第一修正案
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卡特彼勒。
2014年度長期激勵計劃
卡特彼勒。(《公司》)維持卡特彼勒2014年長期激勵(《計劃》)。該計劃最初由股東批准，於2014年6月11日生效。2014年6月14日，股東批准了該計劃的修正案和重述，並於該日期生效。根據本計劃第5.2節的規定，本公司保留隨時修改本計劃全部或部分的權利。在一份日期為2019年10月16日的文件中，該公司修訂並重述了該計劃。通過這份文件，公司特此進一步修訂計劃，以反映公司員工職稱結構的變化，更新對公司薪酬和福利或總報酬職能負有管理責任的職位的提法。
1.本第一修正案自2022年7月1日起生效。
2.現對《計劃》第5.4(B)節進行修訂和重述，規定如下：
“(B)不受限制的股票期權及特別行政區(與獎勵股票期權同時授予的任何串聯特別行政區除外)，不論是否歸屬，均由(A)根據交易所法令第16條被視為本公司高級人員的參與者持有；(B)被視為董事的參與者；或(C)任何先前擔任第(A)及(B)條所述職位的參與者可透過贈與或家庭關係命令轉讓予一名或多名獲準受讓人。所有其他參與者和允許受讓人持有的非限制性股票期權和SARS(與激勵性股票期權同時授予的任何串聯特別行政區除外)，無論是否既得，只能通過贈與或國內關係訂單轉讓給允許受讓人，如果是與國內關係訂單以外的轉讓，則須事先獲得公司副總經理總裁的書面批准。
3.本第一修正案僅對本計劃中所述的條款進行修改，未作明確修改的條款應被視為完全有效。
儘管有上述規定，本第一修正案應在本計劃的條款與本第一修正案的規定和意圖不一致的範圍內取代這些條款。
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特此證明，本公司已促使本第一修正案由其正式授權的代表自
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卡特彼勒。