Zoetis。

2013年股權和激勵計劃

限制性股票單位獎

Zoetis(“本公司”)已根據經修訂及重述的“Zoetis 2013年股權及激勵計劃”(“計劃”)第8.1節向下列人士(“參與者”)授予限制性股票獎勵。本獎項受制於本限制性股票單位獎(本“RSU獎”)和本計劃的所有條款、定義和規定，本計劃在此引用作為參考，如下：

Participant Name:

批地日期：

限售股單位數：

除非本RSU獎另有規定，否則本RSU獎中使用的術語應具有本計劃中定義的含義。如果本計劃的條款和條件與本RSU獎的條款和條件發生衝突，則以本計劃的條款和條件為準。

1.歸屬附表。

(A)定期轉歸附表。在符合本計劃所載或下文所述的任何加速條款的情況下，受本獎勵約束的限制性股票單位總數的100%應於授權日(“結算日”)的三週年日(“結算日”)授予並結算；但除下文第1(B)節所述外，本獎勵應在參與者終止服務後立即停止授予。

除下文第1(B)節所述外，預定於某一日期或於某項條件發生時歸屬的限制性股票單位將不會於該日期或事件歸屬，除非參與者自授出日期起至歸屬發生之日為止，一直積極受僱於本公司或其任何附屬公司或聯屬公司，或向本公司或其任何附屬公司或聯屬公司提供服務。對於非美國參與者且僅為本獎項的目的，除非由行政長官(或任何代表)自行決定，否則服務終止將被視為自參與者不再積極提供服務之日起生效，並且不會因合同或適用法律所要求的任何通知期或“花園假”而延長。對於美國參賽者，僅為本獎項的目的，這些參賽者應被視為在1988年《工人調整和再培訓通知法》(或任何類似的州法律)要求的任何通知期內，或在行政長官(或任何代表)自行決定的任何其他期限內，連續和積極地受僱於公司或其任何子公司或附屬公司，或向公司或其任何子公司或附屬公司提供服務。儘管有上述規定，行政長官(或任何代表)仍有權自行決定參賽者何時不再受僱或不再為本獎項及參與本計劃提供服務。

(B)加速或特別歸屬條件。除上述總則另有規定外，發生下列情形的，適用下列歸屬和和解規定：

(I)死亡。如果參賽者因參賽者死亡而終止服務，100%受本獎勵約束的限制性股票單位(包括根據下文第7條記入的股息等價物)將在終止時立即歸屬和結算。根據適用法律，參與者遺囑中被點名的人或參與者的受益人(視情況而定)將收到在參與者的受限股票單位結算時發行的股票。

(Ii)完全和永久性殘疾。如果參賽者因參賽者的完全和永久殘疾(定義如下)而終止服務，則受本獎勵約束的100%受限股票單位(包括根據下文第7條記入的股息等價物)將在終止後立即歸屬和結算。就本獎項而言，“完全和永久殘疾”是指參賽者正在接受公司長期殘疾計劃下的長期殘疾福利。

(Iii)退休。如果參與者在授予日一週年當日或之後因參與者退休(定義見下文)而終止服務，則受本獎勵限制的部分受限股票單位(包括根據下文第7條記入的股息等價物)將在服務終止後立即歸屬和結算。為此目的，獎勵的按比例部分將根據參與者從授予之日起至參與者終止服務之日期間為在職員工的天數與從授予之日至授予之日三週年的總天數相比較而確定。就本獎項而言，“退休”是指參賽者已年滿六十五(65)歲並已在本公司或任何附屬公司服務，且最低年齡為五十五(55)歲，參賽者不符合以下第一(B)(四)項所界定的高級退休資格。

