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以下是RXO，Inc.(以下簡稱“公司”)非員工董事薪酬計劃(下稱“計劃”)的具體條款摘要。

該計劃的目的是確保持續吸引和留住高素質的董事，並解決活躍的董事會成員所需的時間、努力、專業知識和責任。該計劃將在公司從XPO物流公司分離出來後生效，根據該分離，公司將成為一家獨立的上市公司。分離後，該計劃將接受公司董事會或其委員會的審查和批准。

根據該計劃提供的年度補償將包括：(I)每年80,000美元的現金預約金，按季度支付；(Ii)以時間為基礎的限制性股票單位的年度贈款，目標價值為190,000美元，一般將於日曆年(從2023年開始)的第一個營業日授予，並在授予一週年的較晚時間或下一個日曆年的第一個營業日授予，但須在歸屬日繼續在公司董事會任職。預計每項獎勵的普通股數量將通過19萬美元除以緊接授予日之前10個交易日普通股的平均收盤價來確定。

公司董事會副主席每年將額外獲得25,000美元的現金預留金，每季度支付一次。牽頭獨立的董事還將額外獲得每年25,000美元的現金預付金，按季度支付。公司董事會審計委員會、薪酬委員會以及公司治理和可持續發展提名委員會的主席將分別獲得25,000美元、20,000美元和20,000美元的額外現金預留，按季度支付欠款。

董事出席或參加公司董事會或其委員會的會議，將不向董事支付其他費用。公司將報銷董事在履行職責時發生的費用，包括航空旅行和酒店費用的報銷。