August 4, 2022

克里斯蒂娜·斯佩德女士

AMC網絡公司

賓夕法尼亞廣場11號

紐約州紐約市，郵編：10001

親愛的克里斯蒂娜：

本函件(“協議”)自本函件生效之日(“生效日期”)起生效，將確認您繼續受僱於AMC Networks Inc.(“本公司”)為隨心所欲僱員的條款。

自生效之日起，您將繼續擔任公司首席運營官和首席財務官，2022年8月8日，您將不再擔任公司首席財務官。自2022年9月9日或雙方商定的較早日期(“CEO就職日期”)起，您將成為首席執行官，您將不再擔任公司首席運營官。以行政總裁的身份，你將擁有與本公司規模、類型及性質相同的公司行政總裁慣常的權力、責任、職責及權力，並須單獨及直接向本公司董事會(“董事會”)主席彙報工作。

本協議的期限(“期限”)自生效之日起生效，並於2025年12月31日(“到期日”)自動終止。

您同意繼續將您的所有營業時間和注意力投入到公司的業務和事務中，並根據適用的法律以勤奮、稱職和熟練的方式履行職責。儘管有上述規定，本協議並不阻止您(I)在董事會同意下擔任最多兩家非競爭企業的董事會或顧問委員會成員(如果是非公司實體，則為同等成員)(不得被無理拒絕)，(Ii)從事慈善活動和社區事務，以及(Iii)管理您的個人投資和事務；然而，第(I)、(Ii)和(Iii)款所列活動應受到您的限制，不得單獨或總體上對

履行本協議規定的職責，包括遵守附件一所列公約。

自生效之日起，你的年基本工資仍為125萬美元。自CEO上任之日起，您的年度基本工資將增加至至少1,750,000美元，這取決於董事會的薪酬委員會(“薪酬委員會”)的年度審查和可能的增長。薪酬委員會將每年審查你的薪酬方案。您還將繼續參加我們的可自由支配的年度獎金計劃，自CEO就職之日起，您的年度目標獎金機會將增加到適用年度支付給您的實際工資美元的百分之兩百(200%)；條件是，2022年，您當前175%(175%)的目標獎金機會將適用於2022年1月1日至CEO上任日期間向您支付的實際工資美元，而您的目標獎金機會為200%(200%)將適用於從CEO上任日期至2022年12月31日期間向您支付的實際工資美元。獎金的支付取決於許多因素，包括公司、單位和個人的表現。然而，是否支付獎金以及獎金的數額(如果有的話)將由薪酬委員會酌情決定。除本合同另有規定外，為了獲得獎金，您必須在支付獎金時受僱於本公司。在本協議期限內，您的年度基本工資和年度獎金目標(根據薪酬委員會的酌情決定可能會不時增加)不會減少。儘管有上述規定，如果您在本公司的僱傭關係在到期日終止，您將獲得截至2025年12月31日的財政年度的獎金(如果有的話, 即使此類款項不是在到期日之前支付給您的，獎金應根據公司自行決定的該會計年度的公司和單位業績而定，但不會根據您的個人業績進行調整。

您還將繼續參與長期股權和其他激勵計劃，這些計劃將在未來提供給公司類似職位的高管，但前提是您繼續受僱於本公司，並由薪酬委員會酌情決定是否給予您實際撥款。2022年，您之前獲得了限制性股票單位的授予和現金業績獎勵，總目標價值為3,750,000美元。從2023年獎勵週期(預計於2023年3月開始)開始，預計您的長期獎勵將繼續包括由薪酬委員會確定的年度現金和/或股權獎勵，其年度總目標價值不低於3,750,000美元。任何此類獎勵將受制於薪酬委員會根據適用的計劃文件酌情給予您的實際獎勵，並受補償委員會酌情制定的條款和條件的約束，這些條款和條件將在實際作出任何獎勵後您將收到的單獨協議中詳細説明，但條件是，該等條款和條件應與類似情況的高管收到的獎勵協議的條款和條件一致(受本協議中規定的任何更有利的條款的約束，包括本協議附件l中規定的那些條款)。

