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Sysco Corporation(“本公司”)特此同意按照本限制性股票單位協議的條款、條件和限制，包括本協議附件A中有關承授人所在國家的任何特定條款(“附錄A”，連同限制性股票單位協議“協議”)，授予您(“承授人”)受限股票單位(“RSU”)。除非下文第3節另有規定，在受讓人死亡的情況下，在此授予的RSU(“獎勵”)應以股票的形式進行結算，每賺取一(1)股公司普通股，面值為1.00美元(“股票”)，但在這種結算之前，獎勵將以RSU計價。如果滿足本協議中描述的條件，則將在以下規定的日期結算所賺取的任何RSU，並將相應的股票發行給受讓人。受本獎項約束的RSU數量和本獎項的日期(“授予日期”)載於本公司的記錄，並已通過以下兩種方式傳達給承授人：(1)由本公司直接發給承授人，或(2)由本公司通過公司聘請的第三方管理人的網站以電子方式發送給承授人。本獎項是根據Sysco Corporation 2018年綜合激勵計劃(“計劃”)的條款頒發的，該計劃的條款已納入本協議。RSU應分三(3)批等額授予，自授予日前三(3)個週年紀念日(每個“授予日”)後的第一個日曆月的第一天開始。

(1)一般情況。本獎勵的形式是在授予日以股票結算的RSU形式，除非下文第3節另有規定，在受贈人死亡的情況下。如果滿足本協議中規定的條件，股票將在歸屬日期後在行政上可行的情況下儘快發放給承授人。如果不滿足這些條件，該獎項將被沒收。本協議中的大寫術語是指本計劃中定義的術語，除非本協議另有定義。除第3節或附錄A另有規定外，僅當承授人自授出日期起至歸屬期間結束時，承授人持續受僱於本公司或附屬公司(僱用承授人的實體為“僱主”)，股份才可於歸屬日期後發行。為免生疑問，就本協議而言，承授人將僱傭從本公司轉移至附屬公司、從附屬公司轉移至本公司或從一家附屬公司轉移至另一附屬公司，並不構成終止僱用。

(2)股票、股息和投票權。在歸屬日期後的行政上可行的情況下，或在下文第3節另有規定的情況下，只要滿足所有條件，應儘快向承授人發行指定數量的股票。除本協議和下文第3節規定外，所有獎勵均應以股票形式結算。在發行股票及任何股息等價物(定義見下文)前，承授人對股票並無任何權利，包括但不限於出售、轉讓、表決、交換、轉讓、質押、質押或以其他方式處置股票及任何股息等價物的權利。此外，於發行股份及任何股息等價物前，承授人無權收取股息，亦無權就股份及任何股息等價物享有任何其他權利。儘管如上所述，如果承授人在美國境外工作或居住，本公司可全權酌情以現金支付的形式解決RSU，條件是：(I)當地法律禁止，(Ii)承授人、本公司或其任何附屬公司必須獲得承授人所在國家的任何政府和/或監管機構的批准，或(Iii)行政負擔沉重。或者，本公司可自行酌情將股份中的RSU結算，但要求承授人立即或在承授人終止僱傭後的指定期間內出售該等股份(在此情況下，本協議應授權本公司代表承授人發出銷售指示)。

(A)除所附附錄A另有規定外，如果下列任何僱傭事件發生在歸屬日期之前，則適用本分段的條款。下表描述了結果，具體取決於受助人終止僱用或其他僱用事件的性質以及終止的時間。如果受贈人在歸屬日期前因下列原因以外的原因終止僱傭關係，獎勵將被沒收。


事件			在授予日期之後至歸屬日期之前
僱主因殘疾而終止僱傭關係(如下文第16節所述)。			·該獎項將繼續授予，就像在整個授予期間繼續積極僱用一樣。
僱主的僱傭關係因良好的退休狀況而終止(如下文第16節所述)。			·該獎項應： ·如果在第一個歸屬日期或之後由於良好的退休而終止僱用，則繼續歸屬，就好像在整個歸屬期間繼續有效僱用一樣。 ·如果在第一個歸屬日期之前因良好的退休狀況而終止僱傭關係，則全部被沒收。
僱主因死亡而終止僱傭關係。			·受該獎項約束的所有未授予的RSU應立即授予。
非自願終止與僱主的僱傭關係，原因不在此，且符合《控制權變更終止協議》的要求(如下文第16節所述)。			·應按照本計劃第4.2(H)(Ii)節的規定處理該裁決，並立即授予。
軍假或適用法律規定的其他假期			·為此目的，受僱被視為在歸屬期間繼續。
根據公佈的公司政策規定的12個月或以下的無薪休假(上述假期除外)1			·該獎項將繼續授予，就像在整個授予期間繼續積極僱用一樣。

1在上文未具體説明的其他休假，包括超過12個月的休假的情況下，受贈人將被視為在休假開始之日起終止僱用(因此，自該日期起，賠償金將被沒收)，除非委員會確定有其他方式的有效商業利益，在這種情況下，委員會可規定其認為適當的規定，但委員會沒有義務審議任何此類事項。

