附件11.5
海藻動力公司
泄密者政策
作為一家上市公司，藻類動力公司的財務、行政和管理實踐的完整性、透明度和問責性至關重要。這些信息指導海藻動力公司董事會(“董事會”)的決策，並被海藻動力公司的股東和金融市場所依賴。出於這些原因，藻類動力公司保持一個工作場所至關重要，在這個工作場所，人們可以對可疑的商業行為提出擔憂，而不必擔心任何歧視、報復或騷擾。
請報到！
鼓勵公司所有董事、高級管理人員、員工和顧問(“代表”)迅速以口頭或書面形式向其直屬主管報告部門或代表活動的所有證據，這些證據可能構成下列任何一項：
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藻類動力公司或其代表所作的任何書面或口頭披露中的任何重大失實陳述；
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違反公司的任何公司治理政策；以及任何可能違反藻類動力學公司的商業行為和道德準則的活動。
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如果您的直屬主管沒有給您滿意的答覆，或者您不願意向您的主管表達您的擔憂，您可以聯繫海藻動力公司的任何高級管理人員。
如果沒有從該高級官員那裏收到滿意的迴應，或者如果您對向高級官員表達您的擔憂感到不舒服，您可以聯繫卡梅倫·麥克唐納(ADC獨立董事，審計委員會主席)，電話：1-514-825-0007或郵箱：cmcdonald@global alseams.com。您的擔憂可能會以安全、保密和匿名的方式向ADC候任證券律師Joe報告。
如果任何代表希望與審計委員會聯繫，應以書面形式列出所有這類關切，並用密封的信封將其轉發給審計委員會主席。信封上應標明“僅供審計委員會打開”等圖例，並註明收信人：
加拿大安大略省密西索加Ridgeway Drive 37-4120，郵編：L5L 5S9
如果代表希望與審計委員會討論任何事項，請在提交的材料中説明這一點，並在審計委員會認為適當的情況下提供可聯繫到他或她的電話號碼。
鼓勵代表在傳達關切時提供儘可能多的具體信息，包括所發生的名稱、日期、地點和事件、代表對事件為何可能構成侵犯的看法，以及代表建議採取的行動。
物質調查
將進行初步調查，以確定調查是否適當，以及調查應採取的形式。一些關切可以通過商定的行動得到解決，而無需進行調查。收到的有關財務報表披露、會計、內部會計控制或審計事項的投訴，應及時提交審計委員會。
將徹底調查所有嚴重指控，在調查過程中披露的所有信息都將保密，除非必要時進行調查並酌情采取任何糾正和紀律行動，其中可能單獨或合併包括：警告或譴責信；降級、失去獎勵付款；停薪；或終止僱用。
上級審計委員會或適用的代表可酌情聘請上級員工和/或外部顧問對有關財務報表披露、會計、內部會計控制、審計事項或違反《商業行為與道德準則》的投訴進行調查。在進行任何調查時，應採取一切合理努力保護申訴人的機密性和匿名性。
所收到的關於申訴或關切的記錄和資料應至少保留七年。
禁止一切非法報復
上級嚴格禁止也不容忍對任何代表的非法報復。應保護代表不因參加任何受法律保護的活動而受到報復，包括任何威脅或形式的紀律、報復、恐嚇或其他形式的報復。
任何善意舉報上述事件的個人將收到回覆，並將受到保護，不受報復、騷擾、解僱或其他類型歧視的威脅，包括但不限於尊重與披露此類報告直接相關的補償或僱用條款和條件。
如果任何代表或其他人認為他們因該代表或個人根據本政策所作的報告而受到不公平或非法的報復，他們可以向他們的主管或高級官員投訴，如果他們不願意向他們的主管投訴的話。如果這樣的人對向主管或高級管理人員投訴感到不舒服，他們可以向董事會主席或董事首席執行官投訴。任何投訴都應儘可能詳細，包括所有涉案個人和任何證人的姓名。上級將直接、徹底地調查事實和情況。該政策於2015年6月11日由董事會實施。