此外，在生效日期後或在合理可行範圍內儘快，但在任何情況下不得遲於生效日期後三十(30)天，公司將授予您一項目標價值為6,000,000美元的限制性股票單位特別獎勵(“CEO特別股權獎勵”)。根據您在相關授予日期之前的繼續受僱情況，您的首席執行官特別股權獎將在授予日期的第一、兩和三週年按比例授予，每種情況下都取決於您在該日期之前繼續受僱於公司；前提是：(A)您的首席執行官特別股權獎將授予公司控制權的變更(根據您的首席執行官特別股權獎的獎勵協議中的定義)；和(B)根據您的簽署和《離職協議》(定義如下)的效力，適用於您的CEO特別股權獎勵的歸屬限制將在您終止受僱於本公司時失效(1)由公司終止，(2)由您以“好的理由”終止，或(3)由於您的死亡或您的身體或精神殘疾(根據第(1)款終止時，(2)或(3)“原因”不存在)，您的CEO特別股權獎將在您離職後的一段合理時間內(不遲於第75天)支付或交付給您(為免生疑問，包括在授予您的CEO特別股權獎之前終止)。您的CEO特別股權獎將受制於適用獎勵協議中規定的其他條款和條件。儘管本僱傭協議中有任何其他規定，但本段規定的歸屬條款將適用於CEO特別股權獎勵。

此外，在生效日期後，您將有權獲得一次性簽約獎金，金額為30,000美元，減去適用的預扣(“簽約獎金”)。如果您在相關付款日期之前繼續受僱，您的簽到獎金將在實際可行的情況下儘快以現金形式支付給您，但在任何情況下都不遲於生效日期後六十(60)天。

您將有資格參加我們的標準福利計劃，其水平與公司類似職位的高管相同。參加我們的福利計劃需要滿足相關的資格要求、所需保費的支付以及計劃本身的條款。您將有權每年享受四(4)周的假期，根據公司政策積累和使用。根據公司政策提交適當的文件後，您還將有權獲得業務費用的報銷。自CEO上任之日起，公司將向您報銷往返於您家和公司辦公室之間的合理用車服務費，這些費用將根據公司的報銷政策在提交符合政策的適當文件後支付。

自生效日期起生效，您和公司同意受本協議附件一所列適用於各自的附加公約和條款的約束，該附件應被視為本協議的一部分。

如果您在生效日期之後但在到期日期(1)之前被公司終止僱傭關係，或(2)您有充分理由終止僱傭關係，並且在第(1)或(2)款下終止僱傭關係的原因並不存在，那麼，在您簽署並符合公司滿意的遣散費協議的有效性的情況下，

協議應包括但不限於，對公司及其關聯公司(受慣例的分拆)、各自董事和高級管理人員的全面全面豁免，以及您對競業禁止(以一年為限)、不徵求意見、不貶損、保密和進一步的合作義務和限制的協議，實質上如本協議附件一所列(“服務協議”)所述，公司將向您提供以下內容：

(1)離職金額將由薪酬委員會決定(“離職金額”)，但在任何情況下不得少於您的年度基本工資加您的目標年度獎金之和的兩(2)倍，兩者均為您終止僱傭時的有效金額，前提是如果您的僱傭在生效日期至CEO就職日期之間終止，則該金額將根據您的年度基本工資和目標年度獎金確定，該金額將在CEO就職日期生效。60%(60%)的遣散費(“首次付款”)將在您的僱傭終止之日(“終止日期”)的六個月週年日支付給您，其餘40%(40%)的遣散費將在終止日期;的12個月週年紀念日支付給您，條件是首次付款中豁免第409A條(定義如下)的最大部分將在您的僱傭如此終止之日起七十五(75)天或之前支付給您;

(2)基於您在會計年度至終止日期期間所賺取的基本工資的按比例分配的獎金，前提是，如果此類獎金通常支付給處境相似的員工，則此類獎金(如果有的話)將支付給您，並且將基於您當時的年度目標獎金以及薪酬委員會酌情確定的您的公司和業務部門的業績，但不對您的個人績效;進行調整，簽約獎金的任何未支付部分應在終止日期或之後的第一個公司正常工資發放日支付；

(3)如果在終止日期尚未就上一財政年度向處境相似的員工支付年度獎金，則根據你在上一財政年度實際支付給你的基本工資的金額發放獎金，但前提是，如果和當該等獎金通常支付給處境相似的員工時，該獎金將支付給你，並將基於你在上一財政年度生效的年度目標獎金以及薪酬委員會酌情決定的公司和你的業務部門的業績，但不對你的個人業績;和

