務外，除適用法律和適用的公司團體醫療保險保單和員工福利計劃協議的條款要求外，員工應繼續 獲得公司當時有效的團體醫療保險保單和員工福利計劃的承保範圍，直至終止日期當月底。為免生疑問，除下文第6.h節的規定外，員工僅有權獲得與終止受僱於本公司有關的第 第6.g節所述的應計債務的支付和本公司員工福利的延續，並且在支付該等應計債務後， 員工無權從公司(包括其子公司和關聯公司)獲得任何進一步的補償或福利， 除非本條款另有明確規定，或本公司另有書面協議。

h. 遣散費。不遲於[•]終止日期後的幾個工作日內，公司和員工(或員工的遺產或受益人，視情況而定)應簽訂離職協議和全面解約，基本上以附件“A”的形式(“離職協議”)，根據該協議，公司應向員工(或員工的遺產或受益人，視情況而定)支付費用，以換取員工(或員工的遺產或受益人，視情況而定)執行、不撤銷和遵守離職協議的條款。根據《分期付款協議》第6.h.i至6.h.v節(“分期付款”)規定的適用金額。然而，前提是在以下情況下，雙方均無義務簽訂終止協議：(I)公司因下列原因終止員工在公司的僱傭；或(Ii)員工在沒有充分理由的情況下，且員工未能提供本協議第6.d節所要求的提前書面通知。為免生疑問，除非公司與員工之間的離職金協議對雙方生效、具有約束力且不可撤銷，否則離職金將不會 到期並支付；然而，前提是如果公司(或適用的公司權益繼承人) 未能按照第6.h節的規定簽署和交付離職金協議，公司應被視為重大違約 其在本協議項下的義務，以及在根據第6.h節訂立離職金協議的情況下應向員工支付的適用離職金。應於終止日期起立即到期並支付給員工，而無需員工採取進一步行動或達成員工的同意。因此，根據《離職協議》，員工有權獲得以下遣散費：

i. 公司因由解僱；僱員無正當理由解僱(無通知)。如果公司因任何原因終止了員工的僱傭關係，或者員工無正當理由終止僱傭關係，而員工沒有按照第6.d節的要求提前發出通知。如果僱員(或僱員的財產或受益人，視情況而定)不會收到任何遣散費，只有權收到應計債務的付款；因此，在支付該等金額後，員工無權根據本協議從 公司獲得任何關於員工受僱於公司的額外報酬。

二、 僱員在無充分理由(有通知)的情況下解僱員工。如果員工在沒有充分理由的情況下終止僱傭，並按照本協議第6.D.條的要求提前書面通知公司，員工(或員工的遺產或受益人，視情況而定)將收到應計債務的付款和以下遣散費：(A)員工根據第4.B條有權獲得的獎勵獎金。在本協議中， 員工在終止日期所在的會計年度結束時一直受僱於公司，並根據終止日期之前按比例計算的適用會計年度的最低目標金額計算；以及(B)[•] ([•])員工當時生效的基本工資的 個月。

三、 被公司無故終止；被員工以正當理由終止(控制權變更事件除外)。 如果員工在公司的僱傭被公司無故終止，或被員工根據本協議第6.C條的正當理由終止(控制權變更的意外事件除外)，則員工(或員工的遺產或受益人，視具體情況而定)將收到應計債務的付款和以下遣散費：(A)根據本協議第4.B條有權獲得獎勵的員工，如果員工在終止日期的會計年度結束前一直受僱於公司，將有權獲得獎勵獎金[•]百分比([•]%)適用的 財政年度的目標金額，按比例分配至終止日期；。(B)支付下列金額中較大者：(X)[•]百分比([•]%) 如果員工在公司的聘任或服務未終止，則應在初始任期(或當時適用的續訂任期)結束時支付給員工的當時有效的基本工資的總和；以及(Y)[•] ([•])員工當時有效的基本工資的 個月；(C)加速授予根據股權計劃授予員工的所有基於服務的股權獎勵中本應在[•] ([•])終止日期後 個月，但終止員工對公司的任命或服務，因此此類股權獎勵應被視為自終止日期起立即歸屬；及(D)繼續歸屬，在[•]百分比([•]%)根據適用獎勵協議為員工指定的目標獎勵 根據股權計劃授予員工的所有未完成的基於績效的股權獎勵，如同員工在公司的聘任或服務並未終止一樣，直至：(1)[•] ([•])終止日期後 個月；(2)適用於該股權獎勵的履約期結束；或(3)因員工違反其條款而終止服務協議或CNCA。

