皮姆泰克公司
修訂和重述員工股票購買計劃
(2022年8月9日修訂)
以下是德美科技股份有限公司(以下簡稱“本公司”)2020年員工購股計劃(以下簡稱“計劃”)的規定。
1.目的。該計劃的目的是為公司及其指定子公司的員工提供購買公司普通股的機會。本公司的意圖是使該計劃符合本守則第423條規定的“員工股票購買計劃”的資格。因此，《計劃》的規定應被解釋為以符合《守則》該節要求的方式擴大和限制參與。
2.定義。
(A)“董事會”是指公司的董事會，或董事會指定的管理本計劃的董事會委員會。
(B)“法典”係指經修訂的1986年“國內收入法典”，包括任何後續的法規、條例和指導方針。
(C)“普通股”是指公司的普通股，每股面值0.0001美元。
(D)“公司”係指美國特拉華州的德美科技有限公司。
(E)“補償”是指員工從公司或指定子公司獲得的工資或工資的正常比率，屬於聯邦所得税目的的應税收入，包括加班和輪班費用、獎勵補償、獎勵付款、獎金和佣金，但不包括搬遷、費用報銷、學費或其他報銷、其他非現金W-2補償(即喪失資格的處置、股權授予、股權行使或和解)，或從公司或指定子公司收到的補償。就釐定參加者的薪酬而言，該參加者根據守則第125條(即税前自助餐廳計劃供款)或401(K)條(即税前退休供款)(或在外國司法管轄區，等值的薪金扣減)作出的任何選擇，應視作該參加者沒有作出該選擇及沒有作出該等扣減。換句話説，ESPP的繳費是根據税前薪酬計算的，但在税後的基礎上扣繳。税前繳費，包括但不限於根據第125和401(K)條規定的繳費，首先扣留，只有當剩餘的税後薪酬能夠滿足選定的ESPP繳費百分比時，才扣留ESPP繳費。
(F)“連續僱員身份”是指沒有中斷或終止僱員服務。在公司書面同意休假的情況下，僱員的連續身份不應被視為中斷，只要該休假的期限不超過九十(90)天，或者該休假期滿後重新就業得到合同或法規的保證。
(G)“繳款”是指根據本計劃貸記參與者賬户的所有金額。
(H)“指定附屬公司”指董事會不時全權酌情指定為有資格參與該計劃的附屬公司。
(I)“僱員”指為税務目的受僱於本公司或其指定附屬公司的任何人士，並通常受僱於本公司或其指定附屬公司，每週至少工作二十(20)小時，並於一歷年受僱超過五(5)個月。
(J)“行權日”是指本計劃每個要約期或購買期的最後一個營業日。
(K)“行使價”指就發售期間而言，相當於普通股於發售日或行使日(以較低者為準)的公平市值(定義見第7(B)段)85%的數額。
(L)“發售日期”指本計劃每個發售期間的第一個營業日。
(M)“要約期”指自每年9月1日至3月1日開始的每二十四(24)個月期間(或董事會根據本計劃決定的其他一段或多段期間)，根據計劃可獲授予購買普通股的權利的期間。
(N)“計劃”是指本德邁科技公司員工股票購買計劃。
(O)“購買期”是指在一個要約期內的一個或多個時期，在此期間，董事會可根據本計劃為購買普通股作出貢獻。董事會有權更改購買期的持續時間。
(P)“附屬公司”指由本公司或附屬公司持有不少於50%有表決權股份的境內或境外公司，不論該公司現時是否存在或日後是否由本公司或附屬公司組織或收購。
3.靈活度。
(A)任何人士如在某一特定要約期的要約期內連續受僱1個月，即有資格根據本計劃參與該要約期，並受第5(A)段的要求及守則第423(B)節所施加的限制所規限。除根據守則第423節可能允許的任何差異外，根據本計劃就任何提供期限授予期權的所有員工將擁有相同的權利和特權。
(B)儘管本計劃有任何相反的條文，但如緊接授出後，任何僱員(或根據守則第424(D)節其股票將歸屬於該僱員的任何其他人士)將擁有股票及/或持有未行使購股權以購買擁有本公司或本公司任何附屬公司所有類別股票總投票權或總價值百分之五(5%)或以上的股份，則不得根據該計劃授予該僱員購股權。
(C)儘管本計劃有任何相反的規定，員工不得被授予以第7(B)段規定的公平市值購買本計劃下的普通股的選擇權。
(在授予該選擇權時確定)超過下列限制，應根據《守則》第423(B)(8)節適用：