(4)(I)有時限的限制性股票和限制性股票單位獎(包括有業績條件的限制性股票單位獎和沒有業績條件的限制性股票單位獎)。根據公司計劃授予您的每一項未償還限制性股票或限制性股票單位獎勵(CEO特別股權獎和COO特別股權獎(定義如下)除外，這些獎勵將以上述方式處理)，無論本協議期限的終止以及與您的受限股票有關的付款或交付，都應繼續按照其原始歸屬時間表進行

股票和限制性股票單位應在最初的歸屬日期(如果是限制性股票單位，則在最初的分配日期)作出；然而，在您終止受僱時，公司應扣留和結算您的每一筆已發行的限制性股票和限制性股票單位獎勵的一部分，其金額足以支付因確認每個此類未完成的限制性股票或限制性股票單位獎勵的收入而產生的法定預扣税要求的最低金額(包括因該等獎勵被“歸屬”而需要的聯邦、州和地方所得税預扣和就業税預扣)，並代表您繳納工資税。;

(Ii)以業績為基礎的限制性股票單位獎。您根據公司計劃授予的每一項基於業績的限制性股票單位(“PRSU”)獎勵應立即全數歸屬，並應在向公司在職員工支付此類獎勵的同時支付給您，該獎勵的支付金額應與薪酬委員會確定的其他類似情況的高管就此類獎勵獲得付款的程度相同(取決於任何適用的業績目標的滿足情況);但如果適用的業績目標未達到，則任何此類PRSU將被沒收;

(Iii)貴公司根據本公司計劃授予的每一筆尚未支付的長期現金業績獎勵(“CPA”)應立即全數歸屬，並應在該等獎勵支付給本公司在職員工的同時支付給您，而該等獎勵的支付金額應與薪酬委員會(以滿足任何適用的業績目標為前提)確定的其他類似高管就該等獎勵獲得付款的程度相同，但如未達到適用的業績目標，則任何該等註冊會計師將被沒收；及

(Iv)在本公司的計劃下，閣下的每項尚未行使的購股權及股票增值獎勵(如有)將繼續按照其原來的歸屬時間表歸屬，而不論其期限終止，閣下有權在該等購股權或獎勵的剩餘任期內行使各項該等購股權及股票增值獎勵。

如果您在受上述條款約束的僱傭終止後死亡，您的遺產或受益人將獲得上述第(1)至(4)款下的任何剩餘福利和權利。

儘管如上所述，您於2021年11月19日授予的首席運營官特別股權獎(“首席運營官特別股權獎”)將於2024年3月31日在;懸崖授予，前提是(A)您的首席運營官特別股權獎將歸屬於公司控制權變更(定義見您的首席運營官特別股權獎的授予協議);，以及(B)取決於您的簽約和豁免協議的有效性，適用於您的首席運營官特別股權獎的歸屬限制將在您終止與公司的僱傭關係時失效(1)由公司，(2)由您有充分理由，或(3)因你的死亡或身體或精神上的殘疾(在該時間，第(1)、(2)或(3)款所指的終止原因並不存在)

首席運營官特別股權獎將在您離職後的一段合理時間內(不遲於第75天)支付或交付給您。您的首席運營官特別股權獎仍受制於適用獎勵協議中規定的其他條款和條件。儘管本僱傭協議有任何其他規定，本段規定的歸屬條款將適用於首席運營官特別股權獎勵。

除本協議另有規定外，對於您的任何終止僱傭，您當時未支付的股權和現金獎勵將按照其條款處理，並且，除本協議規定的條款外，您將沒有資格根據公司的任何其他計劃、計劃或政策獲得遣散費福利。本協議的任何內容都不旨在限制您根據股權和現金獎勵獎勵協議可能享有的任何更有利的權利，包括但不限於在您的僱傭關係終止、“私人交易”或“控制權變更”(這些條款在適用的獎勵協議中定義)的情況下您的權利。

