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員工(以下簡稱“計劃”)旨在提供一種途徑，使Radian Group Inc.可以向符合條件的員工提供激勵性薪酬。本計劃自2022年1月1日起生效，並適用於自2022年1月1日或之後開始的財政年度計算的STI獎。該計劃取代了Radian及其附屬公司自2022年1月1日或之後開始的財政年度的所有年度短期激勵計劃。為免生疑問，本計劃不會修改執行協議的任何條款。

2.2“基本工資”是指截至每個會計年度最後一天，Radian或其附屬公司支付給員工的固定年化基本薪酬。基本工資不應包括本計劃下的獎勵、任何現金或股權計劃下的獎勵、加班費或溢價工資或任何其他獎勵或付款。

2.4“原因”是指參與者的任何下列行為，由Radian首席執行官和Radian首席人力資源官自行決定：(A)對一項重罪或涉及欺詐、失實陳述或道德敗壞的罪行提出起訴、定罪或抗辯(不包括涉及使用酒精或非法物質的交通犯罪以外的交通違法行為)；(B)與參與者與Radian及其附屬公司的職責有關的欺詐、不誠實、盜竊或挪用資金；(C)實質性違反Radian不時生效的行為準則或僱傭政策；(D)違反Radian或其附屬公司的任何書面保密、競標或競業禁止協議；或(E)員工在履行Radian及其附屬公司的職責時存在嚴重疏忽或故意行為不當。儘管有上述規定，如果參與者有執行協議，“原因”應具有參與者的執行協議中賦予該術語的含義。

2.7“殘疾”指的是身體或精神上的損害，其嚴重程度足以使參與者有資格獲得並接受Radian長期殘疾計劃下的福利。就本計劃而言，殘疾日期是參與人開始領取這種長期殘疾津貼的日期。儘管有上述規定，如果參與者有執行協議，“殘疾”應具有參與者的執行協議中賦予該術語的含義。

2.8“僱員”是指Radian或委員會指定的附屬機構的僱員，不被歸類為“臨時僱員”，但不包括被Radian或任何附屬機構歸類為“承包商”或“顧問”的任何人，無論國税局、其他政府機構或法院如何定性。性格上的任何變化

2.9“高管協議”是指參與者與Radian或關聯公司之間的高管聘用協議或高管離職協議(為清楚起見，“高管聘用協議”和“高管離職協議”不得解釋為包括聘書，儘管此類信函中有任何僱用或離職條款)。

2.15“業績目標”應由薪酬委員會根據下列一項或多項標準或此類標準或薪酬委員會確定的其他標準的派生而定：股價、每股收益、市盈率、股價與賬面價值的倍數、淨收益、營業收益、營業税前收益、營收或營收增長、生產率、利潤率、EBITDA(未計利息、税項、折舊及攤銷前的收益)、已動用淨資本、資產收益率、股本回報率、已動用資本回報率、資產增長、單位數量、銷售額、現金流、已發生虧損、已支付虧損。損失率(包括在特定時期內可計量和報告的損失率)、已支付損失率、出售資產或投資的損益、市場份額、市場增值、資本管理、利潤率增長、貢獻利潤率、勞動力利潤率、EBITDA利潤率、股東回報、營業利潤或營業利潤的改善、資產或財務指標的改善(包括營運資本和收入與營運資本的比率)，

信用質量、風險/信用特徵(包括FICO、債務收入比或貸款價值比)、早期違約經驗、費用管理和費用比率、税前收益或不同時間段收入標準的變化、經濟增加值、賬面價值、每股賬面價值、賬面價值增長，或與其他同行公司或行業集團或分類的比較，這些標準或戰略商業標準由一個或多個目標組成，這些目標基於滿足特定收入目標、市場滲透目標、客户增長、員工保留率、客户保留率、客户吸引力、地理業務擴張目標、成本目標或與收購有關的目標，資產剝離、資本和流動性管理、投資組合和風險管理、人力資本管理、ESG(環境、社會和治理)、多樣性、股權和包容性以及任何監管機構(如證券交易委員會、證券交易所)要求Radian衡量的任何其他標準。業績目標可能涉及一個或多個業務部門，或弧度及其子公司的整體業績，或上述各項的任何組合。在適用的範圍內，除非薪酬委員會另有決定，否則業績目標的實現應根據相關財務指標確定，並按照美國公認會計原則計算，並以與Radian經審計財務報表中使用的方法一致的方式計算。