(I)如屬在本歷年開始的要約期內購買的普通股，限額應等於(A)25,000美元減去(B)僱員先前根據本計劃及本公司所有其他僱員購股計劃(守則第423節所述)在本歷年購買的普通股的發售日期公平市值；
(Ii)在上一歷年開始的要約期內購買的普通股，限額應等於(A)50,000美元減去(B)員工先前根據本計劃和所有其他員工股票購買計劃(守則第423節所述)在本歷年和上一歷年根據本計劃購買的普通股的公平市值；
(Iii)就於兩個歷年開始的發售期間購入的普通股而言，上限為(A)75,000美元減去(B)僱員先前根據本計劃及本公司所有其他僱員購股計劃(守則第423節所述)於本歷年及緊接前兩個歷年購入的普通股的公平市值。
(D)員工在行權日不得購買超過2,500股普通股。董事會可自行釐定任何參與者於行權日可購買的新最高股份數目。如果根據本款第3款(D)項規定了下限，董事會應在下一個購買期開始之前將該下限通知與會者。
(E)如參與本計劃的所有僱員於行使日購買的股份數目超過根據本計劃當時可供發行的股份數目，則本公司將按合理可行及董事會認為公平的方式按比例分配剩餘股份。在這種情況下，公司應向每名受影響的參與者發出書面通知，説明根據參與者的選擇權購買的股份數量的減少。
(F)由於本第3款的限制，僱員賬户中累積的未用於購買普通股的任何工資扣減應在適用的購買期結束後儘快退還參與者，不計利息(美國以外的當地法律要求的範圍除外)。
(G)如果參與者因本第3款的限制而不能購買本計劃下的額外普通股，則公司可自動停止其員工繳費，並應在下一日曆年度結束的最早購買期開始時自動恢復繳費，但當公司自動恢復此類工資扣減時，公司必須適用緊接暫停之前的費率。
(H)根據本計劃授予的任何選擇權應被視為在滿足本款第3款所需的範圍內進行了修改。
4.要約期。
(A)該計劃將以一系列發售期間實施，新發售期間由每年9月1日至3月1日或其後首個營業日(或董事會可能釐定的其他一個或多個時間)開始。每個要約期應包括四(4)個六個月的購買期，從要約期的每年9月1日和3月1日開始，或之後的第一個營業日開始，至每年的2月28日(或如果2月有29天，則為29日)和每年的8月31日(或在董事會可能決定的其他一個或多個時間開始和結束)結束，在此期間，參與者的工資扣減將根據本計劃累積。董事會有權更改要約日期、行使日期及要約期(惟要約期在任何情況下不得長於二十七(27)個月)或未經股東批准的購買期(如有關更改於相關要約期前或董事會指定的其他時間段前公佈)。首次發售日期為2020年9月1日。
(B)倘於要約期內發生的任何行使日普通股股份的公平市值低於適用要約期的要約日普通股股份的公平市值，則該要約期應於緊接於該行使期購買普通股後自動終止，而新的後續要約期將於行使日後的第一個9月1日或3月1日(或其後第一個營業日或董事會可能決定的其他時間)開始(“自動重置”)。
5.參與性。
(A)合格員工可通過填寫公司提供的投保表，並在適用的要約日期前至少七(7)天向公司或其指定人提交，成為計劃的參與者，除非董事會就給定的要約期為所有合格員工設定了較晚的提交時間，並且規定，當由於自動重置而導致要約期終止時，根據參與者現有的報名錶(隨後可根據本計劃修改或撤銷)，該報價期內的每個參與者應按照參與者參與終止報價期的相同條款自動參加緊隨其後的報價期。註冊表及其提交可以按照公司的指示以電子方式提交。報名錶應列出參與者補償的百分比(不低於1%(1%)，不超過15%(15%)，增量不低於1%(1%)，根據本計劃作為繳費支付。
(B)除非董事會就某一特定的要約期設定了較後的時間，否則薪金扣減應從首次發薪開始或在要約日期之後儘快開始，並應於適用登記表格的要約期的行使日期或之前支付的最後一筆薪金結束，除非按照第10段的規定提前終止。
6.繳費方式。
(A)每名參與者應選擇在要約期內的每個薪資中扣除不少於該參與者薪酬的百分之一(1%)但不超過百分之十五(15%)的薪酬，遞增幅度不少於百分之一(1%)(或董事會在要約日期前不時釐定的其他百分比)。所有工資單