如果您在到期日之前因您的死亡或身體或精神殘疾而不再是本公司的僱員，並且在此期間不存在任何原因，則在您終止僱傭的日期後60天內(死亡的情況除外)，並且未撤銷(在任何適用的撤銷期限內)《離職協議》，您或您的遺產或受益人應獲得上述第(2)和(3)節所述的福利和權利，以及您的每一項未償還股權、現金激勵、股票期權、根據公司計劃授予的股票增值獎勵(首席執行官特別股權獎和首席運營官特別股權獎除外，將以上述方式處理)應立即全額授予，無論是否受業績標準的限制，並應在您終止僱傭後第90天支付。;規定，如果任何此類獎勵受任何績效標準的限制，則(I)如果該等績效標準的測算期尚未完全完成，則支付金額應為該獎勵的目標金額，以及(Ii)如果該績效標準的測算期已經完全完成，那麼，這筆賠償金的支付應與薪酬委員會確定的其他類似職位的高管同時支付(以符合適用的業績標準為條件)。

本協議不構成對任何特定期限的就業或福利的保證。您或公司可隨時終止您的僱傭關係，不論是否發出通知、承擔責任(受本協議條款的約束)或原因。本協議將在您死亡時自動終止，但根據其期限，本協議將在您死亡後自動終止。

如果本合同項下的任何付款或利益，或本公司或其關聯公司的任何計劃、獎勵或安排，被公司確定為“非限定遞延補償”，且因您終止僱用而應支付給您，則(A)該等付款或福利僅應在適用法規下為第409a條的目的而定義的“離職”時支付或提供給您，以及(B)如果您是“特定僱員”(在第409a條的含義內)

409a及由本公司釐定)，該等款項或福利不得在您離職(或您較早去世)後六個月內支付或提供。在上述六個月期間內，任何未支付的款項或未提供的利益，將於該六個月期間屆滿後，在切實可行範圍內儘快一次性支付或提供予閣下。在第409a條適用於此類付款或福利的範圍內，本協議項下的每筆付款或福利應被視為第409a節的單獨付款。

在您有權從公司獲得受第409A條約束的任何費用報銷的範圍內，(I)在一個日曆年有資格報銷的任何此類費用的金額不影響在任何其他納税年度有資格報銷的費用(適用於醫療費用的任何終身限額除外)，(Ii)在任何情況下，在您發生此類費用的日曆年的下一個日曆年的最後一天之後，任何此類費用都不得報銷，(Iii)在任何情況下，獲得報銷的權利都不會受到清算或交換其他福利的限制。

根據本協議，本公司可以扣繳任何法律、規則或法規要求扣繳的税款。如果本協議項下任何應付給您的款項將導致徵收國內税法第499條規定的消費税，公司將向您支付(I)該金額或(Ii)可在不徵收消費税的情況下向您支付的最高金額，這取決於導致您獲得更多税後收益(由公司合理確定)的金額。如果根據本協議向您支付的任何此類付款或福利將因徵收消費税而減少，則該扣減將以對您具有最低經濟成本的方式確定，並且在經濟成本相等的範圍內，此類付款或福利將以與向您支付付款或福利的時間相反的順序減少(即，將首先減少稍後的付款)，直到達到指定的扣減為止。

雙方的意圖是，本協議項下的付款和福利符合第409a條和根據其發佈的適用指南，或遵守第409a條的適用豁免，因此，本協議的所有條款應以符合第409a條規定的避税或處罰要求的方式解釋。任何一方均不得采取任何行動，以任何不符合第409a條的方式，加速或推遲支付或推遲支付受第409a條約束的任何款項和/或提供任何福利。

本公司特此同意，本公司將在本公司章程第VIII條規定的最大程度上，以不低於適用於本公司其他類似職位的高管的條款，對您進行賠償並使您不受損害。在公司維持高級管理人員和董事責任保險的範圍內，您將被納入此類保單，但受其中規定的排除和限制的限制。本段的規定適用於您在生效日期之前在公司的服務，並在您的僱傭和/或本協議期滿或終止以及您簽署本協議所規定的離職協議後繼續有效。

您在此向公司表示，您不受任何合同、安排、協議、政策或諒解的約束，包括對任何第三方的任何限制性契約義務(您的前僱主施加的慣常保密限制除外)，這些義務將以任何方式阻止、限制或限制您訂立和履行本協議項下義務的能力。

本協議是您個人的，未經公司事先書面同意，您不得轉讓本協議，除非根據遺囑或繼承法和分配法。本協議應符合貴方法定代表人的利益，並可由貴方法定代表人執行。本協議適用於公司及其繼承人和受讓人的利益，並對其具有約束力。

