EX-10.9

附件10.9

2022年9月13日

約翰·皮尼翁二世

Re：邀請函第1號修正案

親愛的約翰：

我很高興代表Ultragenyx製藥公司(“本公司”)向您提交本修正案第1號(“本修正案”)，該修正案將2015年6月11日與您簽訂的聘書協議(“聘書”)修訂如下：

現將標題“股權贈款”下的第四段全文刪除。

現將邀請函標題“離職信”下的第一段全文刪除，並替換為：

如果在任何時候，您在公司或其繼任者的僱傭關係被無故終止(定義如下)(但不是由於您的死亡或殘疾)，或者您因建設性終止(定義如下)而辭職，在每種情況下，只要這種終止不是在保護期內(定義如下)，只要這種終止構成“離職”(根據財務法規第1.409A-1(H)節的定義，而不考慮其下的任何替代定義，“離職”)，公司應：

(I)延長適用於購買您在終止時持有的本公司普通股的任何期權的行權期，以便您在您離職日期後12個月之前可以行使受股票期權約束的任何既有股份(於您離職之日確定)，但在任何情況下，行權期不得延長至遲於證明該股票期權的協議中規定的該等股票期權的期限屆滿之日；

(2)向你支付相當於(X)你當時12個月基本工資的遣散費，加上(Y)你離職當年的目標獎金，但須扣除和扣繳標準工資(“離職金”)，在離職後的12個月內，按照公司的標準工資支付做法，在離職後的12個月內平均分期付款(第一次付款包括離職之日至第一次付款之日之間的應計分期付款)，自離職後第60天起開始支付。和

(Iii)在閣下根據經修訂的1985年綜合總括預算調節法(“COBRA”)及時及適當地選擇健康延續保險的情況下，按月償還閣下及閣下家屬每月支付的COBRA保費，並於緊接閣下向本公司提交有關閣下已支付適用保費文件的日曆月的第一個定期繳費日期(“COBRA報銷”)支付(“COBRA報銷”)。您將有資格獲得COBRA報銷，直到(A)您離職之日的12個月週年紀念日；(B)您沒有

不再有資格獲得眼鏡蛇延續保險的日期；或(C)您有資格從其他僱主或其他來源獲得保險的日期。儘管有上述規定，但如果本公司根據本款支付款項將違反適用法律或導致根據適用法律施加處罰，雙方同意以遵守適用法律所需的方式改革本款。

儘管有上述規定，如果您在公司或其繼任者的僱傭關係被無故終止(但不是由於您的死亡或殘疾)，或者您因建設性終止而辭職，在上述兩種情況下，在保險交易完成後的18個月內(如本計劃所定義的)(該18個月期間，“保護期”)，只要該終止構成服務的分離，公司應：

(A)加快授予你的與你受僱有關的任何股權補償獎勵，該補償獎勵是關於當時受此類獎勵限制的100%未歸屬股份；

(B)延長適用於購買您在終止時持有的本公司普通股的任何期權的行權期，以便您在您離職日期後12個月之前可以行使受股票期權約束的任何既有股份(於您離職之日確定)，但在任何情況下，行權期不得延長至遲於證明該股票期權的協議中規定的該等股票期權的期限屆滿之日；

(C)向你支付一筆相當於(X)18個月你當時的基本工資的遣散費，外加(Y)你在離職當年的目標獎金的1.5倍，但須符合標準的工資扣除和扣繳(“國投遣散費金額”)，在離職後的18個月內，根據公司的標準工資支付做法，在離職後的18個月內平均支付(首次付款包括您離職之日至第一次付款之日之間的CIC遣散費的應計分期付款)，自離職後第60天起開始支付；和

(D)根據您及時和適當地選擇COBRA項下的健康持續保險，按月償還您為您及其家屬支付的每月COBRA保費，該保費應在您向公司提交您已支付適用保費的文件(應在付款後30天內提交)的日曆月後的第一個定期計劃支付日支付(“CIC COBRA報銷”)。您將有資格獲得CIC COBRA報銷，直至(A)您離職之日的18個月紀念日；(B)您不再有資格獲得COBRA繼續保險之日；或(C)您有資格從另一僱主或其他來源獲得保險之日。儘管有上述規定，但如果本公司根據本款支付款項將違反適用法律或導致根據適用法律施加處罰，雙方同意以遵守適用法律所需的方式改革本款。

除非在此明確修改，要約書的所有條款和規定應保持完全效力和效力。

如果本修正案的規定與要約書的規定發生衝突，應以本修正案的規定為準。

本修正案應受加利福尼亞州法律管轄，並根據加利福尼亞州法律進行解釋，但不影響法律衝突原則。

本修正案可以簽署一份或多份副本，相對於簽署本修正案的任何一方，每份副本都將被視為原件，但所有這些副本將共同構成同一文書。

真誠地

Emil D.Kakkis，醫學博士，博士

姓名：埃米爾·D·卡基斯，醫學博士

職務：總裁和首席執行官

我自願接受並同意本修正案的條款和條件。

約翰·皮尼翁二世2022年9月13日

約翰·皮尼翁二世約會