Alexander&Baldwin，Inc.
關於授予基於業績的限制性股票單位的通知
本公司特此向參與者頒發本公司2022年綜合激勵計劃(“計劃”)下的績效限制性股票單位獎勵(以下簡稱“獎勵”)，即在績效限制性股票單位歸屬後的適用發行日期獲得普通股股票的權利。受本獎項約束的基於業績的限制性股票單位的數量以及適用於這些單位和普通股相關股票的業績歸屬要求如下。管理獎勵的其餘條款和條件，包括適用的服務歸屬要求和適用的普通股股票的發行日期，以及在獎勵下歸屬和可發行的普通股的發行日期，應如本合同附件A所示的基於業績的限制性股票獎勵協議的形式所述。
獎項摘要
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| 參與者： | |
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| 績效股票單位： | 根據本獎勵可能成為可發行的普通股的實際數量，應根據所附附表一和本獎勵摘要的業績歸屬規定以及所附《業績基礎限制性股票單位獎勵協議》的服務歸屬規定確定。就該等歸屬條文下的適用計算而言，擬使用的普通股股份數目為股份(“履約股份單位”)。 |
| 歸屬時間表： | 根據獎勵可實際歸屬和可發行的普通股數量將根據兩步程序確定：(I)首先應計算參與者可歸屬的最大普通股數量，這是由於附件I所列的每個業績目標實際達到的水平所致；(Ii)然後，根據第(I)款計算的參與者可實際歸屬的普通股數量應根據參與者對所附的基於績效的受限股票單位獎勵協議中規定的適用服務歸屬要求的滿足程度來確定。 |
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| 績效授予：附表一規定了為該獎項設定的兩個績效目標和績效期限。對於每個業績目標，附表一規定了三個指定的達標水平：門檻、目標和最高水平。本獎項指定的績效股票單位在此為每個績效目標分配50%(50%)。在績效期間結束後六十(60)天內，計劃管理人應確定並認證每個績效目標的實際實現程度，然後對照附表一所列的該績效目標的門檻、目標和最高水平來衡量該實現程度。根據每個績效目標的實際實現程度，參與者可以獲得的最大股份數應通過將該實現程度的相應百分比應用於分配給該特定績效目標的績效存量單位數(“分配的績效存量單位”)來確定： |
| 達到低於門檻水平：分配的績效股票單位的0%
達到門檻水平：分配的業績存量單位的35% 達到目標水平：100%達到分配的績效存量單位 達到最高水平：分配的績效存量單位的200% |
| 如果績效目標的實際實現程度介於門檻水平和目標水平之間，則參與者可以獲得的分配績效存量單位的最大數量應根據所附附表I中規定的支出斜率直線地在這兩個點數之間按比例分配。 如果績效目標的實際實現水平介於目標水平和最高水平之間，則參與者可以獲得的分配績效存量單位的最大數量應根據所附附表I中規定的支出斜率，以直線方式在這兩個水平之間按比例分配。 參與者可根據兩個業績目標的實際實現程度合計可獲得的普通股最大股數應在下文中指定為“業績合格股”，且在任何情況下不得超過上述業績股單位數的200%。 |
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| 服務歸屬。參與者實際獲得的符合業績要求的股份數量應根據參與者對所附《基於業績的限制性股票單位獎勵協議》第3段中規定的服務歸屬要求的滿意度來確定。 由此產生的股份。參與者根據本獎項適用的績效歸屬和服務歸屬條款授予的每股符合業績的股票，將有權在根據所附業績基礎限制股獎勵協議的規定確定的該股票的指定發行日期獲得一股普通股。 |
參賽者理解並同意該獎項的授予受本計劃條款的約束，並特此同意受本計劃的條款以及作為附件A所附的《基於業績的限制性股票單位獎勵協議》中所述的獲獎條款的約束。參賽者特此確認參賽者已收到或被提供訪問該計劃的正式招股説明書。該計劃的副本可向公司主要辦事處的人力資源部索取，地址為96813夏威夷檀香山畢曉普街822號。
