附件11.1
海藻動力公司
商業道德準則和行為政策
本《商業道德與行為準則》規定了一些關於公司期望員工如何行為的基本規則和政策。這些都可以歸結為藻類動力學公司的要求。希望所有員工誠實、負責、正直，並與公司的政策和利益保持一致。
該守則涵蓋了廣泛的道德要求和商業政策。然而，它並沒有試圖解決可能出現的每一個問題或可能遇到的每一個問題。一般來説，員工應遵循以下原則：
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永遠試着誠實、公開和公平地行事--不一定是因為法律或成文規定--而是因為這是正確的事情。
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如果你正在考慮做任何事情，你會很難向你的上司、配偶或最好的朋友解釋，或者如果它被公之於眾會讓你感到尷尬，那麼你就不應該做。
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如果對某些行為是否不當有疑問，請在採取行動前詢問您的主管或通知公司的道德合規官員。
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以你引以為豪的方式行事，併為公司帶來榮譽。如果您遵循這些常識規則，幾乎可以肯定您將滿足技術規則。如果本守則的任何部分不清楚，或您對如何處理本守則未涵蓋的事項有任何疑問，您應向您的直屬上司詢問如何處理。遵守本守則的原則非常重要，不僅對公司，而且對每一位員工都是如此。如果員工未能遵守《守則》，該員工可能會受到紀律處分，包括解僱，員工將承擔個人的民事和刑事責任。
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公司工作規章制度
以下是藻類動力學公司的某些工作規則和政策的簡要摘要，其中許多在該公司單獨發佈的政策中進行了更詳細的討論。
要求所有員工熟悉並遵守單獨的政策，這些政策的副本將單獨發佈和分發。
海藻動力公司致力於所有人的平等機會和公平待遇。禁止就業各方面的歧視，無論是基於種族、性別、民族血統、膚色、年齡、殘疾、宗教、退伍軍人身份或任何其他受法律保護的身份。欲瞭解更多信息，請查閲公司的平等就業機會政策。
海藻動力公司致力於提供和維護一個富有成效和尊重他人的工作環境。本公司禁止對任何員工的騷擾和辱罵或敵對行為，包括基於個人種族、性別、國籍、膚色、年齡、殘疾、宗教、退伍軍人身份或任何其他受法律保護的身份的行為。
性騷擾是一種被禁止的行為。性騷擾是基於性別的行為，無論是針對同性還是異性。這包括不受歡迎的性侵犯、求償性幫助，以及基於性行為的其他身體、語言或視覺行為
●同意這種行為是一種明確或隱含的僱傭條款或條件
這種行為的目的或效果是通過創造敵意、攻擊性或威脅性的工作環境，不合理地幹擾個人的工作表現或職責
還禁止言語辱罵、侮辱性評論和手勢以及其他騷擾或恐嚇行為，特別是在因種族、國籍、膚色、年齡、殘疾、宗教、退伍軍人身份或任何其他受法律保護的地位而針對個人的情況下。每個員工都有責任在任何時候都以專業的方式行事，並避免對他人進行此類騷擾。每個員工都有責任立即向公司報告騷擾行為。這包括你覺得自己受到騷擾的情況，以及你知道另一名員工受到騷擾的情況。欲瞭解更多信息，請查閲公司的不受騷擾政策。
為進一步實現藻類動力公司為員工提供安全工作環境的目標，禁止在藻類動力公司的任何辦公室、工作場所或設施內擁有、使用或分發違禁物質。有關更多信息，請諮詢公司的物質濫用政策。
任何槍支、未經授權的爆炸物或任何類型的武器不得進入公司工作場所或設施。進入公司場所的條件是公司有權搜查人員、個人物品和車輛是否存在這些物品。
