附錄 10.1

2022年10月4日

克里斯 威廉姆斯

親愛的克里斯，

CYTEK 生物科學公司 （Cytek 或公司）很高興為您提供首席運營官一職。

你將在 上向首席執行官姜文斌彙報你在Cytek的職責。你將在加利福尼亞州弗裏蒙特的湖景大道47215號工作 94538。公司可以根據需要不時更改您的職位、職責和工作地點。

經公司董事會（董事會）批准後，您的年基本工資將減去工資扣除額和所有 所需的預扣款，將減去39.5萬美元。您有資格參加 Cyteks 年度獎金計劃。您的目標獎金是年基本工資的50％。實際支出取決於您的業績和公司的整體業績。

您還將獲得100,000美元的一次性登錄獎金。如果您在Cytek開始工作後的12個月內終止公司的服務，則可以退還登錄權益。

您將每半月獲得一次報酬，並且您將有資格獲得以下標準的公司福利：

醫療		靈活賬户（HSA、FSA）
牙科		願景
人壽保險		9 個假期
401K 計劃		無限的 PTO

經董事會或董事會委員會批准並執行相關文件後，您將獲得價值500,000美元的股權 補助金，包括50％的股票期權價值和50％的限制性股票單位（RSU）價值。

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股票期權的數量將根據授予當日Cytek 普通股的公允價值（Black-Scholes方法）確定。股票期權將在四年內歸屬，其中25％將在您工作之日起一週年歸屬，此後每月解鎖補助金總額的1/48％，但須遵守補助金的條件以及 您在公司的持續服務。

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RSU的數量將根據 授予之日Cytek普通股的收盤價確定。限制性股權股將在您受僱於公司的一週年之日按25％的税率歸屬，此後在剩餘的三年內每季度平均分期付款；前提是限制性股權股將僅歸屬於公司 預設的限制性股份

日期，在每種情況下，都以您繼續在公司工作為前提。因此，在您受僱於本公司一週年之後的第一個預設的限制性股權益歸屬日期 之前，您的第一批限制性股票股權益將不會歸屬，該日期歸屬的限制性股票單位的數量也將相應調整。供您參考，公司預設的RSU歸屬日期為每年的2月18日、5月18日、 8月18日和11月18日。如果公司根據其內幕交易政策設立的交易窗口在歸屬日期關閉，則此類股票不得在該日期交割，而應在合理可行的情況下儘快以 的形式交割。

此外，您將有資格參與公司的2021年員工股票 購買計劃（ESPP計劃）和公司的遣散費補助計劃。您可以選擇在公司開始工作後的任何註冊期內參加 ESPP 計劃。您的 參與公司的遣散補助金計劃將以您在公司開始工作後執行參與協議為條件。

公司可以在認為必要時不時修改您的薪酬和福利。可以根據要求提供有關公司福利的更多信息 。

此外，所有員工都必須向人力資源部提供證據，證明他們已根據美國食品藥品管理局批准的 COVID-19 疫苗接種指南全面接種疫苗，才能進入弗裏蒙特工作場所或根據公司的疫苗接種政策獲得批准的住宿。

作為一名 Cytek 員工，您必須遵守公司規章制度和公司治理政策，這些政策的副本將在受聘時提供給您 以供審查和確認。您還必須簽署並遵守專有信息和發明協議，該協議禁止未經授權使用或披露公司專有信息。

正常工作時間為週一至週五上午 8:30 至下午 5:30。作為豁免員工，您可能會被要求按照 工作任務性質的要求延長工作時間。

我們預計你將於2022年10月31日開始履行新職位的職責。此工作機會 取決於良好的背景調查和背景調查。請在 2022 年 10 月 5 日當天或之前退回此優惠的簽名副本，如果此前未被接受，則此時此優惠將過期。

您可以隨時以任何理由終止與公司的合作，只需通知公司即可。同樣，公司可以隨時以任何理由終止 您的工作，無論有無理由或事先通知。除非公司官員以書面形式簽署，否則這種隨意僱傭關係不能更改。

為確保及時、經濟地解決爭議，因執行、違約、 履行或解釋本聘書而引起或與之相關的所有爭議、索賠或訴訟理由，或因您在公司任職而產生的所有爭議、索賠或訴訟理由，將在法律允許的最大範圍內由一名仲裁員在弗裏蒙特通過具有約束力的最終仲裁員進行保密仲裁解決

加利福尼亞州，由JAMS, Inc.（JAMS）根據當時適用的 JAMS 規則進行（可在以下網址獲得：https://www.jamsadr.com/rules-employment）。同意此 {BR} 仲裁程序，即表示您和公司放棄通過陪審團或法官的審判或行政程序解決任何此類爭議的權利。在任何仲裁程序中，您將有權由法律顧問代理。 仲裁員應：(a) 有權強迫進行充分的披露以解決爭議，並裁定法律允許的救濟；(b) 發佈書面仲裁決定，包括 仲裁員的基本調查結果和結論以及裁決聲明。仲裁員應有權裁定您或公司有權在法庭上尋求的任何或所有補救措施。本段中的任何內容都不是 旨在阻止您或公司在法庭上獲得禁令救濟，以防止在任何此類仲裁結束之前遭受不可彌補的損害。此類仲裁中的任何裁決或命令均可作為判決在任何司法管轄區的聯邦和州法院作出 並執行。公司將承擔任何仲裁費用，各方應自行承擔費用。

這封信中的僱傭條款取代任何人向你做出的任何其他協議或承諾，無論是口頭還是書面。根據法律要求，此優惠 必須以令人滿意的證據證明您在美國工作的權利為前提。

如果您同意本信中列出的所有條款和條件， 請在此優惠上簽名並註明日期。我們期待建立富有成效和愉快的工作關係。

真誠地，

/s/Wenbin Jiang， 博士

姜文斌博士

首席執行官

Cytek 生物科學公司

已接受：		日期：2022年10月5日

/s/ 保羅·克里斯托弗 威廉姆斯