四、 因控制變更而終止。如果在公司控制權變更後六(6)個月內，員工 因本合同第6.a節規定的原因以外的任何原因終止受僱於本公司，或如果員工因符合第6.c.vi節的正當理由終止受僱於本公司。員工(或員工的遺產或受益人，視情況而定)將收到應計債務的付款和下列分期付款：(A)如果員工在終止僱傭的會計年度結束時仍受僱於公司，則員工根據本協議第4.B節有權獲得的獎勵獎金；(B)支付在緊接控制權變更前有效的員工基本工資的100%(100%)，如果員工在公司的聘任或服務沒有終止，則應在初始任期(或當時適用的續訂期限)結束時向員工支付 ，或在緊接控制權變更前有效的員工基本工資十二(12)個月支付，以金額較大者為準；(C)加速歸屬股權計劃下授予員工的所有尚未完成的基於服務的股權獎勵 ，以便歸屬應被視為在緊接控制權變更之前發生；以及(D)加快根據股權計劃授予員工的所有未完成的基於績效的股權獎勵的歸屬，速度為目標獎勵水平的100%(100%) ，因此歸屬應被視為在緊接控制權變更之前發生。

v. 因死亡或殘疾而終止工作。如果員工因 死亡或殘疾而終止僱傭關係，則員工(或員工的遺產或受益人，視具體情況而定)將收到應計債務的付款和下列遣散費：(A)如果員工在終止日期的會計年度結束前仍受僱於公司，則員工根據本協議第4.B節有權獲得的獎勵獎金 [•]百分比([•]%)適用財政年度的目標金額，按比例分配至終止日期；(B) 支付下列金額中較大者：(X)[•] ([•]%)，如果員工在公司的聘任或服務未終止，則應在初始任期(或當時適用的續訂任期)結束時向員工支付 ；以及(Y)[•] ([•])員工當時有效的基本工資的月數；(C)加速 根據股權計劃授予員工的所有基於服務的股權獎勵中將 歸屬於[•] ([•])終止日期後數月，但終止僱員對本公司的委任或服務，使該等股權獎勵應視為自終止日期起立即歸屬；及(D)加速根據股權計劃授予員工的尚未完成的基於表現的股權獎勵，於[•]百分比([•]%) 目標獎勵級別，因此歸屬應視為在緊接終止日期之前發生。

i. 對股權的處理。除依照上述第6.h.i 至6.h.v節所述的服務協議，以及第7.p節所述的適用法規、税收和法律要求外。在本協議中， 授予員工的任何股權獎勵仍受員工與公司之間的股權計劃和適用的股權獎勵協議管轄。

j. 監管調整。根據本第6條可能向員工支付的所有與終止員工受僱於公司有關的金額，包括任何遣散費，均應遵守第7.P節所述的所有適用法規、 税和法律要求。本協議的一部分。

k. 終止、辭職和解除公司所有職位的效力。儘管本協議中有任何相反規定，但員工同意：(I)立即向公司交付公司的所有財產(如CNCA中定義的)和記錄(包括其所有副本)；(Ii)公司有權扣留和保留否則可能欠員工的任何金額 ，以抵銷員工欠公司的任何金額或債務；及(Iii)除適用法律另有規定外，公司有權扣留任何原本欠員工的款項，直至公司認為任何及所有專有及機密資料，不論其收錄媒體為何，公司均合理滿意為止。 例如：，筆記本電腦)已退還給公司，該員工沒有保留其副本。此外，除本公司明確書面同意外，於僱員終止受僱於本公司時，僱員應 被視為已辭去及/或被免任高管在本公司或本公司任何關聯及/或相關實體所擔任(或先前擔任)的所有職位，自終止日期起立即生效。