(5)通知。與本獎項有關的每份通知均應以書面形式發出。所有向本公司發出的通知應寄至Sysco Corporation，地址：美國德克薩斯州休斯敦，Enclave Parkway，1390Enclave Parkway，郵編：77077。向承保人發出的所有通知應寄往公司或僱主存檔的承保人的地址。本公司或承授人均可通過書面通知另一方指定不同的地址。向上述地址發出的書面通知對本公司、承授人和承授人的代表和受益人具有約束力。

(6)股息等價物。如果公司設定了從本協議之日起直至獎勵完全歸屬的股票股息支付的創紀錄日期，承授人有權就RSU收取相當於向公司股票持有人支付的定期現金股息的股息等值金額(在定期支付季度現金股息的範圍內)，猶如承授人是實際股東，其股票數量等於承授人的未償還RSU(無論是否歸屬)(“股息等價物”)。受贈人獲得股息的權利

(A)不論本公司或僱主採取任何行動，承授人在此承認並同意，與承授人蔘與本計劃有關併合法適用於承授人的所有所得税、社會保險、社會保險、國民保險繳費、工資税、附帶福利税、臨時支付金或其他税務相關項目(“與税務有關的項目”)的最終責任仍由承授人或承授人的遺產(視情況而定)承擔，並可能超過公司或僱主實際扣留的金額(如有)。受讓人承認並理解，隨着適用法律或解釋的變化，與税收有關的項目的要求可能會不時改變。

(B)在發生任何相關的應税或扣繳税款事件(視情況而定)之前，受讓人同意作出令公司和/或僱主滿意的充分安排，以滿足所有與税務有關的項目。在這方面，受讓人授權公司、僱主及其各自的代理人酌情通過下列一種或多種方式履行與所有與税收有關的預扣義務：

(C)儘管協議第7(B)節有前述規定，本公司、僱主或其各自代理人(視何者適用而定)打算扣留將於獎勵結算時發行的股票，其公平市價足以支付與税務有關的項目，除非承授人根據本公司、僱主或其各自代理人(視何者適用而定)在任何相關應課税或扣繳税款事件前以現金支付適用的預扣金額。此外，若承授人根據其頒佈的規則16a-2受《交易所法》第16條的約束，本公司將扣留股票，除非該扣留方法的使用在適用法律下存在問題或具有重大不利的會計或税務後果，在這種情況下，預扣義務可通過上文第7(B)(I)和(Ii)節所述的一種或多種方法來履行。

(F)受贈人進一步承認，公司和/或僱主(1)不就與獎勵的任何方面有關的任何税務項目的處理作出任何陳述或承諾，包括但不限於獎勵的授予、歸屬或結算、獎勵結算後股票的發行、隨後根據該結算獲得的股票的出售以及任何股息和/或股息等價物的接收；以及(2)不承諾也沒有義務構建獎勵條款或獎勵的任何方面，以減少或消除受贈人對與税收有關的項目的責任或實現任何特定的税收結果。此外，如果受贈人在多個司法管轄區納税，則受贈人承認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或説明與税收相關的項目。

(8)薪酬及領導力發展委員會。受贈人特此同意，薪酬和領導力發展委員會(“委員會”)對本協議的任何更改、解釋、決定或修改，對於所有目的和對包括公司和受贈人在內的所有人而言，都是最終和最終的；但是，對於本計劃的任何影響授標的修訂或修改，委員會應確定該修改或修改符合該獲獎受贈人的最佳利益。

(A)即使本協議的任何其他條款或任何先前的協議有相反規定，為符合資格賺取獎勵的任何部分，承授人必須已訂立一項協議，其中載有有關承授人在受僱期間及終止受聘後的行為限制的限制性契諾，而該等限制令本公司或其任何一間聯屬公司滿意。如果受贈人在協議期限內的任何時間採取了違反任何此類限制性契約的行為，獎勵將被沒收。承授人還同意，在適用法律允許的範圍內，在公司或其關聯公司的要求下，如果承授人違反與本公司和/或其任何附屬公司的任何離職後契約，承授人將喪失、返還或償還“利益和收益”(定義見下文)。

(Ii)在承授人已收到為履行本裁決而獲發的任何股票而不再擁有如此取得的股票的範圍內，現金的數額相等於公司要求支付該等股票的公平市價(除非委員會另有決定，否則應相等於紐約證券交易所在該日期所報告的股票在正常交易時間內的收市價)；

(10)抵銷權。承授人同意，公司可以在適用法律允許的範圍內，按照《1986年美國國税法》(經修訂的《準則》)第409A節的要求，為自己保留根據授權書或本公司管理的任何獎勵計劃下的任何裁決書向承授人支付的資金，以抵消(I)本公司根據受授權人為標的的申訴、仲裁或訴訟的任何裁決、判決或和解而向第三方支付的任何款項；或(Ii)任何未清償款項(包括但不限於旅行和娛樂或任何授標協議下的預付賬户餘額、貸款或還款義務)。公司不得保留如上所述的資金和抵銷上述債務或債務，直至其應支付給

