第四修正案
發送到
卡特彼勒。
2006年度長期激勵計劃
卡特彼勒。(“公司”)維持卡特彼勒。2006年長期激勵(“計劃”)。該計劃最初由股東批准，於2006年6月14日生效。2010年6月9日，股東批准了該計劃的修正案和重述，並於該日期生效。根據本計劃第16.1條的規定，本公司保留隨時對本計劃進行全部或部分修訂的權利。根據日期分別為2010年12月6日、2013年8月22日和2019年2月4日的文件，該公司修訂並重述了修訂後的計劃。通過這份文件，公司特此進一步修訂計劃，以反映公司員工職稱結構的變化，更新對公司薪酬和福利或總報酬職能負有管理責任的職位的提法。
1.本第四修正案自2022年7月1日起生效。
2.現對《計劃》第6.8(B)(Ii)節進行修訂和重述，規定如下：
“(Ii)由(A)身為第16條人員的參與者；(B)身為董事的參與者；或(C)任何先前擔任第(A)及(B)條所述職位的參與者，可借贈予或以家庭關係令轉讓予一名或多名獲準受讓人所持有的NQSO(不論歸屬或非歸屬)。所有其他參與者和允許受讓人持有的NQSO(無論是否歸屬)只能通過贈送或家庭關係訂單的方式轉讓給允許受讓人，前提是事先獲得本公司副總裁總獎勵的書面批准。
3.現對《計劃》第7.8(B)節進行修訂和重述，規定如下：
“(B)由(I)身為第16條人員的參與者；(Ii)身為董事的參與者；或(Iii)任何先前擔任第(I)及(Ii)條所述職位的參與者，可借贈予或按家庭關係次序調任一名或多名
允許受讓人。所有其他參與者和允許受讓人持有的SARS，只有在事先獲得公司副總裁完全獎勵的書面批准後，才可以通過贈送或家庭關係訂單的方式轉讓給允許受讓人。
4.本第四修正案僅對本計劃中所述的條款進行修改，未作明確修改的條款應被視為完全有效。儘管有上述規定，本第四修正案應取代本計劃的規定，只要這些規定與本第四修正案的規定和意圖不一致。
* * * * *
特此證明，本公司已促使本第四修正案由其正式授權的代表自
.
卡特彼勒。