附件10.3

CEO薪酬條款

(董事會於2022年9月21日批准)

1.作為對其服務的補償，Ed Record (“Record”)每年將獲得416,000美元，每個支付期將獲得16,000美元，但須遵守法律規定的所有扣繳和扣除，並每兩週支付一次。

2.Record每週有資格獲得最高8,000.00美元 他受聘為首席執行官的獎金(“紅利”)，其中一半將以現金支付，另一半將以可交換為B類從屬投票權股票(“RSU”)的受限股票單位支付，將於每個財政年度結束時授予。

A.作為Record從開始日期(2022年4月24日)至本協議日期為止擔任首席執行官的對價，根據本條款本應授予Record的RSU的數量應按其等值的現金價值進行記錄，並應立即支付該期間的全部獎金，作為成功指導本公司出售其佛羅裏達資產的記錄的一部分。

B.作為Record自本合同生效之日起擔任首席執行官的考慮因素，應在董事會批准的情況下按季度支付獎金， 該批准不應取決於Record是否滿足任何具體要求，應按季度賺取和支付該金額 ，除非董事會合理地確定Record的業績未達到可接受的最低標準，或董事會基於行為或業績終止了Record在上一季度的聘用。

3.作為長期股權激勵，董事會特此授予創紀錄的3,000,000.00美元的股票期權(“期權”)，該等期權的執行價 為0.07加元，董事會認為該價格高於最近兩個交易日中任何一個交易日加拿大證券交易所股票的收盤價。該等選擇權應歸屬如下：立即1,000,000.00美元，開始日期一週年1,000,000.00美元 ，開始日期第二年1,000,000.000美元。就本次期權發行而言， 董事會認定當前加元兑美元匯率等於0.7424。期權的發行價將使用Black Scholes 期權定價模型確定，期權的執行價為0.07加元，期權自授予之日起五(5)年內到期。 除非董事會根據其行為或表現合理地決定終止Record的聘用，否則期權的未授予部分應在變更控制權或終止首席執行官的記錄時自動授予。

4.控制權變更的定義。就本協議而言，“控制權變更”是指在本協議生效之日後發生的下列任何事件(每一次“根本變更”)：(A)在不超過12個月的時間內，一人或一羣共同或協同行動的人在完全稀釋的基礎上收購公司未償還投票權和股權證券附帶的超過50%的投票權；(B)公司與另一公司合併、合併或合併；或(C)將公司的幾乎所有資產(直接或間接持有)出售給另一實體，除非在上述(A)至(C)項的任何根本性改變之後，在緊接該根本性改變之前是公司未償還有表決權證券的實益擁有人的所有或幾乎所有個人和實體 在交易後立即直接或間接實益擁有，實體(包括因此類交易而直接或通過一個或多個附屬公司擁有本公司或本公司的全部或幾乎所有資產的實體)當時未償還的有表決權證券(或可比權益)的50%或以上的合併投票權，其比例與緊接該根本性變化之前的本公司的 有表決權證券的所有權基本相同。

5.除本文特別規定外，董事會授予的RSU數量應根據授予的美元價值除以授予日前公司股票在加拿大證券交易所或任何國家證券交易所交易的加權平均價格(“發行價”)計算。

6.除本文件所述或董事會另有協議外，記錄不得獲得任何其他補償。

7.本協議項下授予的所有股權均根據本公司2018年股票和激勵計劃的條款發行。