附件10.3

2022年11月1日

傑弗裏·西格爾

C/o Lifetime Brands，Inc.

斯圖爾特大道1000號

紐約花園城，郵編：11530

回覆：過渡協議

親愛的Jeff：

本函件(“過渡協議”)將確認我們就您在Lifetime Brands，Inc.(“本公司”)的剩餘僱傭條款達成的協議，並修訂您與公司之間於2019年6月27日簽訂的第四份修訂和重新簽署的僱傭協議(“僱傭協議”)的條款，包括對該協議的所有修訂。僱傭協議的期限將延長至2023年3月31日(“過渡期終止日期”)，但須受本過渡期協議規定的修訂所限。未在此定義的大寫術語將具有《僱傭協議》中賦予它們的各自含義。本過渡協議將於2023年1月1日(“過渡生效日期”)生效，在此之前，僱傭協議的條款將保持完全效力，而不受本過渡協議條款的影響。

1.終止僱傭關係。您在本公司的僱傭關係將終止，您將於過渡終止日辭去您在本公司或本公司任何子公司或關聯公司擔任的所有高級管理人員和董事職位；但在過渡終止日後，您將繼續擔任本公司董事會(“董事會”)成員和主席。您和公司都不會在過渡終止日期之前終止您的僱傭關係，前提是：

(A)公司可根據《僱傭協議》第4(A)條的規定，以正當理由終止您的僱傭；

(B)如果你提前至少30天向公司發出書面通知，你可以隨時終止你的僱傭關係；

(C)你的僱傭在你去世時終止；及

(D)您或公司可以因您的殘疾而終止您的僱傭關係。

2.過渡期的責任。在過渡生效日期至過渡終止日期或根據上文第1段可能適用的較早日期(“過渡期”)期間，您將主要支持與2022財年有關的業務事項，包括但不限於與公司提交給美國證券交易委員會的年度報告有關的建議和諮詢。預計在過渡期間，您將每週至少提供16個小時的服務。

3.在你剩餘工作期間的補償。在過渡期內，你的唯一補償如下：

(A)公司將向你支付相當於每月14,000美元的基本工資；

(B)你將繼續有權獲得《僱傭協議》第4(D)(I)條和第4(E)條規定的補償、退休和福利；以及

(C)您在2022年的獎金將根據僱傭協議第4(B)條確定和支付，前提是您將無權從公司獲得任何其他獎金補償，包括您在2023年工作的那段時間。

為免生疑問，在過渡期內，您將無權獲得汽車津貼、僱傭協議第4(D)(Ii)節所述的費用報銷或任何長期激勵補償獎勵。

4.過渡終止日期的補償。您在過渡終止日期及之後的唯一權利如下：

(A)你將有權獲得《僱傭協議》所界定的應計債務的償付。

(B)您將有權獲得相當於(I)691,667美元和(Ii)2020、2021和2022年年度獎金平均值的現金付款，在過渡終止日期後10天內一次性支付現金。

您根據上述(B)項享有的權利應以您在過渡終止日期執行豁免，以及在執行後7天內未撤銷該項執行為條件。

5.在過渡終止日期之前終止。如果您的僱傭關係在第一段(A)至(D)分段所述的過渡終止日期之前終止，您將只有權獲得應計債務，而您無權獲得任何其他解僱付款或福利，無論是否根據僱傭協議第5條或其他條款。

6.終止與本公司的僱傭關係。在您因任何原因終止受僱於本公司時，無論是在過渡期間

在終止日期或更早的情況下，僱傭協議第6節規定的限制性契約將繼續以其中規定的方式適用。

7.其他。

(A)除在此作出修改外，僱傭協議將根據其條款保持十足效力及效力。為免生疑問，本過渡協議中的任何內容均不會更改或修改僱傭協議中與賠償有關的第7節。您承認這一期限將延長至但不會超過2023年3月31日。

(B)《僱傭協議》第6節的每一項規定均以引用的方式併入，並被視為包含在本協議中。

如果您接受此過渡協議，請簽署、註明日期並將其退還給我。

真誠地

Lifeve Brands，Inc.

接受並同意：

簽名：/s/Jeffrey Siegel

傑弗裏·西格爾

Date: November 1, 2022