退款政策的承保範圍。通過接受此獎項，參賽者特此同意，如果參賽者在此時或以後的任何時間成為符合修訂的1934年證券交易法第16條的公司高管，或參加公司的業績改進激勵計劃，則：
(A)參與者應遵守Alexander&Baldwin，Inc.關於退還某些補償的政策，自2012年6月29日起生效，該政策可能會不時修訂，其條款通過引用和收到參與者在此確認的副本的方式併入本文；和
(B)在本公司被要求編制會計重述之日之前的三年內，由於重大不遵守聯邦證券法下任何適用的財務報告要求而支付或授予參與者的任何獎勵補償，或參與者在該三年期間收到的獎勵補償，應相應地根據該政策的條款進行追回和補償。
就此類補償政策而言，“激勵性薪酬”是指任何基於現金或股權的獎勵(例如，任何股票獎勵、基於時間的限制性股票單位獎勵、基於業績的限制性股票單位獎勵或股票期權授予或根據其發行的普通股股票)或任何基於財務業績指標實現的利潤分享支付或分配。如向公司主要辦事處的公司祕書提出要求，可獲得補償政策的另一份副本。
持續同意。參與者進一步確認並同意，除非計劃管理人以書面形式向參與者發出相反通知，否則根據本計劃向參與者作出的每一次績效限制性股票單位獎勵應遵守本計劃附件A所附《績效限制性股票單位獎勵協議》中規定的相同條款和條件，參與者特此接受根據本計劃可能向參與者作出的每一次此類績效限制性股票單位獎勵的條款和條件，並在此同意受該等基於績效限制性股票單位獎勵的條款和條件的約束，不再有任何進一步的規定
頒獎時須徵得參賽者同意或接受。然而，參與者可隨時根據本計劃持有基於績效的限制性股票單位獎勵，通過聯繫公司主要辦事處的公司人力資源部，向公司索取《基於績效的限制性股票單位獎勵協議》的書面副本。
隨心所欲地就業。本通知或基於業績的限制性股票獎勵協議或計劃中的任何內容均不得授予參與者在任何特定期限內繼續服務的任何權利，或以任何方式幹擾或以其他方式限制公司(或僱用或保留參與者的任何母公司或子公司)或參與者的權利，雙方在此明確保留這些權利，以隨時終止參與者的服務，無論是否有任何理由。
定義。本通知中的所有大寫術語應具有本通知或所附基於業績的限制性股票單位獎勵協議中賦予它們的含義。
日期：
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| Alexander&Baldwin，Inc. |
| 發信人： | |
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| 標題： | |
附表I
績效目標和績效週期
表演期
履約期為三年，自2022年1月1日起至2024年12月31日止。
績效授予的績效目標
業績目標一：受此獎勵的業績股票單位的50%(50%)的業績歸屬要求應與業績期間向公司股東提供的總股東回報(包括股價增值和任何現金股息或其他股東分配的再投資)相對於組成富時NAREIT全股票指數的公司在該期間實現的總股東回報的百分位數水平掛鈎。
業績目標二：受本獎項約束的其餘50%(50%)業績股票單位的業績歸屬要求應與業績期間向公司股東提供的總股東回報(包括股價增值和任何現金股息或其他股東分派的再投資)相對於組成選定同行集團的公司在該期間實現的總股東回報(見附表II)掛鈎。
股東總回報：就每個業績目標而言，公司股東的總股東回報(“TSR”)應根據以下公式確定：
TSR=(收盤價*-開盤價**)+再投資股息*開盤價**
*結束股票價格是在業績期間的最後三十一(31)天內計算的普通股每股平均每日收盤價。
**開始股票價格是在緊接履約期開始日期之前的三十一(31)天期間計算的普通股每股平均每日收盤價。
*再投資股利的計算方法為：(1)在業績期間，如果每一股普通股支付的現金股利立即按適用股息支付日的每股收盤價再投資於普通股，則可購買的普通股(包括零碎股份)總數乘以(2)在業績期間內最後31(31)天計算的普通股每日平均收盤價。