(Iv)高級退休。如果參與者在授予日一週年或之後因參與者的高級退休(定義見下文)而終止服務，受本獎勵約束的受限股票單位(包括根據下文第7條記入的股息等價物)將100%歸屬並於正常歸屬日結算。就本獎項而言，“高級退休”是指參賽者已年滿六十五(65)歲並在公司或任何附屬公司服務十(10)年。為免生疑問，本條第1(B)(Iv)節規定的利益(如果適用)應取代上文第1(B)(Iii)節和下文第1(B)(V)節規定的利益。儘管如上所述，如果參與者因高級退休而在服務終止後死亡，則受本獎勵約束的100%既得限制性股票單位(包括根據下文第7條記入的股息等價物)將立即清償。

(V)因工廠關閉或重組事件而終止。如果參與者因工廠關閉或重組事件(定義見下文)而終止服務，受此獎勵的受限股票單位的按比例部分(包括根據下文第7條記入的股息等價物)將在該服務終止時立即歸屬和結算，除非參與者因重組而終止服務發生在授予日期一週年或之後，且參與者有資格享受“高級退休”，在這種情況下

限制性股票單位應按照上文第1(B)(4)節的規定歸屬。為此目的，獎勵的按比例部分將根據參與者從授予之日起至參與者終止服務之日期間為在職員工的天數與從授予之日至授予之日三週年的總天數相比較而確定。就本獎項而言，“重組事件”是指無故且與業績無關的非自願終止服務，其直接結果是(I)為財務報表報告目的而確定的“重組事件”，(Ii)剝離或出售公司或其附屬公司的場地或業務/業務部門，或(Iii)職位取消或工作重組，包括但不限於，由計劃管理人自行決定的職位所需能力或資格的變化。

(Vi)在控制權變更後，在無理由或有充分理由的情況下終止合同。倘若參與者被本公司或聯屬公司無故終止服務(定義見下文)或參與者因正當理由(定義見下文)辭職而終止服務，在上述兩種情況下，於控制權變更完成後二十四(24)個月內或在完成控制權變更後二十四(24)個月內，由收購公司假設或取代並經調整以反映交易(如適用)的100%受本獎勵規限的股份單位(包括根據下文第7條入賬的相關股息等價物)將立即歸屬及於終止時結算。

就本獎項而言，“原因”是指(I)參賽者就參賽者對公司的責任而做出的不誠實、欺詐或失實陳述的行為，(Ii)參賽者故意、實質性地違反適用於公司業務的任何法律或法規；(Iii)參與者被判定犯有重罪或任何罪行，或對重罪或任何罪行提出抗辯，而在這兩種情況下，重罪或任何罪行均已導致或合理地預期會對公司的業務或聲譽造成重大損害；(Iv)參與者在履行參與者對公司的工作責任時故意行為不當或嚴重疏忽；(V)參與者未經授權使用或披露公司或因參與者與公司的關係而負有保密義務的任何其他方的任何專有信息或商業祕密；(Vi)參與者故意違反與公司達成的任何書面協議或契約下的任何義務，對公司造成損害；(Vii)參與者違反或無視任何導致或合理預期會對公司的業務或聲譽造成重大損害的公司政策；或(Viii)參與者未能或拒絕履行參與者對公司的職責和責任。為清楚起見，本段中對本公司的所有提及應包括對任何關聯公司和本公司或任何關聯公司的任何繼承人的提及，無故終止不包括因參與者死亡或殘疾而發生的任何終止。

就本獎項而言，“充分理由”是指參賽者在未經參賽者書面同意的情況下，因下列任何情況的發生而辭職，前提是必須滿足以下關於提前通知和治癒機會的要求：(I)大幅削減參賽者的基本工資(適用於所有類似情況的員工的全面減薪除外)；(Ii)參賽者的職責、權力、責任或彙報關係與參賽者的職責、權力、責任或彙報關係相比，在緊接減薪之前有效；或(Iii)公司(或繼任者，如適用)要求參與者搬遷到距離參與者在所需搬遷之前工作的地點超過二十五(25)英里的設施或地點，並且這種搬遷使參與者在正常通勤時間和典型交通條件下的單程通勤時間增加三十(30)分鐘或更多。為了讓參賽者有充分理由辭職，參賽者必須向公司提供書面通知，説明存在

