附件10.4
僱傭協議修正案
本協議是對藻類動力公司(前身為Converted Carbon Technologies Corp.)之間的某些僱傭協議的修正(《修正案》)。(“公司”)日期為2014年3月28日(“僱傭協議”)，理查德·魯斯尼亞克、保羅·拉姆齊和羅斯·伊斯特利各自(單獨稱為“高管”，集體稱為“高管”)。
背景
1.管理人員將大量的全職時間投入到公司的業務和由於預期將獲得大量資金，公司簽訂了僱傭協議，規定了與他們對公司的責任程度相稱的工資和福利。
2.本公司的預期資金已大幅延遲，本公司已無法支付僱傭協議所預期的款項。
3.該等行政人員亦是本公司的主要股東，為本公司的最佳利益着想，他們希望放棄任何累積但尚未支付的薪金及福利至本修訂日期，並根據本修訂及本修訂附表為未來的薪金作出規定。
協議書
本合同雙方在此受法律約束，同意如下：
1. 免除應計工資。高管特此免除從僱傭協議開始到本修正案生效之日的任何工資。從僱傭協議之日起至本修正案之日，實際支付給高管的任何工資應從欠該高管的股東貸款餘額中扣除。
2. 未來的薪水。根據所附附表A，高管應根據公司成功籌集未來資本(如下一句中的定義)支付未來工資。就本修正案而言，“籌集未來資本”或“未來籌集資本”包括所有籌集的資金來源，包括但不限於籌集的資金、收到的贈款、記錄的收入、籌集的債務和出售的資產。根據該時間表，在未來資本籌集的第一個月達到100,000美元之前，不應支付任何工資。此後，高管應根據本修訂之日起的未來資本募集累計金額，獲得該附表所列金額的集體支付。僅供參考，如果公司在2015年7月、2015年8月和2015年9月分別實現未來增資10萬美元、50萬美元和100萬美元，則向高管支付的薪酬總額將分別為2015年7月的3,250美元、2015年8月的16,250美元和2015年9月的32,500美元。本文件所載金額反映須支付予管理人員的集體金額，直至本公司所籌得的累計金額足以全數支付根據僱傭協議支付的金額公司支付的工資應由高管決定分配給他們。
3. 控制權的變更。就每項僱傭協議第16條而言，每月基本工資應為僱傭協議規定的數額，但不實施本修正案規定的減薪。
4. 終止本修正案。本修正案對本公司從外部投資者募集的累計金額150萬美元不再具有任何效力或效果。
5. 貨幣。本修正案中提及的“美元”或“$”指的是加元。
6. 本修正案的效力。除本合同明確規定外，《僱傭協議》應保持完全效力。
茲證明，自2015年6月2日起，雙方已執行本修正案。
藻類動力公司。
發信人：
布萊爾·穆林，董事
發信人：
保羅·拉姆齊
發信人：
理查德·魯西尼亞克
發信人：
羅斯·伊斯特利
附表A
與理查德·魯斯尼亞克、保羅·拉姆齊和羅斯·伊斯特利修訂的僱傭合同的工資執行時間表
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累計資金養大1 |
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月薪%至被付錢 |
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乘以 |
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高級管理層-100%每月承諾 |
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等於 |
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根據籌集的資金-月薪承諾 |
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1.)
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$100,000
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10.0%
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x
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$32,500
|
|
=
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$3,250
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2.)
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$175,000
|
|
15.0%
|
|
x
|
|
$32,500
|
|
=
|
|
$4,875
|
|
3.)
|
$250,000
|
|
25.0%
|
|
x
|
|
$32,500
|
|
=
|
|
$8,125
|
|
4.)
|
$375,000
|
|
37.5%
|
|
x
|
|
$32,500
|
|
=
|
|
$12,188
|
|
5.)
|
$500,000
|
|
50.0%
|
|
x
|
|
$32,500
|
|
=
|
|
$16,250
|
|
6.)
|
$750,000
|
|
62.5%
|
|
x
|
|
$32,500
|
|
=
|
|
$20,313
|
|
7.)
|
$1,000,000
|
|
75.0%
|
|
x
|
|
$32,500
|
|
=
|
|
$24,375
|
|
8.)
|
$1,250,000
|
|
87.5%
|
|
x
|
|
$32,500
|
|
=
|
|
$28,438
|
|
9.)
|
$1,500,000
|
|
100.0%
|
|
x
|
|
$32,500
|
|
=
|
|
$32,500
|
注：1-累計募集資金(募集未來資本或未來募集資本包括所有募集資金來源，包括但不限於募集資金、收到的贈款、記錄的收入、募集的債務和出售的資產。