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我很高興您表示有興趣瞭解貝寶和我們的執行副總裁，首席產品官的職位。我們很高興更好地瞭解您，並瞭解您的經驗、專業知識和領導方法如何與幫助PayPal完成我們的使命-金融服務民主化和改善世界各地個人、家庭、企業和社區的財務健康-相一致。我們很高興看到你加入貝寶，成為貝寶的領導者，我們很高興為你提供執行副總裁、首席產品官的全職職位，目前向我、貝寶首席執行官總裁彙報工作。

通過這封信，我將介紹你的工作機會和薪酬方案的細節，包括法律條款和條件。此薪酬方案有待貝寶控股公司董事會薪酬委員會的批准。請審閲此內容並通過DocuSign在有説明的地方簽名。如果您有任何問題，請聯繫首席人事官執行副總裁Kausik Rajgopal。

您將有資格參加指定財年(AIP)的PayPal年度激勵計劃。AIP是一種年度獎金，是根據個人業績和公司當年的業績來計算的。AIP表演期為1月1日至12月31日。AIP的目標獎金是您年度基本工資的125%，根據您的聘用日期和AIP績效期間在AIP合格職位上的服務天數按比例計算。不能保證任何AIP獎金將被授予或獲得，任何實際的獎金將在AIP績效期限結束後確定。任何AIP獎金，即使是重複或定期發放的，無論數額如何，都永遠不會為您作為員工帶來既得利益。

要有資格獲得任何AIP獎金，您必須在適用的AIP績效期間的10月1日之前受僱，並且您必須在獎金支付之日繼續受僱，這取決於適用的法律。如果您在貝寶公司工作的開始日期為10月1日或之後，您參加AIP的資格將從下一個日曆年度的1月1日開始。任何獎金由貝寶唯一和絕對酌情決定，並受制於AIP的條款和條件。PayPal保留隨時修改、更改或取消AIP的權利。此外，您有資格參與的獎金計劃可能會隨着時間的推移而變化。您承認並同意PayPal可以替代本信函中提到的計劃和任何僱傭合同或任何聘用文件，這是由PayPal不時自行決定的。

·一次性現金簽約獎金2,000,000美元(減去適用的扣除額和扣繳税款)(“簽約獎金”)。此簽到獎金將分兩期支付，如下：(I)1,000,000美元將在您與PayPal的僱傭開始日期的兩個工資期內支付；(Iii)1,000,000美元將在您與PayPal的僱傭開始日期一週年的兩個工資期內支付。

簽到獎金有兩個條件：(1)您需要在簽到獎金的每個適用支付日期受僱於PayPal(如果您在該日期沒有受僱，您將不會獲得或收到獎金付款)，以及(2)如果您在所附還款協議中的適用日期之前因原因或辭職原因而停止受僱，您的簽到獎金將不會賺取，並須償還給PayPal，如所附還款協議所述。

·作為貝寶高管，您還將獲得以下所述的初始股權撥款，並將有資格從2023年開始獲得額外的年度股權撥款，具體取決於幾個因素，包括您的經理對您的業績進行評估以及貝寶控股公司(PayPal Holdings，Inc.)董事會薪酬委員會的批准。我們每年都會檢討每年的股本撥款範圍，以確保我們在市場上保持競爭力。


格蘭特	計劃發放日期(假設就業開始日期為2022年9月)	價值	歸屬附表
新聘限制性股票單位(RSU)(“新聘限制性股票單位獎”)	Oct. 15, 2022	USD $3,000,000	RSU的價值將轉換為要授予的股份數量，這是根據授予之日的貝寶政策確定的。受RSU約束的股份的三分之一(1/3)將在授予日的一週年時歸屬，受RSU約束的股份的十二分之一(1/12)將在此後的每個季度歸屬日歸屬，條件是您繼續受僱於貝寶公司。
新員工基於業績的限制性股票單位(PBRSU)	Mar. 1, 2023	目標值為300萬美元	這些股權獎勵的目標價值將轉換為將授予的股份數量，這是根據授予日的貝寶政策確定的。根據PayPal Holdings在三年業績期間的表現賺取的任何PBRSU將在業績期間後一年的2月或3月進行歸屬和結算，條件是您繼續受僱於PayPal公司。
補充RSU(“補充RSU獎”)	Oct. 15, 2022	USD $3,000,000	RSU的價值將轉換為要授予的股份數量，這是根據授予之日的貝寶政策確定的。受RSU約束的股份的三分之一(1/3)將在授予日的一週年時歸屬，受RSU約束的股份的十二分之一(1/12)將在此後的每個季度歸屬日歸屬，條件是您繼續受僱於貝寶公司。

請注意：以上是RSU和PBRSU的摘要。RSU和PBRSU須繳納適用的税金和預扣，並受適用的授標協議和任何其他相關協議的管轄。一旦您的贈款被處理(取決於補償委員會的批准)，RSU和PBRSU的授予日期通常為