良好理由條件在最初存在該良好理由條件後六十(60)天內。在收到該通知後，公司將有三十(30)天的時間對正當理由條件進行補救。如果在該三十(30)天期限內未糾正好的理由條件，參與者可根據通知中規定的好的理由條件辭職，該通知在公司的三十(30)天治療期屆滿後不遲於三十(30)天生效。

(六)對關鍵員工的延誤。儘管有上述第1(B)節的規定，如果參與者是關鍵員工(根據Zoetis補充儲蓄計劃中“關鍵員工”一詞的定義)，任何根據國內收入法典第409a條與參與者終止服務相關的“遞延補償”金額將不會在該參與者終止服務時支付，而應在該參與者終止服務的6個月後的第二天支付，或在參與者死亡後的第二天支付(如較早)。

2.公司的付款義務。每個限制性股票單位代表在限制性股票單位授予的情況下獲得普通股的權利。除非及直至限制性股票單位已按上文第1節所述方式歸屬，否則參與者將無權獲得任何股份付款。在實際支付任何股份之前，該限制性股票單位將代表本公司的無擔保債務。除非根據本公司的股權遞延計劃作出延期選擇，否則受限股票單位將於該等受限股票單位的結算日期(或第1(B)節所規定的較早結算日期)自動結算並支付予股份參與者(將以現金代替任何零碎股份)，惟參與者須履行第5節所載的任何適用税項、預扣税款或其他義務，以及本公司為遵守適用法律或方便管理該計劃而可能施加的任何其他要求或限制。

3.服務終止時的沒收。在本協議第1(B)節的規限下，如果參與者因任何或無理由終止服務，受限股票單位的歸屬將立即停止，截至參與者終止服務之日尚未歸屬且因參與者終止服務而未歸屬的受限股票單位的餘額將立即被沒收，不加任何考慮。本公司有權自行決定參賽者終止服務的時間和情況。

4.不適當的活動；追回。

(A)因不適當的活動而被沒收。如果參賽者在任何時候從事下列任何活動，本獎項(包括本獎項的任何已授予部分)應立即全部終止，並且根據適用法律，未經考慮將被沒收。受本款約束的活動是任何有損、違背或損害公司或任何關聯公司利益的活動，包括但不限於：(A)與參與者的僱用有關的行為，可能會要求對參與者處以刑事或民事處罰；(B)違反公司或任何關聯公司的政策，包括但不限於公司的內幕交易政策；(C)接受受僱於與公司或任何關聯公司的利益構成競爭或違反其利益的個人或實體的僱用，或以任何其他身份擔任顧問或顧問；以及對於高級領導人(全球職級110或以上)，在因任何原因終止僱用後一年內1、(D)披露或濫用任何機密信息或材料

1不適用於本公司或其附屬公司在美國加利福尼亞州或俄克拉何馬州僱用的參與者。

關於公司或任何關聯公司，或(E)參與企圖敵意收購公司。

(B)追回。在適用法律的規限下，(A)如果根據本獎勵實現的贈款或補償是基於隨後進行重大重述的財務業績(因會計原則變化而重述的財務業績除外)，並且該重述導致本公司重新發布先前審計的財務報表和相關審計意見，(B)如果參與者被確定通過欺詐或重大不當行為改變了用於確定根據計劃獲得的任何獎勵金額的財務或運營結果，(C)如果參與者在履行參與者對公司的工作責任時故意的不當行為或嚴重疏忽已經或可能合理地預期對公司或任何附屬公司造成重大商業或聲譽損害，或(D)如果參與者違反了本協議第4(A)(C)條，則(I)參賽者在財務重述、財務不當行為裁定或違反本協議第4(A)(C)條之日前三年內根據本獎勵(由股份價值及結算時收到的累積股息等價物釐定)所得的任何補償，可由本公司追討，及(Ii)本獎勵的所有未付部分(不論是否歸屬)將予取消及沒收。此外，對於前述句子未涵蓋的情況或時間段，公司應追回參賽者在本獎勵下實現的全部或部分補償，其定義和程度符合根據《多德-弗蘭克法案》通過的法規或證券交易所要求，但須符合適用法律。

