海登大道99號

E棟，120號套房

馬薩諸塞州列剋星敦02421

詹妮弗·拉奇

2022年8月1日

回覆：Keros Treateutics，Inc.僱傭條款的變化。

親愛的珍妮弗：

如所討論的，應您的要求，本聘書協議(“協議”)闡明瞭您在Keros Treateutics，Inc.(“本公司”)工作的修訂條款和條件。這些條款將於2022年9月1日(“生效日期”)生效，屆時它們將取代您與公司於2020年3月16日簽訂的經2022年1月1日修訂的高管僱傭協議(“先前僱傭協議”)的條款。

自生效之日起，您同意辭去貴公司高級管理人員的職務。你的新職位將是探索頻道的高級副總裁。你將負責從發現新靶點到臨牀前驗證的研究，並向Jasbir Seehra報告。您將繼續在我們位於馬薩諸塞州列剋星敦的工廠工作。您的工作時間相當於全職日程表的75%(75%)，這通常相當於每週至少有三十(30)個小時用於為公司工作。你將繼續被視為免税員工，這意味着你將沒有資格獲得加班費。當然，公司可以隨時酌情更改您的職位、職責和工作地點。

你的基本工資將是每月23,750美元(按年計算為285,000美元)，減去工資扣除和扣繳，根據公司的正常工資計劃每兩週支付一次(可能會不時調整，稱為“基本工資”)。

在您受僱期間，您將繼續有資格參加公司不時為處境相似的員工提供的標準福利計劃，但須遵守計劃條款和普遍適用的公司政策。但是，請注意，您的福利資格將調整為全職員工的75%。如有需要，可提供這些好處的完整説明。您每年將獲得三(3)周的帶薪假期和三又四分之三(3.75)天的個人假期，並根據公司的假期計劃每年獲得12天帶薪假期。本公司可隨時酌情更改薪酬和福利。

此外，您將繼續有資格被考慮在公司的每個財政年度獲得獎勵獎金。獎金(如有)將根據公司首席執行官制定並經公司董事會(“董事會”)批准的客觀或主觀標準發放。你的目標獎金將等於基本工資的35%(35%)。本公司將不遲於下一個歷年的3月15日向您支付這筆獎金。獎金在支付之前不會被支付，如果您的僱傭在支付日期之前因任何原因終止，則不會支付按比例計算的金額。然而，你在2022年獲得的任何獎金都將按比例分配，以反映一年中三(3)個月的兼職時間表。董事會對您的獎金的決定將是最終的和具有約束力的。

您之前被授予購買公司普通股的期權，包括2016年2月6日授予您的那些期權，購買69,114股；2017年4月3日，購買8,293股；2018年3月26日，購買8,293股；以及2018年3月26日，購買150,905股所有已歸屬的公司普通股(此類期權授予，統稱為“既得期權”)。該等既得期權仍受適用股本計劃條款及適用授予協議條款所規限。此外，您還於2019年6月12日獲得期權，購買48,380股本公司普通股；2019年6月19日，購買36,861股本公司普通股；2020年4月7日，購買241,222股本公司普通股；2021年1月10日，購買42,250股本公司普通股；並於2022年1月21日購買50,000股本公司普通股(此類期權統稱為“歸屬期權”)。自生效日期起，並經董事會(或其授權委員會)批准，受歸屬期權當時未歸屬部分(“未歸屬期權”)約束的股份數量應減少，以使受每一未歸屬期權約束的股份數量中僅有75%保持未償還狀態，這與本協議附件A“調整後未歸屬期權股份”標題下所述工作時間表的調整一致。您將不再擁有未歸屬期權的減持部分的進一步權利或權益。除本文所述外，歸屬選擇權仍應受2017年股權激勵計劃或2020年股權激勵計劃以及適用的授予協議的約束。為免生疑問，您既得期權的條款將保持不變。

作為一名公司員工，您將繼續被要求遵守公司的規章制度。作為繼續受僱的條件，您必須簽署並遵守所附的《員工保密信息和發明轉讓協議》(“CIIAA”)，該協議僅可能取代您和公司於2020年3月29日簽訂的特定《員工保密信息和發明轉讓協議》。您承認並同意，公司將向您支付減少500美元的適用扣繳和扣除，作為您同意CIIAA第6條限制的公平合理對價(“公平合理對價”)。公司將在CIIAA生效日期後的下一個正常工資日向您支付公平合理的對價。

在您為公司工作期間，您將繼續被要求不使用或披露您有保密義務的任何前僱主或其他人的任何機密信息，包括商業祕密。相反，您將只能使用那些與您的培訓和經驗相當的人通常知道和使用的信息，這些信息是行業中的常識或在公共領域的其他法律知識，或者由公司以其他方式提供或開發的。

你在公司的工作將繼續“隨意”。您和公司確認並同意您請求並特此同意本協議中包含的更改。因此，您承認並同意本協議不構成根據先前僱傭協議第11條的“充分理由”，或以其他方式構成公司根據先前僱傭協議向您支付任何遣散費的任何觸發因素，或以其他方式。您只需通知本公司，即可隨時以任何理由終止與本公司的僱傭關係。同樣，本公司可隨時終止您的僱傭關係，不論是否有理由或事先通知。您的隨意僱傭狀態只能在您和公司高管簽署的書面協議中進行修改。

本協議與您的CIIAA、適用的股權計劃和任何股權協議一起，構成您與公司的僱傭協議的完整和獨家聲明。它取代任何人向您作出的任何其他協議或承諾，無論是口頭或書面的，包括先前的就業協議。除本協議中明確保留公司酌情決定權的更改外，您的僱傭條款的更改需要由公司的一名高級管理人員簽署書面修改。如果本協議的任何條款被確定為全部或部分無效或不可執行，則這一決定不應影響本協議的任何其他條款，相關條款應進行修改，以使其在適用法律下儘可能以與各方意圖一致的方式執行。如果本協議與任何期權授予之間發生任何衝突，應以本協議為準。本協議可通過傳真、電子郵件(包括pdf或符合美國聯邦2000年ESIGN法案、統一電子交易法案或其他適用法律的任何電子簽名)或其他傳輸方式交付，並應被視為已正式有效交付，且在任何情況下均有效。

您可以簽署、掃描和通過電子郵件發送本協議至[***]。我們期待着繼續保持富有成效和愉快的工作關係。

非常真誠地屬於你，

附件：員工保密信息和發明轉讓協議

附件A

珍妮·拉奇的歸屬選擇權