或在你就業第一天的下一個月的15號左右。如果您在PayPal公司的開始日期是9月1日或之後，PBRSU的授予日期通常是在下一個日曆年度的3月1日或前後，此類PBRSU的三年履約期將從您開始就業日期後的日曆年度的1月1日開始。E*TRADE將通知您設置您的帳户，並提示您在線接受您的資助。股權獎勵和其他相關協議規定了管理您的獎勵的條款和條件。

所有員工都必須遵守貝寶的內幕交易協議，該協議概述了管理公司員工進行證券交易的程序和指導方針。您將獲得一份貝寶的內幕交易協議副本。請仔細審閲協議並通過我們的絲綢之路入職門户網站執行在線認證，以將其提交給貝寶的人員團隊。

您還將從PayPal獲得好處。有關包括資格在內的更多詳細信息，請參閲福利計劃文檔。有關公司福利的詳細信息，包括員工股票購買計劃、401(K)計劃、休假計劃和免追蹤休假，請訪問以下網址：https://www.paypalbenefits.com.由於您將成為PayPal高管團隊的一員，您也有資格享受PayPal Holdings，Inc.延期補償計劃。

以上只是一個概述。有關更多詳細信息和計劃限制，請查看摘要計劃説明、計劃文檔、計劃摘要或贈款協議。你會看到我們對提供慷慨的福利是認真的，儘管貝寶保留在任何時候做出改變或取消任何福利的權利，這是貝寶的唯一自由裁量權。

根據聯邦移民法，貝寶必須核實每一名新員工的身份和在美國工作的合法權限。因此，請準備好提供符合這些要求的適當文件；此錄用條件是提交令人滿意的文件。我們將向您提供所需文件的列表。

您在PayPal的僱傭是隨意的，您或PayPal可以在任何時候終止您的僱傭，無論是否有原因或事先通知。僱傭關係的任意性只能通過貝寶執行副總裁兼首席人事官簽署的書面協議來改變。其他條款、條件、工作職責、薪酬和福利可由貝寶自行決定隨時調整。

儘管您在PayPal的僱傭是隨意的，您或PayPal都可以隨時終止您的僱傭，無論是否有理由或事先通知，作為PayPal執行團隊的一部分，在某些情況下，您可能有資格根據PayPal可能不時維護的任何適用的遣散費計劃、政策或計劃的條款和條件獲得遣散費。PayPal保留隨時更改或取消任何計劃、政策、計劃和福利的權利，由PayPal自行決定。

請簽署並通過DocuSign退還一份，以表明您同意這封聘書。除了這封信外，其他重要文件，包括相互仲裁協議和員工專有信息和發明協議，都概述了您的僱傭條款和條件。這些文件將通過我們的絲綢之路入職門户提供給您簽名。請務必在簽署之前徹底審閲這些文檔。這些文件必須在您的開始日期之前簽署並退還。

一旦你在下面簽字，這將成為我們關於你的僱傭及其條款的具有約束力的協議，合併並完全取代所有其他或先前的書面或口頭報價、協議和通信。接受這一要約並在下面簽字，即表示您確認您不依賴於本信函中未列明的任何聲明、承諾、協議或陳述。

如隨附本還款協議的聘書(“聘書”)所示，您的簽約獎金將分兩期支付：(I)1,000,000美元將在您在PayPal開始工作的兩個工資期內支付(“第一期”)；以及(Iii)1,000,000美元將在您在PayPal開始工作一週年的兩個工資期內支付(“第二期”)。

如果您與PayPal的僱傭關係在簽約獎金的任何付款日期後24個月內因原因(定義如下)或辭職而終止，您應被要求向PayPal償還相當於適用付款的金額；如果您在付款日期後每滿一個月積極受僱於PayPal，您的還款義務將減少1/24(“簽約獎金償還義務”)。為免生疑問，根據您的僱傭終止日期，您可能需要簽署關於第一期和第二期的獎金償還義務。

如果您與PayPal的僱傭關係在新聘RSU獎和補充RSU獎授予日四週年之前因原因或辭職原因而終止，您必須向PayPal支付相當於授予日或前一年歸屬的所有PayPal Holdings股票價值的現金，該價值應根據股票歸屬日PayPal Holdings的股價確定，在該授予日之後的每個完整月，在PayPal積極受僱的每個完整月減去該金額的1/12(“新聘RSU獎償還義務”)。為免生疑問，如果您在PayPal的僱傭關係在新僱用RSU獎和補充RSU獎頒發日期的一週年之前終止，則您不應承擔新僱用RSU獎的還款義務。

就本償還協議而言，“原因”應指以下任何一項：(1)您未能切實履行您指定的職責，但由於您的死亡或因身體或精神疾病或損傷而完全喪失工作能力而導致的失敗除外；(2)您的行為構成不當行為，並且由PayPal全權酌情決定，可能以任何方式損害PayPal或其任何附屬公司或子公司(統稱為“PayPal公司”)；(3)您嚴重違反與任何PayPal公司的業務相關的任何法律或法規；或(4)您違反了您對任何貝寶公司的受託責任。