E M PL O Y M E N T C O N T R AC T

在以下情況下締結

DYNATRACE奧地利有限公司，FN 91482 h，Freistädterstra？e 313,4040 Linz(以下簡稱“僱主”)

和

麥格先生。馬蒂亞斯·謝勒，出生於[******]，住在[******]

(下稱“僱員”)。詳情如下：

一、適用條例

下列規定適用於僱主與僱員之間的合同關係：

1.本僱傭合同的條款；

(二)修改後的公司章程的規定；

3.現行的議事規則；

4.經修訂的《有限責任公司法》的規定，以及所有其他法定規定，特別是《受薪僱員法》。

二.就業的開始和期限

1.招聘從2014年8月1日開始，不受時間限制。

2.關於戴納特里斯集團的重組，雙方簽訂了這份新的僱傭合同。除非本合同另有規定，否則本合同將取代自2019年8月1日起生效的所有以前的協議。

3.目前還沒有口頭上的擔保協議。

三、職位和職責

1.該員工被聘為業務運營高級副總裁。

2.員工有義務執行與本活動有關的所有工作。僱主明確保留將員工用於其他活動的權利，無論是臨時的還是永久的。

3.自動數據處理和信息技術服務領域公司員工的集體協議(以下簡稱集體協議)適用於僱傭關係。

4.員工的職責具體包括：負責管理和改進售後運營的業務運營高級副總裁，包括雲運營、客户採用、留住和技術支持以及續訂，以及員工主管分配的其他職責。

5.就業地點是僱主各自的所在地，目前位於林茨。僱員同意應僱主的要求在新的工作地點履行其職責。

IV.Compensation

1.該僱員每月基本工資為15,714.29歐元。

2.特別付款須按照集體協議的規定支付。

3.除每月基本工資外，僱員還獲得激勵性薪酬，其數額由母公司Dynatrace，Inc.的董事會(“董事會”)或董事會的薪酬委員會(“委員會”)決定。在第一年，激勵性薪酬應為年度基本工資的6060%，前提是實現公司目標和董事會或委員會可能制定的其他指標，如繳費利潤率。年度保費的實際數額完全由董事會或委員會酌情決定，並考慮到任何內部獎勵補償計劃。只有當僱員在雙方之間的僱傭關係在到期日生效時，才應支付激勵性補償。獎勵薪酬每年應與董事會或委員會正式確定去年實際實現公司目標和任何其他指標(如繳費毛利)的月份的基本工資同時支付。

4.員工有義務每月檢查其工資單的正確性。如果錯誤地多付了工資，僱員有義務在知道後兩週內退還剩餘的款項，最遲在收到付款後一個月內退還。

5.與本僱傭合同有關的所有向僱員支付的款項應存入奧地利工資銀行賬户，該賬户將由僱員披露。所有款項均按月拖欠，直至有關月份的最後一天。

6.禁止員工從第三方收取佣金、報酬或其他有現金價值的補助金。

五、工作時間

1.每週正常工作時間為38.5小時。適用集體協議的條款。

2.僱員明確聲明，在法律允許的範圍內，如有必要，他願意在星期日和公眾假期加班和加班。員工只有在僱主明確指示的情況下才能加班。

3.每天的確切工作時間由僱主決定。僱主明確保留更改每日工作時間的權利。

4.具體的工作時間將由員工和他的主管商定。

六、商務旅行

1.對於必要的商務旅行，僱員有權獲得適當費用的補償，以換取符合税法規定的相應記錄。

2.費用根據DyNatrace集團的旅行政策報銷。

七、助產假

1.僱員每年有權享有30個工作日的帶薪假期(“Werkage”=5周)。

2.休假協議需要得到僱主的明確書面同意。這方面的要求應由員工在計劃的假期開始之前及時宣佈。

3.休假年份與工作年份相對應。

4.僱傭合同終止後，合同雙方約定，僱員的剩餘假期將全部用完，直至合同終止之日。

VIII.Confidentiality

1.僱員有義務對用人單位的商業和商業祕密以及所有其他保密事項嚴格保密並保守祕密

這是機密。此類知識應僅用於僱主的目的。這同樣適用於本質上需要保密的其他數據和情況。僱員的這一義務對任何人都存在，無論合同關係的期限如何，即使在無時限終止僱傭關係後仍然有效。