7. 其他。

a. 章節標題；性別和編號。本協議中的章節標題僅為方便雙方使用 ，並不意在支配、限制或影響章節的含義。單數和複數名詞和代詞應指語境所允許的單數或複數以及男性、女性或中性性別。

b. 僱員的申述。該員工向公司聲明並保證：

I. 員工根據與公司的本協議接受僱傭，並履行本協議項下員工的職責，不會與員工作為一方或以其他方式約束的任何合同、協議或諒解 的違反、違反或違約相沖突或導致違約；

Ii. 員工根據本協議接受僱傭，並履行本協議項下員工的職責，不會違反員工與其前僱主之間的任何非徵求、不競爭、保密或其他類似的約定或協議；

Ii. 該員工向公司提交的有關該員工以前工作情況的陳述真實、準確；

IV. 員工應立即將可能與本協議規定的陳述、保證和義務相沖突的任何問題通知公司，包括但不限於第三方提出的任何要求、索賠、通知或要求，這些要求、索賠、通知或要求可能對員工履行服務的能力產生不利影響[•].

c. 合作。雙方同意，員工在僱傭期間將參與的某些事項可能需要員工在未來進行合作。因此，在員工因任何原因終止僱用後，在公司要求的範圍內，員工應在回答有關公司業務、責任移交、法律問題和/或訴訟的問題方面向公司提供合理程度的協助。公司應作出合理努力，將對員工其他活動的幹擾降至最低。

d. 整個協議；修改。除非本協議特別規定，本協議連同本協議的所有展品和/或附件(包括但不限於雙方與CNCA簽訂的股權獎勵協議)構成 員工與公司之間關於本協議主題的完整諒解，並取代關於本協議主題的所有先前的諒解、 書面和口頭協議、陳述和保證。雙方不依賴 本協議中未提出的任何陳述或承諾。除本協議另有規定外，除非雙方簽署書面協議，否則不得修改或修改本協議。

e. 棄權。未能堅持嚴格遵守本協議(包括CNCA)中規定的任何條款、契諾或條件，不應被視為放棄該條款、契諾或條件，也不應被視為在任何其他時間放棄或放棄本協議項下的任何權利或權力。 公司對員工違反本協議(包括CNCA)任何條款的放棄不對公司具有約束力，除非該放棄是書面的，並由公司正式授權的代表簽署。任何此類放棄不得生效或被解釋為對任何後續違約行為的放棄。

f. 可分性。如果有管轄權的法院裁定本協議的任何條款無效或不可強制執行，則該裁決不應影響本協議中其餘條款的有效性，這些條款應繼續有效並具有充分的效力和效力。有管轄權的法院可以修改和修改任何無效或不可執行的規定，使其可根據適用法律執行。

g. 任務。公司可以轉讓本協議(包括CNCA)，如果轉讓，受讓人有權 尋求執行本協議(包括CNCA)。由於本協議和員工在本協議項下的權利和義務 是員工個人之間的，員工不能將本協議(包括CNCA)轉讓給任何其他個人或實體。

h. 公司的彌償。員工同意賠償、辯護並使公司、其關聯公司及其管理人員、董事和員工免受第三方的任何索賠(包括但不限於損失、損害、律師費和費用)，這些索賠聲稱員工在本協議項下受僱於公司構成非法活動，違反員工義務，或因員工受僱於公司而使公司及其附屬公司承擔潛在責任。

i. 對僱員的賠償。本公司同意根據本公司的公司章程和本公司不時生效的章程的規定，就 索賠對員工進行賠償、辯護並使其不受損害。

j. 通知。本協議規定的所有通知和其他通信(包括CNCA)應 以書面形式發送給締約方，並應通過電子郵件或作為電子郵件附件發送到締約方的電子郵件地址，或通過公認的商業信使(如聯邦快遞或UPS)的隔夜承運人服務交付給締約方。本協議規定的通知和/或其他通信應被視為有效：(A)如果憑書面收據親自遞送，則在遞送日期生效；(B)如果通過電子郵件發送或作為電子郵件傳輸的附件發送，則在遞送日期 連同遞送收據一起生效；或(C)如果遞送到公認的商業快遞服務(如DHL Courier、 聯邦快遞或UPS)，則在遞送日期後的第一個工作日 生效。