參與者所作的扣減應記入其在本計劃下的賬户。參與者不得向該賬户支付任何額外款項。
(B)參與者可根據第10段的規定停止參加本計劃，或僅在購買期間的一次情況下，可通過填寫並向公司提交新的登記表格授權更改扣除率來降低但不能增加其在要約期內的繳款率。費率的變化應自下一個工資期開始時起生效，或在新的投保表提交之日後在切實可行的範圍內儘快生效，如果投保表是在該日期之前至少七(7)天提交的，則自下一個隨後的工資期開始時生效。工資扣減百分比減至零應視為參與者退出該要約期和計劃，自向公司提交申請的下一個購買日期的次日起生效。
(C)儘管有上述規定，在遵守守則第423(B)(8)節和第3段所需的範圍內，參與者的工資扣減可在任何要約期內的任何時間暫停。
7.授予選擇權。
(A)在每一要約期的要約日，參與該要約期的每名合資格員工應被授予在該要約期的每個行使日購買一定數量普通股的選擇權，其方法是將該員工在行使日之前積累的、截至行使日保留在參與者賬户中的繳款除以適用的行使價；但此類購買應受第3段和第12段所述限制的限制。普通股的公允市場價值應按第7(B)段的規定確定。
(B)普通股在某一特定日期的公允市場價值應為：(1)如果普通股在國家證券交易所上市或在場外交易市場交易，且普通股的銷售價格定期報告，普通股在該日期的收盤價或最後銷售價格(如果普通股在該日期沒有交易，則在緊接前一個交易日)，在複合磁帶或其他可比報告系統上；或(2)如果普通股沒有在國家證券交易所上市，並且沒有定期報告這一價格，則為普通股在場外交易市場收盤時每股出價和要價之間的平均值。
8.排除選擇權。除非參與者按照第10段的規定退出本計劃，否則他或她購買股票的選擇權將在每個行使日自動行使，受該選擇權約束的最大全額股票數量將以適用的行使價與其賬户中的累計繳款一起為其購買。如果結果是股份的分數，則該數字應向下舍入到下一個整數，任何未使用的現金應結轉到下一個行使日期，除非參與者要求現金支付。在行使本協議項下的選擇權時購買的股票應被視為在行使日轉讓給參與者。在參與者的有生之年，參與者在本協議項下購買股票的選擇權僅由其本人行使。
9.送貨。應參與者的書面要求，代表行使購股權所購買的股份的股票將在適用的行使日期後儘快向希望以證書形式持有其股份的參與者發出，但董事會可決定該等股份應由董事會指定的經紀為每位參與者的利益而持有。參與者賬户中累積的不足以購買全額
股份應保留在參與者的賬户中，用於隨後的要約期，但參與者必須按照下文第10段的規定提前提取。在運動日期後，參與者賬户中的任何其他餘額均應退還給參與者。
10.提款；終止僱傭關係。
(A)參與者可在行使日之前的任何時間，向公司或其指定人發出書面通知或以電子方式提交提款，以提取所有但不少於所有記入該計劃下賬户的供款，方式不遲於每個行使日前3個工作日。所有存入其賬户的出資將在收到其退出通知後立即支付給其，其本期期權將自動終止，且在要約期內將不再支付購買股票的進一步出資。
(B)參與者在行使日之前因任何原因，包括退休或死亡而終止其連續僱員身份時，記入其賬户的繳款將退還給他或她，如果他或她去世，則退還給根據第14段有權享有的一名或多名人員，他或她的選擇權將自動終止。
(C)如果一名僱員未能在僱員作為參與者的提供期間每週至少保持20小時的連續僱員身份，他或她將被視為已選擇退出該計劃，貸記到其賬户的供款將退還給他或她，他或她的選擇權將被終止。
(D)參與者退出發售期間，不會影響其參與後續發售或本公司日後可能採納的任何類似計劃的資格。
11.有趣。參加本計劃的參與者的捐款不應計入利息。
12.股票。