2.從僱主的領域中移走文件、數據載體、草稿、副本等僅允許用於公務目的，在個別情況下，僱主可能完全禁止。當僱傭終止時，僱員所擁有的所有文件和文件，包括電子數據載體等，以及僱主的任何其他財產，包括所有副本，以及所有鑰匙，都必須立即歸還。

3.僱員只有在僱主的明示命令下，才有義務傳輸委託其處理的數據或僅基於其專業職業向其提供的數據處理數據，並在僱傭終止期間和之後對數據保密。

4.用人單位購買或租賃的軟件包受第三方工業產權的約束。僱員有義務使用提供給他的軟件包，專門用於他在僱主的專業僱用。嚴禁使用這些軟件包以及為其他目的製作副本。員工必須確保這些軟件包不被第三方用於未經授權的目的，並且未經授權的人員不知道它們。

5.監視和傳遞僱主的商業和商業祕密或其他機密通信應被視為有理由解僱的理由(第27節《受薪僱員法》)。

6.在違反保密義務的情況下，僱員有義務支付相當於其上一個月總工資三倍的無過錯罰款，包括特別付款和可變薪酬部分，該罰款應在僱主提出索賠後立即支付。

九.競業禁止條款/挖走客户和同事/禁止第二次就業

1.未經僱員書面同意，僱員有義務在其受僱期間以及在僱主的業務分支終止僱用後的12個月內，不得從事任何受養人或自僱活動。僱員也有義務不得直接或間接參與與僱主的業務有關的業務。這不適用於員工持有的上市公司流通股不超過5%的情況。

2.此外，僱員在受僱期間及終止受僱後的12個月內，不得為開辦業務而接觸或僱用僱主的客户或僱員。特別是，僱員不得以任何形式僱用或僱用僱主的僱員。

3.如果發生違反本條的情況，僱員有義務支付相當於其最後一個月總工資三倍的無過錯罰款，包括特別付款和可變報酬部分，在僱主提出索賠後立即到期。

十、僱傭關係的終止

1.僱主可在法定通知期內終止僱用，但不得少於三個月，而無須提供書面理由，直至每個歷月的最後一天為止。

2.僱員可在三個月通知期內終止僱傭關係，直至每個歷月的最後一天為止。

3.如果《受薪僱員法》有充分理由，雙方有權在不遵守通知期的情況下提前解除僱傭關係。

4.被僱主解僱的好理由包括以下特別原因，但不完全是：

A.僱員在履行合同職責方面構成實質性違約的行為，特別是持續拒絕執行首席執行官的命令，在以下方面對首席執行官不誠實

用人單位或關聯公司為員工個人目的而不當使用資金或其他財產的重大業務事項

B.僱員與犯罪有關的行為，特別是欺詐或挪用公款

C.僱員的任何行為，無論是否在公務過程中作出，可能會損害僱主或戴納特斯集團的公司的聲譽

D.不顧首席執行官的警告，持續違反本協議的職責

E.僱員對第二次就業禁令的侵犯

F.嚴重違反公司內部政策

G.拒絕僱員以適當方式參與對僱主的內部或外部調查，以及故意銷燬或不當儲存重要文件

5.使僱員有權提前終止僱傭關係的良好原因具體有以下幾個原因，但不完全是：

H.對僱員的責任和權力的實質限制

一、用人單位一再拖欠工資

J.僱員的主要居住地與新的營業地之間的距離超過40公里的，實際變更營業地

K.僱主嚴重違反僱傭協議

XI.離職時的離職工資和福利

1.本節僅在以下情況下適用

L.公司無故終止僱傭關係，或

僱員有理由終止僱傭關係。

2.如果終止僱傭與控制權的變更無關，僱員將在其累積的法定申索之外，獲得一筆相當於9個月基本工資的自願解僱金。付款將在商定的通知期結束時開始，分9個月平均支付。

3.如果在控制權變更前三個月內或控制權變更後12個月內終止僱傭關係，僱員除應計索償外，還將獲得相當於15個月基本工資的自願解僱金。這筆款項將在終止合同生效時一次性支付。此外，所有未完成的股權獎勵應全面加速，併成為100%歸屬，從較早的

N.有效終止僱用的日期，或

O.員工請園藝假以代替通知的日期。

此外，對於在2019年7月31日之前頒發給員工的股權獎勵，僱員和僱主同意：(I)未歸屬獎勵的50%應加速並在控制權變更時歸屬，無論員工的僱傭是否已終止，以及(Ii)控制權變更後未歸屬獎勵的剩餘部分應加速並在上一句中規定的時間歸屬，但前提是本條第十一條第(1)款所述適用。

