附件10.2

《行政人員聘用協議》第2號修正案

這項於2022年9月13日(“生效日期”)簽署的“高管僱傭協議第2號修正案”(“修正案”)是由Ultragenyx Pharmics Inc.(“公司”)和Emil D.Kakkis,M.D.,Ph.D.(“高管”)。此處使用但未定義的大寫術語具有本協議(定義如下)中賦予它們的含義。

鑑於,本公司和高管是該特定高管聘用協議(日期為2011年6月15日)的締約雙方,該協議經2014年8月8日的高管聘用協議(“該協議”)第1號修正案修訂;以及

鑑於,本公司和管理層現希望根據本協議所載條款修改本協議的某些條款。

因此,現在,考慮到本協議所載的相互契約、條款和條件,雙方同意如下:

1.
現將本協議的第三節B節全部刪除,並替換為:

“B.謝弗倫斯。除非高管因原因、死亡或殘疾(定義見下文第四節)而終止聘用,否則如果公司在任何時候終止高管的聘用,高管將有資格獲得以下福利(統稱為“離職福利”):

(I)相當於(X)24個月高管當時的基本工資的金額,加上(Y)高管離職當年的目標獎金(統稱為“離職金額”),根據公司的標準薪資做法,在離職後24個月期間內等額支付,從高管離職之日後第60天開始的公司第一個正常薪資發放日開始(第一次付款包括高管離職之日至第一次付款之日之間的應計分期付款);但是,如果終止合同發生在承保交易(定義見下文)後的12個月內,離職金金額應等於(A)高管當時的當前基本工資的24個月,加上(Y)發生此類終止的年度高管目標獎金的兩倍。

(Ii)在行政人員根據經修訂的1985年綜合總括預算調節法(“眼鏡蛇”)及時及適當地選擇健康延續保險的情況下,行政人員每月為行政人員及其家屬支付的眼鏡蛇保險保費(“眼鏡蛇補償”)按月償還(“眼鏡蛇補償”),於行政人員向本公司提交已由行政人員支付的適用保費的文件後的日曆月的第一個定期計劃支付日期支付(應在支付後30天內提交)。行政人員有資格獲得眼鏡蛇保險補償,直至下列中最早的日期:(X)終止日期的兩週年;(Y)行政人員有資格從另一僱主或其他來源獲得保險的日期;或(Z)行政人員不再有資格獲得眼鏡蛇繼續保險的日期;但是,如果高管不再有資格享受眼鏡蛇保險(除了由於有資格享受其他團體健康計劃下的聯邦醫療保險或保險),公司應在高管不再有資格享受眼鏡蛇保險之日起30天內向高管支付一筆總付金額,其金額等於(A)24減去之前已報銷的眼鏡蛇保險月數,再乘以(B)眼鏡蛇保險金額

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在眼鏡蛇資格的最後一個月支付的保費。儘管有上述規定,但如果本公司根據本款支付款項將違反適用法律或導致根據適用法律施加處罰,雙方同意以遵守適用法律所需的方式改革本款。

高管是否有資格獲得離職福利的條件是,高管首先以附件A的形式簽署離職協議,並在高管離職之日後60天內生效。為免生疑問,如果高管因原因、死亡或殘疾而被解僱,或者高管被高管終止僱傭(除非下文第V.B節另有規定),高管無權獲得任何福利。

2.
現將本協議的第V.B.和第V.C.節全部刪除,代之以:

“B.有充分理由終止合同。如行政人員因正當理由(定義見下文)終止聘用,行政人員將有資格按上文第III.B節所述條款領取離職福利,包括在承保交易當日或之後12個月內終止聘用的情況下的增強離職福利。此後,公司或其繼承人在本協議項下的所有義務將終止。

就本協議而言,“充分理由”應指未經高管同意而由公司實施的下列任何事件:(A)高管在公司的職位變化,大幅降低高管的責任水平;(B)高管基本工資的大幅減少,但與一般適用於公司類似情況的高管的降幅相當;或(C)高管的主要工作地點搬遷50英里以上。儘管如上所述,只有在(X)高管在構成好理由的事件發生後90天內向本公司提供書面通知,(Y)本公司未能在發出通知後30天內糾正好的理由,以及(Z)高管的終止在該補救期限屆滿後30天內生效的情況下,高管的解僱才是有充分理由的。

3.
除非本協議另有明確修改,否則本協議的所有條款和規定應保持完全的效力和效力。
4.
如果本修正案的規定與本協議的規定發生衝突,應以本修正案的規定為準。
5.
本修正案應受加利福尼亞州法律管轄,並根據加利福尼亞州法律解釋。
6.
本修正案可以兩份或兩份以上的副本同時簽署,也可以通過PDF或其他電子傳輸方式同時執行,每一份副本應被視為原件,但所有副本應共同構成一份相同的文書,但所有此類副本加在一起應包含本修正案所有各方的簽名。

[簽名頁如下]

 

2


 

自生效之日起,雙方已正式簽署本修正案,特此為證。

 

ULTRAGENYX PHARMACEUTICAL INC. EMIL D. KAKKIS, M.D., PH.D.

 

By: /s/ Ernie Meyer /s/ Emil D. Kakkis, M.D., Ph.D.

Name: Ernie Meyer Signature

職務:執行副總裁兼首席人力資源官

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