k. 生存。儘管本協議中有任何相反規定，為免生任何疑問，因任何原因終止員工在本協議項下的僱用，不應影響CNCA或本協議第4.g、5、6和7節(包括所有適用的子部分)中的任何契諾、保證和 協議，其中每一項在僱傭期限、雙方的僱傭關係和本協議終止 後繼續有效。

l. 適用法律；管轄權和地點；律師費和費用。本協議(包括CNCA)的有效性、解釋和履行 應受德克薩斯州法律管轄，但不適用法律衝突原則。 除非公司另有要求以根據本協議、CNCA和/或雙方之間的任何其他協議獲得公平禁令救濟，否則根據本協議(包括CNCA)產生的所有訴訟或訴訟的司法管轄權應由位於美國德克薩斯州特拉維斯縣奧斯汀市或對其具有管轄權的州或聯邦法院 獨佔。雙方特此不可撤銷地接受並同意此類法院的管轄權，並放棄與在該地點進行的任何訴訟或訴訟有關的不便法院的辯護。如果因違反和/或執行本協議的條款而提起訴訟(包括CNCA)，則該訴訟的勝訴方有權向非勝訴方追回所有訴訟費用，包括合理的律師費。

m. 訴訟前調解。除公司根據本協議、CNCA和/或雙方之間的任何其他協議尋求的任何禁制令救濟外，在向聯邦、州或地方機構和/或具有管轄權的法院提起任何申訴、指控或控訴狀或文件或以其他方式對另一方提起任何法律或行政訴訟或訴訟程序之前，各方均知情、自願並故意同意並應 參加調解會議。雙方同意調解會議在美國得克薩斯州特拉維斯縣奧斯汀市召開，併合作選擇雙方同意的調解人。雙方應平均分擔調解人的費用。 雙方還同意承擔各自的律師費和本節第7m條下的調解費用。為避免任何疑問，除本文規定外，本條款第7.M條的調解要求是當事人之間任何訴訟、訴訟和/或訴訟的先決條件。

n. 放棄陪審團審判。在法律允許的範圍內，雙方 知情、自願和故意同意並在此放棄任何一方對另一方提出的任何訴訟、訴訟理由、索賠、訴訟程序或反索賠的陪審團審判權利：(I)基於因員工受僱於公司而引起的或以任何方式與之相關的任何事項；(Ii)基於本協議(包括CNCA)或因本協議、根據或與本協議(包括CNCA)而產生的 ；和/或(Iii)基於本協議任何一方所稱的任何行為、不作為或不作為。

o. 建築業。本協議中包含的基本條款和條件已由雙方 相互協商。雙方同意，在所有情況下，本協議所有部分的語言應按照其公平含義作為一個整體來解釋，而不是嚴格地對任何一方有利或不利。本協議中的任何含糊或不確定之處不得解釋為對任何一方有利或不利。

p. 遵守適用的法規、税務和法律要求。根據本協議 可能授予的任何付款或福利應遵守適用於 員工或公司的所有法規、税收和法律要求，包括但不限於以下要求：

i. 預提税金。公司可以，但不應被員工要求從支付給員工的任何薪酬或福利中扣繳所有適用的税款，並進行公司根據其唯一和絕對酌情決定權確定為法律要求或允許的任何其他扣除和扣繳。

