附件10.3

管理激勵計劃

2023財年摘要

引言

管理激勵計劃(MIP)是Catalent，Inc.2018年綜合激勵計劃(以下簡稱計劃)下的一項可變的年度現金激勵計劃，根據年度個人和企業目標對業績進行獎勵。為支持更廣泛的業務目標而設計的個人績效目標每年在符合條件的參與者及其各自的經理之間建立。Catalent，Inc.(Catalent或本公司)董事會(董事會)的薪酬和領導委員會(委員會)從董事會每年批准的公司財務和戰略增長目標中為MIP選擇基於業務的目標。

MIP的資格基於幾個標準，包括在組織中的職位和過去的表現。預計MIP參與者將在實現公司戰略目標和為公司及其員工的發展做出貢獻方面發揮重要作用。本摘要描述了MIP的主要特點，包括資金以及個人獎勵的確定和支付。

基於市場的計劃

Catalent認為，提供具有競爭力的基於市場的薪酬對於吸引、吸引和留住關鍵人才以及使Catalent成功所需的關鍵技能和專業知識至關重要。考慮到這一點，Catalent的激勵計劃，包括MIP，每年都會根據市場薪酬趨勢、年度財務目標和業務戰略的變化進行審查。在適當的情況下，在財政年度開始之前進行審查，並通常同意更改，儘管公司保留隨時做出更改的權利，包括但不限於終止計劃。

商業和個人表演被用來確定MIP獎

在每個財政年度開始時，為每個參與者設定一個MIP目標支出，通常以基本工資的百分比表示。財政年度結束後實際應支付的數額取決於適用於每個合格參與者的兩個業績因數：(A)業務業績因數(BF)和(B)個人業績因數(IPF)，每一個都將在下文進一步説明。在2023財年，BF的權重為70%，IPF的權重為30%，這將產生一個整體綜合績效係數，該係數以百分比的形式表示，並與MIP目標相乘。每個績效因素的支出，以及總的MIP支出，可以從MIP目標的0%到200%不等

業務績效因素組合成一個業務成就因素(BF)

業務業績係數衡量的是與董事會和委員會每年確定的一套固定目標相對照的業績。對於2023財年，委員會選擇保持與22財年相同的指標，並以基於預算的EBITDA(扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益)和基於預算的收入為目標來衡量業績。1對照這兩個指標的目標，將在年底一起審查最終業績，以確定BF，使用支出矩陣來轉換收入和EBITDA相對於年初設定的基於預算的目標的業績。今年的矩陣如下所示。線性插值法將適用於介於矩陣中指定的兩個連續收入或EBITDA業績水平之間的結果。

使業務績效與參與者的角色保持一致

Catalent認為，當用于衡量參與者的成就的業務績效因素與參與者根據參與者在組織中的地位提高整體組織績效的能力之間存在有意義的一致性時，MIP最能起到激勵作用。根據每個參與者的角色，業務績效因素將在一個、兩個或三個組織級別之間加權(例如，綜合整體目錄、參與者努力指向的主要部分(如果有)，以及參與者努力指向的主要站點和/或區域(如果有))。在某些情況下，對於支持多個細分市場和/或站點的參與者，業務績效因素的權重也可能不同。對於有多個業務績效因素的參與者，分別對每個細分市場進行業務因素計算，然後合併為加權平均。

1由於MIP根據預算衡量績效，因此在衡量績效時也將適用於確定預算時使用的基於預算的EBITDA和基於預算的收入的調整，以外幣計算的結果將按用於確定預算的貨幣匯率轉換為美元。

以確定總體綜合高爐。下面的圖表説明瞭如何使用一個、兩個和三個組分來確定高爐權重。

(1)可能存在對某一參與者使用不同權重的情況。

(2)包括支持全部門舉措的職位(例如，某一部門的運營、質量或財務副總裁)。

(3)這一加權可考慮站點/區域結果，其中可包括多個細分和站點的結果。

個人績效係數(IPF)

每年，MIP參與者與他們的經理合作，根據他們的角色建立適當的個人績效目標。這些目標應與為Catalent整體確立的業務績效目標保持一致。在財政年度結束時，經理們根據參與者當年的總體表現，包括參與者個人績效目標的實現情況，來確定每個參與者的IPF。IPF的範圍從0到200%。績效評分為“需要改進”的MIP參與者將獲得零IPF，並且無論BF成績如何，都沒有資格獲得MIP下的獎勵。

出於説明性目的，MIP計算示例：

在本例中，我們假設所有相關的業務指標都達到了目標。我們還假設參與者的基本工資為100,000美元，MIP目標為15%，並且參與者在財政年度結束時IPF為目標的100%。