(11)修改協議。如果公司認為本協議的任何條款可能與任何有管轄權的政府機構的任何適用法律或法規相沖突或不一致，公司保留修改本協議以符合適用法律或法規的權利。如果在承授人與本公司之間的訴訟中，具有司法管轄權的法院裁定或裁定本協議條款的全部或任何部分或適用因任何原因無效或不可強制執行，則本協議的所有其他條款將保持完全有效。除非本協議以書面形式作出並由被強制執行的一方簽署，否則本協議的任何變更或修改均無效，除非本協議另有明確規定。

(12)數據隱私。承授人特此確認，在需要徵得同意的情況下，同意僱主、本公司和任何關聯公司為實施、管理和管理承授人蔘與計劃的目的，以電子或其他形式收集、使用和轉讓本協議所述受贈人的個人數據和任何其他獎勵材料。僱主和公司將成為與承授人個人數據有關的聯合數據控制人。

承授人明白僱主、本公司及任何聯營公司可持有承授人的某些個人資料，包括但不限於其姓名、家庭住址、電郵地址、電話號碼、出生日期、社保號碼、護照號碼或其他識別號碼、薪金、國籍、職稱、本公司持有的任何股份或董事職位，以及所有獎勵的詳情或任何其他授予承授人的股份權利(“資料”)，或以承授人為受益人的其他股份權益(“資料”)。某些數據也可能構成適用當地法律意義上的“敏感個人數據”。該等資料包括但不限於上述提供的資料及其任何更改，以及有關承授人的其他適當的個人及財務資料。承授人在此明確同意公司、僱主和任何關聯公司在必要的範圍內處理任何此類數據，以實施、管理和管理承授人蔘與計劃的情況。

承授人理解，為了實施、管理和管理承授人蔘與計劃的目的，數據將被轉移到公司未來可能選擇的股權計劃服務提供商，該服務提供商將協助公司實施、管理和管理計劃。承授方瞭解數據的接收方可能位於美國或其他地方，並且接收方所在的國家(例如加拿大、英國、法國或其他地區)可能有數據隱私法和保護措施，其保護標準不同於或低於承授方所在國家(例如美國)的數據隱私法所規定的標準。受保人瞭解，如果他或她居住在美國以外，他或她可以通過聯繫他或她當地的人力資源代表，要求提供一份包含任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。承授人授權本公司、本公司的股權服務計劃提供者及任何其他可能協助本公司(目前或將來)實施、管理及管理該計劃的人士，以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留及轉移資料，以執行、管理及管理其參與該計劃的唯一目的。承保人理解，只有在實施、管理和管理承保人蔘與本計劃所需的時間內，才會持有數據。承授人明白，如果他或她居住在美國境外，他或她可以隨時查看數據、請求有關數據存儲和處理的附加信息、要求對數據進行任何必要的修改或刪除，或在任何情況下拒絕或撤回本協議

免費，書面聯繫他或她的當地人力資源代表。此外，承授人理解，他或她在提供本協議時完全是自願的。如果承授人不同意，或者如果承授人後來試圖撤銷他或她的同意，他或她在僱主的就業地位或服務和職業生涯將不會受到不利影響；拒絕或撤回承授人同意的唯一不利後果是，公司將無法授予承授人獎勵或其他股權獎勵，或管理或維持此類獎勵。因此，受贈人理解拒絕或撤回其同意可能會影響受贈人蔘與本計劃的能力。關於承授人拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，承授人理解他或她可以聯繫他或她當地的人力資源代表。

最後，在本公司或僱主的要求下，承授人同意提供一份已簽署的數據隱私同意書(或公司和/或僱主可能要求的任何其他協議或同意)，公司和/或僱主可能認為有必要從承授人那裏獲得該同意書，以便按照承授人所在國家的數據隱私法管理承授人蔘與計劃的情況，無論是現在還是將來。承授人理解並同意，如果承授人未能提供公司和/或僱主要求的任何此類同意或協議，承授人將無法參與本計劃。

(E)本獎勵及股票相關股份及由此產生的任何收入，並不用以取代或旨在取代任何退休金權利或補償，亦不是任何目的的正常或預期補償或薪金的一部分，包括但不限於計算任何解僱、遣散費、辭職、裁員、解僱、服務終止付款、獎金、假日薪酬、長期服務金、人壽保險或意外保險福利、退休金或退休或福利福利或類似付款；

(F)獎勵和根據本計劃獲得的任何股票是非常、酌情的項目，不構成對向公司或其關聯公司(如適用，包括受讓人的僱主)提供的任何服務的任何種類的補償(並且不給予任何種類的索償權利)，並且不在受贈人的僱傭合同(如果有)的範圍之外；