2.20除非補償委員會作出決定，否則“退休”是指參與者在(1)年滿65歲並在Radian及其附屬公司服務滿5年，或(2)年滿55歲並在Radian及其附屬公司服務滿10年後離職，但(A)因Radian或其附屬公司的原因，或(B)因死亡或殘疾而離職。

3.1委員會將在每個業績期間指定參加該計劃的僱員。符合以下條件的員工有資格被委員會指定：(A)受僱於Radian或委員會指定的附屬公司，以及(B)未參加由Radian或附屬公司贊助的任何其他短期激勵計劃，除非委員會另有指定。委員會有權自行決定哪些員工將參加該計劃。

3.2儘管有上述規定，除非委員會另有決定，在業績期間10月1日或之後新僱用的、被提拔或調動到有資格參加計劃的職位的僱員，將沒有資格參加該業績期間的計劃。在考績期間10月1日之前新僱用的或被提拔或調動到有資格參加計劃的職位的僱員，有資格獲得按比例計算的獎勵，按比例計算的天數是根據委員會確定的在考績期間在符合條件的職位上度過的天數計算的。

3.3符合資格並參與績效期間計劃的員工，如果分配了目標激勵獎，並且在績效期間的10月1日之前分配了不同的目標激勵獎，將有資格獲得基於當前績效期間的新目標激勵獎計算的STI獎，而不按比例計算。符合資格並參與具有分配的目標激勵獎的績效期間計劃的員工，如果在當前績效期間的10月1日或之後被分配新的目標激勵獎，將仍然有資格獲得基於其先前的當前績效期間的目標激勵獎計算的STI獎，其新的目標激勵獎將在下一個績效期間開始時生效。

四、績效目標。薪酬委員會將建立適用的績效目標，以衡量弧度和/或指定附屬公司，以確定是否以及在多大程度上應支付績效期間的STI獎。將確定業績目標，並將業績標準以書面形式傳達給符合條件的參加者；但是，如果管理層認為有必要和適當，可將具體目標排除在發給幹事以外的合格參加者的函件之外。在每個執行期間結束時，薪酬委員會將確定該執行期間的這些執行目標是否已經實現以及在多大程度上實現。薪酬委員會可根據薪酬委員會認為適當的情況，對非常項目或其他事件或情況的業績結果進行調整。

委員會為某一績效期間的參與者設立新的目標激勵獎，該參與者的目標激勵獎將與該參與者在上一績效期間的有效目標激勵獎相同。目標獎勵獎池將等於績效期間符合條件的參與者(人員除外)的目標獎勵金額的100%。

(一)績效目標實現情況。在業績期間結束時，薪酬委員會將確定業績期間業績目標的實現情況。薪酬委員會將根據Radian及其附屬公司在根據第四節確定的績效期間實現業績目標的情況，確定目標激勵獎池中有多少(如果有的話)可作為STI獎賞支付給人員以外的參與者。激勵獎池的範圍可從目標激勵獎池的0到200%。

(2)非官員STI-獎勵。委員會將自行決定將獎勵獎池分配給官員以外的參與者。在分配獎勵獎池時，委員會將考慮委員會認為適當的標準，其中可能包括參與者的表現評級、參與者的相對目標獎勵獎和委員會全權酌情決定的其他因素。參與者的STI獎勵可以從參與者的目標激勵獎勵金額的零到200%不等。在績效期間，分配給官員以外的參與者的STI獎勵總額將不會超過根據5.1(B)(1)節為基於Radian及其附屬公司的績效而設立的績效期間的獎勵獎池。

