附件10.1

修訂行政人員聘用協議

本修正案於2022年8月18日(“修正案生效日期”)生效，由弗吉尼亞州的Markel公司(“本公司”)與Richard R.Whitt，III(“高管”及與本公司共同簽署的“雙方”)對高管僱傭協議(“本修正案”)進行修訂。

鑑於，本公司和高管是該修訂和重訂的高管僱傭協議(“協議”)的雙方，該協議日期為2021年10月1日；

鑑於，雙方現在希望修改該協定；

因此，考慮到本協議的前提和相互約定及條件，雙方擬受法律約束，特此同意如下，自修正案生效之日起生效：

1.即使協定中有任何相反規定，本修正案的規定仍應適用。於2023年3月31日(或雙方可能同意的較早日期)(“退休日期”)，行政總裁將辭去行政總裁當時在本公司及其任何附屬公司及聯營公司擔任的任何及所有高級職員及董事職位。在協議第4及第5節的規限下，行政人員在退休日期後至2025年12月31日(“過渡期”)或按本公司與行政人員雙方同意的條款較後期間繼續受僱於本公司為非公職人員僱員。在過渡期內，高管應向公司提供諮詢和諮詢服務，包括(但不限於)在發生針對公司、其子公司或其任何董事、高級管理人員或員工的訴訟或涉及公司的任何訴訟時，向公司提供持續服務和支持，並履行公司可能要求的其他服務，以確保其職責和職責的平穩過渡。在受僱於公司期間及之後的任何時間，高管應始終受本協議規定的義務的約束，包括但不限於第7節(保密信息、商業祕密、知識產權)和第8節(公約)規定的義務。此外，在不限制上述規定的情況下，在過渡期內，未經本公司事先書面同意，高管不得在任何營利性商業實體的董事會或類似的管理機構任職，無論是保險業還是其他行業。在過渡期內，行政人員應有權獲得協議第3節規定的工資和福利, 儘管在2023年1月1日至2023年12月31日退休日期時基本工資減少25%，在2024年1月1日至2024年12月31日退休日期基本工資減少50%，在2025年1月1日至2025年12月31日退休日期基本工資減少75%。在過渡期(或高管與公司可能達成的較晚期限)結束時終止高管的僱用，不應被視為無故終止，也不應使高管有權根據本協議第6(C)條獲得任何福利。為免生疑問，執行董事同意並承認，就協議第6節而言，本修訂中的任何事項，包括其基本工資的減少或其在退休日期或之後期間的職位及職責及責任的改變，均不構成充分理由。

2.使用但未在本修正案中定義的大寫術語應具有本協定中給予它們的含義。本修正案可一式兩份或兩份以上執行，每份副本均具有法律約束力和可執行性。

3.本協定的所有條款和規定，無論是明示的還是以必要的含意修改的，均應保持完全的效力和作用。自本修正案之日起及之後，本協議中對“協議”一詞的所有提及應包括本修正案中所包含的條款。

本修正案自修正案生效之日起生效，特此為證。