美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區，20549
表格
當前報告
依據第13或15(D)條
《1934年證券交易法》
報告日期(最早報告的事件日期)：
Potbelly公司
(註冊人的確切姓名載於其章程)
| (國家或其他司法管轄區 (法團成員) |
(佣金) 文件編號) |
(美國國税局僱主 識別號碼) |
| |
||
| (主要行政辦公室地址) | (郵政編碼) |
註冊人的電話號碼，包括區號：
(前姓名或前地址，如自上次報告以來有所更改)
如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務，請勾選下面相應的框：
| 根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁) |
| 根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵求材料 |
| 根據《交易法》第14d-2(B)條(《聯邦判例彙編》第17編240.14d-2(B)條)進行開市前通信 |
| 根據《交易法》第13E-4(C)條(17 CFR 240.13E-4(C))進行開市前通信 |
根據該法第12(B)條登記的證券：
| 每個班級的標題 |
交易 |
各交易所名稱 在其上註冊的 | ||
| (納斯達克全球精選市場) |
用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。
如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐
| 項目5.02 | 董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排 |
(e)
於2022年11月2日，Potbelly Corporation(“本公司”)與本公司首席執行官總裁兼行政總裁Robert D.Wright訂立了本公司與Wright先生於2020年7月20日訂立的高管聘用協議(“Wright僱用協議”)的僱傭協議修訂(“修訂”)。
修正案(一)將賴特僱傭協議的期限從2023年7月20日延長至2025年12月31日，(二)將賴特先生的年度基本工資增加到725,000美元的年薪，該年度基本工資應從2024年開始進行年度審查，並可根據公司董事會(“董事會”)的酌情決定根據業績增加；(三)賴特先生有權獲得相當於50%(門檻)、115%(目標)的年度獎金，或賴特先生年度基本工資的200%(最高)，以董事會設定的具體業績目標為基礎；(Iv)規定每年授予價值相當於500,000美元的股票的限制性股票單位，該單位將在三年內按月等額分期付款(每個“基於時間的授予日期”)(“基於時間的獎勵”)；(V)就價值等於500,000美元的股份規定每年授予價值500,000美元的股票單位，該單位應根據股權計劃(如賴特僱傭協議的定義)歸屬(“基於業績的獎勵”)，以及(Vi)規定每年授予價值等於500,000美元的股份的業績股票單位，如果公司普通股的45天成交量加權平均價格超過：(A)8.00美元，(B)10.00美元和(C)12.00美元(單獨，價格表現獎“，以及基於時間的獎和基於表現的獎，”股票獎“)。
關於股權獎勵，如果Wright先生的僱傭在(A)2025年12月31日之前因任何原因終止，則尚未授予的時間獎勵和績效獎勵將終止，並且價格表現獎勵中的任何未授予部分將在終止日期後90天內仍有資格根據相關條款和條件授予，或(B)在2025年12月31日之後因除原因(如Wright僱傭協議中的定義)、死亡或殘疾(如Wright僱傭協議中的定義)以外的任何原因而終止，並且Wright先生將在合理的基礎上協助董事會進行其職位的過渡。所有傑出的時間獎將繼續授予，直至完全歸屬為止，所有傑出的表現獎和價格表現獎將繼續授予，但須受獎項的相關條款和條件的限制。一旦控制權發生變化(如賴特僱傭協議所定義)，所有未授予的時基獎勵將歸屬，所有或部分基於績效的獎勵和性價比獎勵將歸屬於修正案中規定的內容。
修訂規定，當本公司無故終止Wright先生的僱用(定義見Wright僱傭協議)或Wright先生有充分理由終止僱用時(定義見修訂)，Wright先生將有權獲得(I)一年的年度基本工資、(Ii)一次過支付按比例支付按比例計算的按比例計算的年度獎金部分(按該年度的業績目標水平釐定)、(Iii)醫療續期福利(如Wright先生有權享有及選擇該等福利)及(Iv)如上所述授予若干股權獎勵。
以上對修正案的描述並不完整，通過參考作為本8-K表格當前報告的附件10.1提交的修正案和作為當前報告的附件10.1提交的賴特僱傭協議，對修正案的全文進行了限定表格8-K申請日期為2020年7月20日。
| 項目9.01 | 財務報表和證物。 |
(D)展品
| 展品 不是的。 |
描述 | |
| 10.1 | Potbelly公司和Robert D.Wright之間的僱傭協議修正案，日期為2022年11月2日。 | |
| 104 | 封面交互數據文件(嵌入在內聯XBRL文檔中)。 | |
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的下列簽署人代表其簽署。
| Potbelly公司 | ||
| 發信人： | /s/Steven Cirulis | |
| 姓名： | 史蒂文·西盧里斯 | |
| 標題： | 首席財務官兼首席戰略官高級副總裁 | |
日期：2022年11月2日