1.

背景資料。行政人員欲辭去自2022年7月1日(“過渡日期”)起生效的本公司首席財務官職位及自2023年1月31日(“辭職日期”)起生效的本公司僱員職位。從過渡日開始到辭職日包括在內的這段時間在這裏被稱為“剩餘僱傭期限”。為了在過渡日期後的一段時間內繼續保持對高管的知識、經驗和專業知識的訪問，並友好、全面並最終解決與高管的聘用和從公司辭職有關的所有事項，高管和公司同意如下：

2.

辭職。自過渡日期起生效，而行政人員並無採取任何進一步行動，(A)行政人員被免去本公司首席財務官的職務；(B)行政人員被委任為本公司的“高級顧問”；及(C)行政人員被免職及辭去行政人員當時在本公司或其任何附屬公司擔任的任何及所有其他職位。自辭職之日起生效，在行政人員不採取任何進一步行動的情況下，行政人員辭去其在本公司的僱用。

3.

諮詢服務。除了簽署(而不是撤銷)本新聞稿，以獲得下文第4節中規定的對價，在剩餘的僱傭期間，高管應向公司提供本新聞稿附件A所述的諮詢服務，以滿足公司首席執行官或首席財務官的不時要求。

4.

考慮一下。執行機構承認，最重要的是，本第4節及其所有部分所述的對價包括執行機構以其他方式無權獲得且執行機構沒有獨立索償要求的寶貴賠償。只要執行人員簽署(且不撤銷)本協議，並遵守本協議的所有條款和條件，(I)執行人員將有權在剩餘的僱傭期間按年率領取240,000美元的基本工資；及(Ii)根據本公司2022年年度高管獎金計劃的條款，高管將有資格與本公司其他高管同時獲得以業績為基礎的2022年年度現金獎金，獎金的目標機會為273,965美元(“目標機會”)，潛在資金範圍為目標機會的0-200%，但須經本公司董事會薪酬及人才管理委員會核證本公司2022年年度高管獎金計劃下的績效指標是否達標。

5.

一般免除和放棄索賠。在有機會與律師協商後，執行人代表他自己和他的每一位繼承人、遺囑執行人、管理人、代表、代理人、保險人、繼承人和受讓人(包括執行人、“解除人”)在此不可撤銷地無條件地免除和永遠解除公司、其子公司和附屬公司及其各自的高級職員、僱員、董事、成員、股東、父母、子公司和代理人(“解除人”)的任何和所有索賠、訴訟、訴因、權利、判決、義務、損害賠償、索償、律師費、增加的或違約性損害賠償、處罰、罰款、和解、任何種類或性質的賬目或債務(統稱為“索賠”)，包括但不限於任何聯邦、州、當地或外國法律下的任何索賠，這些索賠是由於高管與本公司或任何母公司、子公司或其他關聯公司的僱員、高級職員或董事的僱傭關係和服務以及該關係或服務的終止而可能有或將來可能有的，無論已知或未知；然而，前提是高管不會免除、解除或放棄下列任何權利：(A)本協議所述的對價；以及(B)高管可能根據適用法律或根據本公司維持的任何董事和高管責任保險，就其作為本公司僱員而產生的責任而可能擁有的任何賠償權利。本第5款不適用於自執行機構簽署本協議之日起根據修訂的1967年《就業年齡歧視法》及其頒佈的適用規則和條例(“ADEA”)提出的任何索賠，也不適用於法律上不得公佈的任何其他索賠。根據反興奮劑機構提出的索賠在下文第6節中述及。

行政人員承認，他今後可能會發現，除了行政人員現在知道或相信存在的關於本新聞稿標的物的索賠或事實之外，或與之不同的索賠或事實，如果在執行本新聞稿時已知或懷疑，可能會對本新聞稿或行政人員加入本新聞稿的決定產生重大影響。然而，行政人員代表其本人和其他授權人，特此放棄因該等不同或其他索賠或事實而可能產生的任何權利或索賠。

6.

阿迪亞。為進一步考慮根據本協議向執行人提供的付款和福利，執行人代表其本人和其他解除者，無條件免除並永遠解除解除者自執行人簽署本協議之日起在ADEA項下可能產生的任何和所有索賠。通過簽署本協議，執行人在此承認並確認以下事項：(A)公司建議執行人在簽署本協議之前，就其辭職與其選擇的一名律師進行磋商，並讓該名受權人向執行人解釋本協議的條款，包括但不限於，與執行人解除ADEA項下的索賠有關的條款，而執行人實際上已與一名律師協商或選擇不這樣做；(B)執行人被給予不少於21天的時間來考慮本協議的條款，並就此與其選擇的一名律師進行磋商；(C)行政機關明知並自願接受本協定的條款；及(D)行政機關提供這種免除和解除義務，只是為了換取行政機關已經有權獲得的任何有價值的東西以外的報酬。行政人員亦理解，自簽署本協議之日起7天內，他可以通過向公司提供書面通知，撤銷本節所載的免除和豁免，從而撤銷本節所載的豁免。具體而言，此類書面撤銷通知應通過Peter.Witty@cableone.biz發送給Peter N.Witty。

7.

沒有任務。行政人員聲明並保證，他沒有轉讓根據本協議被解除的任何索賠。本公司可將本協議全部或部分轉讓給本公司的任何關聯公司或任何權益繼承人。

8.

