附件10.1

愛迪生國際和南加州愛迪生公司

董事薪酬明細表

於2022年8月25日通過

自2022年10月1日起，除下文另有規定外，愛迪生國際公司(“EIX”)和/或南加州愛迪生公司(“SCE”)的非僱員董事將獲得以下所述的年度預聘費、費用報銷和基於股權的獎勵，作為對擔任董事的補償。下文所述的以股權為基礎的獎勵條款適用於於2022年8月25日或之後選舉或重選董事的獎勵。

作為EIX或SCE僱員的董事不會因擔任董事而獲得額外報酬(參與EIX董事配對禮物計劃除外)。同時在EIX董事會和SCE董事會以及相應的董事會委員會任職的董事，將不會因在兩個董事會任職而獲得額外補償。

年度預付金

電路板固定器-每個董事將獲得127,500美元的年度董事會預聘金，在此期間，個人擔任董事的任何日曆季度或不足一個日曆季度，將預付31,875美元。

董事會委員會主席聘用權-擔任審計與財務委員會主席的董事每年將額外獲得25,000美元的預聘費。每個擔任薪酬和高管人事委員會、提名和治理委員會或安全和運營委員會主席的董事公司每年將額外獲得20,000美元的聘用費。在董事擔任委員會主席期間的任何日曆季度或不足一個日曆季度，委員會主席的聘用費應按季度等額預付。

EIX董事會主席留任-擔任股票指數董事會主席的非僱員董事每年將額外獲得92,500美元的聘用費。在董事擔任EIX董事會主席期間的任何日曆季度或其部分，聘用金應按季度等額預付。

每季度的定金分期付款將在日曆季度的第一個工作日支付。在選舉生效日期後，將盡快支付最初的每季度定額分期付款。

會議費

除董事會另有批准外，不得向董事支付任何會議費用。

費用報銷

董事在向公司祕書提交一份有收據和任何其他要求的文件支持的費用報表後，將立即獲得報銷，用於(I)董事以董事身份代表公司出席董事會會議、委員會會議或商務會議的合理費用，以及(Ii)董事參加與董事會服務相關的董事教育項目所產生的合理費用。¹

基於股權的獎勵²

基於股權的獎勵(“獎勵”)將根據EIX 2007績效獎勵計劃或後續計劃(“計劃”)的條款授予，但以現金支付的任何獎勵將被視為在計劃之外支付。該獎項由完全歸屬的愛迪生國際遞延股票單位(“DSU”)和/或愛迪生國際普通股(“普通股”)組成。配售單位代表一股普通股的價值，並將根據2008年董事遞延補償計劃(“該計劃”)並受其條款的限制，記入董事的賬户。分紅股包括轉換為額外分紅股的股息等價權。在任何特定情況下，授予董事的持股單位或普通股數量的計算方法為：將於該日期授予的適用股權獎勵金額(以美元表示，如下所述，“獎勵金額”)除以截至該日期普通股的公平市值，四捨五入為最接近的整股。這些目的的公平市價應根據本計劃確定。每個獎項將受董事會事先批准的條款和條件的約束。

首次選舉和年度連任獎-每個最初當選或連任董事會成員的董事將獲得普通股和/或DSU，總獎勵金額為167,500美元，但初始選舉獎勵將按如下規定按比例分配。授予的日期應為首次選舉或連任的日期。將以普通股和/或DSU授予的獎勵部分應根據DDCP確定。

¹	在本董事補償表中規定的任何費用報銷應向董事徵税並規定延期支付《國內税法》第409a條所指的補償的情況下，董事應完成所有報銷所需的步驟，以便於付款，任何此類補償應在發生費用的日曆年度的下一個日曆年度的12月31日或之前支付給董事。此種報銷不受清算或換取其他福利的限制，一個日曆年內符合報銷條件的費用不影響其他日曆年內符合報銷條件的費用。

²	對於EIX董事會根據當前和先前薪酬計劃批准和授予的基於股權的獎勵，本董事薪酬時間表不改變EIX董事會的意圖，即根據1934年證券交易法第16(B)條(或其任何後續條款)(或其任何後續條款)，根據1934年證券交易法第16(B)節繼續遵守和豁免根據該獎勵發生的獎勵和董事後續交易。

對EIX董事會主席的額外獎勵-在首次任命一名非僱員董事為EIX董事會主席後，董事將獲得普通股和/或DSU，獎勵金額為92,500美元，按如下規定按比例分配，授予日期應為該任命的生效日期。

如果非僱員董事作為EIX董事會主席再次當選為EIX董事會成員，並在改選後再次被任命或以其他方式繼續擔任EIX董事會主席，則該董事將獲得額外的普通股和/或DSU獎勵，獎勵金額為92,500美元(除了年度連任獎勵金額167,500美元，總獎勵金額為260,000美元)，授予日期應為此次連任的日期。

將以普通股和/或DSU授予的額外獎勵部分應根據DDCP確定。

某些獎項的按比例分配。上述規定的初始選舉和首次額外獎勵金額在以下情況下按比例分配：(I)在EIX會計年度的第二季度和該年度EIX年度股東大會日期之後，(Ii)在EIX會計年度的第三季度，或(Iii)在EIX會計年度的第四季度。在確定任何此類獎勵的獎勵金額時，上述適用的美元金額將乘以按照下表確定的百分比。

如果裁決的授予日期發生：	則適用的百分比為：
在EIX的財政年度的第一季度，或在EIX的財政年度的第二季度，以及在該年度的EIX年度股東大會日期或之前	100%(不按比例分攤)
在EIX會計年度的第二季度和該年度EIX年度股東大會日期之後	75%
在EIX財年的第三季度	50%
在EIX財年的第四季度	25%

然而，如果非員工董事在EIX年會日期之前的特定EIX財年獲得首次選舉和/或第一個額外獎勵

如果董事在該財年再次當選為董事的股東，他或她將不會再次獲得相同的獎勵金額。³

EIX附屬公司董事會-沒有在EIX董事會任職的SCE非僱員董事將獲得與EIX非僱員董事同等數額的獎勵，如果SCE董事會授權這樣的補償。不同數額的SCE獎和其他EIX附屬公司的非僱員董事獎，只能在EIX董事會額外批准的情況下頒發。

董事延期賠付計劃

董事的每位非僱員僱員均有資格根據其條款參與該計劃。DDCP允許參與董事有機會從年度預聘費、會議費(如果有)和基於股權的獎勵中進行税前遞延。《董事》規定了參與條款，包括在適用的情況下，強制推遲支付初次選舉當年應向董事支付的賠償金。

配對禮品計劃

東亞指數及中國國際購物中心董事均有資格參與香港國際指數董事配對禮品計劃。

³	例如，如果一名非僱員董事最初在EIX會計年度的第一季度或EIX年度股東大會日期之前的第二季度當選為董事會成員，然後在EIX當年年度股東大會的日期再次當選為董事會成員，則該董事將因其首次當選為董事會成員而獲得初步獎勵，但不會因該年度股東大會而獲得年度連任獎。如果這位董事最初在該年度會議上被任命為股票指數董事會主席，他或她將獲得第一個額外獎項。