美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區，20549
表格8-K
當前報告
依據第13或15(D)條
《1934年證券交易法》
報告日期(最早報告的事件日期)：
(註冊人的確切姓名載於其章程)
| (國家或其他司法管轄區 (法團成員) |
(佣金) 文件編號) |
(美國國税局僱主 識別號碼) |
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| (主要行政辦公室地址) | (郵政編碼) |
註冊人的電話號碼，包括區號：
(前姓名或前地址，如自上次報告後更改)
如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務，請勾選下面相應的框：
| 根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁) |
| 根據《交易法》(17CFR)第14a-12條徵求材料240.14a-12) |
| 《規則》規定的開庭前通知14d-2(b)根據《交易法》(17 CFR 240.14d-2(B)) |
| 《規則》規定的開庭前通知13e-4(c)根據《交易法》(17 CFR 240.13E-4(C)) |
根據該法第12(B)條登記的證券：
| 每個班級的標題 |
交易 |
各交易所名稱 在其上註冊的 | ||
用複選標記表示註冊人是1933年《證券法》第405條(本章230.405節)或1934年《證券交易法》第12b-2條所界定的新興成長型公司。240.12b-2本章的內容)。
新興成長型公司
如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。
| 項目5.02 | 董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排。 |
2022年11月2日，LifeStance Health Group，Inc.(以下簡稱“LifeStance”或“公司”)董事會任命David·波登為公司新的首席財務官兼財務主管，自2022年11月10日(“生效日期”)起生效。Bourdon先生將接替J.Michael Bruff，後者自2021年以來一直擔任本公司的首席財務官和財務主管，自Bourdon先生的任命生效後將不再擔任這些職務。布魯夫先生將繼續受僱於該公司，擔任其業務轉型辦公室的負責人。
在加入LifeStance之前，Bourdon先生在2020年9月至2022年11月期間擔任麥哲倫健康公司的首席財務官。自1999年以來，Bourdon先生曾在信諾公司擔任多個職務，包括2018年12月至2020年9月擔任信諾綜合醫療、國際市場和團體人壽與殘疾首席財務官高級副總裁，2017年6月至2018年12月擔任信諾美國商業僱主醫療保健和團體人壽與殘疾首席財務官，以及2013年8月至2017年5月擔任信諾國際市場部首席財務官。Bourdon先生擁有美國海岸警衞隊學院的理學學士學位和馬裏蘭大學羅伯特·H·史密斯商學院的MBA學位。
關於Bourdon先生被任命為公司首席財務官兼財務主管，公司與Bourdon先生簽訂了一份僱傭協議(“僱傭協議”)，該協議規定，從2023年開始，Bourdon先生有權獲得500,000美元的年度基本工資，並有權獲得年度獎金機會，目標是相當於其基本工資的75%，並根據我們董事會或其薪酬委員會確定的業績目標的實現情況確定實際獎金金額。與Bourdon先生開始受僱有關，本公司將向Bourdon先生發放1,000,000美元的一次性簽署紅利，金額為1,000,000美元，以公司普通股於生效日期的收盤價計算，如Bourdon先生在生效日期四週年前因任何原因終止僱傭關係，或Bourdon先生以充分理由辭職以外的原因終止僱傭，則可獲償還該筆紅利。Bourdon先生將有權參加公司維護的員工福利計劃，並根據公司的報銷政策獲得業務費用的報銷。