(G)就獎勵而言，除非本公司或任何附屬公司另有規定，否則自承授人不再積極向本公司或任何附屬公司提供服務之日起，承授人的僱用將被視為終止(不論終止的原因為何，亦不論日後是否被發現無效或違反受贈人所在司法管轄區的僱傭法律或受贈人的僱傭協議的條款(如有))，且除非本協議另有明確規定或公司另有決定，否則承授人有權賺取計劃下獎勵的任何部分，將於該日期終止，且不會因承授人收取代通知金或遣散費的任何通知期或期間而延長(例如承授人的服務期將不包括承授人收取代通知金或遣散費的任何合約、法定或普通法通知期，或任何“花園假”期間，或根據司法管轄區僱傭法律規定的類似期間。

(I)由於受贈人的僱傭關係或其他服務關係終止(不論因任何原因，不論該受贈人受僱所在司法管轄區的僱傭法律是否無效或違反受贈人的僱傭協議的條款(如有))而喪失獲獎者的補償或損害賠償或損害的權利，並以受贈人在其他方面無權獲得的獲獎者為代價，受贈人不可撤銷地同意永遠不向本公司、僱主或任何聯營公司提出任何索償；儘管有上述規定，如果有管轄權的法院允許任何此類索賠，則通過參與承保人的訴訟，應被視為已不可撤銷地同意不追索此類索賠，並同意簽署要求駁回或撤回此類索賠所需的任何和所有文件。

(J)RSU和受讓人蔘與本計劃不應產生就業權，也不應被解釋為與公司、僱主、任何子公司或任何關聯公司簽訂僱傭或服務合同，也不得幹擾公司、僱主、任何子公司或任何關聯公司終止受讓人的僱傭或服務關係(如果有)的能力。本公司或僱主有權隨時以任何理由隨意終止承授人的僱用或服務；

(K)如果承授人在美國境外提供服務，承授人承認並同意，公司、僱主或任何關聯公司均不對承授人的當地貨幣與美元之間的任何匯率波動負責，該匯率波動可能影響授權書的價值或根據授權書的結算或隨後出售結算時獲得的任何股票而應支付給承授人的任何金額；和

(14)沒有關於格蘭特的意見。本公司或任何聯營公司均不會提供任何税務、法律或財務建議，本公司亦不會就承授人蔘與計劃或承授人收購或出售相關股份提出任何建議。在此建議承保人在採取任何與本計劃相關的行動之前，就其參與本計劃一事諮詢其個人税務、法律和財務顧問。

(15)整個協議；可分割性。本計劃和本協議規定了受贈人、僱主、本公司和任何關聯公司之間關於收購與本獎勵有關的股票的全部諒解，並取代了先前與本獎勵有關的所有口頭和書面協議。如果在承授人與本公司之間的訴訟中，具有司法管轄權的法院裁定或裁定本協議條款的全部或任何部分或適用因任何原因無效或不可強制執行，則本協議的所有其他條款將保持完全有效。

(A)“控制權變更終止”是指以下兩種情況的發生：(I)控制權變更；(Ii)在控制權變更發生前12個月至控制權變更後24個月止期間內，本公司或其附屬公司無故非自願終止承授人的僱傭，或承授人有充分理由終止僱傭。

(十七)遵紀守法。儘管本計劃或本協議有任何其他規定，除非有適用於股票的任何登記、資格或其他法律要求的可用豁免，否則公司不應被要求在根據任何地方、州、聯邦或外國證券或外匯管制法律對股票進行任何登記或資格登記或資格審查完成之前，或根據美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)或任何其他政府監管機構的裁決或規定，或在獲得任何地方、州、聯邦或外國政府機構的任何批准或其他批准之前，交付可在獎勵結算時發行的任何股票。資格或批准本公司有絕對酌情權，認為必要或可取。承授人理解，本公司沒有義務向美國證券交易委員會或任何國家或外國證券委員會登記股票或對股票進行資格審查，也沒有義務尋求任何政府當局的批准或批准來發行或出售股票。此外，承授人同意，公司有權在未經承授人同意的情況下單方面修改計劃和協議，以遵守適用於發行股票的證券或其他法律。

(18)語言。如果受讓人居住在英語不是官方語言的國家，則受讓人確認並同意其明確意向是以英語起草本協議和本計劃以及根據RSU訂立、發出或提起的所有其他文件、通知和法律程序。此外，承保人承認其英語水平足以理解本協議的條款和條件以及與本計劃相關的任何文件，或有能力諮詢英語水平足夠高的顧問。如果承保人已收到翻譯成英語以外的語言的本協議或與本計劃有關的任何其他文件，並且如果翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本為準。

(十九)電子交付和驗收。受贈人同意並同意以電子方式交付任何計劃文件、代理材料、年度報告或其他相關文件，以及管理本獎項的電子審查、確認和驗收程序。承授人同意並同意，任何此類電子程序可能會受到本公司聘請的提供與本計劃相關的行政服務的第三方的影響，包括根據本計劃採用的任何計劃。被擔保人還同意其電子簽名與其手工簽名具有相同的效力和效力。承授人承認並同意，公司可向本公司聘請的任何第三方提供有關受贈人和本計劃下的任何獎勵的個人信息，包括但不限於本獎勵，以提供與本計劃相關的行政或經紀服務。