5.納税義務。不論本公司或參與者的僱主(“僱主”)就任何或所有適用的國家、地方或其他税項或社會貢獻、扣繳、所需扣除或其他付款(如有)而採取的任何行動，因授予、歸屬或結算限制性股票單位或持有或隨後出售股份，以及收取股息(或股息等值單位)(如有)而產生的扣繳、所需扣減或其他付款(“税務項目”)，參與者承認並同意，參與者對所有合法應繳税款的最終責任是並且仍然是參與者的責任，並且可能超過公司或僱主實際扣繳的金額。參與者同意為任何與税務有關的項目預留足夠的準備金(並對公司及其任何子公司或關聯公司進行賠償)。參賽者還承認並同意參賽者單獨負責提交與本RSU獎項有關的所有相關文件或任何與税務相關的項目，但根據適用法律屬於本公司或任何子公司或聯營公司的特定義務的備案或文件除外，例如但不限於與授予或授予本獎項、持有股票或任何銀行或經紀賬户、隨後出售股票以及收取任何股息有關的個人所得税申報表或報告報表。參賽者還承認，公司和僱主沒有就如何處理任何與税收有關的項目作出任何陳述或承諾，也不承諾也沒有義務構建限制性股票單位或本RSU獎勵的任何方面的條款，以減少或消除參賽者對與税收有關的項目的責任, 或實現任何特定的税收結果。參與者亦明白，適用法律可能要求採用不同的股份或限制性股票單位估值方法以計算與税務有關的項目，本公司不承擔任何與該等估值有關的責任或責任。根據適用法律，本公司也不對參與者可能需要的任何收入或税收相關項目的計算或報告負責。此外，如果參與者在多個司法管轄區成為與税收相關的項目，參與者承認公司和/或僱主(或

前僱主(如適用)可能被要求在多個司法管轄區扣繳或説明與税務有關的項目。儘管本RSU獎有任何相反的規定，但參賽者不得向參賽者發行股票(或支付其他款項)，除非參賽者已就支付任何與税務有關的項目作出令人滿意的安排(由管理人決定)，而本公司認為必須就該等股份支付任何與税務有關的項目。

公司可以要求參與者通過以下方式履行適用的預扣税義務：(A)支付現金，(B)讓公司扣留以其他方式交付給參與者的股票，以履行最低預扣義務(但僅限於為避免不利税收後果所需的最低限度)，(C)從參與者的工資或其他現金補償或任何其他應支付給參與者的任何其他款項中扣留所需金額，(D)交出公平市值等於最低法定預扣額度的已有股份(但僅限於為避免不利税收後果所需的最低限度)，或(E)依照署長不時指明的其他程序。公司將有權(但沒有義務)通過減少可交付給參與者的股份數量或從應支付給參與者的其他補償中扣留此類金額來滿足任何與税收相關的項目。如參與者未能在任何適用的受限制股票單位以其他方式安排結算時，就支付本協議項下任何所需的税務相關項目作出令人滿意的安排，參與者將永久喪失該等受限制股票單位及根據該等單位收取股份的任何權利，而該等受限制股票單位將退還本公司，而不會向本公司支付任何費用。

6.作為股東的權利。在發行受本獎勵約束的股份之前(由本公司賬簿上的適當記項或本公司正式授權的轉讓代理證明)，不存在與本獎勵有關的投票權或收取股息或作為股本持有人的任何其他權利。除以下第7節和本計劃第3.2節規定外，記錄日期早於股票發行日期的股息或其他權利將不會進行調整。

7.股息等值單位。除非特定國家附錄另有規定，否則，如本公司就其普通股宣佈現金股息，參與者將有權獲得股息等值單位，其等於(I)就一股普通股宣佈和支付的股息金額乘以(Ii)受本獎勵限制的股票單位數量加上先前就該股息支付日期未償還的該等限制股票單位計入的股息等值單位數量，除以(Iii)普通股股票在股息記錄日期的公平市價。股息等值單位將不計入利息。每個股息等值單位代表一股普通股，並將以股份支付，支付的時間和程度與本公司發行入賬的限制性股票單位的股份相同。管理人可按其全權酌情決定不時決定適當的方式，預期改變入賬股息等值單位的方法。