根據僱傭協議的條款，如果Bourdon先生的僱傭被公司無故終止，或如果Bourdon先生因正當理由辭職，則他將有權獲得以下遣散費和福利：(I)在終止後12個月內繼續支付他的基本工資，(Ii)在他被終止後12個月內全額支付他的眼鏡蛇保費，條件是他有資格並及時選擇參加我們的保險計劃，以及(Iii)如果Bourdon先生選擇繼續參加我們的保險計劃，除健康和牙科保險計劃外，可在其離職後12個月內全額支付保費，但須視其是否有資格繼續參加而定。Bourdon先生亦將有資格領取本公司服務及控制變更政策(“變更控制政策”)項下的遣散費及福利，該等付款及福利不得低於生效日期根據變更控制政策生效時生效的變更控制政策下生效的金額及福利(定義見變更控制政策，且與根據僱傭協議有權享有的任何遣散費福利並無重複)。
僱傭協議還包含某些限制性契約義務，包括與保密和發明轉讓有關的契約，以及在Bourdon先生任職期間和終止僱傭後18個月內不得與我們的某些服務提供商、客户和供應商競爭或招攬的契約。
關於他的任命，在生效日期，Bourdon先生將被授予購買1,250,000股我們普通股的選擇權，其中三分之一(1/3)的基礎股票在四年內按時間歸屬，以及三分之二(2/3)根據我們在指定計量日期的平均交易股價，以時間和業績為基礎進行歸屬的標的股份，在每種情況下，通常受波登先生的
在適用的歸屬日期之前繼續受僱於我們。一旦控制權發生變化，基於業績的期權將通過控制權的變化根據實際業績授予。如果我們無故或他有充分理由終止Bourdon先生的僱傭，無論是在控制權變更之前的6個月內，還是在控制權變更後的12個月內，基於時間的期權將在控制權變更或終止僱傭的較晚時間內全部授予。如果我們在控制權變更前六個月內無故或因正當理由終止Bourdon先生的僱傭關係，則基於業績的期權將繼續有效，並有資格授予與控制權變更相關的期權。該期權是根據本公司的2021年股權激勵計劃授予的，並受該計劃的條款和條件的約束。
關於Bruff先生從受聘為公司首席財務官和財務主管到業務轉型辦公室領導的過渡，Bruff先生、本公司和本公司的某些聯屬公司簽訂了過渡協議(“過渡協議”)、基於時間的限制性股票獎勵協議(基於時間的獎勵)修正案(“2022年RSU修正案”)和合夥企業利益獎勵協議修正案(“RSA修正案”)(過渡協議、2022年RSU修正案和RSA修正案，統稱為“過渡文件”)。根據過渡文件，布魯夫先生的限制性股票獎勵中通常計劃授予到2023年3月8日的時間歸屬部分和通常安排到2023年4月1日之前歸屬的時間歸屬限制性股票單位(在每種情況下，不考慮任何加速歸屬)將在生效日期全額歸屬，布魯夫先生將不需要償還他根據僱傭協議收到的150萬美元的簽約獎金，並將向公司交出價值約100萬美元的普通股，以滿足與此相關的剩餘償還義務登錄根據僱用協議，Bruff先生將不需要償還搬遷費。此外，根據過渡期文件，如Bruff先生不再為本公司僱員之日起六個月內控制權發生變動(定義見控制權變更政策)，只要Bruff先生並無違反任何限制性契諾，Bruff先生將有權根據控制權政策變動收取款項及福利，減去根據過渡期文件已支付或應付的任何金額。根據過渡文件向布魯夫支付的款項和福利取決於布魯夫是否同意放棄對公司及其附屬公司的索賠。
上述對Bourdon先生的僱傭協議和期權獎勵以及過渡文件的描述並不完整，並受協議全文的限制，其副本將作為證據提交到本公司截至2022年12月31日止年度的Form 10-K年度報告中。
| 項目7.01 | 《FD披露條例》。 |
現附上一份宣佈任命波登先生和布魯夫先生過渡的新聞稿，作為附件99.1。就1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第18節而言，根據本報告第7.01項以Form 8-K形式提供的信息(包括證物)不應被視為“已存檔”，也不應被視為通過引用方式併入公司根據1933年《證券法》或《交易法》提交給證券交易委員會的文件中，除非在此類文件中明確提出引用。
| 項目9.01 | 財務報表和證物。 |
(D)展品
| 展品 | 描述 | |
| 99.1 | 新聞稿日期：2022年11月3日 | |
| 104 | 封面交互數據文件(嵌入內聯XBRL文檔中) | |
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的簽署人代表其簽署。
| LifeStance健康集團。 | ||||||
| 日期：2022年11月3日 | 發信人： | /s/Ryan Pardo | ||||
| 瑞安·帕爾多 首席法務官兼祕書 | ||||||