所有員工都應努力保護公司的資產，並確保其有效使用。盜竊、誤用、濫用、粗心大意和浪費對公司有直接的負面影響。所有公司資產和財產應謹慎、高效、以預期的方式使用，且僅用於合法的商業目的。它們不得用於個人目的，未經適當授權，不得使用、出售、出借、贈送或處置。任何涉嫌詐騙或盜竊的事件都應立即報告調查。公司記賬賬户、信用卡、銀行賬户和其他資源嚴格限於公司使用；除非獲得授權，否則禁止對公司賬户進行個人收費。
藻類動力公司的員工不得在受僱期間或受僱後披露或使用公司的任何機密信息，除非經經理授權或法律或法規要求披露。機密信息包括可能對競爭對手有用或披露後可能對公司有害的非公開信息，包括商業祕密、商業、營銷和服務計劃、合同條款、運營信息、記錄、人員信息以及財務數據和報告。它包括政府、供應商和客户委託給我們或公司有義務保密的信息。未經事先授權，任何人不得刪除或複製任何藻類動力公司的記錄、報告或文件。未經授權使用或泄露機密信息不僅違反公司政策，而且可能是非法的，並導致民事和/或刑事責任。
所有由公司提供並由員工在其工作中使用的電子通信系統應主要用於與工作相關的目的。這包括計算機、網絡、互聯網、電子郵件、電話、手機、語音郵件和傳真機(“電子通信系統”)。使用電子通信系統是工作場所的延伸，必須以符合本守則和其他公司政策的方式使用。任何濫用、騷擾、誹謗或以其他方式禁止或不當使用電子通信系統的行為都將受到紀律處分，直至被開除。電子郵件不得用於招攬他人從事商業活動、宗教或政治事業、外部組織或其他非商業事務。我們建議僱員在使用電子通訊系統時，不要期望有任何私隱。公司保留在不通知員工的情況下酌情監控其所有電子通信系統的權利，包括收聽、閲讀、檢索和打印由這些系統生成或存儲的所有語音郵件和電子郵件或電子消息，包括計算機文件和跟蹤互聯網活動。
所有員工都必須遵守適用於公司業務的環境、健康和安全法律法規。對違反這些法律的制裁可能會很嚴厲。員工的安全和照顧是公司的主要關注點。公司的政策是為所有員工提供一個健康安全的工作環境，並遵守與我們行業相關的所有法律和法規。藻類動力公司的員工不得從事危害他人安全、健康和福利的行為。暴力、威脅或不安全的行為是不能容忍的。
員工有義務在開展公司業務時避免實際或潛在的利益衝突。實際或潛在的利益衝突發生在員工處於影響決策的位置時，該決策可能會因為藻類動力公司的商業交易而為該員工或員工的親屬帶來個人利益。就本政策而言，親屬是指與僱員有血緣關係或婚姻關係的人，或與僱員的關係與血緣或婚姻關係相似的人。向僱員及其家庭成員提供貸款或擔保其義務可能會造成利益衝突。對於公司員工來説，同時為公司的競爭對手、客户或供應商工作幾乎總是利益衝突。最好的政策是避免與公司的客户、供應商或競爭對手有任何直接或間接的業務聯繫，但代表公司的除外。
所有員工應尊重公司客户、分包商、供應商、供應商和業務合作伙伴的權利，並遵守所有法律、法規和法規。員工不應授權、提供、承諾、給予、索取或接受金錢、禮物、娛樂、特權、小費、福利或其他有價值的物品，目的是直接或間接不正當地影響任何商業決策，或以其他方式違反任何法律或造成不當行為的外觀。
所有員工必須及時、準確、誠實地記錄和報告所有交易、數據和信息。公司的所有賬簿、記錄、帳目、運營報告和財務報表必須保持合理詳細，必須適當地反映公司的交易，並且必須符合適用的法律要求和公司的內部政策。
就業狀況除適用的集體談判協議另有規定外，藻類動力公司的所有就業都是“隨意”的。這意味着員工或公司可以隨時以任何理由或無理由終止僱傭關係。這種“隨意”的僱傭關係只能通過員工和公司總裁簽署的書面合同才能修改或改變。本《商業道德與行為準則》或任何其他公司文件都不應被視為僱傭合同或任何特定時間段的僱傭保證。
本《商業道德與行為準則》概述了海藻動力公司的一些重要價值觀和政策。對所有員工來説，理解並遵守這些價值觀和政策非常重要。同樣重要的是，每個員工都明白有義務對可能的不道德或非法行為提出任何問題或關注，無論問題是否記錄在本守則中。這樣的報告可以在完全保密的情況下進行，甚至可以匿名進行，而不必擔心受到譴責或報復。藻類動力公司鼓勵所有員工向他們的直屬主管或員工信任的現場高級公司官員提出此類擔憂。