8.不保證繼續服務或補助金。參與者確認並同意，根據本協議的歸屬時間表對受限股票單位的歸屬僅通過按照公司的意願繼續作為服務提供商(或

僱主)，而不是通過被僱用、被授予這一限制性股票單位或根據本協議獲得股份的行為。參與者還承認並同意，本RSU裁決、本協議項下計劃的交易和本協議規定的授予時間表不構成在授權期內、任何時期或根本不作為服務提供商繼續聘用的明示或默示承諾，也不會以任何方式幹擾參與者或公司(或僱主)在任何時候終止參與者作為服務提供商的關係的權利，無論是否有理由(受適用法律的約束)。

參與者亦承認並同意：(A)該計劃由本公司自願設立，屬酌情性質，可由本公司隨時修改、修訂、暫停或終止；(B)授予限制性股票單位是自願和偶然的，並不產生任何合約或其他權利，以收取未來授予的限制性股票單位或代替限制性股票單位的利益，即使過去曾多次授予限制性股票單位，有關未來授予RSU獎或其他獎勵(如有)的所有決定將由本公司全權酌情決定；(C)有關未來授予限制性股票單位(如有)的所有決定將由本公司全權酌情決定；。(D)參與者參與計劃是自願的；。(E)受限股票單位和受受限股票單位約束的股份是非常項目，不構成對向本公司或僱主提供的服務的定期補償，也不屬於參與者的僱傭合同(如果有)的範圍；。(F)受限股票單位和受受限股票單位約束的股票無意取代任何養老金權利或補償；。(G)受限股份單位及受受限股份單位規限的股份不屬於任何目的的正常或預期薪酬或薪金的一部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭退、解僱、解僱或服務終止付款、花紅、長期服務獎勵、退休金或退休或福利福利或類似付款，且在任何情況下均不得被視為對本公司(即僱主)過往服務的補償或與其有關的補償。

9.沒有關於格蘭特的建議。本公司不提供任何税務、法律或財務建議，也不會就參與者參與本計劃或參與者收購或出售本獎項所涉及的股份提出任何建議。在此建議參與者在採取任何與該計劃相關的行動之前，就參與者參與該計劃一事諮詢其個人税務、法律和財務顧問。

10.通知地址。除第16條另有規定外，根據本RSU裁決條款向公司發出的任何通知應寄往公司，地址為新澤西州07054新澤西州帕西帕尼Sylvan Way 10號Zoetis，或公司此後可能以書面指定的其他地址。

11.有限制股份單位的不可轉讓。除遺囑或世襲和分配法則外，限制性股票單位不得轉讓。指定受益人並不構成轉讓。

12.有約束力的協議。在本授權書的可轉讓性和本計劃的其他條款和條件的限制下，本RSU裁決將對本協議各方的繼承人、受遺贈人、法定代表人、繼承人和受讓人具有約束力，並有利於他們的利益。

13.發行股份的附加條件。倘本公司於任何時候酌情決定本獎項或股份在任何證券交易所或根據任何州、聯邦或外國法律上市、登記或資格，或獲得任何政府監管機構同意或批准作為授予本獎項或向參與者(或其受益人或遺產)發行股份的條件是必要或適宜的，則除非及直至該等上市、登記、資格、同意或批准已在不受本公司不可接受的任何條件的情況下完成或獲得，否則不會進行該項授予或發行。如果公司認定授予本獎勵或交付任何股份將違反聯邦證券法或其他適用法律，本公司將推遲授予本獎勵或交付股份，直到本公司合理預期授予本獎勵或交付股份不再導致此類違規行為的最早日期。本公司沒有義務，也不會對未能滿足任何此類州、聯邦或外國法律或證券交易所的要求或獲得任何此類政府機構的同意或批准承擔任何責任。如果授予本獎項或根據本獎項發行股票違反或不符合美國或任何州或國家的任何法律、規則或法規，本公司在任何時候都沒有義務將本獎項視為已發行股票或根據本獎項發行任何股票。

