附件10.2

限制性股票單位獎勵協議

對於員工而言

在華盛頓信託下，Bancorp，Inc.

2022年長期激勵計劃

根據截止日期修訂的華盛頓信託銀行2022年長期激勵計劃(“計劃”)，華盛頓信託銀行(以下簡稱“公司”)特此向上述承授人授予上述限售股數量的獎勵(“獎勵”)。每股限制性股票單位涉及一股本公司普通股，每股面值0.0625美元(“股票”)。

1.對轉讓獎勵的限制。承授人不得出售、轉讓、質押、轉讓或以其他方式擔保或處置本獎勵，並且不得出售、轉讓、質押、轉讓或以其他方式擔保或處置與獎勵有關的任何股票，直至(I)受限股票單位已按本協議第2段的規定歸屬，及(Ii)已根據計劃及本協議的條款向承授人發行股份。

2.限制性股票單位的歸屬。只要承授人在歸屬日期仍是本公司或附屬公司的僱員，本協議第1段的限制及條件將於下表指定的一個或多個歸屬日期失效。如果指定了一系列歸屬日期，則第1款中的限制和條件僅針對在該日期指定歸屬的受限股票單位的數量失效。

管理人可隨時加快本款第2款規定的歸屬時間表。

儘管有上述規定，在下列情況下，受讓人應在歸屬日期之前歸屬於限制性股票單位：

(A)在出售活動完成及待出售活動完成後，只要承授人直至出售活動日期仍是本公司或附屬公司的僱員，則任何尚未歸屬及先前未曾被沒收的受限制股份單位，將於緊接出售活動生效前成為完全歸屬。

(B)如承授人身故，只要承授人於緊接承授人去世日期前為本公司或附屬公司的僱員，任何尚未歸屬及先前未曾被沒收的限制性股份單位將於購股權承授人去世日期成為完全歸屬。

(C)於承授人於歸屬日期前因退休而終止時，承授人應全數歸屬於若干其入賬予承授人的限制性股份單位，其計算方法為入賬予承授人的限制性股份單位數目乘以分數，分數的分子為由授出日期至承授人退休日期的完整月數，而分母為#VestingMonths#。就本獎項而言，“退休”是指受贈人年滿65歲或年滿55歲並至少服務十年後終止受僱於本公司或其附屬公司。

3.僱傭終止；追回。除上文第2段所述外，如果承授人在上述第2段所述歸屬條件滿足之前因任何原因(包括殘疾)終止受僱於本公司及其附屬公司，則截至該日期尚未歸屬的任何限制性股票單位將自動終止並被沒收，承授人或其任何繼承人、繼承人、受讓人或

此後，遺產代理人將在該等未歸屬的限制性股票單位中擁有任何進一步的權利或權益。如果受贈人是或成為華盛頓信託Bancorp，Inc.激勵性薪酬追回和沒收政策中定義的“高級管理人員”，則受限股票單位、結算受限股票單位時發行的任何股票以及根據本協議第4段規定的任何股息等價物均應遵守追回政策。

4.除法等價物。於根據下文第5段向承授人發行股份時，本公司亦應向承授人提供一筆現金付款，其金額為自授出日期起至股份發行日期止，本公司支付的每股股息額乘以實際向承授人發行的股份數目。

5.股票發行。在每個歸屬日期或按照上述第2段較早的歸屬日期(但在任何情況下不得晚於該歸屬日期或歸屬發生的年度結束後的兩個半月後)，公司應在實際可行的情況下儘快向承授人發行相當於根據本協議第2段歸屬的限制性股票單位總數的股票數量，此後承授人將擁有公司股東對該等股份的所有權利；但如承授人於其具備退休資格之日或之後歸屬於受限制股份單位，則該等發行須於該歸屬發生當年進行，或如較遲，則於該歸屬日期後第三個歷月之十五日發行。股票的發行可以賬面記賬的方式進行。

(A)儘管有上述規定，倘若承授人因其退休而歸屬於受限制股份單位，而承授人於退休時是經修訂的1986年國税法第409A條所指的“指明僱員”及根據其頒佈的規例(“第409A條”)所指的“指明僱員”，則在承授人按第409A條所指的“離職”後的第七個月才可向承授人發行股票。

(B)儘管有上述規定，如果承授人已達到退休的年齡或年齡和服務要求，並且在股票發行之前發生出售事件，如果出售事件符合第409A條所指的“控制權變更事件”，則股票應在出售事件發生後在切實可行的範圍內儘快向承授人發行。如果出售事件不符合第409a節所指的“控制權變更事件”，股票應在(I)歸屬日期、(Ii)受讓人死亡或(Iii)第409a節所指受讓人“離職”中最早的日期向受讓人發行；但如果受讓人在離職時是第409a條所指的“特定僱員”，則股票應在受讓人離職後第七個月才發行。

6.納入計劃。儘管本協議有任何相反規定，本協議應受本計劃的所有條款和條件的約束和管轄，包括本計劃第2(B)節規定的管理人的權力。本協議中的大寫術語應具有本計劃中指定的含義，除非本協議另有規定。

7.預提税金。受贈人應不遲於收到本獎勵成為聯邦所得税應税事件之日起，向公司支付或作出令署長滿意的安排，以支付法律規定因該應税事件而扣繳的任何聯邦、州和地方税。本公司應有權通過從股票中預扣向承授人發行公平市價合計足以滿足應繳預提金額的股票的方式，促使全部或部分履行所需的最低扣繳義務。

8.第409A條。本協議應解釋為，所有與裁決和解有關的條款均不受第409a條所述的“短期延期”要求的約束，或符合第409a條的要求。

9.沒有繼續受僱的義務。根據本計劃或本協議，本公司或任何附屬公司均無義務繼續聘用承授人，本計劃或本協議亦不以任何方式幹擾本公司或任何附屬公司隨時終止受僱承授人的權利。

10.融合。本協議構成雙方之間關於本裁決的完整協議，並取代雙方之間關於此類主題的所有先前協議和討論。

11.數據隱私同意。為了管理本計劃和本協議並實施或安排未來的股權授予，本公司、其子公司和聯屬公司及其某些代理(統稱為“相關公司”)可處理任何和所有個人或專業數據，包括但不限於社會保險或其他識別號碼、家庭住址和電話號碼、出生日期以及管理本計劃和/或本協議所必需或需要的其他信息(“相關信息”)。通過簽訂本協議，承授人(I)授權公司收集、處理、登記並轉讓給相關公司所有相關的

(Ii)放棄承授人對有關資料可能擁有的任何隱私權；(Iii)授權有關公司以電子形式儲存及傳送該等資料；及(Iv)授權將有關資料轉移至有關公司認為適當的任何司法管轄區。承保人有權獲得並有權更改相關信息。相關信息僅根據適用法律使用。

12.注意事項。本合同項下的通知應郵寄或遞送到公司的主要營業地點，並應郵寄或遞送到承授人在公司存檔的地址，或在任何一種情況下，在一方隨後以書面形式提供給另一方的其他地址。

簽字人在此接受上述協議，並在此同意其條款和條件。根據公司對承保人的指示以電子方式接受本協議(包括通過在線接受程序)是可以接受的。