第七修正案
至
雷諾先進材料有限公司。退休計劃
(2014年12月31日重述)

雷諾先進材料公司退休計劃原於2014年6月27日生效，現根據自2014年12月31日起生效的修訂和重述進行修改，自2022年12月31日收盤時起生效，內容如下：

1.修改前言，在其末尾增加以下一段如下：

自2022年12月31日營業結束之日起，會員將不再享受任何福利服務。為免生疑問，前一句話不適用於根據本計劃附錄F和附錄G累積福利的任何參與者。

2.對第1.11節(“補償”)進行修改，在其末尾增加以下段落，內容如下：

儘管本計劃中有任何相反的規定，在確定成員的應計福利時，2022年12月31日之後賺取的補償不應被考慮在內。

3.第1.14節(“資格服務”)全部刪除，代之以：

“1.14資格服務應指為滿足第2條規定的計劃成員資格要求和滿足第4條規定的計劃福利資格而承認的任何就業。”

4.修正第1.18節(“最終平均賠償金”)，在其末尾增加以下新的(C)分段，內容如下：

“(C)即使計劃中有任何相反規定，最終平均薪酬將不包括成員在2022年12月31日後賺取的薪酬，或公司或其代表在2022年12月31日後應支付給成員的其他金額。在截至2022年12月31日的5年期間，該計劃下的最終平均薪酬將不會超過守則第401(A)(17)節規定的年度薪酬限額的平均值。

5.第1.37款(“社會保障福利”)全部刪除，代之以：

“1.37社會保障福利應指計劃管理委員會根據《聯邦社會保障法》標題二確定的年度老年或殘疾保險福利的數額，該金額是根據退休或終止時成員或前成員在申請時有權領取或將有權領取的該法案統一適用的合理規則確定的，即使該成員因未能申請而未領取此類福利，或由於其收入可能超過充分享有此類福利所需的任何收入限制而沒有資格領取此類福利。在計算成員的社會保障福利時，不得對成員退休或終止服務的日曆年終後的任何期間假定工資指數調整或生活費調整。在退休或以其他方式終止受僱於本公司之前的所有年度中，如果無法獲得實際收入，則成員的社會保障福利應根據成員的實際收入以及基於社會保障管理局確定的全國平均工資實際年度變化的加薪假設來確定。如果在(I)成員的退休或其他終止僱用日期或(B)2022年12月31日或(Ii)成員根據本計劃有權獲得退休津貼或既得利益的通知日期(以較早者為準)之後的合理時間內，該成員提供了社會保障管理局關於其先前年度的實際收入歷史的文件, 他或她的社會保障福利應根據實際收入歷史重新確定。如果重新計算的結果是不同的社會保障福利，他或她的退休津貼或既得福利應進行調整，以反映這一變化。對他或她退休的任何調整

津貼或既得利益應追溯至其付款開始之日。計劃管理委員會應在統一適用於所有處境相似的僱員的基礎上，解決根據本節產生的任何問題。

儘管有前款規定，自2022年12月31日起，對社會保障福利定義的以下修改將適用：

(A)截至2022年12月31日，根據第4.01、4.02、4.03或4.04條有資格領取退休福利的成員的社會保障福利，應保持固定在假設該成員於2022年12月31日終止僱用所確定的金額。

(B)於2022年12月31日在職的社員，如其後根據第4.05節開始領取既得退休福利，而在其福利開始日期根據第4.01、4.02、4.03或4.04節不符合資格領取退休福利，則其社會保障福利將維持在假設該社員於2022年12月31日終止受僱而釐定的數額。

(C)如社員於2022年12月31日仍在在職，但沒有資格領取第4.01、4.02、4.03或4.04條所指的退休福利，但其後又符合領取退休金的資格，則該社員的社會保障福利的釐定方法，是假設該社員在其根據第4.01、4.02、4.03或4.04條首次有資格領取退休金當日已終止受僱。自2023年1月1日起至上一句規定的日期止的期間內使用的社會保障補償額，應等於該成員在2022年曆年領取的社會保障補償額，此後為零。就本款(C)而言，社會保障福利將假設自該社員根據第4.01、4.02、4.03或4.04條首次有資格領取福利後起計，即自62歲較後者起計。在計算社保金時，不得就2022年12月31日之後的任何期間假定工資指數調整或生活費調整。

6.修訂第2.02款(“福利服務”)，將(D)(7)分段後的第二段改為如下：

“在上述第(1)、(2)、(4)或(6)款所述期間，成員在缺勤期間的補償應為該成員在該期間實際獲得的補償。一名成員在上文第(三)款所述缺勤期間的補償，應被視為該成員在缺席之前根據其資格服務獲得的最終平均補償。前一句中描述的任何補償將在2022年12月31日後停止計入成員的貸方。除非計劃管理委員會另有決定，在統一適用於所有處境相似的人的基礎上，上文第(3)款所涵蓋成員的社會保障福利應以社會保障管理局在其完全和永久殘疾之日給予的福利為基礎。

7.第2.02節(“福利服務”)進一步修訂，增加一個新的(H)款，內容如下：

(H)儘管第2.02節有上述規定，在確定本計劃下任何目的的福利服務時，不得考慮在2022年12月31日之後完成的僱傭期和2022年12月31日之後的公認缺勤時間。

於2022年_日在佛羅裏達州傑克遜維爾執行。

雷諾先進材料公司。

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