此外，參與者理解，參與者在授予、歸屬和/或結算受限股票單位時所居住或工作的國家的適用法律(包括有關證券、外匯、税務、勞工或其他事項的任何規則或條例)可能會限制或阻止受限股票單位的歸屬和/或結算，在這種情況下，本公司或任何附屬公司或聯營公司均不承擔與本RSU獎勵相關的任何責任。作為歸屬及交收受限制股份單位的條件，本公司可要求參與者按適用法律的要求向本公司作出任何陳述及保證。

14.施加其他規定。本公司保留對參與者參與本計劃、本獎勵和根據本計劃獲得的任何股份施加其他要求的權利，只要本公司認為為了遵守適用法律或促進本計劃的管理是必要或適宜的，並要求參與者簽署為實現上述目標可能需要的任何其他協議或承諾。此外，參賽者明白，在授予、歸屬或交收本獎項時，或持有或處置股份或收取股息(或股息等值單位)時所在國家的法律(如有)(包括任何有關證券、外匯、税務、勞工或其他事項的規則或規定)可能會限制或阻止本獎項的授予或股票的發行，或可能會使參賽者受到與本獎項或股份有關的額外程序或監管要求的限制或阻止，而參賽者須單獨負責並必須獨立履行有關本獎項或股份的額外程序或法規要求。儘管本合同有任何規定，本獎勵和根據本合同可發行的任何股票應受任何

參賽者所在國家的任何附錄中所列的特殊條款和條件或披露(“特定國家附錄”)，構成本RSU獎的一部分。

15.管理員權限。管理人有權解釋本計劃和本RSU裁決，並有權採用與之一致的本計劃和本RSU裁決的管理、解釋和應用規則，以及解釋或撤銷任何此類規則(包括但不限於確定是否已授予任何受限股票單位)。管理人本着善意採取的所有行動以及作出的所有解釋和決定均為最終決定，對參與者、公司和所有其他利害關係人具有約束力。對於善意做出的與本計劃或本RSU裁決有關的任何行動、決定或解釋，署長的任何成員均不承擔個人責任。

16.電子交付和語言。本公司可全權酌情決定交付與本獎勵有關的任何文件、本公司根據本計劃或其他方式授予的任何未來限制性股票單位或其他股權獎勵，或以電子方式交付任何其他公司證券。通過接受本獎項，參與者在此同意以電子方式或其他方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的其他第三方建立和維護的任何在線或電子系統參與計劃，包括但不限於使用電子簽名或點擊電子方式接受條款和條件。如果參賽者收到了本RSU獎，包括附錄，或任何其他與計劃有關的文件被翻譯成英語以外的語言，而翻譯後的版本與英語版本的含義不同，則以英語版本為準。

17.説明文字。本文提供的字幕僅為方便起見，並不作為解釋或解釋本RSU獎的依據。

18.可分割性。如果本RSU裁決中的任何條款將被裁定為無效或不可執行，則該條款將與本RSU裁決的其餘條款分開，並且該無效或不可執行將不被解釋為對本RSU裁決的其餘條款產生任何影響。

19.對RSU獎和計劃的修改。

(A)這項RSU獎和該計劃構成了各方對所涉主題的全部理解。參賽者明確保證，他或她不會基於本獎項中包含的任何承諾、陳述或誘因而接受本獎項。

(B)如果發生資本變化(如本計劃第3.2節所定義)，署長應按照本計劃第3.2節的規定對本獎勵進行公平的調整。除前述規定外，對本合同的修改只能在公司正式授權的高級職員簽署的明文書面合同中進行。

