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煤礦安全衞生監督管理局安全數據

我們相信康索爾能源是世界上最安全的礦業公司之一。該公司制定了健康和安全計劃，包括廣泛的員工培訓、事故預防、工作場所檢查、應急響應、事故調查、法規遵從性和計劃審計。我們的健康和安全計劃的目標是消除工作場所事故，遵守所有與採礦相關的法規，併為監管機構和行業提供支持，以改善礦山安全。

我們煤礦的運營受到聯邦礦山安全與健康管理局(MSHA)根據1977年聯邦礦山安全與健康法案(礦業法)的監管。MSHA定期檢查我們的礦山，並在認為違反礦業法的情況下發布各種傳票、命令和違規行為。以下是關於某些違反採礦安全和健康的行為、MSHA發佈的命令和傳票、以及與我們的煤礦開採作業有關的相關評估和法律行動以及與煤礦相關的死亡事件的信息。在評估這些信息時，應考慮以下因素：(1)違章、命令和傳票的數量取決於煤礦的大小；(2)違章、命令和傳票的數量因檢查員不同和礦山不同而有所不同；(3)違章、命令和傳票可以提出異議和上訴，在此過程中，嚴重性和金額往往會降低，有時還會被駁回。

下表列出了截至2022年9月30日的三個月，ConSOL Energy的每個煤礦及其子公司的總數：(I)違反強制性健康或安全標準，可能顯著和實質性地導致煤礦或其他煤礦安全或健康危害的因果關係，操作員因此而收到MSHA的傳票；(Ii)根據《礦產法》第104(B)節發佈的命令；(Iii)因煤礦經營者不可保證地未能遵守《礦業法》第104(D)節規定的強制性健康或安全標準而發出的傳票和命令；(4)公然違反《礦產法》第110(B)(2)條；(5)根據《礦產法》第107(A)條發佈的迫在眉睫的危險命令；(6)MSHA擬議評估的總金額(無論Consol Energy是否對評估提出異議或上訴)；(7)與採礦有關的死亡總人數；(Viii)MSHA關於違反強制性健康或安全標準的模式的通知，其性質可能顯著和實質性地促成《礦業法》第104(E)條規定的煤炭或其他礦山健康或安全危害的因果關係；(Ix)MSHA關於可能存在上文(Viii)所述的違反模式的通知；和(X)聯邦煤礦安全和健康審查委員會(截至2022年9月30日)尚未採取的涉及這類煤礦或其他煤礦的法律行動，以及在本報告所述期間提起的法律行動總數和解決的法律行動總數。

(1)有關截至2022年9月30日懸而未決的法律行動的更多詳細信息，請參見下表。關於擬議處罰的爭議，我們在計算截至2022年9月30日的未決法律訴訟數量時，已包括摘要數量(與傳票相反)。

(A)代表對傳票和命令的競爭(如果有)，通常在運營商收到MSHA的擬議處罰評估之前提交，或與未評估懲罰的命令有關(如《礦業法》第107條下的迫在眉睫的危險命令)。這一類別包括：(1)根據《礦產法》第104條發佈的傳票或命令的爭議；(2)根據《礦產法》第107條發佈的迫在眉睫的危險撤回令的爭議；(3)應急計劃爭議訴訟程序(根據2006年《地雷改進和新緊急反應法》的要求，Pub)。第109-236號，120號493)。

(B)代表對擬議處罰的爭議(如果有)，這是聯邦礦山安全與健康審查委員會(“FMSHRC”)的行政訴訟，對MSHA就傳票或命令中所載違規行為提出的民事處罰提出質疑。

(C)提出賠償申訴(如果有的話)，這些申訴是根據《礦產法》第111條的規定，可由因無國界醫生協會發布的封閉令而閒置的有權獲得賠償的礦工向人權委員會提出的。

(D)根據《礦業法》第105條提出的關於解僱、歧視或幹擾的投訴(如果有的話)，其中包括：(1)歧視訴訟，涉及礦工聲稱他或她因為從事受《礦產法》保護的活動而遭受不利的就業行動，如提出安全申訴；(2)臨時復職訴訟，涉及礦工向MSHA提出申訴，聲稱他或她遭受了這種歧視並失去了他或她的工作。對解僱、歧視或幹擾的投訴也包括在擬議處罰的競爭中，B欄。

(E)代表(如果有)臨時救濟申請，即根據《礦產法》第105(B)(2)條提出的臨時救濟申請，不適用於修改或終止任何命令或根據《礦產法》第104條發佈的任何命令(根據《礦產法》第104(A)或(F)條發出的傳票除外)。

(F)就法官的決定或命令向FMSHRC提出上訴(如果有)，包括要求FMSHRC自行進行酌情審查和審查的請願書。