(3)軍官STI獎。在考績期間結束時，薪酬委員會將根據(1)弧度如上所述為適用考績期間確定的業績目標的實現情況和(2)該幹事的個人業績，確定支付給每個幹事的STI獎勵金。為明確起見，軍官的STI獎勵不受獎勵獎池的限制，其範圍可從軍官目標獎勵的零到200%不等。

(4)參與者沒有獲得STI獎的合同權利。委員會有權決定參與者是否將獲得STI獎，並有權決定STI獎的金額(如果有的話)。在委員會確定應支付的金額和參與者滿足計劃的所有條件之前，不會獲得STI獎。

(C)支付科學、技術和創新獎。每筆STI獎金額將在1月1日至3月15日期間以現金形式一次性支付給參與者，並在確定STI獎的表演期結束後支付。除第5.1(D)、(E)和(F)節規定的情況外，參賽者必須一直受僱於Radian或其附屬公司，直至獲得STI獎之日為止，這是獲得表演期STI獎的先決條件。如果在一段時間內沒有向參與者分配STI獎勵金額，該參與者將不會獲得STI獎勵。

(D)非自願終止。如果在確定STI獎的績效期間的最後一天或之後，但在STI獎的支付日期之前，參與者被Radian及其附屬公司無故終止僱用(或參與者有正當理由終止僱用的執行協議的情況下，參與者有充分理由終止僱傭)，並且在這兩種情況下，參與者執行並沒有撤銷放行，參與者將根據業績目標的實現和委員會的決定，獲得根據第5.1(B)節確定的他或她的STI獎。應支付的金額(如有)將在績效期間向其他參與者支付STI獎的同時支付給參與者。

(E)退休。在績效期間的最後一天前因退休而終止與Radian及其附屬公司的僱傭關係的參與者無權獲得該績效期間的STI獎。在績效期間最後一天或之後但在STI獎支付日期之前因退休而終止僱用的參與者，將根據業績目標的實現情況和委員會的決定，獲得根據5.1(B)節確定的他或她的STI獎，前提是參與者執行並不撤銷放行。應支付的金額(如有)將在績效期間向其他參與者支付STI獎的同時支付給參與者。

(F)死亡或傷殘。如果參賽者因死亡而終止受僱，或參賽者在STI獎的支付日期前發生殘疾，參賽者將按比例獲得參賽者STI獎的一部分；如果是殘疾，付款的條件是參賽者執行而不是撤銷放行。根據第5.1(F)節規定應支付的參賽者STI獎勵的按比例部分(如果有)的計算方法為：根據績效目標的實現情況和委員會的決定，將根據第5.1(B)節確定的參賽者STI獎金額乘以分數，分數的分子是參賽者受僱於弧度或附屬公司的天數，分母是表演期的天數。應支付的金額(如有)將在支付給其他參與者的同時支付給參與者，或在參與者死亡的情況下支付給參與者的遺產代理人。

5.2版本。在參與者終止僱傭後(死亡後終止僱傭除外)或因殘疾而支付的任何STI獎，應以參與者執行而不是撤銷書面釋放為條件。新聞稿將採用Radian提供的形式，並將免除Radian、其關聯方和所有相關方因參與者受僱於Radian或其關聯方或其終止而產生的所有事項的所有索賠(不包括基於本計劃條款下的任何權利或Radian及其關聯方任何計劃或計劃下的應計福利的索賠)。

解讀該計劃。除非本協議另有明確規定，否則委員會將有充分的權力和酌情決定權管理本計劃，作出所有決定，包括所有參與和裁決決定，並規定、修改和廢除委員會認為必要或適當的任何規則、表格或程序。

委員會在履行計劃規定的職責時，有權作出任何其他決定，並採取委員會認為必要或適當的其他行動。根據該計劃要求委員會採取的任何行動將由委員會自行決定，而不是以受信人的身份。委員會的所有決定和決定對Radian、其附屬公司、參與者和任何其他在本協議項下擁有或聲稱擁有利益的人都是最終的、決定性的和具有約束力的。所有STI獎的授予條件是參與者通過參與計劃確認委員會的所有決定和決定都是最終的，並對參與者、他或她的受益人以及在此類STI獎中擁有或聲稱擁有利益的任何其他人具有約束力。