(20)附錄A。授權書應受附錄A所列受讓人所在國家的任何特別條款和條件的約束。此外，如果受讓人遷往附錄A所列國家之一，則該國家的特別條款和條件將適用於受讓人，但公司認為出於法律或行政原因，適用該等條款和條件是必要或可取的。附錄A構成本協議的一部分。

(二十一)提出其他要求的。本公司保留權利對承授人蔘與本計劃、獎勵以及根據本計劃獲得的任何股票施加其他要求，只要公司認為出於法律或行政原因是必要或適宜的，並要求承授人簽署為實現上述目的可能需要的任何其他協議或承諾。

(23)內幕交易限制/市場濫用法律。通過參與本計劃，承授人同意遵守公司關於內幕交易的政策(在該政策適用於承授人的範圍內)。承授人進一步承認，根據承授人的經紀人居住國或股票上市地點，承授人可能會受到內幕交易限制和/或市場濫用法律的限制，這可能會影響承授人接受、收購、出售或以其他方式處置股票、股票權利(例如，獎勵)或與股票價值掛鈎的權利的能力，在此期間，承授人被視為擁有承授人所在國家法律或法規所定義的有關公司的“內幕消息”。當地內幕交易法律法規可能禁止被授權人在掌握內幕消息之前取消或修改訂單。此外，承授人可被禁止(I)向任何第三方披露內幕信息(“需要知道”的情況除外)和(Ii)向第三方“提供小費”或以其他方式促使他們買賣證券。承保人瞭解第三方可能包括其他員工。這些法律或法規下的任何限制與根據任何適用的公司內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，並且是附加的。受讓人承認，受讓人有責任遵守任何適用的限制，因此，受讓人應就此事諮詢其個人法律顧問。

(24)外匯管制、境外資產/賬户和/或納税申報。根據受贈人適用的國家/地區的法律，受贈人可能有某些外國資產/賬户和/或納税申報要求，這些要求可能會影響他或她在受贈人居住國家以外的經紀公司或銀行賬户中收購或持有計劃下的股票或參與計劃所獲得的現金(包括任何股息或股息等價物或出售股票所產生的銷售收益)的能力。受讓人所在國家可要求受讓人向其所在國家的適用當局報告此類賬目、資產或交易。受保人還可能被要求在收到現金後的一定時間內將參加計劃所收到的現金匯回其國家。承保人有責任瞭解並遵守任何此類法規，並應就此與其個人税務、法律和財務顧問進行溝通。

(25)機動性。如果在承授人受僱於公司或其任何子公司期間或在向公司或其任何子公司提供服務期間，承授人遷至其他司法管轄區，公司保留修改本協議條款和/或對承授人蔘與計劃、RSU和根據計劃收購的任何股份的其他要求的權利，只要公司或其任何子公司確定有必要或適宜遵守當地法律、規則和/或法規，或促進RSU和計劃的運營和管理，並要求承授人簽署為實現上述目標可能需要的任何其他協議或承諾。承授人同意採取任何及所有行動，並同意本公司及其附屬公司採取的任何及所有行動，以使本公司及其附屬公司遵守承授人居住國家(或受僱國家，如有不同)的當地法律、規則及法規。

(二十六)治法用地。本裁決和本協議是根據德克薩斯州的法律作出的，並應受該州法律的管轄、解釋和遵守，而不考慮本計劃中規定的法律衝突條款。任何與本協議有關、有關本協議或因本協議引起的糾紛，或與本裁決或本協議所證明的各方之間的關係有關、有關或引起的糾紛，應僅在德克薩斯州南區或美國得克薩斯州哈里斯縣的美國地區法院提起和審理。雙方在此陳述並同意，該方受上述法院的個人管轄權管轄；在此，雙方不可撤銷地同意這些法院在與此類糾紛有關、有關或由此引起的任何法律或衡平法訴訟中的管轄權，並在法律允許的最大範圍內放棄該方現在或

使用電子驗收工具時，受讓人必須按照本協議和本計劃的條款和條件接受上述授標，並確認他或她已閲讀本協議和本計劃，並同意受本協議、本計劃和委員會行動的約束。如果他或她沒有在授予之日起90天前這樣做，則公司可以隨時宣佈該獎勵無效。此外，如果不幸在接受本協議之前死亡，本獎勵將被無效，這意味着本獎勵將自動終止，並且不能根據受贈人的遺囑或繼承法和分配法轉移給受贈人的繼承人。

本附錄包括其他條款和條件，這些條款和條件適用於根據本計劃授予受贈人的獎勵，前提是受贈人居住和/或工作在下列國家之一。如果承授人是被授權人當前居住和/或工作所在國家以外的國家的公民或居民，根據當地法律被視為另一個國家的居民，或者如果承授人在授權日之後在不同國家之間轉移就業和/或居住權，公司將酌情決定本條款和條件適用於承授人的範圍。