在法律允許的範圍內，您特此放棄因本協議、您受僱於本公司或終止受僱於本公司而引起或以任何方式與本協議相關或相關的任何索賠的任何和所有陪審團審判的權利。

本協議將受紐約州適用於完全在該州內簽訂和履行的合同的紐約州法律管轄和解釋。

您和公司在此不可撤銷地接受紐約州法院和位於紐約州的美利堅合眾國聯邦法院對本協議條款的解釋和執行的管轄權，您和公司特此放棄，並同意不以您不受其約束或其地點可能不合適為抗辯理由。

閣下及本公司特此同意，以法律許可的任何方式郵寄與任何該等訴訟或法律程序有關的通知、法律程序文件或其他文件，並將通知、法律程序文件或其他文件分別送交閣下以上所述的地址(副本送交紐約炮臺公園廣場一號Hughes Hubbard&Reed LLP，NY 10004，關注：Kenneth A.Lefkowitz)或NY 10001，11 Penn Plaza，New York，NY 10001的公司，或閣下或本公司稍後可能指定的其他書面接收通知的地址，即為有效及充分的送達。

除非由本協議雙方或其各自的繼承人和法定代表人簽署的書面協議，否則不得對本協議進行修改或修改。

本協議可以一式兩份簽署，每一份應被視為正本，所有副本一起構成一個相同的協議。

本協議任何條款的無效或不可執行性不應影響本協議任何其他條款的有效性或可執行性。如果本協議的任何條款被任何有管轄權的法院裁定為非法、無效、無效或不可執行，則該條款應被視為被修改、修改和縮小範圍

使本協定具有法律效力和可執行性所必需的，本協定的其他規定不受影響，但應保持完全效力和效力。

本協定中使用的大寫術語，包括本協定附件一中使用的術語，應具有下列含義：

“原因”是指您(I)對公司或其關聯公司實施欺詐、貪污、挪用、故意不當行為、嚴重疏忽或違反受託責任的行為，或(Ii)實施任何行為或不作為而導致定罪、不抗辯、抗辯或對任何涉及道德敗壞或任何重罪的罪行施加未經裁決的緩刑。

“好的理由”是指(1)未經您同意，(A)您的基本工資或年度獎金目標(薪酬委員會酌情不時增加)被削減，(B)您的頭銜被削弱，(C)(I)在CEO上任日期之前，您向公司首席執行官或董事會主席以外的人報告，(C)(Ii)在CEO上任日期後，您向董事會主席以外的人報告，(D)(I)在CEO上任日期之前，您在本協議生效後立即生效的責任此後將大幅減少，(D)(Ii)在CEO生效日期後，您作為CEO的責任將大幅減少，(E)公司嚴重違反了本協議規定的對您的義務，或，(F)公司要求您的主要辦事處位於距離曼哈頓五十(50)英里以上的地方，(2)您已向公司發出書面通知，明確提到本信函和定義，您不同意採取此類行動，(3)公司在收到該通知後30天內沒有糾正該行為，(4)在上述第(1)款所述行為發生後90天內自願終止與公司的僱傭關係；但儘管有上述規定，因公司任命繼任者首席財務官而導致您目前的頭銜、職責和職責發生的任何變化，均不構成本協議所規定的充分理由。

雙方的意圖是不對您或公司更嚴格地解釋本協議。本協議(連同您在公司長期股權和其他激勵計劃下尚未完成的授予協議)反映了您和公司對本協議主題的完整理解和協議，並取代了所有先前的諒解和協議，包括自生效日期起，您和公司之間2021年1月12日的僱傭協議和2021年11月19日您和公司之間的僱傭協議修正案；但是，本協議中的任何規定不得被解釋為對您在生效日期之前為公司服務獲得補償、費用報銷或福利的任何權利產生不利影響。

日期：2022年8月4日

附件一

本附件是克里斯蒂娜·斯佩德(“您”)與AMC Networks Inc.(“本公司”)於2022年8月4日簽訂的協議的一部分。本協定中定義的術語在本附件中具有相同的含義。