本財政年度的業績更新

MIP設計是公開和透明的，反映了Catalent對公司領導人能夠實現其具有挑戰性但可實現的目標的信心。

在整個財年，參與者應該與經理一起對照個人目標回顧他們的進展情況。高級管理團隊還將提供Catalent相對於其業務目標的最新進展情況。這些個人和團隊的更新將幫助參與者跟蹤他們自己和公司在年度MIP資金和支出方面的進展。

就業狀況變化對申請資格的影響(以當地法律為準)

您是否有資格獲得MIP獎會受到您支付時的就業狀況的影響。下面列出了與不同終止方案有關的支出撥備：

*管理層保留自行決定個別終止參賽者是否出於原因的權利。

**殘疾的定義應如本計劃所述。

*參與者在參與者的年齡和服務年限(以月計算)之和等於六十五(65)年之日或之後發起的終止(如果當時存在終止理由的終止)，只要參與者至少五十五(55)歲。

新員工和新符合資格員工的資格準則

如果員工在會計年度內的開始日期或進入符合MIP條件的職位的日期在會計年度的7月1日至3月31日之間，則該員工的MIP目標金額將按比例分配，以反映該員工在該會計年度符合條件的部分。任何在財政年度最後一個季度(4月1日至6月30日)有開始日期或進入符合MIP資格的職位的員工將沒有資格參加該財政年度的MIP。

確定和支付獎金的時間表

·在財政年度結束後，確定BF，並計算總的MIP資金。

·在Catalent年度業績管理週期的適當時間，完成年終業績審查，管理人員根據對個人業績相對於目標的評估，確定並分配符合MIP資格的參與者的適用IPF值。

·個人MIP獎通常在財政年度結束後90天內通知(一般在9月份)。

追回/沒收

委員會可自行決定取消參與者參加MIP的資格，或者委員會可自行決定要求沒收支付給參與者的MIP獎金，並將其返還給公司，前提是參與者從事或從事本計劃中定義並總結如下的任何有害活動。此外，如果由於錯誤、遺漏或任何其他原因(包括財務重述、計算錯誤或其他行政錯誤)，參與者收到的任何金額超過了根據MIP條款應收到的金額，則參與者應被要求向公司償還任何此類多出的金額。在不限制上述規定的情況下，所有MIP獎勵均可在符合適用法律所需的範圍內予以減少、取消、沒收或退還。

“有害活動”指下列任何行為：(I)未經授權披露公司或其關聯公司的任何機密或專有信息；(Ii)任何可作為終止參與者僱傭理由的活動；(Iii)以書面或口頭形式，誹謗、詆譭或貶低本公司、其聯屬公司或其各自的前任和繼任者，或任何前述人士的任何現任或前任董事、高級管理人員、僱員、股東、合夥人、成員、代理人或代表，涉及他們各自過去或現在的任何活動，或以其他方式發表(不論是以電子、書面或口頭形式)傾向於以不利角度描繪任何前述人士或實體的聲明；(Iv)違反與本公司或其聯屬公司訂立的任何競業禁止、競業禁止或其他載有限制性契諾的協議；或(5)委員會自行決定的導致任何財務重述或違規行為的欺詐或行為。儘管有上述規定，本定義並不打算也不得解釋為限制或限制參與者(或任何其他個人或實體)(1)直接與美國證券交易委員會(美國證券交易委員會)或任何其他政府、監管或立法機構就可能違反任何與欺詐有關的聯邦法律或美國證券交易委員會規則或法規的行為啟動通信，與其合作，向其提供相關信息，或以其他方式協助調查；或(B)美國平等就業機會委員會或任何其他負責管理公平就業做法法律的政府機構，涉及可能違反此類法律的行為；(2)迴應來自任何此類機構的任何詢問

政府、監管或立法機構或官方或政府當局；或(3)參與或以其他方式協助與可能違反任何此類法律、規則或法規有關的任何政府行動、調查或程序。

關於摘要的重要信息

·在任何一年參加MIP並不保證在任何未來一年都參加。

·MIP對任何特定個人的適用可能因各種情況而異，包括任何適用的僱傭合同的條款、適用的管理僱傭、福利或福利計劃下的付款的地區性法律僅適用於部分僱員，以及任何適用的集體談判或僱傭協議的條款。

·公司保留在適用法律允許的最大範圍內，在通知或不通知員工的情況下，隨時修改或取消MIP的權利。

·離開Catalent工作可能會影響參與者參加MIP的能力或參與者的福利金額，而本摘要計劃描述中未對此進行全面描述。例如，員工通常必須在支付時受僱才能獲得任何MIP獎金，而在支付之前自願離職將導致取消資格。

·員工如對MIP的資格或計劃的條款和條件有疑問，可聯繫其Catalent人力資源代表。