(A)根據本計劃可供出售的普通股的最高數目為400,000股，另加自2021年開始至2030年首日止的每個公司財政年度首日的每年增額，相等於(I)300,000股，(Ii)上一財政年度最後一天已發行普通股的百分之一(1%)，或(Iii)董事會所釐定的較小數目中的較小者，須按第18段所規定的本公司資本變動作出調整。如於發售期間的發售日期，本應受制於第7(A)段授出購股權的股份總數超過該計劃當時可供認購的股份數目(在扣除所有已行使購股權的股份後)，本公司應按實際可行及其認為公平的方式，按比例分配剩餘可供授出購股權的股份。僱員賬户中未按第12款規定用於購買股票的任何剩餘款項應在行使之日或之後立即退還。在此情況下，本公司應向每名受此影響的員工發出書面通知，通知受購股權約束的股份數量的減少，如有必要，應同樣降低供款率。
(B)在行使選擇權之前，參與者將不會對其選擇權所涵蓋的股份擁有任何權益或投票權。
13.行政管理。董事會將監督及管理本計劃，並完全有權採納、修訂及撤銷任何被視為適宜及適合管理本計劃且與本計劃並無牴觸的規則、解釋及解釋本計劃、更正任何缺陷或提供本計劃中的任何遺漏或調和計劃中的任何不一致或含糊之處，以及作出管理本計劃所需或適宜作出的所有其他決定，包括但不限於採納適用於特定指定附屬公司或地點的子計劃，而該等子計劃的設計可能超出守則第423節的範圍。
14.受益人的指定。
(A)參與人可指定受益人，在購買期結束後但在向參與人交付股份和現金之前，如果該參與人死亡，該受益人將從該參與人的計劃賬户中獲得任何股份和現金(如有)。此外，參與者可指定一名受益人，在該參與者死亡的情況下，該受益人將在要約期的每個行使日之前從該參與者的計劃賬户中獲得任何現金。如果參與者已婚，且指定受益人不是配偶，則必須徵得配偶同意才能使指定生效。受益人的指定應以書面形式或公司指示的電子交付方式進行。
(B)參與者(及其配偶，如有)可隨時通過提交所需的電子通知來更改受益人的指定。如參賽者身故，且在該參賽者去世時並無根據計劃獲有效指定的受益人在世，則本公司須將該等股份及/或現金交付予該參賽者遺產的遺囑執行人或遺產管理人，或如(據本公司所知)並無委任該遺囑執行人或遺產管理人，則本公司可酌情將該等股份及/或現金交付予參賽者的配偶或任何一名或多名受扶養人或親屬，或如本公司不認識配偶、受扶養人或親屬，則交付予本公司指定的其他人士。
15.可轉移性。參與者不得以任何方式(遺囑、繼承法和分配法或第14段規定的除外)轉讓、轉讓、質押或以其他方式處置記入參與者賬户的繳款，也不得轉讓、轉讓、質押或以其他方式處置與行使期權或根據本計劃獲得股份有關的任何權利。任何該等轉讓、轉讓、質押或其他處置的嘗試均屬無效，但本公司可將該等行為視為根據第10段撤回資金的選擇。
16.資金的使用。本公司根據本計劃收到或持有的所有捐款可由本公司用於任何公司目的，本公司沒有義務將該等捐款分開。
17.報告。將為計劃中的每個參與者維護個人帳户。在行使權力之日後，將立即向參與的員工提供賬户報表，其中將列出繳款金額、每股收購價、所購股份數量和剩餘現金餘額(如果有)。
18.資本結構發生變化時的調整。在公司股東採取任何必要行動的情況下，計劃下未行使期權所涵蓋的普通股數量、根據計劃已獲授權發行但尚未受第12(A)段所述期權約束的普通股數量、根據第12(A)段可按年增加的普通股數量(統稱為“儲備”)、參與者在第3段規定的要約期內可購買的普通股最大數量，以及計劃下每一未行使期權所涵蓋的普通股每股價格。應按比例調整因股票拆分、反向股票拆分、股票分紅、普通股合併或重新分類而導致的普通股已發行股數的增加或減少。這種調整應由董事會作出，董事會在這方面的決定是最終的、有約束力的和決定性的。
如本公司建議解散或清盤，則當時進行中的要約期將於緊接該建議行動完成前終止，除非董事會另有規定。倘若建議出售本公司全部或實質全部資產，或本公司與另一間公司合併、合併或進行其他資本重組，則根據本計劃尚未行使的每項購股權將由該繼承法團或該繼承法團的母公司或附屬公司承擔或取代，除非董事會行使其全權酌情決定權決定透過設定一個新的行使日期(“新行使日期”)縮短當時進行中的要約期(“新行使日期”)。如果董事會縮短了當時正在進行的要約期，以代替在合併或出售資產的情況下的假設或替代，董事會應在新的行權日之前至少10天以書面通知每一參與者，其期權的行權日已改為新的行權日，他或她的期權將在新行權日自動行權，除非他或她在該日期之前已按照第10段的規定退出要約期。