您同意遵守本協議中所規定的以外的下列公約。

(A)協議。您同意對本協議的存在和條款保密(除非本公司將其公之於眾)，但前提是(1)任何聯邦、州或地方法律或司法程序授權您在向公司提供事先書面通知和對此類披露作出迴應的機會後(除非該通知被法律禁止)，(2)您可以向您的律師和顧問披露本協議，(3)您和您的代表和代理人可以向任何和所有人披露，而不受任何限制，本協議的税務處理和税務結構，以及提供給您的所有與此類税務處理或結構有關的材料(包括意見或其他税務分析)，以及(4)您可以在您為執行或捍衞您在本協議下的權利而採取的任何行動中披露本協議。

(B)保密和專有信息。您同意嚴格保密，除公司及其關聯公司的合法商業目的外，不得出於任何目的或向任何第三方泄露、傳播、複製、披露或以其他方式使用任何保密信息。本文中所使用的“機密信息”是指屬於或關於本公司或其任何關聯公司或任何前述各方(統稱為“受覆蓋方”)的任何董事、高級管理人員或成員的、具有保密性、專有性、商業敏感性或個人性質的任何非公開信息。機密信息一詞包括書面、數字、口頭或任何其他格式的信息，包括但不限於(I)被指定或視為機密的信息，(Ii)預算、計劃、預測或其他財務或會計數據;(Iii)訂户、客户、嘉賓、風扇供應商或股東名單或數據;(Iv)有關被覆蓋方的有線、數據、電話、節目、廣告、體育、娛樂、電影製作、劇院、電影展覽或其他業務的技術或戰略信息，商業、規劃、銷售或營銷策略和戰略;(Vi)政策、實踐、程序或技術，(Vii)商業祕密或其他知識產權;(Viii)與訴訟、仲裁、調解、調查或與政府當局有關的事項有關的信息、理論或戰略;(Ix)與第三方的協議條款和第三方商業祕密，(X)有關員工、球員、教練、經紀人、人才、顧問、顧問或代表的信息，包括其薪酬或其他人力資源政策和程序，以及(十一)披露可能對承保方的商業聲譽產生不利影響的任何其他信息, 運營或競爭地位、聲譽或在社區中的地位。

(C)根據法律披露的例外情況。儘管有上述規定，上述(B)款規定的義務不適用於以下保密信息，訂户或客户信息除外：

無論本協議是否有任何相反規定，均不得限制您根據適用法律向任何政府實體提供真實信息、向任何政府實體提出指控或參與任何政府實體進行的調查的權利。

茲通知您，《美國法典》第18編第1833節中的豁免權條款規定，根據任何聯邦或州商業祕密法，個人不能因以下情況而被追究刑事或民事責任：(1)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師保密地披露商業祕密，並僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的；(2)在訴訟或其他訴訟中提起的申訴或其他文件中蓋章的；或(3)與舉報涉嫌違法的訴訟有關的報復訴訟(該商業祕密可用於該訴訟的法庭訴訟程序中)，只要任何包含該商業祕密的文件是蓋章存檔的，並且該商業祕密不被披露，除非是根據法院命令。

您承認，由於您在本公司的管理職位以及您對保密信息的瞭解，您受僱於某些企業或與其建立聯繫將對本公司或其任何直接或間接子公司不利。您同意，未經本公司事先書面同意，您不會以任何方式直接或間接代表、受僱於任何競爭實體、受僱於任何競爭實體、向其諮詢、以任何方式提供建議或擁有任何實質性利益(定義見下文)。“競爭性實體”是指(I)在國家或地區範圍內與本公司或其任何關聯公司的任何節目或其他現有業務競爭的任何個人、實體或業務；或(Ii)直接與本公司或其子公司的任何其他業務直接競爭的任何個人、實體或業務，這些業務在緊接作出決定的年度的前一歷年產生了超過本公司收入的10%。擁有任何上市公司不超過1%的已發行股票本身並不違反本款規定。本不競爭協議將於您在本公司的僱傭終止之日起一週年時失效，如果該終止發生在該終止日期之前。對於

為免生疑問，如果您在本公司的僱傭關係終止，本不競爭協議將在本協議到期之日失效。

3			其他理解

您和代表您行事的其他人同意，您(和他們)沒有貶低、也不會以任何旨在或損害公司、其任何關聯公司或其任何現任或前任高級管理人員、董事、代理、顧問、員工、繼任者和受讓人的良好意願或業務或個人聲譽的方式貶低、發表負面言論或以任何方式行事。