7.1可轉讓性。參與者不得轉讓、轉讓、質押或擔保本計劃下的任何獎勵，本計劃下的任何獎勵也不得受制於任何債權人的任何債權，特別是在法律允許的最大限度內，所有此類付款、福利和權利將不受扣押、扣押、受託人程序或任何其他法律或衡平法程序的影響。

7.2無資金安排。該計劃是一項資金不足的激勵性薪酬安排。本計劃中的任何內容，以及根據本計劃採取的任何行動，都不會產生或被解釋為建立任何類型的信任。每個參與者對STI獎的興趣將不會大於弧度的無擔保普通債權人的權利。所有STI獎將從Radian的普通資金中支付，不會設立任何特別或單獨的基金，也不會進行任何資產分割以確保STI獎的支付。

7.3預提税金。本計劃項下的所有付款應適用預扣税金，弧度或關聯公司應從本計劃下的任何付款中扣繳所有聯邦、州和地方税，因為根據任何法律或政府法規或法規，弧度或關聯公司必須預扣。參與者應承擔與本計劃下收到的任何付款有關的所有聯邦、州和地方税的所有費用，並獨自承擔責任。

7.4沒有就業權。本計劃中的任何內容以及根據本計劃採取的任何行動都不會賦予參與者任何繼續受僱的權利。每個參與者的僱傭仍然是隨意的，這意味着弧度或附屬公司可以在任何時間因任何原因或任何原因終止參與者的僱傭。

7.5延期。Radian可以允許選定的參與者根據延期補償計劃推遲部分或全部STI獎勵，這與第409a條一致。如果參與者選擇根據延期補償計劃推遲STI獎勵，則將按照延期補償計劃確定的時間和形式支付STI獎勵，儘管本計劃的支付條款是如此。

7.6第409A條。該計劃旨在遵守第409a條規定的條例中規定的短期延期規則，以避免第409a條適用於該計劃。如果本計劃下的任何付款被視為延期補償，且在一定程度上符合第409a條的要求，則本計劃的管理將使

此類付款是根據第409a條的要求支付的，如果適用，還包括對“特定員工”要求的六個月的延遲。在任何情況下，參與者不得直接或間接指定付款的日曆年度，除非符合第409a條的規定。如果一項付款受第409a條的約束，受執行免責條款的約束，並且可以在一個以上的納税年度內支付，則根據第409a條的要求，應在較晚的納税年度支付。

(B)作為參與本計劃的一項條件，各參與方(1)同意因本計劃而引起的任何法律程序只能在賓夕法尼亞州東區的美國地區法院提起，或如果該法院沒有管轄權或不接受管轄權，則在賓夕法尼亞州特拉華縣的任何具有一般管轄權的法院提起，(2)同意該法院在任何此類訴訟中享有唯一和專屬管轄權和地點，以及(3)放棄對在任何此類法院提起任何此類訴訟的任何反對。參與者也不可撤銷且無條件地同意送達任何法律程序文件、訴狀、通知或其他文件。

(C)此外，該計劃應經任何政府或監管機構的任何必要批准。STI獎勵應受董事會根據適用法律不時實施的任何適用的追回或補償政策和其他政策的約束。儘管《計劃》、《計劃》、《STI獎勵》中有任何相反規定，但應遵守所有適用法律，包括在Radian‘s或其附屬公司參與任何政府項目時適用的任何法律、法規、限制或政府指導，委員會保留必要時修改《計劃》的權利，以符合任何此類法律、法規、限制或政府指導施加的任何限制，或符合董事會可能不時實施的任何適用的退還或補償政策和其他政策。作為參與該計劃和接受支付任何科技創新獎的條件，所有參與者都同意委員會可能強加的任何此類修改。