上述金額均應在發行人未收到對價的情況下，根據股票拆分、股票分紅、資本重組和其他影響相關股票的類似事件進行公平調整。
對於FTSE NAREIT All-Equity Index中的每一家公司和選定的同業集團，其普通股的TSR應以與普通股相同的方式計算。
此外，在衡量FTSE NAREIT All-Equity Index和選定同業集團的TSR時，下列參數應生效：
-一家公司只有在業績期間開始時被納入富時NAREIT全股票指數和選定的同業集團(視情況而定)，並在整個業績期間作為獨立實體在既定交易所公開交易，而且在業績期間被收購或以其他方式不再作為獨立公有實體存在的任何公司的股價表現，在確定組成適用指數的公司的相對TSR時不應被考慮在內；
-在業績期間開始時在FTSE NAREIT All-Equity指數或選定的同業集團(視情況而定)中的公司，如果在業績期間涉及破產程序(且不再公開交易)，應被納入適用的指數，TSR指定為-100%；
-任何分配(定期現金股利除外)，無論是現金、證券(分配公司普通股股份除外)或其他財產，在業績期間，被納入富時NAREIT全股票指數的公司或選定的同業集團(視情況適用)在業績期間支付的股息，應與該分銷公司支付的定期現金股息(分銷公司普通股的每股金額被視為等於分銷公司普通股的現金金額或分銷公司普通股每股分配的證券或其他財產的公允市場價值)相同，並立即再投資於分銷公司的普通股；和
-在業績期間，由富時NAREIT全股票指數中的一家公司或選定的同業集團(視情況適用)在業績期間對一個或多個子公司或其他關聯實體的普通股進行的任何分拆，應以與該分派公司支付的定期現金股息相同的方式處理(每股分派公司普通股的金額被視為等於分拆實體的普通股(或其零碎股份)的公平市場價值，每股分派公司的普通股)立即再投資於分銷公司的普通股。
就衡量本公司於業績期間的TSR而言，上述有關分派及分拆交易的參數亦適用於本公司於業績期間進行的任何分派(定期現金股息除外)或分拆交易。
如果在履約期間發生控制變更，則每個績效目標的達到水平應根據作為附件A所附的《績效庫存單位獎勵協議》中適用的控制變更條款來確定。
根據達到的績效目標水平確定符合績效的股票數量的支出斜率：參與者可以根據績效目標實現的認證百分位數水平獲得的股票數量，計算方法為：將分配給該績效目標的績效股票單位數乘以根據以下績效目標支出斜率確定的適用百分比：
股東總回報派息斜率
支出斜率詳細信息
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百分位數 | 分配給參與者可授予的績效目標的績效存量單位百分比* |
| 0% |
| 第35位 | 35% |
| 第45位 | 67.5% |
| 第55位 | 100% |
| 第65位 | 150% |
| 第75位 | 200% |
*性能水平之間的線性內插，向下舍入到最接近的整型份額
附表II
選定的對等組
選定的Peer Group應由以下公司組成
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| 姓名和收銀機 |
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| Brixmor Property Group，Inc. |
| 城市邊緣屬性UE |
| 阿卡迪亞房地產信託基金 |
| 零售機會投資公司ROIC |
| Kite Realty Group Trust KRG |
| 索爾中心公司BFS |
| Urstadt Bdle Properties Inc.A類UBA |
| 雪松房地產信託公司CDR |
| 華盛頓房地產投資信託基金 |
| 美國資產信託公司AAT |
| Armada Hoffler Properties，Inc. |
| 白石房地產投資信託基金WSR |
One Liberty Properties，Inc.OLP Site Center Corp SITC RPT房地產RPT |
