1.年報

董事會成員服務聘用費：

所有外部董事：5萬美元。

董事外部擔任主席：50,000美元(除上文外)。

董事以外擔任首席獨立董事：30,000美元(不包括以上)。

2.週年紀念

委員會成員服務聘用費：

審計委員會成員：10,000美元。

賠償委員會成員：7500美元。

提名和公司治理委員會成員：5000美元。

年度委員會主席服務聘用費(代替年度委員會成員服務聘用費)：

審計委員會主席：25000美元。

賠償委員會主席：20000美元。

提名和公司治理委員會主席：15,000美元。

自動股權授予。從2022年公司股東年會(“年會”)(“2022年年會”)之後的相關期間開始，將按以下規定提供年度和初始贈款：

年度外部董事補助金。在董事會不採取任何進一步行動的情況下，在每個日曆年1月份第三個工作日營業結束時，董事以外的每個人都應受到限制

該計劃下的股票單位包括公司A類普通股(“股份”)的股份，其RSU價值(定義見下文)為200,000美元(“年度RSU獎”)；但每一年度RSU獎所涵蓋的股份數量將四捨五入至最接近的整數股。每一年度董事獎應在授予之日的一週年時完全授予，但須受該日期之前董事作為董事會成員的持續服務的適用範圍所限。

對新的外部董事的初步撥款。在董事會不採取任何進一步行動的情況下，每位首次當選或被任命為董事會成員的人，在1月1日以外的日期生效，將在他或她首次當選或任命的生效日期自動獲得計劃下的限制性股票單位，其股份按比例分配的RSU值等於

(X)200,000美元，乘以(Y)分數，分數的分子是新董事首次選舉或任命的生效日期與該選舉或任命的歷年結束之間的天數，分母為365(“新董事初始RSU獎”)；但每一份新董事初始RSU獎所涵蓋的股份數目須向下舍入至最接近的整數股。每個新的董事初始RSU獎將在授予之日的一週年時完全授予，但外部董事必須在該日期之前繼續擔任董事會成員。

2.

南加州州立大學過渡性助學金。於2022年年會日期，鑑於作為本修訂及重訂的董事薪酬政策一部分而實施的股權授予時間的改變，董事以外的每位於2022年年會後繼續擔任董事會成員的人士，將根據該計劃獲授予限制性股票單位獎，所涵蓋的股份按比例計算的RSU值等於(X)年度RSU獎勵值，乘以(Y)分子為2022年股東周年大會日期至2022年曆年結束之間的天數、分母為365的分數(“2022年過渡性RSU獎賞”)；如果每個2022年過渡性年度RSU獎所涵蓋的股票數量將向下舍入到最接近的整數份額。每一項2022年過渡性年度董事獎應在授予之日的一週年時授予，但須符合董事在該授予日之前繼續擔任董事會成員的適用條件。

3.

歸屬；控制權的變更。除本文所述外，所有歸屬以外部董事作為董事會成員的持續服務為準，直至每個適用的歸屬日期。當外部董事因(I)死亡或殘疾(定義見本計劃)而停止在董事會的服務時，任何因該外部董事作為董事會成員的服務而授予的限制性股票單位獎勵中的未歸屬部分應完全歸屬於停止服務的生效日期(“終止日期”)，(Ii)外部董事在當時的當前任期結束時辭職或外部董事因非原因而被免職。就有關外部董事擔任董事會成員而授予的任何限制性股票單位獎勵的未歸屬部分，應按有關外部董事在終止日期之前任職的原歸屬期間的部分按比例歸屬，及(Iii)外部董事因此原因或外部董事在當時的本屆任期結束時以外的時間辭職，因此授予的任何受限股票單位獎勵的未歸屬部分將被沒收。儘管有上述規定，對於繼續擔任董事會成員直至緊接“控制權變更”(定義見“計劃”)結束前為止的每一名外部董事成員而言，就該等外部董事擔任董事會成員而授予的任何限制性股票單位獎勵中的任何未歸屬部分，應在緊接控制權變更完成之前全數歸屬，並視控制權變更完成而定。

4.

RSU值的計算。根據本政策授予的限制性股票單位獎勵的“RSU值”將根據董事會或董事會人才與薪酬委員會不時決定的公司在授予時如何為其員工完成類似計算來計算，截至本修訂和重新發布的董事薪酬政策生效日期，該計算方法為

完成數量等於受限股票單位獎勵的股份數量乘以截至授權日前一個交易日的股票的30個交易日平均收盤價。

可自由支配補助金。除了本文所述的自動授予外，董事會可全權酌情向某些外部董事授予額外的股權獎勵，以獎勵為本公司提供的服務超過

對外部董事的標準預期或董事會認為適當的其他情況，包括但不限於誘使外部董事留在董事會。

剩餘期限。根據本政策授予的每個限制性股票單位獎勵的其餘條款和條件將載於本計劃和經董事會或董事會薪酬委員會不時修訂的公司限制性股票單位獎勵協議的標準格式，如

適用。