本附錄還包括有關證券、外匯控制以及承授人應瞭解的有關承授人蔘與本計劃的某些其他税收或法律問題的信息。這些信息基於截至2022年6月在各自國家生效的證券、外匯管制和其他法律。這樣的法律往往很複雜，而且經常變化。因此，本公司強烈建議承授人不要依賴本附錄中的信息作為與承授人蔘與計劃的後果有關的唯一信息來源，因為當獎勵授予、股票發行給承授人和/或承授人出售根據計劃獲得的股票時，這些信息可能已經過時。

此外，此處包含的信息是一般性的，可能不適用於承授人的特定情況，本公司無法向承授人保證特定的結果。因此，建議受贈人就受贈人所在國家的相關法律如何適用於他或她的情況尋求適當的專業意見。此外，額外的隱私法可能適用於受贈人所在的國家。

最後，如果受贈人是受贈人當前居住和/或工作所在國家以外的國家的公民或居民，根據當地法律被視為另一個國家的居民，或者如果受贈人在授予日期後在不同國家之間轉移就業和/或居住權，則此處包含的信息可能不適用於受贈人。

本公司為適用數據控制人，位於美國德克薩斯州休斯敦Enclave Parkway，郵編：77077，郵編：1390Enclave Parkway，並全權酌情向本公司及其關聯公司的員工頒發本計劃下的獎勵。承保人應審查以下有關公司數據處理實踐的信息。

(A)數據收集和使用。根據適用的數據保護法，茲通知承授人，公司出於實施、管理和管理本計劃以及一般管理股權獎勵的合法利益，收集、處理和使用有關承授人的某些個人身份信息；具體地説，包括受贈人的姓名、家庭地址、電子郵件地址和電話號碼、出生日期、社會保險號或其他識別號碼、工資、公民身份、職稱、公司持有的任何股票或董事職位，以及公司從受贈人或僱主那裏獲得的所有獎勵或以受贈人為受益人的股票的任何權利的細節。在根據該計劃頒發獎項時，本公司將收集獲獎者的個人資料，以供

股份分配及本計劃實施、執行、管理的目的。本公司收集、處理及使用承授人個人資料的法律依據，是履行本計劃及履行協議項下本公司的合約義務所必需的。承授人拒絕提供個人資料將使公司無法履行其合同義務，並可能影響承授人蔘與計劃的能力。因此，通過參與本計劃，受贈人自願確認受贈人的個人數據的收集、使用、處理和轉移，如本文所述。公司應實施適當的技術和組織安全措施，以保護承授人的個人數據。

(B)股票計劃管理服務提供商。公司將參與者數據傳輸到富達股票計劃服務有限責任公司，這是一家總部位於美國的獨立服務提供商，協助公司實施、管理和管理該計劃。本公司應確保該管理人及任何後續管理人在合同上同意遵守法律規定的數據保護義務，以保護承授人的個人數據。未來，公司可能會選擇不同的服務提供商，並與另一家以類似方式提供服務的公司共享受贈人的數據。公司的服務提供商將為承授人開立一個賬户，以接收和交易股票。承保人將被要求與服務提供商就單獨的條款和數據處理實踐達成一致，這是承保人蔘與計劃的能力的一個條件。

(C)國際數據轉移。該公司及其服務提供商的總部設在美國。只有在承授人的個人數據轉移到美國的情況下，公司才能履行其對承授人的合同義務。本公司將承授人的個人數據轉移到美國的法律依據是履行對承授人的合同義務，並應使用歐盟委員會通過的標準數據保護條款。

(D)數據保留。本公司只會在實施、管理及管理承授人蔘與計劃所需的時間，或在遵守法律或法規義務(包括根據税法及證券法)的情況下，才會使用承授人的個人資料。當本公司不再需要獲授權人的個人資料時，本公司會將其從其系統中刪除。如果本公司將承授人的數據保存更長時間，將是為了履行法律或法規義務，本公司的法律基礎將是遵守相關法律或法規。

(E)數據主體權利。根據受讓人居住國的數據隱私法，受讓人可能擁有多項權利。例如，承授人的權利可能包括：(I)請求訪問或複製公司處理的個人數據，(Ii)要求更正不正確的數據，(Iii)請求刪除數據，(Iv)對處理施加限制，(V)向承授人所在國家的主管當局提出投訴，和/或(Vi)要求提供一份列有承授人個人數據所有接受者的姓名和地址的名單。為了解受讓人的權利或行使受讓人的權利，受讓人應聯繫其當地的人力資源部。