4.就本節而言，“控制權變更”具有DyNatrace，Inc.提交給美國證券交易委員會(美國證券交易委員會)的2019年股權激勵計劃中賦予的含義。

5.本節提到的所有福利只有在僱員以僱主滿意的形式和方式簽署離職協議和離職協議的條件下才能給予，並在支付任何自願金額或加速股權獎勵之前要求籤名。

6.明確指出，本節提到的所有福利都是在自願的基礎上給予的。僱主為僱員提供了獲得上述福利的可能性，作為簽署離職協議和釋放的回報。這一提議並不以任何方式強迫員工簽署離職協議並予以釋放。無論是否簽署了離職協議和離職協議，所有應計的法定索賠都會被批准給員工。

十二、請假/請假

僱員有義務在任何可預見的原因(如疾病、事故)發生之前，儘快通知僱主任何妨礙其履行其專業職責的可預見原因，但在任何情況下，不得遲於休假第一天的上午8點。如果在工作中或在上班途中發生事故，即使工作沒有停止，也必須立即通知僱主。如果休假是由疾病/事故引起的，僱員有義務在休假第三天之前提交疾病保險組織或醫療專業人員的確認書，説明疾病的原因和預計的持續時間。如果員工未能履行這一義務，他將失去在違約期間獲得賠償的權利。

第十三條.更改個人資料

僱員有責任立即以書面通知僱主其地址的任何更改，以及其個人資料的任何其他更改。如果不這樣做，員工將對由此產生的任何後果承擔責任。僱員同意僱主將信息發送到他的私人電子郵件地址。

十四、職務發明

1.根據奧地利專利法第7條第(3)款，僱員與工作有關的發明屬於僱主。僱員有義務立即通知僱主任何發明。僱主必須在收到通知後4個月內向僱員聲明他是否聲稱該項發明為與工作有關的發明。如果僱員遺漏了通知，他有責任向僱主賠償因遺漏造成的任何損害，這也包括利潤損失。僱主要求與工作有關的發明的權利仍然不受影響，其中還包括向僱主轉讓可能已經提交的專利。

2.僱主還對僱員在其公務過程中開發或參與開發的所有受版權保護的作品，特別是計算機軟件、樣本和其他知識產權享有專有使用權和享受權。這一使用權和享受權無限期存在，如果僱傭終止，則不會失效。員工有義務不披露、使用或以其他方式向第三方提供

雙方在其受僱期間開發或參與其開發的任何軟件。

3.本僱傭協議中約定的僱員工資包括該僱員因本條而提出的所有索賠。

XV.自願福利

如果僱主在工資要求之外向僱員支付款項或其他贈款，僱員承認這種福利的自願、不承諾和不可撤銷的性質，並聲明他明確避免在下一年獲得支付此類金額甚至補助金的法律索賠，即使福利是以與前幾年相同或大致相同的水平分多年支付的。

十六、職工養老保險基金

根據《奧地利僱員養老基金法》繳納的款項將匯至安聯保險股份有限公司-卡森萊特扎爾71500。

XVII.Miscellaneous

1.僱主對僱員因履行合同而使用的個人財產的損害或損失所負的責任，由工資予以充分補償。因此，根據《奧地利民法通則》(ABGB)第1014條規定的賠償義務經雙方同意予以排除。這一免責特別適用於對運輸工具(如私家車)的損壞以及僱員帶到其工作場所的物品。

2.所有因受僱而產生的互惠索賠必須在到期日起三個月內以書面提出，否則將被視為失效。

3.僱員簽字確認已收到一份合同複印件。原件仍歸僱主所有。

4.本合同的變更和補充必須以書面形式進行，方可生效。這也適用於相互偏離書面形式的情況。這份合同沒有抵押品協議。

5.如果本僱傭協議的一項或多項條款在法律上無效，則不影響其餘條款的有效性。作為無效條款的替代，這些條款應被視為已達成協議，具有法律效力，並最接近無效條款的經濟目的。

英譯漢僱傭協議受奧地利法律約束。雙方商定管轄地點為僱主的註冊辦事處。

/s/Matthias Scharer

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麥格。馬蒂亞斯·謝勒

出生於[******](員工)

/s/ Craig Newfield

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戴納特斯奧地利有限公司

FN 91482 h

(僱主)