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海藻動力公司致力於成為行業領導者，為其客户提供卓越的價值，為其員工提供安全和激勵的工作環境，併為其股東提供更高的回報。認識到酒精和毒品對組織的潛在負面影響，特別是那些濫用酒精和/或藥物的個人對自己、其同事和普通公眾構成的危害，公司實施了毒品和酒精政策。在工作場所濫用毒品和酗酒是不可接受的。本公司承認有義務採取一切合理步驟確保其工人的健康和安全。這項政策規定對員工進行藥物/酒精濫用測試，幫助自願尋求幫助解決與酒精和/或毒品有關的問題的員工，並教育員工瞭解藥物和酒精濫用的危險。藥物和酒精政策適用於藻類動力公司的所有員工，該政策也可能擴展到分包商。就本政策而言，禁止以下各項：

如果員工因酒精或藥物而受損，則不得報告工作或在工作中。正在服用合法藥物的僱員(無論是否由醫生開出)可能影響或損害判斷、協調或感知，從而對其以安全和富有成效的方式開展工作的能力產生不利影響，必須在開始工作前通知其主管。主管將決定是否允許員工工作或是否實施工作限制。不能勝任和安全履行工作職責的員工將不被允許工作，並將被要求離開公司的辦公場所/工作地點。當一名被認為身體不適的員工被要求離開公司辦公場所時，他/她的主管將安排他/她的交通工具到他/她的住所。本公司保留在確定員工是否適合工作、評估藥物/酒精問題或完成對可能違反本政策的調查之前暫時解僱、重新分配或停職員工的權利。

為了安全和確保不受藥物/酒精損害的工作環境的目標，僱員和潛在僱員必須接受藥物和/或酒精測試。這類測試可以包括呼氣分析、尿液分析或任何其他被認為合適的測試。尿檢將在公司指定的醫療機構進行。本公司不接受來自本公司指定設施以外的任何設施的測試結果。在收到有條件錄用通知後，潛在僱員將被要求提供尿樣，作為其體檢的一部分，尿樣將被測試以確定是否存在藥物/酒精。檢測呈陽性可能導致拒絕或終止僱傭關係。如果有合理的理由相信員工違反了這項政策，公司可以要求員工接受酒精/藥物測試和/或運動技能和反應的身體測試。合理原因應指觀察到運動技能熟練程度受損、判斷力受損或異常行為，或向公司提供的任何可靠信息，包括在工作中或在上班前不適當的較短時間內吸毒/飲酒。在發生事故或險些錯過預期後，公司可能會要求涉案人員接受藥物/酒精測試。公司可能會不時要求工作組中的所有員工接受藥物/酒精測試。所有公司員工，包括管理人員和辦公室人員，都要接受藥物和酒精測試。

血液酒精的最高允許含量將是每100毫升血液中0.03毫克的酒精。在沒有立法門檻的情況下，報告為陽性結果的藥物水平將基於公司聘請的顧問建議的行業標準。藥物/酒精檢測呈陽性的員工將被告知陽性測試結果，並將立即被停職，以等待公司決定採取紀律處分。還將鼓勵這些人會見他/她的醫生進行評估。如果員工沒有被解僱，他/她將被要求在公司確定的時間接受藥物/酒精測試，然後才能獲準重返工作崗位。如果測試結果為陽性，將實施紀律處分。因藥檢呈陽性而被停職後重返工作崗位的員工，將接受公司的隨機藥物測試，時間不超過他/她回來後的24個月。在此期間，任何藥物/酒精檢測呈陽性將導致紀律處分。如果檢測結果呈陽性，員工有權在最初接到陽性結果通知後30天內要求對原始樣本進行重新檢測。複試陽性所產生的費用將由員工承擔。

鼓勵有毒品或酒精問題的員工在表現問題(無論是否違反本政策)導致紀律處分之前尋求幫助。當員工尋求幫助以克服毒品/酒精問題時，公司將讓員工與醫生聯繫，如有必要，醫生將轉介到適當的機構(如AADAC)。員工承認吸毒/酗酒問題不會成為紀律處分的理由。儘管如此，在發生違反本政策或其他政策/工作場所規則的情況下，員工的協助請求不能作為實施紀律處分的辯護理由。參加治療計劃的員工將被要求籤署一份表格，授權該計劃的管理人員向公司發佈有關該員工的進展和對該計劃的承諾程度的信息。本公司將採取合理的謹慎措施，對員工參加治療計劃的情況保密。