本協議旨在遵守守則第409a節的要求，本協議應在與該意圖一致的基礎上進行解釋。儘管本協議中有任何相反的規定，但如果承授人是“特定僱員”(如守則第409A條所界定)，而有必要延遲開始根據本協議支付任何款項，以防止根據守則第409A條所規定的任何加速或附加税，則本公司將延遲至承授人“離職”(如守則第409A條所界定)後六個月期間結束後五(5)天才付款。如承授人在延期付款前的延遲期內死亡，則因《守則》第409A條而被扣留的款項，須在承授人死亡日期後60天內支付給承授人遺產的遺產代理人。委員會應根據《守則》第416(I)和409a節的規定，確定誰是指定僱員，包括被視為指定僱員的人數和身份以及確定的日期。在任何情況下，承保人不得直接或間接指定付款的日曆年度。儘管本協議中有任何相反的規定，如果控制權變更終止，如果

根據守則第409A條，控制權並不構成本公司所有權或實際控制權的變更，或本公司大部分資產的所有權變更，如守則第409A條要求，將於控制權沒有變更的情況下支付款項的日期支付。就《守則》第409a條而言，本協議項下的每筆付款應被視為單獨付款。在委員會認為必要的任何方面，本協定可在未經承保人同意的情況下予以修改，以維護對守則第409a條或其他適用法律的遵守。

儘管有上述規定，對於下列情況產生的任何FICA和聯邦醫療保險預扣税義務：(I)在受贈人有資格(在第一個歸屬日期或之後)以良好狀態退休或喪失能力時，以及(Ii)在受繼續歸屬的股票以其他方式應付的時間之前，應通過從本獎勵下的股票中扣除本公司確定的公平市值的股票數量來履行這些義務，這些股票的數量等於與本獎勵有關的FICA和Medicare預扣税義務的金額，以及以前根據本計劃給予承租人的任何部分，如產生此類預扣税義務，則四捨五入至最接近的整體份額；但不得將上述扣繳方式適用於在作出上述決定時受1934年《美國證券交易法》第16條約束的受讓人，該條款是根據該法案頒佈的第16a-2條規定的。

儘管《協定》第7(B)條和第7(C)條另有規定，任何適用於税收相關項目的預扣義務不應通過扣留將在裁決結算時發行的股票來履行。相反，任何此類扣繳義務應通過本協議第7(B)節提到的一種或多種替代手段來履行。

“就本獎項而言，自承授人不再實際受僱或以其他方式向本公司或承授人提供服務的附屬公司(如有不同)提供服務之日起，承授人的僱用將被視為終止(不論終止的原因為何，亦不論後來是否被發現無效或違反僱傭或其他法律，或以其他方式提供服務或承授人的僱用或其他服務協議的條款(如有))。除非本公司另有延期，否則受贈人授予獎勵的權利(如有)將自該日期(“終止日期”)起終止。終止日期不會以任何普通法預告期延長。儘管如上所述，但如果適用的僱傭標準法規明確要求在法定通知期內繼續享有歸屬權利，則承授人根據協議授予授權書的權利(如果有)將被允許在該最短通知期內繼續存在，但隨後立即終止，從承授人的最短法定通知期的最後一天起生效。

如果受贈人不再提供實際服務的日期不能根據本協議和/或計劃的條款合理確定，公司有權自行決定受贈人何時不再為獎勵的目的積極提供服務(包括受贈人是否仍可被視為在休假期間提供服務)。本裁決的任何部分如在終止日未歸屬，應立即終止並無效。除非適用的僱傭標準立法明確要求，在受贈人的服務關係終止(根據本條款確定)之前的那段時間內，受贈人將不會賺取或有權獲得任何按比例計算的歸屬，也不會有權獲得任何投資損失賠償。

承保人特此授權本公司和本公司代表與參與本計劃管理和運營的所有人員(無論是否專業人員)討論並從他們那裏獲取所有相關信息。承保人還授權本公司、本公司可能選擇的任何子公司和任何股票計劃服務提供商披露本計劃並與其各自的顧問進行討論。承授人還授權公司和任何子公司記錄該等信息，並將該信息保存在承授人的員工檔案中，但須符合適用法律的適用期限。

如果加拿大居民的外國特定財產的總成本在一年中的任何時間超過指定的門檻，加拿大居民必須報告任何外國指定財產(例如，根據該計劃獲得的股票和可能的未歸屬獎勵)。受贈人有責任遵守這些申報義務，受贈人應就此向其個人税務顧問諮詢。

RSU的目的是根據L.225-197-1和以下條款有資格享受法國優惠的税收和社會保障制度。或經修訂的《法國商法》第22-10-59和22-10-60條。某些事件可能會影響法國合格RSU的狀態，法國合格的RSU將來可能會被取消資格。本公司不作任何保證或陳述以維護RSU的合格狀態。如果RSU不再有資格成為法國合格的RSU，優惠的税收和社會保障待遇將不適用，根據法國社會保障法規L.242-1和L.242-14的規定，授予時的收益將被視為工資收入，用於法國社會保障和所得税目的。

儘管計劃或協議中有任何規定，但如果承授人在履約期結束前因死亡而終止在公司或子公司的僱傭關係，則RSU將立即授予承授人，績效標準將被視為已達到目標績效水平，並可轉讓給承授人的繼承人。承授人的繼承人可在承授人死亡後六(6)個月內要求發行股票。如果受贈人的繼承人沒有要求

