美國北卡羅來納州夏洛特市銀新月路2645號，郵編28273美國www.jeld-wen.com機密凱文·禮來公司銀新月路2645號，北卡羅來納州夏洛特，郵編28273 Re：臨時首席執行官對高管僱傭協議的修正案尊敬的凱文，代表傑爾德-文控股公司，我很高興為您提供臨時首席執行官(CEO)的職位，在董事會挑選和安排新的首席執行官進入公司的過渡期內擔任這一職務。在這一過渡期內，你將直接向我--董事會主席David·諾德彙報工作，並承擔通常與該職位相關的職責以及其他可能不時分配的職責。本函件(“修訂”)修訂貴公司現有的行政人員聘用協議，除非經本修訂明確修訂，否則貴公司的聘用條款將繼續受貴公司的行政人員聘用協議管轄。本修正案中定義的任何術語均與您的高管僱傭協議中的定義相同。本修正案的條款將於2022年8月3日或前後開始生效，並將一直有效，直至董事會全權決定終止(“過渡期”)。您在此同意並承認：(I)修改您的職責、角色、責任和彙報關係，以包括臨時首席執行官的角色；(Ii)根據本修正案提供的薪酬(包括激勵性薪酬)和福利的任何變化；(Iii)修改您的職責、角色, 責任和彙報關係不再包括在過渡期結束時與臨時首席執行官的角色相關的那些，以及(Iv)根據本修正案提供的薪酬(包括激勵性薪酬)和福利的任何變化，不再包括在過渡期結束時與臨時首席執行官的角色相關的薪酬和福利，將為根據《行政人員僱傭協議》(包括本修正案)提出的任何充分理由索賠提供依據。

在此期間，你將獲得每年475,000美元的津貼(“津貼”)，這筆津貼將根據公司在美國不時生效的正常薪資做法每兩週支付18,269美元。津貼將在本修正案終止時的最後一份全額工資單上終止。年度獎金在過渡期內，您在MIP下每個財政年度的目標年度獎金應為基本工資的110%，並按比例分配給您擔任臨時角色的月份。按比例分配的年度目標百分比將以擔任臨時職位的月份數乘以110%計算，而不擔任臨時職位的剩餘月份將乘以60%。例如，如果您在2022財年剩餘時間內繼續擔任臨時角色，則您在2022年的按比例目標獎金百分比將為81%(按60%計算，7個月按60%計算，5個月按110%計算)。在2022財年，您將獲得最低250,000美元的保證年度獎金，將於2023年3月支付，並根據公司的正常年度獎金做法和MIP。年度長期激勵獎在過渡期間，您的年度目標長期激勵獎應為基本工資的140%，最高年度長期激勵獎將為基本工資的210%。根據您的年度目標長期激勵獎勵計劃或調整下的任何授予價值，均由執行人員僱傭協議中概述的董事會薪酬委員會酌情決定和批准。感謝您在履行臨時首席執行官臨時角色方面的考慮和支持。董事會和高級領導班子隨時聽候您的安排和支持。致以最誠摯的敬意，David諾德主席, 傑爾德-文的董事會接受並同意，__/s/Kevin C.Lilly_Kevin C.Lilly