附件10.36
遞延補償協議
本協議於2006年7月31日由麥肯齊灣國際有限公司和密歇根州3362 Moraine Dr.Bright ton博士(密歇根州48114)加里·L·韋斯特霍爾姆之間生效，麥肯齊灣國際有限公司是一家根據特拉華州法律正式成立和存在的公司，其主要營業地點在密歇根州法明頓山莊，法明頓山莊，12英里路37899號，以下簡稱：密歇根州48114。
W I T N E S S E T H：
鑑於，Employee是MKBY的創始人之一，自MKBY成立以來一直是MKBY的關鍵員工，現任MKBY董事會主席，以及
鑑於雙方同意員工自2006年7月31日起退休，並且
鑑於，MKBY希望為員工提供有序支付根據員工當前僱傭合同應向員工支付的補償，
因此，現在，考慮到上述陳述、本協定的條款和契約以及其他有價值的代價，雙方同意如下：
1.
雙方特此同意，員工退休將於2006年7月31日生效，除員工代表MKBY墊付的費用和根據本延期補償協議條款可能產生的任何索賠外，任何一方均不得因雙方之間的僱傭協議而向對方提出任何索賠。MKBY應從2006年8月1日開始向員工支付每月4,500美元(4,500.00美元)的遞延補償，為期12個月，然後每月支付5000美元/100美元(26個月)，並在第39個月支付最後一筆7,224 98/100美元(7,224.98美元)。MKBY還應根據公司的標準員工福利繼續為員工提供12個月的健康保險。
2.
如果僱員在上述第1段所述退休後死亡，MKBY將向僱員在去世前向MKBY提交的書面文件中指定的一名或多名僱員支付上文第1段要求的剩餘未付款項，如果沒有指定，則支付給僱員在《最後遺囑和遺囑》中指定的一名或多名人士，如果沒有指定，則支付給僱員的遺產。
3.
員工特此辭去風電公司董事的職務，自2006年7月31日起生效。
4.
雙方同意，該員工將繼續擔任MKBY的董事員工，並將繼續擔任董事會主席，直到下一次年度股東大會或董事會更早採取行動。
5.
員工將代表WPC和MKBY出席密歇根州伊什佩明的WindStor安裝儀式。MKBY和WPC不反對員工繼續參與並繼續參加MPSC 21ST世紀能源計劃委員會，作為個人。該員工將與約翰·W·薩瓦林一起，根據MKBY董事會制定的指導方針，領導Lac Doré存款的貨幣化工作。一項單獨的補償協議將生效，以確認與Lac Doré的任何成功交易，該交易由Employee和John W.Sawin以及第三方發起。此外，員工同意員工將繼續合理地承擔和執行員工和MKBY可能不時達成一致的特殊項目，包括在關鍵會議上進行經批准的WindStor演示。雙方同意，員工不會因承擔此類特殊項目而獲得額外補償，但應報銷員工與MKBY在發生此類費用之前達成的與此類特殊項目相關的所有費用。
6.
雙方同意，僱員應保留其目前使用的計算機及相關配件作為其唯一和單獨的財產。
7.
員工希望作為獨立開發商從WPC購買WindStor風力渦輪機(WWT？)，並將來自這些WWT的電力出售給員工的客户。在這方面，雙方同意如下：
a.
員工可根據標準銷售和服務協議的條款和條件向WPC購買污水處理裝置。
b.
在WPC已建立獨家經銷商的任何地區，員工應向該經銷商採購。在WPC以前沒有建立獨家分銷商的地區，WPC將在與新分銷商的合同中保留員工，允許員工繼續直接從WPC購買。
c.
從WPC購買的價格應為WPC在購買WWT安裝地點的交鑰匙安裝時有效的標準價格。如果經雙方同意，由員工採購安裝的部分組件和/或服務，則支付給員工的價格應按比例降低，包括WPC的加價。多個安裝；在同一地點或在地理上非常接近的地點將有資格獲得雙方商定的定價折扣。如果沒有授權的WPC銷售代表參與特定交易，購買價格將減少相當於WPC在前六個月根據銷售和服務協議或購電協議支付的平均銷售佣金的金額。
d.
WPC不會認為託裏斯律師事務所的任何成員在員工與WPC或MKBY之間的事務或協議以外的任何事項上代表員工存在利益衝突。
e.
員工應擁有使用WPC的購電協議形式的許可證，但前提是該協議中提及的WindStor Power Co.應被刪除。
f.
如果WPC無法執行安裝管理功能或不再存在，員工應可以直接訪問安裝所需的所有WPC供應商，並且不需要為此類安裝向WPC支付任何加價。
g.
如果員工通過經WPC 批准的供應商向WWT提供維護，員工將不需要向WPC支付維護費。
2
h.
WPC將提供最新的WWT非機密信息和營銷數據，並將在發生更新時立即提供。
i.
員工應保留以下名稱和計劃的所有權利：更環保的能源未來和更綠色的未來投資。
8.
僱員同意，作為其根據本協議有權獲得MKBY付款的條件之一，未經MKBY事先明確和書面同意，僱員不得以僱員或獨立承包商的身份受僱於任何在圍欄內提供由WWT以外的垂直軸風力渦輪機產生的電力的個人、公司、公司或其他實體。如果員工在任何時間違反本條款的規定，MKBY根據本協議向員工或員工的受益人支付任何未來款項的義務應立即終止。
9.
僱員和僱員的受益人均無權扣押、換取、借款、處分或轉讓根據本協議獲得付款的權利。員工可將其在上文第8段下的權利轉讓給員工保留控股權的任何實體。未經MKBY書面同意，員工不得將上文第8段規定的任何權利或利益轉讓給任何其他實體。
10.
本協議應構成雙方之間的完整協議，除納入本協議的範圍外，在本協議日期之前的任何事先的諒解或任何形式的陳述對任何一方都不具有約束力。
11.
任何一方對本協議的任何修改或承擔的與本協議有關的額外義務，只有在各方或雙方授權代表簽署的書面證明下才具有約束力。
12.
雙方同意本協議受美利堅合眾國密歇根州法律管轄、解釋和執行。
13.
為本協議或與本協議有關的任何通知應以書面形式發出，如果通過掛號信或掛號信發送到本協議開頭規定的每一方的各自地址，則視為已充分發出。
本協議雙方於2006年7月25日簽署本協議，特此為證。
麥肯齊灣國際有限公司
作者：格雷戈裏·N·貝克曼
格雷戈裏·N·貝克曼
ITS：
總裁
加里·L·韋斯特霍爾姆
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