法律程序。除本第8條所規定的情況外，本行政人員同意不向任何地方、州或聯邦機構、法院或其他機構提起或促使發起任何與其受僱或辭職有關的投訴、指控、索賠或訴訟，除非涉及本協議項下本公司對本公司行政人員的義務或第5條所述的行政人員可能享有的任何賠償權利(每個單獨的“訴訟程序”)，並同意不自願參與任何訴訟。行政人員放棄他可能以任何方式從任何訴訟產生的任何救濟(無論是金錢上的還是其他方面的)中受益的任何權利。本第8條不排除執行機構提出任何申訴、指控、索賠或程序，以質疑執行機構放棄根據反興奮劑機構提出的索賠的有效性。然而，執行人員和公司都確認，他們相信執行人員放棄根據ADEA提出的索賠是有效和可強制執行的，他們的意圖是放棄根據ADEA提出的所有索賠。行政人員還承認，他沒有放棄，也沒有被要求放棄法律不能放棄的任何權利，包括提出指控或參與平等就業機會委員會、國家勞動關係委員會或禁止放棄此類權利的任何其他政府機構的行政調查或訴訟的權利；然而，前提是行政機關特此放棄並放棄分享或參與因起訴該指控或調查而獲得的任何金錢獎勵的權利，但行政機關根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案》第922條有權或有權獲得的任何利益或補救除外。本協議不打算也不應以不限制或限制行政人員行使任何受法律保護的舉報人權利(包括根據1934年證券交易法第21F條的規定)的方式進行解釋。

9.

可分割性；修正案；完整協議。如果本協議的任何條款或部分被發現無效或不可執行，則只有如此發現的特定條款或部分，而不是整個協議，應無效。本協議只能通過公司與高管簽署的書面文件進行修改、更改或修改。本協議或本協議的任何承諾、義務、條款或條件的放棄，除非由放棄強制執行的一方書面和簽署，否則無效。本協議及其附件、於本協議日期生效的行政人員與本公司之間的任何股權獎勵協議(統稱為“獎勵協議”)，以及其中包含的任何文件或協議，均包含行政人員與本公司之間關於行政人員受僱於本公司及其辭職的完整協議。本公司與高管之間關於本協議主題的任何和所有先前的協議、陳述、談判和諒解，無論是口頭或書面的、明示的或默示的，均在此被取代。

10.

沒有錄取，沒有充分的理由或保證就業。本協議中包含的任何內容不得被視為或解釋為承認公司方面的不當行為或責任。通過簽署本協議，執行人員明確同意，在本協議簽署後，執行人員將不會聲稱其頭銜、職責、責任、基本工資、目標獎金、其他薪酬的減少或公司根據本協議或為促進本協議而採取的任何其他行動將導致執行人員與公司簽訂的任何其他協議(包括但不限於任何股權獎勵協議和公司高級管理人員離職薪酬計劃)下的“充分理由”。雖然預期行政人員的聘用將持續至辭職日期，但行政人員明白本公司仍保留隨時以任何理由終止其聘用的權利。

11.

法治；論壇；糾紛；救濟。本協議應根據其明示條款以及亞利桑那州的法律進行管理、解釋、履行和執行，不涉及法律衝突原則。任何與行政人員與公司之間的僱傭關係有關或由此引起的爭議或索賠，或該關係的終止，應在亞利桑那州鳳凰城以保密的、具有約束力的仲裁方式解決，然後按照美國仲裁協會(“AAA”)當時獲得的規則，根據美國仲裁協會(“AAA”)的商業仲裁規則。根據本協議條款進行的任何仲裁應受不時修訂、修改或補充的《聯邦仲裁法》(《美國聯邦法典》第9編第1-16節)管轄。為了因本協議引起的任何訴訟、訴訟或其他程序，或關於高管受僱於公司而不受本第11條所述仲裁的目的，高管：(A)同意接受位於亞利桑那州鳳凰城的聯邦或州法院的專屬管轄權；(B)放棄對該司法管轄區內個人管轄權或地點的任何異議，並同意不對不方便的法院提出抗辯或索賠；以及(C)放棄其各自對任何索賠和訴訟因由進行陪審團審判的權利，並同意將任何事項完全由法院審理和裁決。如果執行人員未能履行本協議項下的義務，公司明確保留根據適用法律向其提供的所有權利和補救措施，包括但不限於沒收在沒有違反其在本協議下的義務的情況下本應交付給執行人員的款項, 償還之前根據本協議交付給高管的任何金額，並有權收回公司因高管未能履行本協議項下的義務而被迫產生的所有成本和支出(包括法律費用)。

12.

限制性契約。行政人員確認並在此重申其有責任遵守本公司的追回政策及/或其內或任何股權獎勵協議(包括但不限於獎勵協議)或行政人員與本公司之間的任何其他協議所載的限制性契諾，除非行政人員與本公司另有書面協議，否則本協議的任何規定均不會解除行政人員根據該等限制性契約所承擔的責任。

13.

第409A條。本協議的條款應符合修訂後的1986年《國税法》(以下簡稱《守則》)第409a條的規定，本協議的所有條款的解釋和解釋應與該法典第409a條關於避税或罰款的要求相一致。在守則規定的範圍內，行政人員如在辭職日期終止聘用，將構成守則第409A條所指的“離職”。

14.

補充版本。作為收到本協議所述對價的條件，行政人員將被要求籤署(而不是撤銷)基本上與本協議附件作為附件B的形式相同的補充釋放協議。補充釋放應在辭職日期向行政人員提供並生效，補充釋放必須在辭職日期後二十一(21)天內，但不能在辭職日期的第二天之前由行政人員簽署。