二、 《規範》第409a節。在適用於員工的範圍內，本協議和本協議項下的所有付款、分配或其他福利應符合《守則》第409a條 和據此頒佈的《財政部條例》(以下簡稱《第409a條》)以及任何適用的同等州法律的要求或豁免或排除，並按照其要求或豁免或排除進行管理。 如果本協議的任何條款或條款在這方面的遵守情況不明確，則該條款或條款和本協議項下的所有付款應解釋為符合第409a條的要求、豁免或排除。以及 任何適用的同等州法律。為免生疑問，儘管本協議有任何相反的規定，但如果 員工是“指定僱員”(如“財務條例”第1.409A-1(I)節所界定)，則在“財務條例”第1.409A-3(I)(2)條所要求的範圍內，在參與者“離職”(參與者死亡除外)時，任何構成“非合格延期補償”的付款，以及 本應在參與者“離職”起計六個月期間內根據本計劃的條款支付的任何款項，均應延遲支付，並應在該六個月期限結束後儘快支付。就本第7.P節的目的而言，術語“指定員工”、“非合格延期補償”和“離職”具有第409a節賦予它們的含義。任何可能導致本協議或本協議項下的支付、分配或其他利益不符合第409a條的要求或豁免或排除的條款，以及任何適用的同等州法律，均不具有效力或效果，雙方同意, 在修改生效的範圍內， 本協議應進行修改，以符合第409a條的要求、豁免或排除，以及任何適用的州法律。此類修改應在法律允許的範圍內追溯。就本協議而言，除非發生財務條例第1.409A-1(H)節所指的“離職”，否則員工不應被視為已終止僱傭關係。根據本協議第6.g條和第6.h條的規定，每筆付款應被視為第409a條規定的單獨付款。

三、 《規範》第280G節。在適用於員工的範圍內， 員工收到或將收到的任何付款或福利構成代碼第280G節(每個，即第280G節付款) 所指的“降落傘付款”，如果不是本第7.o.III節，則在支付此類第280G節付款之前，應繳納代碼第499節規定的消費税(“黃金降落傘税”)。應比較(A)第280G款支付給員工的淨收益(定義見下文 )與(B)第280G款支付給員工的淨收益(如果第280G款的付款限制在避免繳納黃金降落傘税所需的範圍內)。只有在上述(A)項下計算的金額少於上述(B)項下的金額 時，第280G款的支付金額才會減少，然後，只有在確保第280G款的任何部分均不繳納黃金降落傘税所需的最低限度內。就本第7.P.III節而言。僅“淨收益” 應指支付的現值，扣除所有聯邦、州、地方、外國收入、就業和消費税，包括 黃金降落傘税。根據本第7.P.III節進行的任何削減。應根據守則 第409a節的要求作出如下規定：(X)第一，減少現金支付和福利，按支付日期的相反順序；(Y)第二，取消加速股權獎勵的歸屬，按授予日期的相反順序；和(Z)第三，減少其他非現金支付和福利，按提供支付或福利的日期的相反順序。如果相同的付款或獎勵日期適用於上述任何類別中的多個 付款或福利, 扣減將按比例適用於每項此類付款或福利 。根據本條款7.P.III進行的所有計算和確定。應由本公司委任的獨立會計師事務所或獨立税務顧問(“税務律師”)作出，其決定在任何情況下均為最終決定，並對本公司及僱員均具約束力。公司和員工應向税務律師提供税務律師要求的信息和文件，以便根據本條款7.P.III作出決定，公司應承擔税務律師根據本條款7.P.III產生的所有費用。

四、 監管追回。即使本協議中有任何其他相反的規定，根據本協議或本公司與員工之間的任何其他協議或安排支付給員工的任何補償(無論是現金、股權、激勵或其他)，如根據任何法律、政府法規或證券交易所上市要求 須予以追回，則應遵守根據該法律、政府法規或證券交易所上市要求(或公司根據任何此類法律採取的任何政策)所要求的扣除和追回。政府法規或證券交易所 上市要求)，而不考慮與員工離職有關的任何終止、遣散或其他協議 。

q. 完全理解；承認。員工確認並同意員工在簽署之前已徹底閲讀本協議的條款。員工進一步確認並同意，通過簽署本協議，員工在知情的情況下自願同意本協議中包含的條款。

r. 對應者。本協議(包括CNCA)可以簽署一個或多個副本，每個副本在簽署時應被視為正本，這些副本共同構成一個相同的協議。自生效之日起，本協議(包括CNCA)的簽署和已簽署協議(包括CNCA)的電子文檔傳輸將被 接受並對雙方具有約束力。

[Riot BlockChain，Inc.的簽名頁 高管僱傭協議]

茲證明，擬受法律約束的以下籤署人已簽署本《高管聘用協議》，自本協議規定的生效日期起生效。