就本款而言，根據本計劃授予的期權應被視為已被假定，在出售資產、合併或其他重組之後，認購權授予在緊接出售資產、合併或其他重組之前受認購權約束的普通股每股股票的權利，購買在出售資產時收到的對價(股票、現金或其他證券或財產, 普通股持有人對在該交易生效日持有的每股普通股進行合併或其他重組(如果向該等持有人提供了對價選擇，則為普通股大多數流通股持有人所選擇的對價類型)；然而，如該等交易所收取的代價並非純粹為繼承法團或其母公司(定義見守則第424(E)節)的普通股，則董事會可在繼承法團同意下，規定在行使認購權時收取的代價為繼承法團或其母公司的唯一普通股，其公平市價與普通股持有人在出售資產、合併或其他重組時所收取的每股代價相等。
董事會如行使其全權酌情決定權，亦可在本公司進行一次或以上重組、資本重組、供股或以其他方式增加或減少其已發行普通股股份的情況下，以及在本公司與任何其他公司合併或合併為任何其他公司的情況下，就調整各項未行使購股權所涵蓋的儲備及普通股每股價格作出規定。
19.修改或終止。
(A)規劃委員會可隨時終止或修訂該計劃。除第18段所規定者外，任何此等終止均不得影響先前已授出的購股權，亦不得修訂之前已授出的任何購股權而對任何參與者的權利造成不利影響，惟董事會可於行使日期終止要約期，或董事會就當時進行中的要約期設定新的行權日期(如董事會認為終止要約期符合本公司及股東的最佳利益，或倘若要約期的延續將導致本公司產生適用於該計劃的公認會計規則的不利會計費用)。此外，在遵守守則第423條(或任何後續規則或規定或任何適用的法律或法規)所需的範圍內，本公司應以所需的方式及程度取得股東批准。
(B)未經股東同意，且不考慮任何參與者權利是否可能被視為受到不利影響，董事會有權更改要約期、限制要約期內扣留金額的變化頻率和/或次數、確定適用於以美元以外貨幣扣留的金額的兑換比率、允許扣發工資超過參與者指定的金額，以便對公司處理妥善完成的扣繳選舉的延遲或錯誤進行調整。建立合理的等待期和調整期和/或會計和貸記程序，以確保每個參與者用於購買普通股的金額與從參與者薪酬中扣留的金額適當對應，並建立董事會自行決定建議的與本計劃一致的其他限制或程序。
20.注意。參與者根據本計劃或與本計劃有關而向本公司發出的所有通知或其他通訊，在本公司指定的地點或由本公司指定的收件人按本公司指定的格式收到時，應被視為已正式發出。
21.發行股票的條件。不得就一項購股權發行股份，除非該購股權的行使及據此發行及交付該等股份須符合所有適用的國內外法律條文，包括但不限於經修訂的1933年證券法、經修訂的1934年證券交易法、據此頒佈的規則及規例，以及有關股份可在其上上市的任何證券交易所的規定，並須就該等遵從性獲得本公司律師的批准。
作為行使購股權的一項條件，本公司可要求行使該等購股權的人士在行使任何該等購股權時作出陳述及保證，表明該等股份僅為投資而購買，且目前並無出售或分派該等股份的意向，前提是本公司的法律代表認為上述任何適用法律條文均規定須作出該陳述。
22.有關取消處分資格的信息。透過選擇參與該計劃，各參與者同意按本公司或任何附屬公司的要求，在收購該等股份的發售期間的第一個營業日後兩年內，提供有關根據該計劃收購的普通股股份的任何轉讓的任何資料，以協助其遵守税法。
23.解僱權。本計劃或根據本計劃訂立的任何協議不得賦予任何僱員繼續受僱於本公司或任何附屬公司的權利，或影響本公司或任何附屬公司終止僱用該僱員的任何權利。
24.作為股東的權利。授予期權或從工資中扣除，均不構成員工是期權所涵蓋股份的所有者。除非已行使認購權，且認購權相關股份已在本公司的股份登記冊上登記，否則僱員不享有任何股東權利。
25.計劃的期限。該計劃自2020年5月26日核準後生效，除非根據第19段提前終止，否則將一直有效到該日期十週年。
26.適用法律。本計劃應根據特拉華州的法律進行管理，適用時不得實施任何與法律衝突的原則。