(C)署長明確保留在結算日之前終止本RSU獎勵的權利，在這種情況下，限制性股票單位和相關股息等值單位的數量應按結算日為交易日計算

但如根據守則第409A條並不允許即時結算，則該等受限制股份單位及相關股息等值單位應按獎勵終止當日普通股的公平市價轉換為現金，該等金額應於守則第409A條所容許的最早日期支付予參與者。

(D)即使本計劃或本RSU獎勵有任何相反的規定，本公司仍保留在其認為必要或適宜時修改本RSU獎勵的權利，以遵守守則第409a節，或避免根據守則第409a節徵收與本RSU獎勵相關的任何額外税款或收入確認。

(E)參加者明白本計劃屬酌情性質，並可由本公司隨時修訂、暫停或終止，但須符合本計劃的條款。

20.數據隱私。參與者在此明確且毫不含糊地同意本公司、其任何關聯公司和公司可能選擇的第三方以實施、管理和管理參與者參與計劃為唯一目的，在適用的情況下收集、使用和轉移參與者的個人數據(如下所述)。參賽者明白，拒絕或撤回同意將影響參賽者參與計劃的能力；如果不提供同意，參賽者將無法參與計劃或實現本獎勵的好處。

參賽者明白本公司及其聯屬公司及任何指定第三方可持有參賽者的某些個人信息，包括但不限於參賽者姓名、家庭住址及電話號碼、出生日期、社會保險號或其他識別號碼、薪金、國籍、職稱、本公司或任何聯屬公司持有的任何股份或董事職位、所有限制性股票單位的詳情、股份或以參賽者為受益人而授出、取消、行使、歸屬、未授予或尚未行使的任何其他股份權利(“個人資料”)。參與者瞭解，個人數據可能會被轉移到協助實施、管理和管理本計劃的任何附屬公司或第三方，這些接收者可能位於美國、參與者所在的國家(如果與美國不同)或其他地方，並且接收者所在的國家可能與參與者所在的國傢俱有不同的數據隱私法律和保護措施。特別是，公司可以將個人數據傳輸給協助計劃的經紀人或股票計劃管理人、其法律顧問和税務/會計顧問，以及作為參與者僱主及其工資提供者的子公司或附屬公司。

參賽者還應參考Zoetis隱私政策(參賽者可單獨獲得，並可不時更新)，以瞭解有關參賽者個人數據的收集、使用、存儲和傳輸的更多信息。

21.外匯波動和限制。參與者理解並同意，標的股份的未來價值是未知的，不能肯定地預測，可能會減少。參會者亦明白，本公司或任何聯屬公司均不會對本地貨幣與

或由本公司或任何聯營公司全權酌情選擇適用的外幣匯率，而該匯率可能會影響所收取的受限制股份單位或股份的價值(或根據該等匯率計算收入或與税務有關的項目)。參與者理解並同意，為轉移出售股票所得收益而進行的任何跨境匯款必須通過當地授權的金融機構或註冊外匯機構進行，並可能要求參與者向該實體提供有關交易的某些信息。

22.依法治國。本RSU裁決將受特拉華州法律管轄，但不適用其法律衝突原則。為了對根據本RSU裁決或本計劃產生的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交併同意新澤西州的司法管轄權，並同意此類訴訟將在新澤西州莫里斯縣法院或美國新澤西州地區的聯邦法院進行，而不在其他法院進行。

23.接受裁決。通過參與者接受本RSU獎，參與者和公司同意本限制性股票單位獎是根據本RSU獎(包括本協議的任何國家/地區附錄)和計劃以及任何附屬文件的條款和條件授予的，所有這些文件與本RSU獎同時交付，並作為本RSU獎的一部分。此外，參賽者確認並同意參賽者已完整審閲本計劃和本RSU獎，在接受本RSU獎之前有機會獲得律師的建議，並充分了解本計劃和本RSU獎的所有條款。參賽者特此同意接受行政長官就與本計劃和本RSU獎有關的任何問題作出的所有決定或解釋，作為具有約束力的、最終的和最終的決定或解釋。參賽者還同意在參賽者的住址發生任何變化時通知公司。