承授人不得出售或轉讓在授予日兩週年之前或為遵守第L.225-197-1節和其後規定的適用於法國合格RSU的最低強制持有期所需的其他期限之前結算的股票。或《法國商法》的L.22-10-59和L.22-10-60、《法國税法》或經修訂的《法國社會保障法》的相關章節，以從優惠的税收和社會保障制度中受益。儘管有上述規定，受讓人的繼承人(如果受讓人死亡)或受讓人(如果是傷殘人士)不受股票出售的這一限制。為確保遵守這些限制，承授人根據RSU收到的股票將由本公司指定的經紀人(或根據本公司為確保遵守限制而實施的任何程序)持有，直至該等股票出售為止。即使承授人不再受僱於僱主、公司或子公司，這些限制仍將適用。

如果根據法國法律，受贈人有資格成為董事的管理人(即行政總監、董事、法國興業銀行的票面行動主管)，則根據公司執行的程序，受贈人必須在名義賬户中持有根據RSU發行的股票的20%，並且在他或她不再擔任董事管理人之前，不得出售或轉讓股票。只要這一限制是法國法律的要求，除非法國法律或法規規定了較低的百分比(在這種情況下，這些要求適用於所持股份的較低百分比)。

此外，只要RSU和股票保持其法國合格地位，股票就不能在第L.225-197-1節和其後規定的某些“封閉期”內出售。或修訂後的《法國商法典》的L.22-10-59和L.22-10-60，並按照法國行政指南的解釋，只要這些封閉期適用於根據法國合格RSU發行的股票，並在適用的範圍內。儘管有上述規定，受贈人的繼承人(如果受贈人死亡)或受贈人(如果是傷殘人士)(根據法國次級計劃的定義)不受封閉期股票出售的限制。

受贈人可以持有在獎勵歸屬/結算時獲得的股份、出售股份所產生的任何收益或在法國境外支付的任何股息，但受贈人必須申報所有外國銀行和經紀賬户(包括在納税年度內開立或關閉的任何賬户)及其年度所得税申報單。未能完成這一報告可能會引發對居民的處罰。

警告：本文件的內容未經香港任何監管機構審核。建議承授人對要約持謹慎態度。如果承授方對本文件的任何內容有任何疑問，承授方應尋求獨立的專業意見。根據香港法律，授予RSU或歸屬後RSU的交收均不構成公開發售證券，且僅向本公司及其附屬公司的僱員提供。本協議、本計劃及與RSU有關而分發的其他附帶通訊材料(I)並非根據香港適用的證券法例編制，亦無意構成公開發售證券的“招股章程”，及(Ii)僅供本公司或其附屬公司的每名合資格僱員個人使用，不得分發予任何其他人士。

在不限制公司和僱主履行協議第7節規定的税務項目預扣義務的權力的情況下，受贈人在接受獎勵時，授權公司扣留股票或出售在RSU結算時可交付給受贈人的股票，以滿足與税收相關的項目，無論公司和/或僱主是否有義務扣留此類與税收相關的項目。

在獎勵授予之前的任何時間，在公司的要求下，受贈人必須在法律允許的範圍內，使用英國税務和海關總署(HMRC)批准的表格，選擇將因獎勵或受贈人蔘與計劃而產生的應税事件所產生的國民保險繳費的全部或任何部分責任轉移給受贈人。

受贈人在此同意受贈人對所有與税收有關的項目負有責任，並在此約定在公司或(如果不同)僱主或HMRC(或任何其他税務機關或任何其他相關機關)要求時支付所有與税收有關的項目。承保人還同意賠償公司和僱主(如果不同)代表承保人(或任何其他税務機關或任何其他相關機關)被要求支付或扣繳、已經支付或將支付給HMRC的任何與税務有關的項目。就本協議而言，與税收相關的項目包括(但不限於)就業所得税、僱員國民保險繳費(“NIC”)以及醫療和社會保障税中的僱員部分。

儘管如上所述，如果承授人是董事或本公司高管(按交易所法令第13(K)節的定義)，承授人可能無法賠償公司或僱主未向承授人收取或支付的任何所得税，因為這可能被視為貸款。在這種情況下，在導致與税收有關的項目發生的英國納税年度結束後90天內未徵收的任何所得税的金額可能構成受贈人的額外福利，因此可能需要支付額外的所得税和NIC以及醫療和社會保障税。承授人理解，承授人將負責根據自我評估制度直接向HMRC報告和支付因此額外福利而應繳納的任何所得税，並向公司和/或僱主報銷任何僱員NIC和僱員健康和社會護理税的價值，該額外福利可由公司或僱主通過協議第7節中提到的任何方式向承授人追回。

就2000年金融服務及市場法(“FSMA”)第85(1)條而言，本協議並非經批准的招股説明書，亦不會就本計劃向公眾發出可轉讓證券要約(就FSMA第102B條而言)。該計劃和獎項僅在英國向本公司及其任何英國子公司的真正員工和前員工提供。