本協議不以任何方式限制或阻止您提供關於公司或其關聯公司的真實證詞：(I)根據法院命令或其他法律程序的要求，只要您在披露之前向公司提供書面通知和作出迴應的機會；或(Ii)在訴訟中強制執行或捍衞您在本協議或您與公司或其關聯公司之間的任何其他書面協議下的權利。

此外，您同意，在您受僱於公司期間，您或與您合作開發或準備的所有文件、磁帶、視頻、設計、計劃、公式、模型、流程、計算機程序、發明(無論是否可申請專利)、原理圖、音樂、歌詞、編程想法和其他技術、業務、財務、廣告、銷售、營銷、客户、編程或產品開發計劃、預測、戰略、信息和材料(以任何媒介)，以及對這些文件、磁帶、視頻、設計、計劃、公式、模型、流程、計算機程序、發明(無論是否可申請專利)、原理圖、音樂、歌詞、編程想法和其他技術、商業、財務、廣告、銷售、營銷、客户、編程或產品開發計劃、預測、戰略、信息和材料(以任何媒介)的所有權利、所有權和利益均歸公司所有。本公司將有權以其認為適當的任何方式永久使用材料，而無需向您支付額外費用。

自您在本公司的僱傭終止之日起，您將不再為本公司提供任何常規服務，也不再以本公司代理人的身份表示自己。然而，如果本公司提出要求，您同意就您在終止僱傭之前所涉及的任何事項，或在本公司認為您的個人知識、出席或參與可能對本公司或其關聯公司有利的任何訴訟、行政訴訟或上訴(包括任何準備工作)中，與本公司充分合作。這種合作包括但不限於代表公司和/或其關聯公司參與任何訴訟、行政或類似程序，包括提供真實證詞。本公司將在發票獲得批准後30天內，按每天或不足一天6,800.00美元的費率向您支付根據本條款提供的服務的費用。

本公司將根據本節的規定，就其需要的任何合作向您提供合理的通知，並將採取合理步驟安排您在任何此類事項上的合作，以免對您的其他專業和個人承諾造成實質性幹擾。公司將在您提交相應的證明文件後，儘快向您償還與您在本合同項下提供的合作有關的任何合理的自付費用

費用。您同意在發生任何此類費用之前向公司提供任何此類費用的估計。

在協議期限內，在您的僱傭終止後一年之前，您同意不會直接或間接(無論是為了您自己的利益還是為了任何其他個人或實體的利益)僱用、尋求僱用或導致任何個人或實體僱用或試圖僱用(未經公司事先書面同意)公司或其任何關聯公司的任何員工。

這一限制不適用於被公司或其任何關聯公司解僱的任何員工。此外，此限制不會阻止您提供推薦人。

閣下承認，根據本公司的業務性質以及閣下的立場和責任，本附件所載的限制是合理和必要的，以保護本公司的合法利益。您承認，公司在法律上沒有足夠的補救措施，如果您違反或威脅違反本附件的任何規定，公司將受到不可彌補的損害，因此同意公司有權獲得禁制令救濟，以防止任何違反或威脅違反任何規定，並有權在可能擁有的任何其他法律或衡平法補救措施之外，具體履行每項此類規定的條款。您還同意，在與執行本附件規定有關的任何衡平法訴訟中，您不會提出公司在法律上有足夠的補救措施的抗辯。本附件不得解釋為禁止本公司在法律或衡平法上尋求其可能擁有的任何其他補救或根據任何其他協議可能擁有的任何其他權利。如果確定本附件的任何規定或其任何部分因該規定的期限或範圍(地域或其他)而不能執行，則締約方打算縮短該規定的期限或範圍，以使該規定成為可執行的，並在縮減後的形式中，該規定應可執行並予以強制執行。即使本協議中包含任何相反的規定，如果您違反本附件中規定的契諾和協議，則除了公司可獲得的所有其他權利和補救措施外，, 如閣下沒有違反本附件所載的契諾及協議，本公司將不再有責任向閣下支付任何遣散費或向閣下提供任何其他權利或福利，而該等權利或利益是閣下根據本協議本應享有的。

本附件中所列的契諾和協議在本協議終止或期滿以及您在公司的僱傭關係終止後仍應繼續存在，並根據其各自的條款。